자원봉사론_자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다

문서 내 토픽

1. 자원봉사의 의미

자원봉사란 라틴어의 의지가 있다라는 용어로부터 유래되었다. 이에 자유의지가 되고 여기에 사람을 붙여서 그 의미를 명확하게 하였다. 즉 자원봉사는 자발적인 활동 및 참여를 의미한다. 이에 자원봉사활동은 사회 기관이 하고 있는 복지 서비스에 참여하고 제공하는 것으로 불우 노인, 장애인, 소년 소녀 가장, 영유아, 아동 등을 가정에서 보호하는 재가 복지 서비스, 환경, 법률, 범죄 퇴치, 의료, 소비자, 교통, 정치 등 사회 생활의 모든 영역에서 지역 사회와 더블어 살아가는 지역사회 공동체 형성, 사회문제를 예방하고 새로운 정책을 개발, 난민 구호 국제 협력과 제3세계 개발도상국의 지원 등 모든 활동을 포함하는 것이다.
2. 자원봉사의 문제점

자원봉사에 대한 참여가 적었던 이유에서 자원봉사의 문제점을 유추할 수 있는데 자원봉사의 기회가 없다는 것이 가장 많았으며 그 다음으로 학교공부에 의한 시간부족, 봉사활동의 장소가 없기 때문에, 필요하다고 생각하지 않기 때문이 많았다. 그 외에 가족이 반대해서, 자신감이 없어서였다. 자원봉사의 문제점은 사회가 원하는 자원봉사의 의미와 기준의 모호함일 것이다. 우리 사회의 기준은 어떠한 곳에 있는가로써 사회가 가는 방향 및 인권 및 권리에 대한 보호의 복잡함이다.
3. 자원봉사의 동기부여 종류

동기란 행동이 어떻게 시작되고 어떻게 활력화되어 유지되는지 또한 그것이 어떻게 인도되고 중지되는지에 대한 모든 과정이 진행되는 과정에서 인간 내부에 어떠한 주관적 반응이 나타나는 지를 다루는 것이다. 보상은 종업원의 행위를 형성하고 이를 강화하여서 조직이 전략적으로 중시하는 행위와 가치체계가 무엇인지에 대한 신호를 제공하는 기능을 수행하는 것과 같으며 그 의미에 있어서 정신적 요소와 물질적 요소, 그리고 추상적 요소와 구체적인 요소들을 다 포함하는 것으로 상반된 두 가지 요소는 분리될 수 없는 개념과 같다고 할 수 있다.
4. 자원봉사 동기부여 보상

자원봉사활동에 대한 만족과 격려에서 중요한 도구는 인정과 보상체계이다. 인정과 보상은 자원봉사자들이 봉사의 경험에서 만족을 느끼고 따라서 기관에서 계속적인 봉사활동을 하도록 하는 매개체의 역할을 한다고 할 수 있다. 공식적인 보상체계에는 뺏지나 핀, 일정기간 활동 후에 주는 증서, 감사장, 연례만찬, 파티, 식사 초대, 시상, 표창, 기관소식지에 게재, 지역사회 신물에 게제, 장기근속 표창 등이 있으며 비공식적인 체계에는 지지와 감사의표현, 신입자원봉사자 혼련, 기관대표로 지역사회에서의 연설 등과 같은 책임부여, 직원회의 참여허용, 기관 야우회의 초대 등이 있다.
5. 자원봉사 동기부여 방법

자원봉사를 이끄는데에 있어서 가장 큰 동기부여는 자원봉사 대상자들의 변화라고 생각한다. 그들은 자원봉사를 경험하며 스스로의 능력을 개발해서 사회구성원으로써 성장해야한다. 이에 그들의 변화는 자원봉사를 더욱더 이끌 수 있는 체계이며 이러한 사례를 중심으로 게재하거나 성과를 제공하면서 지역사회의 실질적인 발전에 의한 지역사회 경제 성장에 대한 달성을 한다면 역으로 자원봉사에 대한 참여율이 높아지는 효과를 나타내는 것과 같다고 할 수 있다.

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1. 자원봉사의 의미

자원봉사는 개인의 자발적인 의지와 선택에 따라 타인이나 지역사회를 위해 무보수로 행하는 활동입니다. 이는 단순히 시간과 노력을 제공하는 것뿐만 아니라, 사회적 가치를 실현하고 개인의 성장과 발전을 도모하는 의미 있는 활동입니다. 자원봉사를 통해 개인은 타인에 대한 이해와 공감을 높이고, 사회적 책임감을 기를 수 있습니다. 또한 자신의 재능과 능력을 발휘하여 지역사회에 기여할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이처럼 자원봉사는 개인과 사회 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 중요한 활동이라고 할 수 있습니다.
2. 자원봉사의 문제점

자원봉사에는 다음과 같은 문제점이 존재합니다. 첫째, 자원봉사자의 지속적인 참여와 동기부여가 어려운 경우가 많습니다. 자원봉사는 개인의 자발성에 기반하므로, 봉사 활동에 대한 만족도와 보람이 낮아지면 참여가 중단되는 경우가 발생합니다. 둘째, 자원봉사 활동의 전문성과 체계성이 부족한 경우가 있습니다. 자원봉사자의 역량과 경험이 부족하거나, 봉사 활동의 기획과 관리가 미흡하여 효과적인 서비스 제공이 어려울 수 있습니다. 셋째, 자원봉사에 대한 사회적 인식과 지원이 부족한 경우가 있습니다. 자원봉사자에 대한 적절한 보상과 인정이 이루어지지 않아 자원봉사 활성화에 어려움이 있습니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 자원봉사자의 동기부여와 전문성 향상, 그리고 사회적 인식 제고 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다.
3. 자원봉사의 동기부여 종류

자원봉사에 대한 동기부여는 다음과 같은 다양한 요인들로 구성됩니다. 첫째, 이타적 동기로, 타인과 지역사회에 대한 관심과 공감, 사회적 책임감 등이 포함됩니다. 둘째, 개인적 동기로, 자아실현, 자기만족, 개인적 성장 등이 포함됩니다. 셋째, 사회적 동기로, 사회적 인정과 존중, 네트워크 형성 등이 포함됩니다. 넷째, 실용적 동기로, 새로운 기술 습득, 경력 개발, 취업 기회 등이 포함됩니다. 이처럼 자원봉사에 대한 동기부여는 개인의 가치관, 신념, 경험 등에 따라 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 따라서 자원봉사 활성화를 위해서는 이러한 다양한 동기부여 요인들을 고려하여 접근할 필요가 있습니다.
4. 자원봉사 동기부여 보상

자원봉사 활동에 대한 적절한 보상은 자원봉사자의 지속적인 참여와 동기부여에 중요한 역할을 합니다. 보상의 형태는 다음과 같이 다양할 수 있습니다. 첫째, 금전적 보상으로, 교통비, 식비, 활동비 등의 지원이 포함됩니다. 둘째, 비금전적 보상으로, 자원봉사 활동에 대한 인증서 발급, 포상, 표창 등이 포함됩니다. 셋째, 자기계발 기회 제공으로, 교육 및 훈련 프로그램, 자격증 취득 지원 등이 포함됩니다. 넷째, 사회적 인정과 존중으로, 자원봉사자에 대한 사회적 인정과 감사, 언론 보도 등이 포함됩니다. 이러한 다양한 보상 방식을 통해 자원봉사자의 노력과 공헌을 적절히 인정하고 격려함으로써, 지속적인 참여와 동기부여를 이끌어낼 수 있습니다.
5. 자원봉사 동기부여 방법

자원봉사자의 지속적인 참여와 동기부여를 위해서는 다음과 같은 방법들이 효과적일 수 있습니다. 첫째, 자원봉사자의 개인적 특성과 관심사를 고려하여 적합한 봉사 활동을 제공하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사자가 자신의 재능과 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 활동에 대한 만족도를 높일 수 있습니다. 둘째, 자원봉사 활동에 대한 피드백과 인정을 제공하는 것입니다. 자원봉사자의 노력과 공헌을 인정하고 격려함으로써 자긍심과 소속감을 높일 수 있습니다. 셋째, 자원봉사자 간의 네트워크 형성과 교류 기회를 제공하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사자들 간의 유대감과 협력을 강화할 수 있습니다. 넷째, 자원봉사 활동에 대한 교육과 훈련을 제공하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사자의 전문성과 역량을 향상시킬 수 있습니다. 이러한 다양한 방법들을 통해 자원봉사자의 동기부여와 참여를 지속적으로 유지할 수 있을 것입니다.

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