훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법
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2023.05.12
문서 내 토픽
  • 1. 훈련과 교육의 방법
    훈련은 기본자세나 동작 따위를 되풀이하여 익히거나, 가르쳐서 익히게 하는 것이고, 교육은 지식과 기술 따위를 가르치며 인격을 기르는 것입니다. 기업에서 훈련은 현장 업무에서 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 가르침으로써 즉각적 또는 단기적인 변화에 초점을 두는 것이고, 교육은 개인이 가지고 있는 능력을 끌어올리기 위해 지식, 기술 등을 가르쳐 줌으로써 중 장기적인 변화를 바라보는 것입니다. 직장 내 교육 방법에는 OJT(On the Job Training)와 Off-JT(Off the Job Training)가 있습니다.
  • 2. OJT(On the Job Training)
    OJT(On the Job Training)는 직무를 실시하는 과정에서 부서 내 직속 선임들에게 직접적으로 직무교육을 받는 방식입니다. 교육내용이 실무와 연결돼 체험적이고 실제적이며, 교육을 시키는 사람과 받는 사람 간의 밀접한 관계 형성을 통한 협동성 증가와 현장의 형편에 따른 교육의 진도 조정 등이 장점입니다.
  • 3. Off-JT(Off the Job Training)
    Off-JT(Off the Job Training)는 기업에서 하던 업무를 잠시 중단하고, 연수원이나 전문교육기관에서 교육하는 방식입니다. 전문가에 의한 교육설계와 전문강사에 의한 체계적인 교육이 가능하고, 교육훈련의 내용이 표준화되어 교육에 관한 객관적 평가도 가능하며, 직장과 직무를 떠나 피교육자가 교육에 전념할 수 있어 높은 학습효과를 기대할 수 있습니다.
  • 4. 개인에게 적절한 교육 방법
    개인의 역량, 업무 강도, 조직 환경에 따라 OJT와 Off-JT 방법을 적절히 활용하는 것이 중요합니다. 이를 통해 개인은 자신의 기질과 경험, 역량이 가장 잘 발휘될 수 있는 직군, 업무, 환경 등을 발견할 수 있습니다. 이러한 과정과 경험은 이직과 결근을 최소화하고 기업의 시간, 비용 절감 효과를 가져올 수 있습니다.
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  • 1. 훈련과 교육의 방법
    훈련과 교육의 방법은 개인의 특성과 학습 목표에 따라 다양하게 적용될 수 있습니다. 전통적인 강의식 교육에서부터 실습 중심의 실무 교육, 온라인 학습 등 다양한 방식이 활용되고 있습니다. 효과적인 훈련과 교육을 위해서는 학습자의 요구와 특성을 고려하여 적절한 방법을 선택하는 것이 중요합니다. 또한 교육 내용과 방법을 지속적으로 개선하고 피드백을 반영하는 것도 필요합니다. 개인의 학습 스타일과 목표에 맞는 맞춤형 교육 방법을 적용하는 것이 효과적일 것입니다.
  • 2. OJT(On the Job Training)
    OJT(On the Job Training)은 실제 업무 현장에서 이루어지는 실습 중심의 교육 방식입니다. 이 방식은 학습자가 실제 업무를 수행하면서 경험을 쌓고 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 업무 수행 중 발생하는 문제를 즉시 해결할 수 있어 실무 능력 향상에 효과적입니다. 그러나 OJT는 교육 시간과 비용이 많이 소요될 수 있으며, 교육 내용과 방법이 체계적이지 않을 수 있다는 단점도 있습니다. 따라서 OJT를 효과적으로 활용하기 위해서는 체계적인 교육 계획과 관리가 필요합니다.
  • 3. Off-JT(Off the Job Training)
    Off-JT(Off the Job Training)은 업무 현장 외부에서 이루어지는 교육 방식입니다. 이 방식은 집중적인 교육 환경을 제공하여 학습자의 몰입도를 높일 수 있으며, 다양한 교육 방법을 활용할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 업무 현장에서 발생할 수 있는 방해 요인을 최소화할 수 있어 효과적인 학습이 가능합니다. 그러나 Off-JT는 실제 업무 환경과 괴리가 있어 학습 내용의 실무 적용성이 낮을 수 있다는 단점이 있습니다. 따라서 Off-JT를 활용할 때는 실무 적용성을 높이기 위한 노력이 필요합니다.
  • 4. 개인에게 적절한 교육 방법
    개인에게 적절한 교육 방법은 개인의 학습 스타일, 경험, 목표 등 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 강의식 교육, 실습 중심 교육, 온라인 학습 등 다양한 방식이 활용되고 있습니다. 개인의 특성을 고려하여 적절한 교육 방법을 선택하는 것이 중요합니다. 예를 들어 시각적 학습자에게는 시각 자료 활용이 효과적이며, 실무 경험이 부족한 학습자에게는 실습 중심의 교육이 도움이 될 수 있습니다. 또한 개인의 학습 목표와 상황에 따라 다양한 교육 방법을 혼합하여 활용하는 것도 고려해볼 수 있습니다.
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