지역사회복지론_지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시를 정리하여 서술하시오.

문서 내 토픽

• 1. 테일러와 로버츠의 모델

  테일러와 로버츠의 5모델은 로스만의 기본 3모델을 중심으로 프로그램 개발 및 조정 모델과 지역사회 연계 모델을 추가해서 5모델로 제시하고 있다. 첫 번째 모델인 프로그램 개발 및 조정 모델은 지역사회 변화를 효과적·효율적으로 유도하기 위한 프로그램을 개발하면서 조정해 나가는 모델로 후원자가 80%의 영향력을 행사한다. 두 번째 모델인 계획 모델은 그 과정에 있어 사람들의 합리성 및 전문성에 기초해서 그 변화를 유도하며 인간지향적 측면을 강조하도록 수정한 모형으로 후원자의 영향력이 약 7/8 정도 적용되는 후원자 중심 모형이다. 세 번째 모델인 지역사회 연계 모델은 개별적 문제와 지역사회 문제의 연계를 통해 그 지역사회 문제를 해결하려는 모형으로 후원자와 클라이언트의 영향력이 50%씩 그 결정 권한을 갖는다. 네 번째 모델인 지역 사회 개발 모델은 지역사회 주민의 적극적 참여와 이를 위한 다양한 교육과정을 강조하면서 지역사회 자체적 역량을 개발하여 그 지역사회 문제를 해결할 수 있도록 조력하는 모델로 이는 클라이언트의 영향력이 7/8 정도 적용될 수 있는 클라이언트 중심 모형이다. 다섯 번째 모델인 정치적 행동 및 역량 강화 모델은 갈등과 경쟁원리를 기초로 사회적으로 배제가 된 집단의 사회적 참여를 지원하고 지지하는 모형으로써 클라이언트가 100% 권한을 갖는다.

• 2. 웨일과 갬블의 모델

  웨일과 갬블은 지역사회복지 실천방법들에 대한 종합적 검토를 통해 8가지 유형으로 세분화하고 있다. 첫 번째 모델인 근린지역사회 조직화는 그 근린지역사회조직을 지리적으로 가까운 지역사회 조직화에 초점을 두고 있으며, 비록 하나의 특정 이슈 및 사건을 계기로 지리적 의미에서 그 지역사회조직이 형성된다고 하더라도 그 지역사회의 사회적·정치적·환경적 이슈를 다루게 된다. 두 번째 모델인 기능적 지역사회 조직화에서 기능적 지역사회조직은 지리적 의미의 지역사회조직보다 그 기능에 초점을 두고 있다. 세 번째 모델인 지역사회 사회적·경제적 개발은 저소득과 불이익 계층의 그 효과성을 제고시키기 위해 경제개발 및 사회개발이 동시에 이루어져야 한다는 인식을 그 전제로 한다. 네 번째 모델인 사회계획은 개별기관 수준 및 대인서비스 기관의 협의체나 지역 대인서비스계획협의회 등에서 이루어진다. 다섯 번째 모델인 프로그램 개발과 지역사회 연결에서 지역사회조직의 연결활동은 프로그램 개발 측면에서 필수적이다. 여섯째 모델은 정치, 사회행동으로 그 지역사회에서 불평등을 극복하거나 지역사회의 욕구를 무시하는 의사결정자에게 대항하면서 조직화의 필요성을 강조하고 불공평한 조건을 변화시키려는 다양한 기술을 활용하여 사람들의 역량을 강화하는 것을 그 목표로 한다. 일곱 번째 모델인 연합은 분리된 집단 및 조직을 연합적 사회변화에 동참시키는데 있으며, 여덟 번째 모델인 사회운동의 목표는 바람직한 사회변화이다.

• 3. 포플의 모델

  포플(Popple)은 영국의 경험을 보호와 행동의 연속선을 그 기준으로 지역사회복지실천모델을 여덟 가지로 유형화하고 있다. 첫 번째 모델인 지역사회보호는 사회적 관계망과 자발적 서비슬 증진시키면서 자조개념을 개발한다. 두 번째 모델인 지역사회조직은 타 복지기관 간의 그 상호렵력을 증진 및 중복서비스의 방지로 효율성 및 효과성을 향상시킨다. 세 번째 모델인 지역사회개발은 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 기술과 그 신뢰를 습득할 수 있도록 원조하며, 교육을 통해 자조개념을 증진시킨다. 네 번째 모델인 사회지역계획은 사회적 상황, 사회정책과 사회복지기관의 서비스의 분석, 주요 목표 및 우선 순위를 설명하면서 다양한 서비스와 프로그램을 집행하고 평가한다. 다섯 번째 모델인 지역사회교육은 교육과 지역사회 간의 관계를 보다 밀접하고 동등한 관계로 그 방향 설정을 모색한다. 여섯 번째 모델인 지역사회행동은 계급에 기초한 모델로 갈등과 직접적 행동을 활용한다. 일본 번째 모델인 여권주의적 지역사회사업은 여성 불평등의 사회적 요인에 대한 집합적 대응을 통해서 여성의 복지를 향상시킨다. 인종차별철폐 지역사회사업은 인종차별에 저항하거나 차별받는 구성원의 권리보호를 위한 조직화와 상호원조를 행한다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 테일러와 로버츠의 모델

  테일러와 로버츠의 모델은 조직 관리에 있어 중요한 이론적 기반을 제공합니다. 이 모델은 조직의 효율성을 높이기 위해 업무 표준화, 전문화, 통제 등의 원칙을 제시합니다. 특히 표준화와 전문화를 통해 생산성 향상을 도모하고, 계층적 통제 구조를 통해 조직 운영의 안정성을 확보할 수 있습니다. 그러나 이 모델은 조직 구성원의 자율성과 창의성을 저해할 수 있다는 한계가 있습니다. 따라서 현대 조직에서는 이 모델을 적절히 응용하되, 구성원의 자율성과 참여를 보장하는 방향으로 발전시킬 필요가 있습니다.

• 2. 웨일과 갬블의 모델

  웨일과 갬블의 모델은 조직 구조와 문화의 관계를 잘 보여주는 이론입니다. 이 모델은 조직 문화가 조직 구조에 큰 영향을 미치며, 조직 구조와 문화가 상호작용하며 발전한다는 점을 강조합니다. 특히 권력 거리, 불확실성 회피, 개인주의-집단주의, 남성성-여성성 등의 문화적 차원이 조직 구조에 반영된다고 설명합니다. 이를 통해 조직 문화에 대한 이해가 조직 설계와 운영에 중요하다는 점을 시사합니다. 다만 문화적 차원이 고정적이지 않고 변화할 수 있다는 점을 고려할 필요가 있습니다. 따라서 조직 문화와 구조의 상호작용을 지속적으로 관찰하고 적응해 나가는 것이 중요할 것입니다.

• 3. 포플의 모델

  포플의 모델은 조직 구조와 기술의 관계를 잘 보여주는 이론입니다. 이 모델은 조직의 기술 수준에 따라 적합한 조직 구조가 달라진다고 설명합니다. 예를 들어 기술이 단순하고 안정적일 때는 기계적 구조가, 기술이 복잡하고 변화가 많을 때는 유기적 구조가 더 효과적이라고 제시합니다. 이를 통해 조직이 처한 기술 환경에 맞는 조직 구조를 설계해야 한다는 점을 강조합니다. 이는 조직 설계 시 기술 요인을 고려해야 한다는 중요한 시사점을 제공합니다. 다만 기술 환경이 빠르게 변화하는 현대 조직에서는 유기적 구조가 더 적합할 것으로 보입니다. 따라서 기술 변화에 유연하게 대응할 수 있는 조직 구조를 모색할 필요가 있습니다.