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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

"교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안"에 대한 내용입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2023.03.02 최종저작일 2021.04
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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안
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    소개

    "교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안"에 대한 내용입니다.

    목차

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    본문내용

    내용: 교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대해 조사해보았다.
    최근 간호인력의 수급 불균형 문제가 심화되고 있다. 면허를 갖춘 사람 약 42만명 중 현장에서 활동하고 있는 간호사는 약 22만명으로 52%에 불과하다, 한 해 신규면허 취득자 중 약 45%가 1년내에 병원을 떠난다.

    참고자료

    · 없음
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    • 1. 교육전담간호사 배치 의무화
      교육전담간호사 배치 의무화는 간호사들의 전문성 향상과 환자 안전 향상에 매우 중요한 정책이라고 생각합니다. 신규 간호사들은 실무 경험이 부족하기 때문에 체계적인 교육과 지도가 필요합니다. 교육전담간호사를 배치하면 신규 간호사들이 실무에 잘 적응할 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 또한 기존 간호사들도 지속적인 교육을 통해 전문성을 높일 수 있습니다. 이를 통해 간호 서비스의 질이 향상되고 환자 안전도 보장될 것입니다. 다만 교육전담간호사 배치를 위한 충분한 예산 확보와 인력 확보가 선행되어야 할 것입니다.
    • 2. 간호사 이직률 및 안전사고 감소
      간호사의 높은 이직률과 안전사고 문제는 간호 서비스의 질 저하와 의료비용 증가로 이어져 매우 심각한 상황입니다. 이를 해결하기 위해서는 간호사들의 근무환경과 처우 개선이 필요합니다. 적정 간호인력 확보, 적절한 보상체계 마련, 스트레스 관리 지원 등이 필요합니다. 또한 간호사들의 안전을 위협하는 폭력 행위에 대한 강력한 처벌 기준 마련과 함께 병원 내 안전 관리 체계 구축도 중요합니다. 이를 통해 간호사들의 근무 여건이 개선되고 이직률과 안전사고가 감소할 것으로 기대됩니다.
    • 3. 간호인력 부족 문제
      간호인력 부족 문제는 의료 서비스의 질 저하와 의료비용 증가로 이어져 매우 심각한 상황입니다. 이를 해결하기 위해서는 다각도의 접근이 필요합니다. 첫째, 간호대학 정원 확대와 함께 간호사 양성 교육의 질적 향상이 필요합니다. 둘째, 간호사의 처우와 근무환경 개선을 통해 이직률을 낮추고 간호사 유입을 늘려야 합니다. 셋째, 간호조무사 등 유사 직종의 역할 확대와 업무 범위 조정으로 간호인력을 보완할 수 있습니다. 넷째, 간호사 인력 수급 예측 시스템 구축과 체계적인 인력 관리 정책이 필요합니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 간호인력 부족 문제를 해결해 나가야 할 것입니다.
    • 4. 간호사 업무환경 개선
      간호사의 열악한 업무환경은 간호 서비스의 질 저하와 환자 안전 문제로 이어질 수 있습니다. 따라서 간호사 업무환경 개선은 매우 중요한 과제라고 할 수 있습니다. 구체적으로 적정 간호인력 확보, 적절한 보상체계 마련, 휴식 공간 및 시설 확충, 폭력 예방 대책 수립 등이 필요합니다. 또한 간호사들의 의견을 적극적으로 수렴하여 실질적인 개선 방안을 마련해야 할 것입니다. 이를 통해 간호사들의 직무 만족도와 업무 효율성이 향상되고, 결과적으로 환자 안전과 의료 서비스의 질이 제고될 것으로 기대됩니다.
    • 5. 지방 중소병원 간호인력 부족 해결
      지방 중소병원의 간호인력 부족 문제는 의료 서비스의 질 저하와 지역 간 의료 격차 심화로 이어질 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 다각도의 접근이 필요합니다. 첫째, 지방 중소병원에 대한 간호인력 확보 지원 정책을 강화해야 합니다. 이를 위해 인건비 지원, 복지 혜택 확대, 교육 기회 제공 등의 방안을 고려할 수 있습니다. 둘째, 지방 중소병원의 근무환경과 처우 개선을 통해 간호사들의 이직을 방지해야 합니다. 셋째, 지역 간 간호인력 교류 및 순환 배치 등의 방안을 모색할 필요가 있습니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 지방 중소병원의 간호인력 부족 문제를 해결해 나가야 할 것입니다.
    • 6. 프리셉터-셉티 제도 보완
      프리셉터-셉티 제도는 신규 간호사의 실무 적응을 돕고 전문성 향상을 지원하는 중요한 제도입니다. 그러나 현실적으로 프리셉터의 업무 부담이 과중하고 적절한 보상이 이루어지지 않는 등의 문제점이 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 프리셉터의 업무 부담을 줄이기 위해 적정 프리셉터 배치와 업무 조정이 필요합니다. 둘째, 프리셉터에 대한 적절한 보상 체계를 마련해야 합니다. 셋째, 프리셉터와 셉티 간의 상호작용을 증진시키고 피드백 체계를 강화해야 합니다. 넷째, 프리셉터 교육 프로그램을 내실화하여 프리셉터의 전문성을 높여야 합니다. 이와 같은 보완 방안을 통해 프리셉터-셉티 제도의 실효성을 높일 수 있을 것입니다.
    • 7. 단계적 추진
      간호인력 문제 해결을 위한 정책은 단기적인 접근보다는 중장기적인 관점에서 단계적으로 추진되어야 할 것입니다. 우선 시급한 문제부터 해결하고, 점진적으로 다른 과제들을 해결해 나가는 것이 필요합니다. 예를 들어 간호사 처우 개선, 안전사고 예방, 교육전담간호사 배치 등의 단기 과제를 먼저 추진하고, 이와 병행하여 간호인력 양성 확대, 지방 중소병원 지원, 프리셉터-셉티 제도 보완 등의 중장기 과제를 단계적으로 추진할 수 있습니다. 이를 통해 간호인력 문제 해결을 위한 정책의 실효성을 높일 수 있을 것입니다.
  • 자료후기

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      교육전담간호사제도의 도입 취지와 기대효과, 그리고 현실적 장애요인을 균형있게 제시하고 있어 이 제도의 효과적인 추진방안을 모색하고자 하는 노력이 돋보인다.
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