
심리학 연구에서 사용되는 준거(개념 준거와 실제 준거)
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심리학 연구에서 사용되는 준거(개념 준거와 실제 준거)에 대해 기술하고, 연구에서 사용된 준거를 예로 들어 적절한 준거에 대한 본인의 의견을 기술하시오.
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2024.01.09
문서 내 토픽
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1. 심리학 연구에서 사용되는 준거심리학 연구에서는 개념 준거와 실제 준거를 사용한다. 개념 준거는 연구자가 측정하고자 하는 이론적 개념을 말하며, 실제 준거는 개념 준거를 실제로 측정하기 위해 사용하는 조작적 기준을 의미한다. 심리학 연구에서는 다양한 관점(생물적, 인지적, 행동적, 사회문화적)을 고려하여 연구를 수행하며, 이를 통해 인간의 행동과 정신 과정을 더 잘 이해하고 예측할 수 있다.
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1. 심리학 연구에서 사용되는 준거심리학 연구에서 사용되는 준거는 연구의 타당성과 신뢰성을 확보하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 준거는 연구 결과를 해석하고 일반화하는 데 필수적인 기준이 되기 때문입니다. 대표적인 준거로는 내적 타당도, 외적 타당도, 통계적 결론 타당도, 구성 타당도 등이 있습니다. 내적 타당도는 연구 설계의 적절성을 나타내며, 외적 타당도는 연구 결과의 일반화 가능성을 의미합니다. 통계적 결론 타당도는 통계적 분석의 적절성을, 구성 타당도는 측정 도구의 적절성을 나타냅니다. 이러한 준거들은 서로 밀접하게 연관되어 있으며, 연구자는 이를 종합적으로 고려하여 연구를 설계하고 결과를 해석해야 합니다. 또한 연구 윤리와 관련된 준거도 중요한데, 연구 참여자의 권리 보호, 연구 데이터의 진실성 유지 등이 이에 해당합니다. 결국 심리학 연구에서 사용되는 준거는 연구의 질적 수준을 보장하고 연구 결과의 신뢰성을 확보하는 데 필수적인 요소라고 할 수 있습니다.
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한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 준거에 대해 기술하시오1. 개념준거 개념준거는 이론적 개념으로서 연구자가 연구를 통해 도출해내고자 하는 이론적 기준이다. 사실상 측정이 불가능한 추상적 개념에 해당하는 것이 개념준거이다. 예를 들어 의식의 흐름이나 시민의식, 도덕수준 등이 개념준거에 해당한다. 2. 실제준거 실제준거는 측정할 수 없는 개념준거를 가시적으로 측정할 때 사용하는 기준으로 추상적인 개념을 수치적으로 ...2025.05.04 · 경영/경제
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사회복지조사론 측정과 척도에서 타당도의 의미와 분류 및 그 내용1. 측정의 역할 및 기능 측정은 표준화된 묘사의 방법으로서 대상 사건을 가장 일관성 있고 적절하게 묘사해주며 묘사나 표현이 불가능한 것도 묘사할 수 있도록 도와준다. 또한 가장 간편한 묘사 방법으로서 주민등록번호나 전화번호와 같이 대상에 속성에 대하여 간단하게 묘사해준다. 또한 조직화와 자료수집의 기본적인 단계의 기능을 하고 경험적 세계와 관념적 세계 사...2025.01.28 · 사회과학
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개념준거와 실제준거 (산업심리학 과제) 4페이지
I. 서론직업선택에 있어서 스펙을 쌓는 것보다 중요한 것은 정확한 직무이해다. 즉, 그 일이 무엇을 하는 일인지 이해하는 것이다. 이를 위해서 하는 일이 직무분석이다. 직무분석 정보를 수집하는 방법에는 일반적으로 면접, 직접관찰, 설문지법이 있다.어렵게 취직한 직장에서 적성에 맞지 않아 1년 만에 그만두는 신입사원들이 많다. 그 원인에는 여러 가지가 있겠지만, 개념준거와 실제준거가 일치하지 않기 때문이다.이 글에서 필자는 조직의 인재선발 과정에서 중요한 기준 역할을 하는 개념준거와 실제준거의 개념과 그 사례에 대해서 알아보도록 할 ...2021.02.03· 4페이지 -
한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오. 5페이지
산업심리학주제: 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.(다양한 준거를 제시하되 제시 이유도 함께 기술하기 바랍니다. 직무기술서와 직무명세서를 참고할 수 있으며, 참고한 내용도 간략히 기술하기 바랍니다.)목차I. 서론II. 본론1. 개념 준거와 실제 준거는 무엇인가III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 필연적으로 크고 작은 여러 가지 조직에 속하게 된다. 어떤 조직은 사적인 친교 목적으로 형성될 수도 있고 또 어떠한 목적은 인간이 경제적인 재화를 벌 목적이나 혹은 자신...2020.08.10· 5페이지 -
산업심리학 ) 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오. 4페이지
산업심리학한 가지 직무를 예로 들어 개념준거와 실제준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오개념준거와 실제 준거의 이해- 실제 직무에 대한 분석을 중심으로 -목차Ⅰ. 논의의 필요성 : 산업심리학의 의의Ⅱ. 개념준거와 실제준거의 의미1. 개념준거의 의미2. 실제준거의 의미Ⅲ. 소결Ⅳ. 참고문헌개념준거와 실제 준거의 이해- 실제 직무에 대한 분석을 중심으로 -Ⅰ. 논의의 필요성 : 산업심리학의 의의심리학이란 인간의 행동과 정신 과정을 과학적으로 연구하는 학문이다. 그리고 심리학의 경우 생물학적이면서 사회학적이고, 의학적이면서도 철학...2018.10.18· 4페이지 -
산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오. 5페이지
과목명: 산업심리학주제 :산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념 및 종류2. 조직원 역량의 개념3. 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 세상에서 사회가 변함에 따라 구성원의 행동 양식도 따라 변화한다. 예전처럼 무조건 복종만 하던 사회는 이미 사라진 지 오...2024.02.06· 5페이지 -
조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명 5페이지
조직심리학 주제: 1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 구글 2. 인재상 3. 개념준거와 실제준거 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 준거는 사람, 단체, 프로그램 등 가치를 평가하는 기준이다. 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약해 볼 수 있는데 이를 위해서는 인재상을 설정해 인재를 평가하거나 전략을 평가할 수 있다. 사람...2025.07.07· 5페이지