기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

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1. 경영자에게 필요한 자질과 역할

오늘날과 같이 경쟁이 치열하고, 변화의 속도가 빠르며 파급력 역시 큰 사회에서 한 기업을 올바로 이끌어 나아가고, 지속적으로 수익성을 창출하는 것이 결코 쉬운 일은 아니다. 이를 위해서는 경영자가 올바른 능력을 갖추는 것이 매우 중요하다. 경영자에게 필요한 자질로는 먼저 한 기업의 수장이라는 자리가 가지는 참된 의미를 이해하는 것, 다양한 가치관과 이해관계를 가진 사람들을 보다 더 효율적으로 이끌어 가는 방법을 배우기 위해서는 노력을 기울여야 한다. 또한 한 기업의 대표라는 자리는 막중한 책임을 요하는 자리이며, 언제나 다른 조직 구성원들에게 모범을 보여야 하는 자리라는 것도 깨닫아야 한다. 원만한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 다양한 계층의 조직 구성원들과 소통과 교류를 하는 것도 매우 중요하다. 경영자에게 필요한 또 다른 자질은 오늘날과 같이 불확실성이 큰 사회에서는 실패를 할 수 있다는 것도 고려를 하는 것이다. 경영자들은 언제나 조직 구성원들이나 기업 내의 다양한 부서에 명령을 하는 것이 아니라 팀에게 자율성과 권한을 어느정도 부여하는 것도 중요하다. 조직 구성원들 스스로 경영이나 기업 활동에 참여하도록 유도 및 동기를 부여하는 것은 조직 구성원들의 능력을 강화하는 것 및 조직의 생산성을 강화하는 데에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이에 더해서 기업이 나아가야 하는 바람직한 비전을 설정하고, 이를 조직 구성원들에게 공유하는 역할을 수행해야 한다. 이 외에도 경영자들은 의사결정을 잘 내릴 수 있는 능력도 갖추어야 한다. 경영자들이 이러한 사항에 대해서 신속하고 정확하게 의사결정을 내리기 위해서는 비즈니스 전반에 대해서 이론적인 지식 및 실천적인 지식을 갖추어야 한다. 오늘날 사회가 국가나 업계를 막론하고 매우 빠른 속도로 변화하고 있다는 점을 고려하면 비전을 달성하기 위해서 조직을 유연하게 운영할 수 있는 능력 역시 중요하다. 또한 전략적으로 제휴를 하는 능력 역시 길러야 한다. 이에 더해서 오늘날 기업들이 주로 교류를 하는 이해관계자들이 점차 더 많아지고 있다는 점을 고려하면 이들의 요구사항을 잘 이해하고, 이를 적절하게 기업의 비즈니스에 반영할 수 있는 능력 역시 갖추어야 한다. 실천력 역시 경영자가 갖추어야 하는 주요한 자질이다.
2. 우수한 경영자의 사례로 본 자질

우수한 경영자의 사례로 본 자질을 알아보기 위해서 고 스티브 잡스에 이어서 미국의 대표적인 전자기기 제조사인 애플의 수장이 된 팀 쿡의 리더십과 경영 자질에 대해서 살펴보았다. 팀 쿡은 상대방의 말을 경청하는 능력이 뛰어나다고 한다. 소통을 통해서 다른 사람의 좋은 부분에 대해서는 수용하고 필요 시에는 다른 사람을 부드럽게 설득하는 능력도 갖추고 있다는 것이다. 이러한 와중에서도 팀 쿡은 애플만의 고유한 기본기와 독창성 역시 잃지 않고 있다고 한다. 다양성이라는 요소 역시 마찬가지이다. 지난 2014년 팀 쿡은 매우 개인적인 부분이기도 한 자신의 성 정체성에 대해서 널리 밝히기도 했다. 팀 쿡이 애플의 수장이 된 이후 애플은 다양성이나 환경 등 세계의 다양한 가치관에 대해서 목소리를 내고, 적극적으로 행동하는 보다 사회적 책임을 잘 수행하는 기업으로 발돋움하였다.

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1. 경영자에게 필요한 자질과 역할

경영자에게 필요한 가장 중요한 자질은 리더십과 전략적 사고력이라고 생각합니다. 경영자는 조직 구성원들을 효과적으로 이끌어 나가고, 변화하는 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 리더십이 필요합니다. 또한 장기적인 관점에서 기업의 비전과 전략을 수립하고, 이를 실행에 옮길 수 있는 전략적 사고력이 중요합니다. 이 외에도 경영자에게는 윤리성, 의사결정 능력, 창의성, 커뮤니케이션 능력 등 다양한 자질이 요구됩니다. 경영자는 이러한 자질들을 균형 있게 갖추고, 상황에 맞게 적절히 발휘할 수 있어야 합니다. 또한 경영자의 역할은 단순히 기업의 성과를 높이는 것뿐만 아니라, 사회적 책임을 다하고 지속가능한 발전을 이루어 나가는 것이라고 생각합니다.
2. 우수한 경영자의 사례로 본 자질

우수한 경영자의 사례를 살펴보면, 공통적으로 뛰어난 리더십, 전략적 사고력, 혁신 마인드, 윤리성 등의 자질을 갖추고 있음을 알 수 있습니다. 예를 들어 애플의 故 스티브 잡스는 혁신적인 제품 개발과 디자인을 통해 기업을 성공으로 이끌었으며, 강력한 리더십으로 조직을 이끌어 나갔습니다. 또한 GE의 잭 웰치 전 회장은 기업의 체질을 근본적으로 개선하고 혁신을 이뤄냈으며, 윤리경영을 실천하여 기업의 사회적 책임을 다하는 데 힘썼습니다. 이처럼 우수한 경영자들은 단순히 기업의 성과만을 추구하는 것이 아니라, 기업의 지속가능한 발전과 사회적 가치 창출을 위해 노력하는 모습을 보여주고 있습니다. 따라서 경영자에게는 이러한 다양한 자질과 역할이 요구된다고 할 수 있습니다.

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