팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

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문서 내 토픽

• 1. 팔로워십의 개념

  팔로워십은 리더십에 대응하는 개념으로, 리더를 따르는 구성원들이 이 리더 및 다른 구성원들에게 상호 영향을 미치면서 리더가 충분한 리더십을 발휘할 수 있도록 지원하는 과정으로 이해할 수 있다. 즉 조직 내에서 성공적으로 팔로워십이 발휘될 경우에는 팔로워와 리더가 모두 조직 전체의 목표를 이해하고, 이를 달성하기 위하여 서로 긍정적인 영향력을 행사하면서 노력하게 된다.

• 2. 팔로워십의 유형

  켈리는 리더와 규범에 대한 비판의식 및 공동체에 대한 책임의식 등을 기준으로 하여, 팔로워가 보여주는 팔로워십을 모범형, 순응형, 실무형, 수동형, 소외형 등 5가지로 분류하였다.

• 3. 본인의 팔로워십 분석

  본인은 현재 공공기관에서 근무하고 있으며, 리더의 리더십을 납득하고 있는 한편으로 리더의 의견에 대하여 비판적인 의견도 제시하고자 한다. 또한 본인의 업무에 대해 책임감 있게 수행하고자 하므로, 본인의 팔로워십은 모범적 팔로워십의 특징을 보인다고 생각된다.

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• 1. 팔로워십의 개념

  팔로워십은 리더십과 함께 조직의 성공을 위해 매우 중요한 개념입니다. 팔로워십은 리더를 지원하고 조직의 목표 달성을 위해 적극적으로 참여하는 것을 의미합니다. 팔로워는 단순히 리더의 지시를 따르는 것이 아니라 자신의 역량과 아이디어를 발휘하여 리더와 함께 협력하는 것이 중요합니다. 팔로워십은 리더십과 상호보완적인 관계를 가지며, 조직의 성과 향상을 위해서는 리더와 팔로워 간의 신뢰와 협력이 필수적입니다.

• 2. 팔로워십의 유형

  팔로워십에는 다양한 유형이 있습니다. 대표적인 유형으로는 수동적 팔로워, 순응적 팔로워, 실용적 팔로워, 모범적 팔로워 등이 있습니다. 수동적 팔로워는 리더의 지시에 따르지만 자발적으로 참여하지 않는 유형이며, 순응적 팔로워는 리더의 지시에 따르지만 때로는 반대 의견을 제시하기도 합니다. 실용적 팔로워는 상황에 맞게 유연하게 대응하며, 모범적 팔로워는 리더를 적극적으로 지원하고 자신의 역량을 발휘하여 조직의 성과 향상에 기여합니다. 팔로워의 유형에 따라 리더와의 관계와 조직 내에서의 역할이 달라질 수 있습니다.

• 3. 본인의 팔로워십 분석

  본인의 팔로워십을 분석해보면 대체로 모범적 팔로워의 특성을 가지고 있다고 생각합니다. 리더의 지시와 목표를 잘 이해하고 있으며, 적극적으로 참여하여 조직의 성과 향상을 위해 노력하고 있습니다. 또한 리더와의 신뢰 관계를 바탕으로 건설적인 의견을 제시하고 있습니다. 다만 때로는 상황에 따라 유연하게 대응하지 못하는 경우가 있어 이 부분에 대한 개선이 필요할 것 같습니다. 앞으로도 리더와의 협력을 바탕으로 조직의 성과 향상에 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.