인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명

본 내용은 " 인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.08.28

문서 내 토픽

• 1. 연공주의

  연공주의는 종업원의 임금 등을 결정할 때 근속연수와 태도가 중요 평가 요소로 작용하는 시스템이다. 연공주의의 장점은 종업원의 높은 숙련도 기대, 종업원의 안정적인 기업 근속, 기업의 인적관리 비용 절감 등이다. 단점은 기업의 능률적인 성공에 도움이 되지 않는 시스템, 갑작스러운 상황 대처의 소극성, 경력 있는 직원의 유출 방지 어려움 등이다.

• 2. 능력주의

  연공주의의 단점을 보완하기 위해 등장한 제도가 능력주의이다. 능력주의는 성과를 능력과 개인의 기여도를 평가 기준으로 두어 조직을 운영하는 제도이다. 능력주의의 장점은 개인의 역량 발휘를 통한 기업 성과 창출, 경력사원 채용을 통한 필요 역량 보충 등이다. 단점은 경력 없는 사람들의 기회 감소, 개인 역량 평가 지표 부재, 개인에게 과도한 책임 전가 등이다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 연공주의

  연공주의는 근속 연수에 따라 승진과 보상이 이루어지는 제도로, 장점과 단점이 모두 있습니다. 장점으로는 직원들의 장기적인 몰입과 충성심 향상, 조직 내 안정성 제고 등을 들 수 있습니다. 하지만 능력과 성과보다는 근속 연수에 따른 승진이 이루어지므로, 우수한 인재의 이탈을 초래할 수 있고 조직의 역동성이 떨어질 수 있습니다. 따라서 연공주의와 능력주의를 적절히 조화시켜 운영하는 것이 중요할 것 같습니다. 개인의 능력과 성과를 인정하면서도 장기적인 관점에서 직원들의 충성심과 조직 안정성을 확보할 수 있는 균형 잡힌 인사 제도가 필요할 것 같습니다.

• 2. 능력주의

  능력주의는 개인의 능력과 성과에 따라 보상과 승진이 이루어지는 제도로, 조직의 역동성과 생산성 향상에 기여할 수 있습니다. 우수한 인재를 확보하고 동기부여할 수 있으며, 조직 내 공정성과 투명성을 높일 수 있습니다. 하지만 단기적인 성과에 치중하여 장기적인 관점에서의 조직 발전을 저해할 수 있고, 개인 간 과도한 경쟁으로 인한 갈등이 발생할 수 있습니다. 따라서 능력주의와 연공주의를 적절히 조화시켜 운영하는 것이 중요할 것 같습니다. 개인의 능력과 성과를 인정하면서도 장기적인 관점에서 직원들의 충성심과 조직 안정성을 확보할 수 있는 균형 잡힌 인사 제도가 필요할 것 같습니다.