장애인 고용의 필요성

본 내용은 " [장애인복지론]장애인고용의 필요성에 대해 설명하시오.왜, 장애인고용이 필요한지에 대해 토론하여 보시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.04.12

문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용률

  우리나라의 장애인 고용률은 세계 어느 나라보다도 낮은 편이며, 특히 중증장애인의 경우 취업률이 더욱 낮다. 이는 장애인들이 일할 수 있는 일자리가 매우 제한되어 있기 때문이다. 정부에서는 장애인에게 적합한 직종 개발 및 직업훈련 프로그램 제공 등 다양한 노력을 기울이고 있으며, 기업체들도 장애인 의무고용제도 시행 이후 점차 장애인 채용 비율을 높이고 있으나 아직 부족한 실정이다.

• 2. 장애인 의무고용제도

  정부에서는 장애인 의무고용제도를 시행하고 있으나 여전히 저조한 실정이다. 또한 민간기업에서도 장애인 채용비율이 매우 낮은 상황이다. 이는 기업들이 장애인 근로자에게 적합한 직무개발 및 배치전환 노력 부족, 장애인근로자 지원체계 미흡, 장애인 인식개선 교육 미실시 등 다양한 원인이 있을 것이다.

• 3. 장애인 고용 지원 방안

  장애인 고용률 제고를 위해서는 기업들이 장애인 의무고용제도를 준수할 수 있도록 정부 차원에서의 지원 확대 및 유인책 개발이 요구된다. 또한 민간기업에서도 장애인 근로자 채용 시 부담금 감면 혜택 제공, 장애인 친화형 작업환경 조성 사업장 인증제 도입 등 다양한 인센티브를 부여함으로써 자발적으로 장애인 고용을 늘릴 수 있는 방안을 모색해 나가야한다. 아울러 장애인 취업지원 서비스 강화를 통해 구직희망 장애인에게 맞춤형 일자리 정보를 제공하고 직업훈련 기회를 확대한다면 장애인 고용률 향상에 기여할 수 있을 것이다.

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• 1. 장애인 고용률

  장애인 고용률 제고는 매우 중요한 사회적 과제입니다. 장애인들이 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 통해 사회 통합과 경제 활성화를 도모할 수 있습니다. 정부와 기업, 시민사회가 협력하여 장애인 고용 확대를 위한 다각도의 노력을 기울여야 합니다. 장애인 고용 지원 정책 강화, 장애인 친화적 근무 환경 조성, 장애인 직업 훈련 및 교육 기회 확대 등 다양한 방안이 필요할 것입니다. 또한 장애인에 대한 사회적 인식 개선과 편견 해소 노력도 병행되어야 할 것입니다. 장애인 고용률 제고를 통해 장애인의 자립과 사회 참여를 높이고, 더 포용적이고 공정한 사회를 만들어 나가야 할 것입니다.

• 2. 장애인 의무고용제도

  장애인 의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책 수단입니다. 이 제도를 통해 기업들이 장애인 고용에 대한 책임감을 가지고 적극적으로 참여하도록 유도할 수 있습니다. 다만 제도 운영에 있어서 보다 실효성 있는 방안이 필요할 것 같습니다. 장애인 고용 의무 비율 상향, 미달 기업에 대한 강력한 제재 조치, 장애인 고용 지원 서비스 확대 등 다각도의 보완책이 마련되어야 할 것입니다. 또한 장애인 개인의 능력과 적성에 맞는 일자리 창출, 근무 환경 개선 등 장애인 고용의 질적 향상을 위한 노력도 병행되어야 합니다. 이를 통해 장애인 의무고용제도가 실질적인 성과를 거둘 수 있도록 해야 할 것입니다.

• 3. 장애인 고용 지원 방안

  장애인 고용 지원을 위해서는 다각도의 노력이 필요합니다. 첫째, 장애인 직업 훈련 및 교육 기회를 확대하여 장애인의 직무 능력 향상을 지원해야 합니다. 둘째, 장애인 고용 기업에 대한 세제 혜택, 고용 보조금 등 다양한 인센티브를 제공하여 기업의 장애인 고용을 장려해야 합니다. 셋째, 장애인 친화적 근무 환경 조성을 위한 지원 정책을 강화해야 합니다. 넷째, 장애인 고용 서비스 기관의 전문성과 역량을 강화하여 장애인에게 맞춤형 취업 지원을 제공해야 합니다. 다섯째, 장애인에 대한 사회적 인식 개선과 편견 해소를 위한 캠페인을 지속적으로 전개해야 합니다. 이와 같은 다각도의 지원 방안을 통해 장애인의 고용 기회를 확대하고, 이들의 자립과 사회 참여를 높여나가야 할 것입니다.