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자원봉사론_자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. 자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오.

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최초등록일 2023.08.03 최종저작일 2023.03
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자원봉사론_자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. 자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오.
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1) 자원봉사의 의미
    2) 자원봉사의 문제점
    3) 자원봉사의 동기부여 종류
    (1) 동기의 개념
    (2) 보상의 개념
    (3) 자원봉사 동기부여 보상
    (4) 자원봉사 동기부여 방법

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    더불어가는 사회, 공동체 사회, 다원주의 사회, 지역사회 공동체는 현대사회의 집단을 분류하거나 범주화하는 현 시대의 용어이다.
    이러한 용어에서 현대사회의 불우이웃 또한 그 개념이 변화하였는데 일시적인 불우이웃의 형태로써 지역사회의 도움을 주었을때에 자립이 가능한 일시적 도움 대상자가 대부분이라고 할 수 있다.
    현대사회는 이처럼 얼마든지 노력과 성실함이 있다면 경제적인 회복을 스스로할 수 있는 사회적인 여건을 가지고 있다.
    이에 자원봉사라는 개념은 공식적인 봉사로써 제공 되어지고 있다. 일반적으로 모든 사회가 도움을 필요로하는 지역사회의 구성원에 대한 분류의 기준을 중위소득에 의해서 혹은 중위소득 외의 실질적인 내외면적인 평가에 의해서 지원되는 엄격함으로 이러한 자기회생 및 회복탄력성의 증진과 관리에 두고 있다고 할 수 있다.
    이러한 상황에서 가장 적절한 것은 엄격한 대상자를 분류하는 기관의 역할에 의존하는 것이다.

    참고자료

    · 윤은숙. "자원봉사활동 만족도에 영향을 미치는 요인 연구." 국내석사학위논문 한남대학교 일반대학원, 2007. 대전
    · 김성민. "청소년 자원봉사 활동의 실태 및 활성화 방안 연구." 국내석사학위논문 大田大學校 經營行政·社會福祉大學院, 2003. 대전
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    • 1. 자원봉사의 의미
      자원봉사는 개인의 자발적인 의지와 선택에 따라 타인이나 지역사회를 위해 무보수로 행하는 활동입니다. 이는 단순히 시간과 노력을 제공하는 것뿐만 아니라, 사회적 가치를 실현하고 개인의 성장과 발전을 도모하는 의미 있는 활동입니다. 자원봉사를 통해 개인은 타인에 대한 이해와 공감을 높이고, 사회적 책임감을 기를 수 있습니다. 또한 자신의 재능과 능력을 발휘하여 지역사회에 기여할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이처럼 자원봉사는 개인과 사회 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 중요한 활동이라고 할 수 있습니다.
    • 2. 자원봉사의 문제점
      자원봉사에는 다음과 같은 문제점이 존재합니다. 첫째, 자원봉사자의 지속적인 참여와 동기부여가 어려운 경우가 많습니다. 자원봉사는 개인의 자발성에 기반하므로, 봉사 활동에 대한 만족도와 보람이 낮아지면 참여가 중단되는 경우가 발생합니다. 둘째, 자원봉사 활동의 전문성과 체계성이 부족한 경우가 있습니다. 자원봉사자의 역량과 경험이 부족하거나, 봉사 활동의 기획과 관리가 미흡하여 효과적인 서비스 제공이 어려울 수 있습니다. 셋째, 자원봉사에 대한 사회적 인식과 지원이 부족한 경우가 있습니다. 자원봉사자에 대한 적절한 보상과 인정이 이루어지지 않아 자원봉사 활성화에 어려움이 있습니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 자원봉사자의 동기부여와 전문성 향상, 그리고 사회적 인식 제고 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다.
    • 3. 자원봉사의 동기부여 종류
      자원봉사에 대한 동기부여는 다음과 같은 다양한 요인들로 구성됩니다. 첫째, 이타적 동기로, 타인과 지역사회에 대한 관심과 공감, 사회적 책임감 등이 포함됩니다. 둘째, 개인적 동기로, 자아실현, 자기만족, 개인적 성장 등이 포함됩니다. 셋째, 사회적 동기로, 사회적 인정과 존중, 네트워크 형성 등이 포함됩니다. 넷째, 실용적 동기로, 새로운 기술 습득, 경력 개발, 취업 기회 등이 포함됩니다. 이처럼 자원봉사에 대한 동기부여는 개인의 가치관, 신념, 경험 등에 따라 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 따라서 자원봉사 활성화를 위해서는 이러한 다양한 동기부여 요인들을 고려하여 접근할 필요가 있습니다.
    • 4. 자원봉사 동기부여 보상
      자원봉사 활동에 대한 적절한 보상은 자원봉사자의 지속적인 참여와 동기부여에 중요한 역할을 합니다. 보상의 형태는 다음과 같이 다양할 수 있습니다. 첫째, 금전적 보상으로, 교통비, 식비, 활동비 등의 지원이 포함됩니다. 둘째, 비금전적 보상으로, 자원봉사 활동에 대한 인증서 발급, 포상, 표창 등이 포함됩니다. 셋째, 자기계발 기회 제공으로, 교육 및 훈련 프로그램, 자격증 취득 지원 등이 포함됩니다. 넷째, 사회적 인정과 존중으로, 자원봉사자에 대한 사회적 인정과 감사, 언론 보도 등이 포함됩니다. 이러한 다양한 보상 방식을 통해 자원봉사자의 노력과 공헌을 적절히 인정하고 격려함으로써, 지속적인 참여와 동기부여를 이끌어낼 수 있습니다.
    • 5. 자원봉사 동기부여 방법
      자원봉사자의 지속적인 참여와 동기부여를 위해서는 다음과 같은 방법들이 효과적일 수 있습니다. 첫째, 자원봉사자의 개인적 특성과 관심사를 고려하여 적합한 봉사 활동을 제공하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사자가 자신의 재능과 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 활동에 대한 만족도를 높일 수 있습니다. 둘째, 자원봉사 활동에 대한 피드백과 인정을 제공하는 것입니다. 자원봉사자의 노력과 공헌을 인정하고 격려함으로써 자긍심과 소속감을 높일 수 있습니다. 셋째, 자원봉사자 간의 네트워크 형성과 교류 기회를 제공하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사자들 간의 유대감과 협력을 강화할 수 있습니다. 넷째, 자원봉사 활동에 대한 교육과 훈련을 제공하는 것입니다. 이를 통해 자원봉사자의 전문성과 역량을 향상시킬 수 있습니다. 이러한 다양한 방법들을 통해 자원봉사자의 동기부여와 참여를 지속적으로 유지할 수 있을 것입니다.
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      자원봉사활동의 의미와 문제점, 그리고 동기부여 방법에 대해 구체적으로 설명하고 있습니다. 자원봉사활동의 실질적인 가치와 방향성을 제시하고 있습니다.
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