
갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오
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2023.09.08
문서 내 토픽
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1. 회피갈등 해결 방법 중 회피는 갈등 현장을 떠나 자기와 상대의 관심사에 관하여 모두 무시하는 것을 의미한다. 가습기 살균제 참사의 책임을 묻기 위하여 피해자는 5년을 기다렸지만 가해 기업에서는 책임을 회피하는 모습을 보였다. 내가 어릴 때 여동생과 다툼이 있으면 여동생과 모든 대화를 차단하고 없는 사람 취급하기도 했는데, 이는 여동생과 나 사이에서 상호작용을 차단한 것으로 회피에 해당한다.
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2. 완화갈등 해결 방법 중 완화는 갈등 문제를 하찮은 문제로 강조하여 은폐하거나 해소되기를 바라는 방법을 의미한다. 포스코 성폭력 사건이 불거짐에 따라 국내 기업이 마련한 성폭력 방지와 후속 조치 제도가 제대로 그 구실을 하지 못한다는 지적도 나타났다. 친구들과 갈등이 발생했을 때 별것 아닌 문제로 예민하게 굴지 말라고 말한 적이 있는데, 이는 갈등 문제가 하찮다고 여기도록 하여 은폐시키고자 했던 행동이라고 할 수 있다.
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3. 타협갈등 해결 방법 중 타협은 서로 교환과 양보를 위해 서로 조금씩만 자기만족을 꾀하는 것을 의미한다. 2013년 현대차 노조는 장시간, 심야 노동의 철폐를 위하여 근무 방식을 전환하는 것을 주장했는데 기존 근무 방식을 전환함으로써 노동자는 생산성 향상, 사측에서는 임금의 보전을 이행하는 타협이 이루어졌다. 내 배우자와 다툼이 있을 때 서로 대화를 통해 자신이 원하는 것을 모두 만족할 수 없다는 사실을 깨닫고 조금씩 양보해서 모든 이익이 아니라 약간의 이익을 얻는 방법을 선택하기도 했는데 이는 양보를 통해 조금씩 자기만족이 이루어졌기에 타협에 해당한다.
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4. 대면갈등 해결 방법 중 대면은 가장 완전한 해결 방법으로써 당사자가 서로 대면해 서로 관심사를 공동으로 추구한다는 특성을 가진다. 고려 시대 서희는 소손녕과 회담을 통해 고려가 고구려를 계승한 나라라는 것을 전달하고 거란에서 강동 6주까지 획득했다. 나는 예전에 친구와 크게 다투었을 때 전화로 서로 다투다가 직접 만나서 이야기하자고 말한 뒤 만나서 갈등 문제에 관해 이야기하면서 해결한 적이 있다.
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5. 강압갈등 해결 방법 중 강압은 상대를 압도하며 자기주장을 관철하고자 하는 것을 의미한다. 최근 발생한 러시아와 우크라이나 사이 전쟁은 러시아 대통령인 푸틴이 우크라이나의 태도에 반발해 러시아 입장을 관철하고자 하는 강압적인 외교 방식을 선택했기에 발생한 일이라고 할 수 있다. 나는 어릴 때 동생과 다투는 과정에서 내가 동생보다 힘이 더 셌기에 동생의 약점을 잡아 내 주장을 무조건 따르도록 한 적이 있다.
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1. 회피회피는 문제를 해결하지 않고 피하는 행동입니다. 하지만 때로는 일시적으로 회피하는 것이 필요할 수 있습니다. 예를 들어 스트레스가 심할 때 잠시 휴식을 취하는 것은 도움이 될 수 있습니다. 하지만 장기적으로 회피하는 것은 바람직하지 않습니다. 문제를 직면하고 해결책을 찾는 것이 중요합니다. 회피는 문제를 해결하지 않고 오히려 더 악화시킬 수 있습니다. 따라서 회피보다는 문제에 직면하고 해결책을 찾는 것이 더 바람직합니다.
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2. 완화완화는 문제의 심각성을 줄이거나 부작용을 최소화하는 것을 의미합니다. 완화는 문제를 근본적으로 해결하지는 않지만, 상황을 개선하고 부작용을 줄일 수 있습니다. 예를 들어 기후변화에 대한 완화 정책은 온실가스 배출을 줄이고 기후 영향을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 완화는 문제를 근본적으로 해결하지는 않지만, 상황을 개선하고 부작용을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서 완화와 더불어 근본적인 문제 해결을 위한 노력도 병행해야 합니다.
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3. 타협타협은 서로 다른 입장을 절충하여 합의점을 찾는 것을 의미합니다. 타협은 갈등을 해결하고 상호 이해와 협력을 증진시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만 타협에는 위험이 있을 수 있습니다. 예를 들어 중요한 원칙을 포기하거나 장기적으로 불리한 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 타협을 할 때는 상대방의 입장을 이해하고 자신의 입장을 명확히 하는 것이 중요합니다. 또한 타협의 결과가 장기적으로 바람직한지 신중히 고려해야 합니다. 타협은 갈등 해결에 도움이 될 수 있지만, 상황에 따라 신중하게 접근해야 합니다.
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4. 대면대면은 직접 만나서 소통하는 것을 의미합니다. 대면 소통은 상대방의 반응과 감정을 직접 확인할 수 있어 이해도가 높고 신뢰 관계 형성에 도움이 됩니다. 하지만 대면 소통에는 시간과 비용이 많이 들 수 있다는 단점이 있습니다. 또한 코로나19와 같은 상황에서는 대면 소통이 어려울 수 있습니다. 따라서 상황에 따라 대면 소통과 비대면 소통을 적절히 활용하는 것이 중요합니다. 대면 소통은 상호 이해와 신뢰 관계 형성에 도움이 되지만, 상황에 따라 비대면 소통도 고려해야 합니다.
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5. 강압강압은 상대방의 의지를 무시하고 강제로 자신의 의견을 관철시키는 것을 의미합니다. 강압은 상대방의 반발을 불러일으키고 갈등을 심화시킬 수 있습니다. 또한 장기적으로 상호 신뢰와 협력을 저해할 수 있습니다. 따라서 강압보다는 상대방의 입장을 이해하고 협력적인 방식으로 문제를 해결하는 것이 바람직합니다. 강압은 단기적으로 효과적일 수 있지만, 장기적으로는 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 강압보다는 상호 이해와 협력을 바탕으로 한 문제 해결 방식이 더 바람직합니다.
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오1. 기업-근로자 갈등 기업들은 경쟁적으로 사내 복지를 설치하고 근로자들이 더 나은 인재를 채용할 수 있는 더 나은 근무 환경을 만들 수 있지만, 최소한의 투입으로 최대한의 이익을 얻는 것이 자본의 기본 원칙이기 때문에 정부와 외부의 개입 없이는 근로자에 대한 복지나 근로자 주권 확립이 어렵다. 택배 노동자의 과로와 사망 문제가 불거진 것은 코로나19 이후...2025.01.17 · 사회과학
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오1. 갈등 사례의 제시 국내에서의 갈등 사례 중 그 사례로 제시할 수 있는 것은 공공갈등(public conflict)의 사례로, 공공갈등이란 공적 주체의 프로그램 및 정책을 둘러싼 갈등을 의미한다. 갈등 관리가 돋보이는 사례로는 2002년 6월 착수되었던 서울시 청계천 복원사업을 둘러싼 갈등 사례를 제시할 수 있다. 2. 갈등의 관리 기법 갈등의 관리 기...2025.05.15 · 사회과학
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오1. 갈등의 유형 갈등은 사람들이 목표, 의견, 또는 가치에 대한 차이를 보일 때 발생하며, 그 결과로써 원활한 대인관계, 팀워크, 그리고 조직의 성과에 큰 영향을 미칠 수 있다. 국내외 기업 사례와 유명 인물의 갈등 사례를 통해 갈등의 다양한 유형을 살펴보았다. 2. 갈등 관리 전략 갈등 해결을 위한 다양한 전략으로 회피, 완화, 타협, 대면, 강압 등이...2025.01.17 · 심리/행동
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오1. 갈등의 정의와 특성 갈등이란 개인과 집단 사이에서 목표나 이해관계가 달라 서로를 적대시하거나 불화를 일으키는 상태를 말한다. 갈등은 인간생활의 모든 영역에 존재하며, 이는 인간이 이기적인 동물이기 때문에 자기의 만족과 이익을 최우선으로 여기기 때문에 발생한다. 그러나 인간은 사회적인 동물이기도 하므로 타인과의 조화와 공존을 위해 자기의 생각이나 감정,...2025.05.03 · 사회과학
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오1. 국내외 기업과 인물 갈등 사례 JTI 코리아는 2019년 12월 협상 타결 조인식을 서울 본사에서 개최했으며 3년 정도 타협점을 찾지 못했던 JTI 코리아의 노사 갈등이 봉합되는 데 성공했다. JTI 코리아에 따르면 그동안에 경영진과 노조는 예상하지 못한 어려움에도 불구하고 합리적 해결책에 도달할 수 있게 진정성 있는 논의를 진행했다. 회사는 호세 아...2025.04.27 · 사회과학
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오1. 갈등의 발생 원인 인간은 본능적으로 자신의 안전, 만족, 이익을 추구하기 때문에 갈등이 발생한다. 특히 희소가치가 있는 자원을 둘러싸고 개인 간, 집단 간 갈등이 생길 수 있다. 집단 간 갈등은 개인 간 갈등보다 해결하기 어려운데, 집단 내부에서도 구성원들 간 의견 충돌이 있을 수 있기 때문이다. 2. 갈등의 영향 갈등이 지속되면 사회가 불안정해지고 ...2025.05.16 · 사회과학
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오 5페이지
인간관계론주제: 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.목차I. 서론II. 본론1. 다섯가지 갈등 해결 방안1) 회피2) 완화3) 타협4) 대면5) 강압2. 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례3. 내가 경험했던 갈등 해결 방안III. 결론IV. 출처I. 서론사람들이 살아가면서 갈등을 겪는 것은 개인이 아무리 섬세한 성향을 지녔으며 온건주의자라고 할지라도 나의 생각과 다른 사람의 생각이 언제나 같은 것은 아니기 때문에 어느정도는 불가피한 일이라고 생각한다. 갈등이 발생하는 것 그 자체를 피하는 것 보다는 갈등을 슬기롭게 적절한 방법을...2025.01.10· 5페이지 -
갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오 5페이지
교과목명 : 인간관계론 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내외 기업 인물의 갈등사례2. 갈등 해결 방안3. 나의 갈등 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론갈등은 개인의 시각과 대상에 따라서 다양하게 정의하고 과거 오랜 시간 학자들은 갈등의 적절한 정의를 찾고 전개 과정을 규정하려는 노력을 기울였지만 지금까지도 명확하며 객관적 정의를 내리지 못하고 있다. 이는 갈등이 사회의 다양한 차원에서 여러 가지로 나타나며 동태적 현상으로 발생하기 때문일 것이다. 전통적인 관점에서 갈등에 관한 인식은 피할 수 ...2024.09.11· 5페이지 -
갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오 4페이지
인간관계론주제 : 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등사례2. 갈등 관리기법3. 본인 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론다양한 성향을 가지고 있는 조직 구성원들이 함께 일하는 조직 내에서 갈등은 필연적으로 발생하게 된다. 갈등을 방치하거나 잘못 관리한다면 공동체 조직의 경쟁력이 저하된다는 결과가 초래된다. 공동체 내 갈등이 심하다면 조직 구성원들의 육체적, 정신적 소모를 초래하고 건강한 조직 문화를 파괴할 수 있다. 그러나 갈등은 반드시 부정적인 영향만을 미치는 것은 아니다. 공동체 내에서 어...2024.02.06· 4페이지 -
갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오 3페이지
갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오? 본 문1. 서론갈등은 사회에서 불가피하게 발생하는 현상이며, 이를 해결하는 것은 중요한 문제 중 하나이다. 갈등 해결을 위해서는 상호 협력과 대화가 필요하며, 그 과정에서 갈등의 원인을 파악하고 문제를 해결하기 위한 방안을 모색해야 한다. 또한, 갈등을 해결하기 위해서는 개인적인 감정과 인간관계의 요소를 고려해야 하며, 이를 위해서는 상호 존중과 이해가 필요하다. 이러한 방식으로 갈등을 해결하면 사회적으로 안정적인 환경을 조성할 수 있을 뿐만 아니라, 개인적인 관계에서도 상호 이해와 존중이...2024.01.07· 3페이지 -
갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오 3페이지
인간관계론 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오 서론 시장의 논리에 따르면 기업들은 경쟁적으로 사내 복지를 설치하고 근로자들이 더 나은 인재를 채용할 수 있는 더 나은 근무 환경을 만들 수 있다. 다만 산업혁명 이후 유산계급이 보여주듯 최소한의 투입으로 최대한의 이익을 얻는 것이 자본의 기본 원칙이다. 따라서 정부와 외부의 개입 없이는 근로자에 대한 복지나 근로자 주권 확립이 어렵다. 회사 입장에서 최대한의 이익을 누리기 위해 하청업체와 하청업체가 다시 하청업체에 업무를 납품하고, 최종 하청업체나 원청업체가 노동자의 산업적 책임...2024.07.02· 3페이지