
상대평가와 절대평가의 장단점
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상대평가와 절대평가의 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오
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2023.06.03
문서 내 토픽
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1. 상대평가상대평가를 통해 개인의 차별이 가능하며 절대평가와 달리 경쟁을 통한 외적 동기부여가 가능하다. 또한 평가에서도 객관적인 평가가 가능하기 때문에 채점에 대한 신뢰도가 높다. 반면 상대평가의 단점은 모든 한국인에게 알려질 것이다. 한국 학교에서는 점수보다 순위가 중요하기 때문에 친구보다 높은 점수를 받기 위해 노트를 훔치고 일부러 다른 범위에서 시험 범위를 알려준다. 이와 같이 상대평가가 순위를 매기기 때문에 수업 내 경쟁의식이 지나치게 높아져 황량한 교실 분위기가 조성되고 우애가 떨어지는 단점이 있다. 또한 상대적 위치가 낮은 학생의 경우 자기효능감이 떨어져 열등감과 정서적 불안감을 유발한다. 또한 절대평가와 달리 상대적인 서열화 방식으로 평가가 진행되기 때문에 학습자의 절대목표달성 수준을 측정할 수 없다는 단점이 있다.
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2. 절대평가절대평가는 학습자가 학습 목표에 도달했는지 여부를 측정하기 위해 이루어지는 평가다. 따라서 이러한 절대평가를 통해 얻을 수 있는 것은 학습자의 정확한 학습목표 도달도를 측정할 수 있다. 이러한 절대평가는 학습자가 학습자의 수준을 보다 정확하게 알 수 있게 해주기 때문에 평가자료를 통해 학습자가 부족한 부분을 파악하고 그에 따른 적절한 피드백을 제공할 수 있어 교수학습 향상에 유용한 자료가 될 수 있다는 장점이 있다. 그러나 절대평가는 개인차를 구분할 수 없다는 치명적인 단점이 있다. 이 때문에 내신 절대평가 때 좋은 대학에 보내기 위해 지원서를 퍼뜨리는 것이 유행했다. 학습목표를 어떻게 설정하느냐에 따라 학습목표에 도달하는 수준이 달라져 기준을 설정하는 기준이 모호해진다. 또한 상대적인 순서가 배열되어 있지 않기 때문에 경쟁을 통한 외부적인 동기부여가 이루어지지 않는 단점이 있다.
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1. 상대평가상대평가는 개인의 능력과 성과를 다른 사람과 비교하여 평가하는 방식입니다. 이 방식은 개인의 노력과 실력을 객관적으로 평가할 수 있다는 장점이 있지만, 동료 간의 경쟁을 유발하고 협력을 저해할 수 있다는 단점도 있습니다. 또한 개인의 특성과 상황을 충분히 고려하지 않고 단순히 순위로 평가하기 때문에 공정성 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 상대평가를 적용할 때는 개인의 역량과 성과를 균형 있게 평가하고, 협력을 장려할 수 있는 방식으로 설계할 필요가 있습니다.
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2. 절대평가절대평가는 개인의 성과를 미리 정해진 기준에 따라 평가하는 방식입니다. 이 방식은 개인의 노력과 실력을 객관적으로 평가할 수 있고, 동료 간의 경쟁을 줄일 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 개인의 특성과 상황을 충분히 고려하여 평가할 수 있기 때문에 공정성이 높다고 볼 수 있습니다. 하지만 평가 기준을 설정하는 것이 어렵고, 개인의 성과를 정확하게 측정하기 어려운 단점도 있습니다. 따라서 절대평가를 적용할 때는 평가 기준을 명확히 설정하고, 개인의 성과를 종합적으로 평가할 수 있는 방식을 고려해야 합니다.
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상대평가와 절대평가의 장점과 단점은 무엇인가?1. 상대평가 상대평가는 규준지향적 평가로, 한 학습자의 학업성취도를 그가 속한 집단의 결과와 비교하여 상대적으로 나타내는 평가방법입니다. 상대평가의 장점은 개인차 변별, 객관성, 학습 동기 유발 등이며, 단점은 집단 간 비교 불가, 개인 목표 달성 정도 파악 어려움, 과열된 경쟁 유발, 교수법 개선 자료 제공 어려움 등입니다. 2. 절대평가 절대평가는 목...2025.05.13 · 교육
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[인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등1. 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 과거 GE와 마이크로소프트에서 상대평가 방식을 사용했으나 문제점이 발생하여 이를 폐지하게 되었다. 상대평가는 구성원 간 과도한 경쟁을 야기하고 근로자 육성과 연결되기 어려운 단점이 있다. 최근 변화의 속도가 빨라지면서 개인의 동기부여와 협력이 더 중요해졌기 때문에 기업들이 절대평가 방식으로 전환하고 있다. 2. 절대...2025.01.16 · 경영/경제
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재무관리_가치평가방법으로 순현기법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오1. 순현가법 순현가법은 투자안의 현재 가치를 평가하는 방법으로, 투자안으로부터 발생할 미래의 현금흐름을 현재 가치로 할인한 후, 초기 투자비용을 차감하여 순현가를 계산하는 방법이다. 순현가(NPV)는 투자안이 창출하는 현금흐름의 현재 가치와 초기 투자비용의 차이를 의미하며, 이 값이 양수일 경우 해당 투자는 수익성이 있다고 판단할 수 있다. 2. 내부수익...2025.01.23 · 경영/경제
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가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오.1. 가치평가방법 가치평가방법은 기업, 자산, 투자 등을 평가하는 방법으로 이를 통해 해당 대상의 가치를 산정할 수 있습니다. 가치평가방법에는 순자산가치법, 순현가치법, 현금흐름방법 등이 있으며, 각각의 특징과 목적에 따라 적용됩니다. 가치평가의 정확성을 높이기 위해서는 적절한 방법을 선택하고 적용하는 것이 중요합니다. 2. 순현가법 순현가법은 현재 가치의...2025.05.06 · 경영/경제
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주식의 가치평가에 대해 설명하시오1. 주식 가치평가의 의미 주식의 가치 평가는 곧 기업이 시장에서 매각될 경우 어느 정도의 가치를 갖고 있는지를 판단하는 기업 가치 평가와 직결되는데, 주식회사에서 기업의 가치란 곧 기업의 시가 총액 – 즉 기업의 주가와 기업의 발행 주식 수를 곱한 값이 되기 때문이다. 주식 가치 평가는 현재 실제로 거래되는 주가에 비하여 과연 기업의 실질적인 주식 가치가...2025.05.12 · 경영/경제
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재무관리_가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오.1. 순현가법 순현가법(NPV)은 투자로부터 발생하는 순현금 흐름의 현재 가치를 초기 투자 금액과 비교하여 투자안의 가치를 평가하는 방법입니다. 이 방법은 투자안이 투자자의 요구 수익률을 충족시키는지를 판단하는 데 초점을 맞추며, 투자안의 순현가가 0보다 크면 수익성이 있다고 간주합니다. 순현가법은 일관된 단일 결과값을 제공하며, 화폐의 시간 가치를 반영하...2025.01.15 · 경영/경제
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상대평가와 절대평가의 장점과 단점은 무엇인가? 3페이지
주제명 : 상대평가와 절대평가의 장점과 단점은 무엇인가? I. 서론 교육평가는 교육의 전과정에 영향을 주므로 가장 확실하고 정확하게 이루어져야 할 과정이다. 이러한 교육평가는 평가를 어떤 기준에 의해서 실시하느냐에 따라 상대평가와 절대평가로 나누어진다. 여기에서 교육평가가 상대적으로 이루어져야 하는 가, 절대적으로 이루어져야 하는가의 논란이 발생한다. 따라서 우리는 교육평가의 방법으로 상대평가와 절대평가의 의미와 장 단점을 비교해 보자. II. 상대평가 1. 상대평가의 의미 상대평가는 규준지향적 평가라고도 한다. 이것은 한 학습자의...2023.08.08· 3페이지 -
[논술] 절대평가 vs 상대평가, 무엇이 해답인가? 2페이지
[논술]절대평가 vs 상대평가, 무엇이 해답인가?매 학기 치르는 정기고사, 대학수학능력시험, 심지어는 과목마다 실시하는 수행평가에도 두 가지의 평가 기준이 있다. 바로 절대평가와 상대평가이다. 각각의 평가 기준이 모두 장단점을 가지고 있어, 어떤 평가 기준을 택할 것인지 정하기가 쉽지 않다. 학생의 학업 능력을 평가하기에 어떤 기준이 적합한지 알아보자.먼저, 상대평가는 대게 1~9등급으로 나누고, 집단 안에서의 상대적인 성취도에 따라 등급을 부여하는 방식이다. 이는 대부분의 학교에서 성적을 매기는 방식이기도 하다. 우리 학교 역시 ...2024.02.25· 2페이지 -
교육평가 유형분류 [상대평가,절대평가,주관적,객관적,진단,형성,총괄] 6페이지
교육평가 유형분류1. 상대평가 VS 절대평가2. 주관식 평가 VS 객관식 평가3. 진단평가, 형성평가, 총괄평가4. 참고자료교육평가 유형분류1. 상대평가 VS 절대평가1) 상대평가상대평가란 평가의 기준이 어떤 표준척도에 의하여 조작되는 평가형태로서, 즉 규준지향측정(norm-referenced measurement)이다. 따라서 상대평가라 함은 개인의 지위(학력ㆍ지능ㆍ성격 등)를 타인과의 비교에 의하여 상대적으로 판단하는 평가를 말하는 것으로, 여기에서 평가의 기준은 타인이다. 가장 대표적인 예는 1976년 이전에 생활기록부에 학력...2022.08.23· 6페이지 -
[인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등 7페이지
과거에 GE에서는 철저하게 상대평가를 실시했다. 임직원을 상위 20%, 중위 70%, 하위 10% 세 범주로 나눈뒤 상위 20%에게는 임금인상, 승진 등으로 보상하고, 중위 70%는 상위 등급으로 올라가도록 격려, 하위 10%는 내쫓았다. 즉 하위 10%의 저성과자에게는 해고라는 무서운 결과가 주어졌다. 시간이 흘러 GE는 상대평가 방식을 버렸는데, GE가 버린 제도를 마이크로 소프트가 그대로 활용했다. stack ranking 이라는 제도였는데, 결과는 처참했다. 우수직원이 나가고, 그간에는 구글과 같은 기업과 직원들이 경쟁했는데...2024.06.03· 7페이지 -
리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해 5페이지
주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오.3. 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4. 경력관리에 있어서 '경력개발의 기본원칙'에 대해 설명하시오.5. 출처 및 참고 문헌1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.직무분석은 직무에 대한 세부적인 내용...2022.02.12· 5페이지