행동적 리더십 발휘중점 측면에서 바라본 바람직한 리더

문서 내 토픽

1. 행동적 리더십

행동적 리더십은 리더가 현장에서 부하와 같이 임무 수행을 하며 발휘하는 리더십으로 늘 부하들과 직접적 접촉을 하며 그들을 이끌어가며 자기 의도를 구현하며 솔선수범과 존중과 배려, 주도적 임무수행, 의사소통, 부하지도 등이 이에 포함한다.
2. 솔선수범

리더는 모범을 보이며 어렵고 위험한 것, 싫은 일들을 먼저 몸소 실천하여 부하들이 따르도록 하는 솔선수범의 자세를 보여야 한다. 역할모델이 되고 언행일치와 자신에게 엄격함을 갖춰야한다. 또한 현장 지휘와 희생정신 발휘하도록 해야 한다.
3. 존중과 배려

존중은 타인을 소중하게 생각하며 정성스럽게 대하는 것이며, 배려는 관심을 가지거나 돕고 보살펴 주는 것으로 리더는 부하 한 사람 한사람을 인격체로 인식하며 존중과 배려, 더 나아가서는 위민사상을 실천해야한다.
4. 의사소통

리더가 조직 내 소통을 원활하게 유도하여 조직의 성과를 내지 못하게 되면 리더의 책임을 다하지 못한다고 해도 과언이 아니다. 이때 리더는 소통을 위해서 구성원과 신뢰를 쌓으며 존중하고 배려하는 모습을 보여주어야 하며 정신적 유대와 신뢰, 공감대 형성까지 강화 시켜 리더십 효과의 증대를 모색해야한다.
5. 주도적 임무수행

리더가 해야 하는 일을 스스로 찾아 수행하는 능동적인 자세는 리더십의 필수적 아이템이라고 할 만큼 중요하다. 주도적 임무를 수행하기 위해서는 명확한 목표제시와 임무수행의 우선순위 판단, 자신감과 열정적 임무 수행, 진행상태 확인이 필요하다.
6. 세종대왕

세종대왕은 조선의 4대 임금으로 1418년에 올라 정치와 경제, 문화, 사회 등 다양한 분야에서 훌륭한 업적을 이룬 가장 위대한 인물이며 탁월한 리더십을 보인 리더로 보인다. 세종대왕은 리더로 끊임없이 솔선수범의 모습을 보였으며, 백성들을 위해 많은 정책을 폈고 특히 약자를 위한 정책을 통해 삶의 질 향상을 위한 노력을 했다. 또한 소통의 정치를 했으며 주도적이고 열정적인 방법으로 일을 했다.

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1. 행동적 리더십

행동적 리더십은 리더가 솔선수범하여 구성원들에게 모범을 보이는 것을 의미합니다. 이는 구성원들의 신뢰와 존중을 얻을 수 있으며, 조직의 목표 달성을 위해 구성원들을 효과적으로 이끌 수 있습니다. 리더는 자신의 행동을 통해 구성원들에게 동기부여를 하고, 긍정적인 분위기를 조성할 수 있습니다. 또한 구성원들의 의견을 경청하고 존중하는 태도를 보임으로써 협력적인 분위기를 만들어낼 수 있습니다. 이를 통해 구성원들의 역량을 최대한 발휘할 수 있으며, 조직의 성과 향상으로 이어질 수 있습니다.
2. 솔선수범

솔선수범은 리더가 먼저 모범을 보이며 구성원들을 이끌어가는 것을 의미합니다. 이는 구성원들의 신뢰와 존중을 얻을 수 있으며, 조직의 목표 달성을 위해 구성원들을 효과적으로 이끌 수 있습니다. 리더는 자신의 행동을 통해 구성원들에게 동기부여를 하고, 긍정적인 분위기를 조성할 수 있습니다. 또한 구성원들의 의견을 경청하고 존중하는 태도를 보임으로써 협력적인 분위기를 만들어낼 수 있습니다. 이를 통해 구성원들의 역량을 최대한 발휘할 수 있으며, 조직의 성과 향상으로 이어질 수 있습니다.
3. 존중과 배려

존중과 배려는 리더가 구성원들을 대하는 태도와 관련됩니다. 리더는 구성원들의 의견을 경청하고 존중하는 태도를 보여야 합니다. 이를 통해 구성원들은 자신의 가치가 인정받고 있다고 느낄 수 있으며, 이는 조직에 대한 몰입도와 충성도를 높일 수 있습니다. 또한 리더가 구성원들의 개인적인 상황과 요구사항을 배려하는 태도를 보인다면, 구성원들은 리더에 대한 신뢰와 존경심을 가질 수 있습니다. 이러한 존중과 배려의 리더십은 구성원들의 역량 발휘와 조직의 성과 향상에 기여할 수 있습니다.
4. 의사소통

효과적인 의사소통은 리더십 발휘에 있어 매우 중요한 요소입니다. 리더는 구성원들과 원활하게 소통하여 조직의 비전과 목표를 공유하고, 구성원들의 의견을 경청하며, 피드백을 제공해야 합니다. 이를 통해 구성원들은 자신의 역할과 책임을 명확히 이해할 수 있으며, 조직에 대한 몰입도와 협력도가 높아질 수 있습니다. 또한 리더의 의사소통 능력은 구성원들의 동기부여와 역량 발휘에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 리더는 효과적인 의사소통 기술을 갖추고, 이를 실천하여 조직의 성과 향상을 이끌어내야 합니다.
5. 주도적 임무수행

주도적 임무수행은 리더가 구성원들을 이끌어 조직의 목표를 달성하는 것을 의미합니다. 이를 위해 리더는 구성원들의 역량을 파악하고, 적절한 역할을 부여하며, 필요한 지원과 자원을 제공해야 합니다. 또한 리더는 구성원들의 의견을 경청하고, 피드백을 제공하여 구성원들의 성장을 돕는 것이 중요합니다. 이를 통해 구성원들은 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 적극적으로 임무를 수행할 수 있습니다. 주도적 임무수행은 조직의 목표 달성과 성과 향상에 기여할 수 있습니다.
6. 세종대왕

세종대왕은 조선 시대의 위대한 군주로 알려져 있습니다. 그는 탁월한 통치 능력과 개혁 정신을 바탕으로 조선 왕조의 전성기를 이끌어냈습니다. 특히 세종대왕은 한글 창제, 과학 기술 발전, 농업 개혁 등 다양한 분야에서 혁신적인 업적을 남겼습니다. 이를 통해 백성들의 삶을 개선하고, 조선 왕조의 국력을 크게 강화할 수 있었습니다. 세종대왕의 리더십은 오늘날에도 많은 이들에게 귀감이 되고 있으며, 그의 업적은 한국 역사에 큰 족적을 남겼다고 평가받고 있습니다.

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