총 18,166개
-
한국의 능력주의 서평2025.01.221. 능력주의 이 책에서는 여러 학자들의 이론과 함께 능력주의를 비판하며 능력주의가 만연한 한국 사회를 진단하고 있다. 능력주의가 나쁜 이유는 사람들로 하여금 불평등을 심각한 문제로 인식조차 하지 못하게 만들기 때문이다. 능력주의는 불평등을 당연시함으로써 불평등을 재생산한다. 그람시의 '헤게모니' 개념은 이런 현상을 설명하는데 유용하다. 지배 집단은 피지배집단의 자발적 '동의' 과정을 거치며, 이데올로기가 인식의 틀로 작동함으로써 착취와 불평등을 당연한 것으로 받아들이게 한다. 2. 불평등 능력주의는 불평등을 당연시함으로써 불평등을...2025.01.22
-
능력주의와 비능력주의: 공정한 사회 구현2025.12.131. 능력주의의 특징 능력주의는 개인의 능력을 정량적으로 평가하여 사회적 지위와 권력을 배분하는 정치철학이다. 경제적 자유주의와 연관되며, 시험, 성과, 지능, 학력 등으로 능력을 평가한다. 대학 학위가 현대 능력주의의 대표 사례이며, 타고난 재능, 성실함, 올바른 태도 등이 능력적 요인으로 작용한다. 국제적으로 공통된 기준은 없으며, 경험과 숙련된 기술, 결과에 따라 다각적으로 평가된다. 2. 비능력주의의 특징 비능력주의는 유무형의 상속에 의해 능력이 평가되고, 개인의 능력과 무관하게 외부 환경에 의해 결정된다. 부모의 재화, 사...2025.12.13
-
인적자원관리의 연공주의와 능력주의2025.01.141. 연공주의의 기본 원리 연공주의는 근무 연수가 긴 직원을 우대하는 인사 관리 체계로, 직원이 조직에 몸담은 기간이 길수록 높은 임금과 승진 기회를 부여받는 것이 일반적입니다. 연공주의는 특히 동아시아 국가의 기업 문화에서 광범위하게 활용되어 왔으며, 조직 내 안정성과 직원의 충성도를 높이는 데 기여해왔습니다. 2. 연공주의의 장단점 분석 연공주의의 가장 큰 장점은 객관성에 있습니다. 직원의 근속 연수를 기준으로 보상과 승진을 결정함으로써, 주관적 평가로 인한 불만이나 분쟁을 최소화할 수 있습니다. 그러나 연공주의엔 몇 가지 분명...2025.01.14
-
능력주의는 공정한가? (<공정하다는 착각>을 읽고)2025.05.081. 능력주의 능력주의는 개인의 능력에 따라 사회적 지위나 권력이 주어지는 사회를 추구하는 정치철학을 의미한다. 마이클 샌델은 『공정하다는 착각(원제 : 능력주의의 폭정The Tyranny of Merit)』에서 현대사회의 가장 큰 문제점으로 능력주의를 꼽고 있다. 즉 자본주의 무한경쟁 시대인 오늘날 세계적으로 심화되고 있는 불평등의 근본원인을 능력주의에서 찾고 있다. 이에 대해 능력주의가 정당하지 않다는 입장과 정당하다는 입장이 대립하고 있다. 2. 능력주의의 문제점 능력주의는 사회적인 모순과 구조적 문제의 원인을 개인의 능력과 ...2025.05.08
-
한국과 미국의 능력주의 비교2025.01.291. 한국의 능력주의 흐름 한국은 역사적으로 입시를 통해 엘리트를 선발해왔다. 통일신라의 독서삼품과, 고려와 조선의 과거제도, 현대의 대입 수학능력시험 등이 대표적이다. 이러한 시험에서 공정성과 객관성이 가장 중요했으며, 자식의 풍족한 삶을 위해 부모들의 교육열이 자식이 어릴 때부터 시작되었다. 2. 한국과 미국의 능력주의 비교 한국의 능력주의는 하나의 시험에 통과했는지 여부에 달려있지만, 미국의 능력주의는 자신의 진정한 능력을 개발하고 발휘하여 노동력을 제공하고 그에 합당한 보수를 받으며 끊임없이 자신의 몸값을 올리는 것이다. 따...2025.01.29
-
연공주의와 능력주의: 인력개발과 활용의 비교2025.12.101. 연공주의의 장단점 연공주의는 근무 기간을 기준으로 승진과 보상을 결정하는 방식이다. 장점으로는 직원의 장기근속 유도, 간단한 평가 절차, 낮은 인사관리 비용이 있다. 단점으로는 자기계발 동기 부족, 무능한 상사의 승진, 무임승차자 양산, 청년 근로자의 불만과 이탈 증가 등이 있다. 과거 대부분의 기업과 공무원 조직이 채택했으나 현대에는 문제점이 대두되고 있다. 2. 능력주의의 이상과 현실 능력주의는 개인의 능력과 성과에 따라 평가하고 보상하는 방식이다. 이상적으로는 직원 동기부여, 자기계발 촉진, 형평성 제고 등의 장점이 있다...2025.12.10
-
능력주의 개념 및 교육적 의미2025.01.061. 능력주의 개념 및 교육적 의미 능력주의는 개인의 사회경제적 지위가 능력에 따라 결정되는 정치제도이다. 능력주의는 산업사회에서 인적자원을 효율적으로 배치할 수 있다는 장점이 있지만, 불평등을 정당화하고 개인의 능력이 부모의 사회경제적 지위에 큰 영향을 받는다는 문제점이 있다. 한국 사회에서는 능력주의를 지향하면서도 그에 대한 비판적 고찰이 필요한 시점이다. 1. 능력주의 개념 및 교육적 의미 능력주의는 개인의 능력과 성과에 따라 보상과 기회를 제공하는 개념입니다. 이는 공정성과 형평성을 추구하는 것으로 볼 수 있지만, 동시에 사...2025.01.06
-
연공주의와 능력주의의 개념 및 장단점 비교2025.12.171. 연공주의 연공주의는 승진의 기준을 근속년수로 보는 접근방식으로, 대한민국의 전통적 승진 방식입니다. 조직구성원의 근무년수를 공헌도로 판단하며, 오랫동안 조직에 공헌해온 것을 인정합니다. 장점은 로열티 확보와 인적자원관리 시스템의 효율성이며, 단점은 실제 직무 수행 능력을 객관적으로 평가하기 어렵다는 점입니다. 2. 능력주의 능력주의는 승진관리의 기준을 능력이라는 관점에서 접근하는 방식으로, 서구의 개인주의적 관점을 반영합니다. 인사고과 점수와 교육훈련 프로그램 참여 등을 평가 요인으로 봅니다. 장점은 구성원들에게 동기를 제공하...2025.12.17
-
인적자원관리의 연공주의와 능력주의 비교분석2025.12.161. 승진제도 승진은 조직 내에서 종업원의 권한, 책임, 보수와 함께 직무 서열이나 자격 서열이 상향 이동하는 것을 의미한다. 승진은 외적·물질적 효과인 위신 증대, 지위 상승, 임금 증가뿐만 아니라 심리적·내적 효과인 근로의욕 향상과 자아실현 욕구 충족을 이룬다. 인적자원 계획, 확보, 개발, 경력계획 측면에서 조직의 인력 수요를 내부 인력자원으로 충원하는 중요한 역할을 한다. 2. 연공주의 연공주의는 근속연수를 기준으로 승진하는 제도로, 근속연수에 비례해 업무수행 능력과 숙련도가 높아진다는 기본 사고에 기반한다. 장점은 적용이 ...2025.12.16
-
인적자원관리의 연공주의와 능력주의 비교분석2025.11.151. 연공주의 연공주의는 일관된 문화와 업무환경을 조성하여 직원들이 조직원의 역할을 수행하도록 유도하는 인사정책입니다. 조직원들 간의 상호작용을 강조하며 참여도를 높여 전략적 목표 달성을 용이하게 합니다. 직원들 간의 대인관계와 일관성 있는 문화 구현이 가능하나, 개인적 성과보다 그룹 목표에 집중하여 조직의 불균형성과 다양성을 감소시킬 수 있다는 단점이 있습니다. 2. 능력주의 능력주의는 능력 있는 인재를 선발하여 역량을 강화하고 타고난 능력을 발전시키는 것을 중심으로 합니다. 조직원들을 핵심적인 역할에 맞춰 재배치하며 높은 수준의...2025.11.15
1 / 1817
