사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태와 향후 우선 고려사항

본 내용은 " 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정첵의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.07.16

문서 내 토픽

• 1. 현금 급여

  현금급여는 인간의 존엄성을 유지하고 운영효율이 높다는 장점이 있지만, 용도 외 사용가능성이 높고 목표효율성이 낮다는 단점이 있다. 또한 개인의 효용은 높일 수 있으나 사회적 효용은 감소한다.

• 2. 현물 급여

  현물급여는 정책 목표 효율성이 높고 규모의 경제효과가 발생하지만, 낙인효과가 높고 현물의 보관, 유통과정에 추가적인 비용이 발생하여 운영 효율성이 낮다는 단점이 있다.

• 3. 바우처

  바우처 제도는 현금지급 제도와 현물지급 제도의 중간 형태로, 특정 서비스를 구매할 수 있는 자유의지를 부여하고 소비자 선택의 폭을 넓혀 다수의 공급자 중에서 자신이 원하는 공급자를 선택할 수 있게 한다. 바우처 제도의 목적은 공공복리 증진과 효율성 제고이다.

• 4. 상품권

  상품권은 소비자의 사용처를 제한함으로써 개인의 소비 자유를 제한하기 때문에 현금을 선호하는 경우도 많다.

• 5. 지역회폐

  지역화폐나 특정 지역에서만 사용이 가능한 상품권으로 제공할 경우에는 그 지역의 경제를 활성화할 수 있는 장점이 있지만, 지역에 한정된다는 단점이 있다.

• 6. 서비스 급여

  서비스 급여의 장점은 수급자의 욕구를 휴먼서비스를 통해 충족하지만, 표준화와 질적 관리의 어려움이 있다는 단점이 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 현금 급여

  현금 급여는 근로자에게 가장 일반적이고 선호되는 급여 형태입니다. 현금 급여는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어 개인의 필요와 선호에 맞게 지출할 수 있습니다. 또한 현금 급여는 근로자의 생활 안정과 경제적 자립에 도움을 줄 수 있습니다. 다만 현금 급여는 세금 납부 등의 의무가 발생하고, 현금 관리에 대한 책임이 근로자에게 있다는 단점이 있습니다. 따라서 현금 급여는 근로자의 편의성과 자율성을 높일 수 있지만, 근로자의 재무 관리 능력이 필요한 급여 형태라고 볼 수 있습니다.

• 2. 현물 급여

  현물 급여는 현금 대신 물품이나 서비스를 제공하는 급여 형태입니다. 현물 급여는 근로자의 생활 안정과 복지 증진에 도움을 줄 수 있습니다. 예를 들어 주택, 식사, 교통 등의 현물 급여는 근로자의 생활비 부담을 줄일 수 있습니다. 또한 현물 급여는 근로자의 세금 부담을 낮출 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 현물 급여는 근로자의 선택권이 제한되고, 현금 급여에 비해 유동성이 낮다는 단점이 있습니다. 따라서 현물 급여는 근로자의 복지 증진을 위해 활용될 수 있지만, 근로자의 선호와 필요를 고려하여 적절히 활용되어야 할 것입니다.

• 3. 바우처

  바우처는 정부나 기업이 근로자에게 제공하는 일종의 지불 수단으로, 특정 재화나 서비스 구매에 사용할 수 있는 권리증입니다. 바우처는 근로자의 선택권을 보장하면서도 특정 분야의 소비를 장려할 수 있다는 장점이 있습니다. 예를 들어 교육 바우처, 의료 바우처 등을 통해 근로자의 복지와 삶의 질 향상을 도모할 수 있습니다. 또한 바우처는 현금 급여에 비해 세금 부담이 낮다는 장점도 있습니다. 다만 바우처 사용이 제한적이라는 단점이 있으므로, 근로자의 선호와 필요를 고려하여 적절한 바우처 제도를 설계할 필요가 있습니다.

• 4. 상품권

  상품권은 특정 상품이나 서비스 구매에 사용할 수 있는 지불 수단입니다. 상품권은 근로자에게 선물이나 인센티브로 제공될 수 있으며, 근로자의 선택권을 어느 정도 보장할 수 있습니다. 또한 상품권은 현금 급여에 비해 세금 부담이 낮다는 장점이 있습니다. 하지만 상품권은 사용처가 제한적이며, 현금과 같은 유동성이 낮다는 단점이 있습니다. 따라서 상품권은 근로자의 선호와 필요를 고려하여 적절히 활용되어야 할 것입니다.

• 5. 서비스 급여

  서비스 급여는 현금이나 현물 대신 특정 서비스를 제공하는 급여 형태입니다. 예를 들어 교육, 의료, 보육 등의 서비스를 근로자에게 제공하는 것입니다. 서비스 급여는 근로자의 삶의 질 향상과 복지 증진에 도움을 줄 수 있습니다. 또한 서비스 급여는 현금 급여에 비해 세금 부담이 낮다는 장점이 있습니다. 하지만 서비스 급여는 근로자의 선택권이 제한되고, 서비스 제공에 대한 관리와 운영이 필요하다는 단점이 있습니다. 따라서 서비스 급여는 근로자의 필요와 선호를 고려하여 적절히 설계되어야 할 것입니다.