산업재해보상보험의 문제점과 개선방안

본 내용은 " 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.02.04

문서 내 토픽

• 1. 산재보험법 적용범위

  산재보험법은 근로자를 사용하고 있는 모든 사업이나 사업장에 적용하고 있지만 여전히 적용되지 못하는 사각지대가 존재하고 있다. 적용제외 사업은 사업주의 재정력이 빈약한 영세소규모 사업장이며 이에 종사하고 있는 근로자들은 열악한 근로조건에 놓여 있어 산업재해 발생률이 높고 중대재해 발생 가능성도 매우 높다. 이러한 근로자들은 일반사업장 근로자보다 보호 필요성이 크지만 산재보험급여 수급권이 제한되고 있어 문제점이 나타난다.

• 2. 산재보험료율 형태

  산재보험료율은 업종별로 다양한 등급으로 세분화된 개별실적료율방식이 채택되고 있다. 이에 따라 사업주의 책임에 따라 보험료를 다르게 적용하고 있는데, 이는 사업주가 보험료율 변동에 따라 재해예방 노력을 기울이도록 하는 것이 목적이다. 그러나 이로 인해 사업주가 산재사고 은폐를 시도할 수 있는 문제점이 발생한다.

• 3. 업무상 재해 인정기준

  산재보험법은 업무상 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망을 산업재해로 인정하고 있다. 그러나 업무상 사유 인정 기준이 근로자 통산적 업무와 사용자 지배 내지 관리 하에 있는 통상적 업무에 필연적으로 수반되는 영역으로 국한되어 있어, 통근재해, 과로, 스트레스로 발생하는 과로재해, 신종 직업병 등의 경우 업무상 재해로 인정받기 어려운 문제가 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 산재보험법 적용범위

  산재보험법은 근로자의 업무상 재해를 보상하기 위한 법률로, 그 적용범위는 매우 중요합니다. 현행 산재보험법은 상시 근로자 1인 이상을 고용하는 모든 사업장에 적용됩니다. 이는 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 것으로, 특히 중소기업이나 영세사업장의 경우 산재보험 적용을 통해 근로자들의 권리를 보장받을 수 있습니다. 다만 특수고용형태 근로자나 자영업자 등 전통적인 근로자 개념에 포함되지 않는 경우에는 산재보험 적용에서 제외되어 사각지대가 발생하고 있습니다. 따라서 산재보험법 적용범위를 점진적으로 확대하여 모든 근로자들이 산재보험의 혜택을 받을 수 있도록 하는 것이 필요할 것 같습니다.

• 2. 산재보험료율 형태

  산재보험료율은 근로자의 업무상 재해에 대한 보험료를 결정하는 중요한 요소입니다. 현행 산재보험료율은 업종별로 차등 적용되고 있는데, 이는 업종별 재해 발생률과 위험도를 반영하기 위한 것입니다. 그러나 이러한 업종별 차등 요율 체계에 대해서는 일부 문제점이 지적되고 있습니다. 예를 들어 같은 업종 내에서도 사업장의 규모나 안전관리 수준에 따라 재해 발생률이 크게 다를 수 있음에도 불구하고 일률적인 요율이 적용되는 것입니다. 따라서 향후에는 사업장 단위로 세분화된 요율 체계를 도입하거나, 안전관리 수준에 따른 보험료 할인 제도 등을 통해 보다 합리적인 요율 체계를 마련할 필요가 있습니다. 이를 통해 산재보험료 부담의 형평성을 제고하고, 사업장의 자발적인 안전관리 노력을 유도할 수 있을 것으로 기대됩니다.

• 3. 업무상 재해 인정기준

  업무상 재해 인정기준은 산재보험 제도의 핵심이라고 할 수 있습니다. 현행 산재보험법에서는 업무상 재해를 '업무수행 중 발생한 사고로 인한 부상, 질병, 장해 또는 사망'으로 정의하고 있습니다. 그러나 실제 현장에서는 업무와 재해 간의 인과관계를 입증하기 어려운 경우가 많아 분쟁이 발생하곤 합니다. 특히 업무 스트레스로 인한 정신적 질병이나 장시간 근로