자원봉사이론(이타주의·이기주의이론, 동기이론, 동기위생이론, 성취동기이론, 행위의 합리성 이론

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문서 내 토픽

• 1. 자원봉사

  자원봉사는 자발적인 마음에서 우러나온 민간활동이며 활동하는 과정을 통한 공동체 의식 함양을 목표로 한다. 또한, 자원봉사는 더불어 살아가는 공동체 구성원의 권리이자 의무이며 자원봉사는 실천을 통해 빛을 발하고 시민참여의 한 형태로서의 높은 의의가 있다. 자원봉사는 다른 사람의 강요에 의한 행위나 자신의 사회적 역할에 따라 하는 활동이 아니라 스스로 생각하고 판단해서 실천하는 자유의지에 바탕을 둔 활동이며, 말 그대로 자발적으로 나선 활동의 대가로서 정신적인 보람과 만족 외에 물질적인 보상이나 대가를 바라지 않는 활동이다.

• 2. 이타주의·이기주의이론

  다른 사람의 복지를 위해 비이기적이 관심과 배려 또는 헌신을 위해 봉사를 하는 것을 이타주의라고 한다. 자원봉사자의 동기란 자발적으로 자원봉사 활동이라는 구체적인 행동을 하게하고, 이를 지속화 시키는 자원봉사자의 욕구 또는 가치, 힘을 의미한다. 이타주의 이론은 자원봉사 동기의 전통적인 이론으로서, 자원봉사자들은 이타주의 이론을 가장 주된 동기라고 표명하기도 한다. 이타적 행동으로서 자원봉사 활동은 인간 본성의 표현이라고도 할 수 있으며 개인의 자아실현과 성취의 욕구 경험추구적 동기를 실현하는 자원봉사 이론으로서 이타적 행동으로서 자원봉사 활동은 인간 본성의 표현이라고도 할 수 있다. 자원봉사 활동은 이타주의적인 동기와 이기주의적인 동기의 혼합이라고 할 수 있다. 즉, 절대적인 이타주의적 동기도 이기주의적 동기도 봉사활동에 있어서 존재하지 않는다는 것이다.

• 3. 동기이론

  동기란 어떤 행동을 일으키게 하는 자발적인 욕구나 욕망, 원함으로써 개인의 목표지향적인 행동을 촉진하고, 그 행동의 강도나 방향에 영향을 미치는 개인의 내적 상태 및 조건을 의미한다. 자원봉사자의 동기는 자발적으로 자원봉사 활동을 구체적으로 세분화하여 행동하게 하고, 이를 지속화하는 자원봉사자의 욕구 또는 가치 그리고 힘을 의미한다. 그래서 동기이론은 자원봉사활동을 할 수 있도록 하는 동기를 설명하는 이론으로서, 자원봉사활동이 이루어지게 하는 어떤 계기가 되는 것을 자원봉사의 동기라고 한다. 어떠한 행동을 하고자 할 때는 그 행동을 하고자 하는 목표와 의지가 있어야 된다고 생각한다. 그러한 면에서 봤을 때 동기이론은 참된 자원봉사활동을 하기 위해서 꼭 필요한 요소라고 생각된다.

• 4. 동기위생이론

  허즈버그는 만족과 불만족을 같은 개념의 양극으로 보지 않고 상호 독립된 개념으로 보았으며 독립된 두 종류의 욕구 범주는 인간 행동에 각각 다른 방법으로 영향을 미친다고 했다. 위생요인을 불만족에 영향을 미치는 요인이라고 할 수 있으며, 동기요인은 인간 행동의 만족에 영향을 미치는 요인이라고 볼 수 있다. 그래서 이들 요인 자체가 동기 유발 요인이라고 할 수는 없지만, 이 요인들이 모자라면 일을 떠나게 하는 요인이 될 수 있다. 그래서 봉사자들의 동기를 유발하고자 할 때는 자원봉사자들의 불만 요인을 제거함으로써 활동 의욕을 가질 수 있는 환경적 조건을 갖춘 뒤 적극적인 동기를 부여하는 것이 바람직하다고 생각된다.

• 5. 성취동기이론

  성취동기란 성과와 업적을 최대로 하고자 하는 마음을 의미하는데, 성취동기가 높은 사람은 새롭고 창조적인 일을 하고 반대로 낮은 사람은 자기 계발 및 적극성과 일을 하려고 하는 자세가 낮다고 볼 수 있다. 따라서 인간의 성격에 따라 성취욕구를 충족시켜줌으로써 동기를 부여할 수 있다고 보는 이론이 성취동기이론이다. 그리고 성취욕구는 어떠한 일을 그 동안보다 앞으로 더 잘하고 싶어 하는 욕구로 성취 욕구를 가진 사람은 도전적인 문제 해결과 보다 고도의 책임을 수반하는 과업에 의해 동기가 부여된다. 성취동기이론에서 가장 중요한 것은 욕구가 학습된다는 것인데, 이러한 욕구들은 자원봉사를 하면서 나타나는 욕구들로 나타난다.

• 6. 행위의 합리성 이론

  행위의 합리성 이론은 가치기대이론에 근거하며 개인이 어떤 특정 행동을 선택하고자 할 때 행동의 결과로 야기될 수 있는 것 중 좋은 것은 최대로 하고 나쁜 것은 최소로 하려고 하므로 기대되는 행동을 선택한다는 이론이다. 행위는 주관적 의미가 있는 행동으로 정의되는데, 여기서 말하는 주관적 의미라는 것은 그것을 마음속에 어떠한 의도나 목적을 가지고 어떤 일을 하는 것으로 설명할 수 있다. 즉, 개인이 행하는 행위 중 많은 것들은 다른 사람을 지향하지는 않지만, 사회적 행위를 할 때만큼은 다른 사람들의 존재와 행동을 인식하고 그들이 어떻게 행동할 것인지를 예견하여 자신의 행위를 그 예견된 행위에 따라 조성하면서 반응해야 한다.

• 7. 사회적 교환이론

  사회적 교환이론은 자원봉사활동을 보상과 관련시키는 이론으로서 인간의 사회적 상호작용은 교환관계에서 비롯된다는 사실을 전제로 교환 행동이 어떠한 경로를 통해 사회적 평등과 불평등 또는 사회적 유대와 차별적 지위 구조를 형성하는가에 관해 관심을 가지는 이론이다. 그래서 교환이론은 모든 사회적 상호작용에는 반드시 교환이 관계되어 있으며 사람들은 이러한 교환과정에서 돌아올 보상과 지급해야 될 비용을 검토하여 최소의 비용으로 최대의 보상을 얻을 수 있는 길을 선택한다는 특성이 존재한다. '기브 엔 테이크' 라는 말이 있듯이 같은 것으로 되갚는 것은 사람 사이에서 암묵적으로 지켜야 하는 규칙이 된 것 같다. 이러한 마인드가 지속되고 커지다 보면 참된 자원봉사활동은 점차 어려워 질 것이라고 생각되므로 사회적 교환의 태도 보다 어떠한 보상을 바라지 않고 행하는 활동의 자원봉사를 실천해야 된다고 생각한다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 자원봉사

  자원봉사는 개인의 자발적인 의지와 노력으로 이루어지는 활동으로, 사회적 가치 창출과 개인의 성장에 기여할 수 있습니다. 자원봉사는 이타주의적 동기에서 비롯되지만, 동시에 자아실현과 만족감 등 개인적 동기도 작용합니다. 자원봉사 활동을 통해 개인은 자신의 능력을 발휘하고 사회에 기여할 수 있으며, 이는 개인의 성장과 사회 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 자원봉사 활성화를 위해서는 개인의 자발성을 존중하면서도 사회적 인센티브와 지원 체계를 마련하는 것이 중요할 것입니다.

• 2. 이타주의·이기주의이론

  이타주의와 이기주의는 인간 행동의 동기를 설명하는 대표적인 이론입니다. 이타주의는 타인을 위한 행동을 강조하는 반면, 이기주의는 자신의 이익을 최대화하려는 동기를 강조합니다. 이 두 이론은 상호 배타적이지 않으며, 실제 인간 행동에는 이타적 동기와 이기적 동기가 복합적으로 작용합니다. 예를 들어 자원봉사 활동은 이타적 동기에서 비롯되지만, 동시에 자아실현이나 사회적 인정과 같은 이기적 동기도 작용할 수 있습니다. 따라서 인간 행동을 이해하기 위해서는 이타주의와 이기주의 이론을 균형 있게 고려할 필요가 있습니다.

• 3. 동기이론

  동기이론은 인간의 행동을 이해하고 설명하는 데 중요한 역할을 합니다. 대표적인 동기이론으로는 욕구계층이론, 기대이론, 공정성이론 등이 있습니다. 이러한 이론들은 개인의 내적 동기와 외적 동기, 그리고 사회적 요인들이 어떻게 상호작용하여 행동을 유발하는지를 설명합니다. 동기이론은 조직 구성원의 행동을 이해하고 관리하는 데 활용되며, 개인의 성장과 발전을 위한 방안을 모색하는 데에도 기여합니다. 따라서 동기이론에 대한 이해와 적용은 개인과 조직의 발전을 위해 매우 중요한 과제라고 할 수 있습니다.

• 4. 동기위생이론

  동기위생이론은 직무 만족과 직무 불만족의 요인을 구분하여 설명하는 이론입니다. 동기요인은 직무 만족을 유발하는 요인이며, 위생요인은 직무 불만족을 예방하는 요인입니다. 이 이론에 따르면 단순히 위생요인을 개선하는 것만으로는 직무 만족을 높일 수 없으며, 동기요인을 강화해야 한다고 주장합니다. 이는 조직 구성원의 동기부여와 직무 만족을 높이기 위해서는 단순한 처우 개선뿐만 아니라 성취감, 인정, 성장 기회 등 내적 동기 요인을 강화해야 한다는 것을 시사합니다. 따라서 동기위생이론은 조직 관리와 인적자원 개발에 중요한 시사점을 제공합니다.

• 5. 성취동기이론

  성취동기이론은 개인의 성취 욕구가 행동의 주요 동기가 된다고 설명합니다. 이 이론에 따르면 개인은 성공에 대한 기대와 실패에 대한 두려움에 따라 행동을 결정하며, 이러한 성취 동기가 강할수록 도전적이고 위험을 감수하는 행동을 하게 됩니다. 성취동기이론은 개인의 성과와 발전을 설명하는 데 유용하며, 조직 구성원의 동기부여와 성과 관리에도 활용될 수 있습니다. 특히 개인의 성취 욕구를 높이고 이를 적절히 보상하는 것이 중요하다고 강조합니다. 따라서 성취동기이론은 개인과 조직의 발전을 위한 중요한 이론적 기반을 제공한다고 볼 수 있습니다.

• 6. 행위의 합리성 이론

  행위의 합리성 이론은 인간의 의사결정 과정을 설명하는 대표적인 이론입니다. 이 이론에 따르면 인간은 자신의 이익을 최대화하기 위해 합리적으로 행동한다고 가정합니다. 즉, 개인은 주어진 정보와 제약 조건 하에서 최선의 선택을 한다는 것입니다. 이러한 관점은 인간 행동을 이해하는 데 유용하지만, 실제로는 인간의 의사결정이 완전히 합리적이지 않다는 한계가 있습니다. 인간은 제한된 정보와 인지적 편향으로 인해 비합리적인 선택을 하기도 합니다. 따라서 행위의 합리성 이론은 인간 행동을 설명하는 데 있어 한계가 있으며, 다른 이론들과 함께 고려되어야 할 것입니다.

• 7. 사회적 교환이론

  사회적 교환이론은 인간 관계와 상호작용을 설명하는 대표적인 이론입니다. 이 이론에 따르면 개인은 자신의 이익을 극대화하기 위해 다른 사람들과 상호작용하며, 이를 통해 사회적 관계가 형성됩니다. 즉, 개인은 자신에게 이익이 되는 방향으로 다른 사람들과 교환 관계를 맺는다는 것입니다. 이러한 관점은 조직 내 구성원 간 관계, 리더십, 동기부여 등을 이해하는 데 유용합니다. 예를 들어 조직 구성원들이 상호 간 신뢰와 호혜성을 바탕으로 협력하게 되는 것은 사회적 교환이론으로 설명할 수 있습니다. 따라서 사회적 교환이론은 인간 행동과 사회 현상을 이해하는 데 중요한 이론적 기반을 제공한다고 볼 수 있습니다.