코포라티즘

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• 1. 코포라티즘

  코포라티즘은 제2차 세계대전 이후 서구사회의 특징을 지칭하는 것으로, 거대한 노조가 출현하여 사용자와 대등한 수준에서 임금, 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 물가와 복지 등의 문제를 정부와 노사 간에 상의하여 결정하는 삼자협동주의(tripartism)를 말한다. 코포라티즘은 복지국가의 성장과 확대를 이끌어낸 유력한 근거가 되었다. 코포라티즘에 대한 논의는 20세기 초까지 소급되며, 특히 전간 기간(제1차 세계대전 종료 이후부터 제2차 세계대전이 발발하기 직전까지) 유럽 각국에서 활발히 논의되었다. 1970년대 들어 서유럽 각국에 복지국가가 확대되면서 신코포라티즘, 자유주의적 코포라티즘, 민주적 코포라티즘, 사회적 코포라티즘 등 새로운 코포라티즘의 등장에 주목하게 되었다.

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• 1. 코포라티즘

  코포라티즘은 정부와 기업이 긴밀하게 협력하여 경제 정책을 수립하고 실행하는 체제입니다. 이는 정부가 기업의 이익을 보호하고 지원하는 대신 기업이 정부의 정책을 충실히 따르는 것을 의미합니다. 코포라티즘의 장점은 정부와 기업이 상호 협력하여 국가 경제의 안정과 성장을 도모할 수 있다는 것입니다. 정부는 기업의 의견을 수렴하여 현실적이고 실효성 있는 정책을 수립할 수 있고, 기업은 정부의 지원을 받아 장기적인 투자와 혁신을 추진할 수 있습니다. 또한 노사 간 갈등을 완화하고 사회적 합의를 이끌어낼 수 있습니다. 그러나 코포라티즘의 단점은 정부와 기업 간 유착이 발생할 수 있다는 것입니다. 정부가 기업의 이익을 지나치게 보호하다 보면 공정한 경쟁이 저해되고 독점이 강화될 수 있습니다. 또한 정부의 개입이 과도해지면 시장 경제의 자율성이 훼손될 수 있습니다. 따라서 코포라티즘을 실행할 때는 정부와 기업 간 균형을 잡는 것이 중요합니다. 정부는 기업의 의견을 경청하되 공공의 이익을 우선으로 해야 하고, 기업은 정부의 정책을 충실히 따르되 사회적 책임을 다해야 합니다. 이를 통해 코포라티즘의 장점을 극대화하고 단점을 최소화할 수 있을 것입니다.