직업적응훈련의 검사도구 유형과 내용

문서 내 토픽

1. 작업표본평가

작업표본평가는 실제 직업이나 직업군에서 사용하는 과제, 도구, 재료 등을 활용하여 장애인의 직업능력을 평가하는 방법입니다. 내담자가 실제 직무나 모의 직무를 수행하도록 하여 직업적 적성, 흥미, 근로자 특성 등 직업적 수행 능력을 파악하고 예측합니다. 평가사는 대상자의 특징적 행동, 기술, 과제 수행 요건 관련 요소를 관찰하고 기록하며, 수행 후 점수를 결정하고 결과를 요약하여 면담 및 보고서 작성을 진행합니다.
2. 맥캐런 다이얼 시스템

신경과 행동을 측정하는 도구로 신경심리 장애인의 교육 및 직업잠재력을 평가합니다. 학교, 재활기관, 임상기관에서 활용되며 언어 공간 인지 요인, 감각 요인, 운동 요인, 정서 요인, 통합 대응 요인 등 다양한 검사 영역을 포함합니다. 개인의 능력, 적성, 기술을 설명하고 작업 및 주거 프로그램의 수준을 예측하는 데 사용됩니다.
3. 발파 검사와 퍼듀 펙보드

발파 검사는 미국 직업사전을 바탕으로 개발된 18개의 표준화된 작업표본으로 이루어져 있으며, 5가지 직업군을 포함합니다. 작업의 질을 측정하여 적합한 직종을 파악하고 개인의 작업공정률을 숙련된 기술자와 비교합니다. 퍼듀 펙보드는 손가락, 손, 팔의 움직임과 미세 손가락 기민성을 측정하여 손 재능이 필요한 직무 근로자 선발과 손 기능 재활훈련에 도움을 줍니다.
4. Work Activities

실제 작업환경과 유사한 작업 활동을 통해 양손 기능, 작업기술, 인지력, 작업 태도, 색의 변별력 등을 평가하는 도구입니다. 변별, 조립, 포장 작업 등 2차 산업현장에서 요구하는 직무능력을 평가하며, 기본과제와 응용과제로 구성됩니다. 직업 흥미 탐색과 훈련프로그램으로도 활용되며, 개별적 필요에 따른 맞춤형 프로그램 계획이 가능합니다.

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1. 작업표본평가

작업표본평가는 직원의 실제 업무 능력을 평가하는 효과적인 방법입니다. 이 방식은 이론적 지식보다는 실무 역량을 중심으로 평가하기 때문에 채용 및 배치 결정에 매우 유용합니다. 특히 복잡한 업무나 고도의 기술이 필요한 직무의 경우 작업표본평가를 통해 지원자의 실제 수행 능력을 직접 확인할 수 있습니다. 다만 평가 설계와 채점 기준이 명확해야 하며, 평가자의 주관성을 최소화하기 위한 체계적인 훈련이 필요합니다. 비용과 시간이 소요되는 단점이 있지만, 정확한 인력 선발을 위해서는 충분히 가치 있는 투자라고 봅니다.
2. 맥캐런 다이얼 시스템

맥캐런 다이얼 시스템은 개인의 성격 특성을 분류하고 이해하는 데 도움이 되는 도구입니다. 이 시스템은 직무 적합성 평가와 팀 구성에 활용될 수 있으며, 개인의 강점과 약점을 파악하는 데 유용합니다. 그러나 모든 성격 분류 도구와 마찬가지로 개인의 복잡한 특성을 완전히 포착하기 어려울 수 있습니다. 또한 문화적 차이나 상황에 따른 행동 변화를 충분히 반영하지 못할 수 있습니다. 따라서 이 시스템을 다른 평가 방법과 함께 보완적으로 사용하는 것이 가장 효과적이라고 생각합니다.
3. 발파 검사와 퍼듀 펙보드

발파 검사와 퍼듀 펙보드는 손재능과 신체 협응 능력을 측정하는 실용적인 도구입니다. 특히 제조업, 조립, 정밀 작업 등 손동작이 중요한 직무의 인력 선발에 매우 유용합니다. 이러한 도구들은 객관적이고 정량화된 결과를 제공하므로 공정한 평가가 가능합니다. 다만 신체 능력은 훈련과 경험으로 향상될 수 있으므로, 초기 능력만으로 최종 판단하기보다는 학습 잠재력도 함께 고려해야 합니다. 또한 장애인 지원자에 대한 합리적 편의 제공을 고려하여 공정성을 보장해야 합니다.
4. Work Activities

업무 활동의 분석과 분류는 조직 관리와 인력 개발의 기초입니다. 직무의 핵심 활동을 명확히 파악하면 적절한 인력 선발, 교육 프로그램 설계, 성과 평가 기준 수립이 가능합니다. 업무 활동 분석을 통해 불필요한 업무를 제거하고 효율성을 높일 수 있습니다. 다만 조직의 변화와 기술 발전에 따라 업무 활동도 지속적으로 업데이트되어야 합니다. 특히 디지털 전환 시대에는 새로운 업무 활동이 빠르게 등장하므로, 정기적인 재분석과 개선이 필수적입니다.

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