교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

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문서 내 토픽

• 1. 교육전담간호사 배치 의무화

  최근 간호인력의 수급 불균형 문제가 심화되고 있다. 이에 따라 각종 병원에 일정한 자격을 갖춘 교육전담간호사를 의무적으로 두고, 신규간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생 등의 교육과정 기획운영평가, 신규간호사의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다.

• 2. 간호사 이직률 및 안전사고 감소

  교육전담간호사제도가 이직률과 안전사고를 감소시키는 등 환자안전과 간호서비스 질 향상에 효과가 큰 것으로 나타나 현재 국공립병원에 국한되어 있는 지원사업을 더 확대할 방안에 대한 논의가 이루어지고 있다.

• 3. 간호인력 부족 문제

  부족한 간호인력으로 인해 간호사 이직률을 낮추고 간호의 질을 높이기 위해 시행하는 제도가 간호인력 부족으로 시행하기 어렵다는 모순이 발생한다. 신규간호사 채용 지원이 전무한 경우가 빈번하고 병동 간호사 확보조차 역부족인 현재 간호사 수급상황에서 교육전담 간호사를 배치할 인력이 없다는 문제가 있다.

• 4. 간호사 업무환경 개선

  간호인력부족 현상을 완화하기 위해 간호사 업무환경 개선이 우선적으로 이루어져야 한다. 의료현장에서 많이 발생하는 인권침해에 대한 제재를 마련하고 간호사 인식개선 홍보를 활발히 시행한다.

• 5. 지방 중소병원 간호인력 부족 해결

  간호인력이 수도권에 집중되는 현상을 완화하여 지방 중소병원의 간호인력난을 해결하기 위한 노력을 해야 한다. 공중보건장학생을 모집하는 것을 본 적이 있다. 장학금을 지원받고 졸업 후 일정기간 동안 공공병원에 근무하는 제도이다. 이 제도가 수도권의 간호인력 집중현상을 완화하기 위해 시행되었다.

• 6. 프리셉터-셉티 제도 보완

  인력 부족 상황에서 교육전담간호사 배출이 어렵다며 기존의 1:1 프리셉터-셉티 제도를 보완하자는 의견도 있었다. 기존의 프리셉터-셉티제도는 1:1로 전담하여 신규간호사 교육을 할 수 있다는 이점이 있지만 프리셉터의 부담감이 증가한다는 문제점이 있다.

• 7. 단계적 추진

  따라서 교육전담 간호의 단계적인 추진이 더욱 효과적이라고 생각한다. 간호인력 부족 상황에 무작정 교육전담간호사를 배출하기 보다는 간호사 수급상황을 고려해서 단계적으로 추진한다면 매우 효과적이고 간호업무환경과 간호의 질 제공에 대한 악순환을 끊을 수 있을 것이라 생각한다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 교육전담간호사 배치 의무화

  교육전담간호사 배치 의무화는 간호사들의 전문성 향상과 환자 안전 향상에 매우 중요한 정책이라고 생각합니다. 신규 간호사들은 실무 경험이 부족하기 때문에 체계적인 교육과 지도가 필요합니다. 교육전담간호사를 배치하면 신규 간호사들이 실무에 잘 적응할 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 또한 기존 간호사들도 지속적인 교육을 통해 전문성을 높일 수 있습니다. 이를 통해 간호 서비스의 질이 향상되고 환자 안전도 보장될 것입니다. 다만 교육전담간호사 배치를 위한 충분한 예산 확보와 인력 확보가 선행되어야 할 것입니다.

• 2. 간호사 이직률 및 안전사고 감소

  간호사의 높은 이직률과 안전사고 문제는 간호 서비스의 질 저하와 의료비용 증가로 이어져 매우 심각한 상황입니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사들의 근무환경과 처우 개선이 필요합니다. 적정 간호인력 확보, 적절한 보상체계 마련, 스트레스 관리 지원 등이 필요합니다. 또한 간호사들의 안전을 위협하는 폭력 행위에 대한 강력한 처벌 기준 마련과 함께 병원 내 안전 관리 체계 구축도 중요합니다. 이를 통해 간호사들의 근무 여건이 개선되고 이직률과 안전사고가 감소할 것으로 기대됩니다.

• 3. 간호인력 부족 문제

  간호인력 부족 문제는 의료 서비스의 질 저하와 의료비용 증가로 이어져 매우 심각한 상황입니다. 이를 해결하기 위해서는 다각도의 접근이 필요합니다. 첫째, 간호대학 정원 확대와 함께 간호사 양성 교육의 질적 향상이 필요합니다. 둘째, 간호사의 처우와 근무환경 개선을 통해 이직률을 낮추고 간호사 유입을 늘려야 합니다. 셋째, 간호조무사 등 유사 직종의 역할 확대와 업무 범위 조정으로 간호인력을 보완할 수 있습니다. 넷째, 간호사 인력 수급 예측 시스템 구축과 체계적인 인력 관리 정책이 필요합니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 간호인력 부족 문제를 해결해 나가야 할 것입니다.

• 4. 간호사 업무환경 개선

  간호사의 열악한 업무환경은 간호 서비스의 질 저하와 환자 안전 문제로 이어질 수 있습니다. 따라서 간호사 업무환경 개선은 매우 중요한 과제라고 할 수 있습니다. 구체적으로 적정 간호인력 확보, 적절한 보상체계 마련, 휴식 공간 및 시설 확충, 폭력 예방 대책 수립 등이 필요합니다. 또한 간호사들의 의견을 적극적으로 수렴하여 실질적인 개선 방안을 마련해야 할 것입니다. 이를 통해 간호사들의 직무 만족도와 업무 효율성이 향상되고, 결과적으로 환자 안전과 의료 서비스의 질이 제고될 것으로 기대됩니다.

• 5. 지방 중소병원 간호인력 부족 해결

  지방 중소병원의 간호인력 부족 문제는 의료 서비스의 질 저하와 지역 간 의료 격차 심화로 이어질 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 다각도의 접근이 필요합니다. 첫째, 지방 중소병원에 대한 간호인력 확보 지원 정책을 강화해야 합니다. 이를 위해 인건비 지원, 복지 혜택 확대, 교육 기회 제공 등의 방안을 고려할 수 있습니다. 둘째, 지방 중소병원의 근무환경과 처우 개선을 통해 간호사들의 이직을 방지해야 합니다. 셋째, 지역 간 간호인력 교류 및 순환 배치 등의 방안을 모색할 필요가 있습니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 지방 중소병원의 간호인력 부족 문제를 해결해 나가야 할 것입니다.

• 6. 프리셉터-셉티 제도 보완

  프리셉터-셉티 제도는 신규 간호사의 실무 적응을 돕고 전문성 향상을 지원하는 중요한 제도입니다. 그러나 현실적으로 프리셉터의 업무 부담이 과중하고 적절한 보상이 이루어지지 않는 등의 문제점이 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 프리셉터의 업무 부담을 줄이기 위해 적정 프리셉터 배치와 업무 조정이 필요합니다. 둘째, 프리셉터에 대한 적절한 보상 체계를 마련해야 합니다. 셋째, 프리셉터와 셉티 간의 상호작용을 증진시키고 피드백 체계를 강화해야 합니다. 넷째, 프리셉터 교육 프로그램을 내실화하여 프리셉터의 전문성을 높여야 합니다. 이와 같은 보완 방안을 통해 프리셉터-셉티 제도의 실효성을 높일 수 있을 것입니다.

• 7. 단계적 추진

  간호인력 문제 해결을 위한 정책은 단기적인 접근보다는 중장기적인 관점에서 단계적으로 추진되어야 할 것입니다. 우선 시급한 문제부터 해결하고, 점진적으로 다른 과제들을 해결해 나가는 것이 필요합니다. 예를 들어 간호사 처우 개선, 안전사고 예방, 교육전담간호사 배치 등의 단기 과제를 먼저 추진하고, 이와 병행하여 간호인력 양성 확대, 지방 중소병원 지원, 프리셉터-셉티 제도 보완 등의 중장기 과제를 단계적으로 추진할 수 있습니다. 이를 통해 간호인력 문제 해결을 위한 정책의 실효성을 높일 수 있을 것입니다.