홉스테드(G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원

문서 내 토픽

1. 권력거리(power distance)의 크기

권력 거리는 조직 혹은 단체에서 권력이 적은 구성원들이 권력에서의 불평등한 분배 수용을 하고 기대를 하고 있는 정도이다. 권력의 거리가 적은 문화들에서는 권력의 관계가 보다 더욱 상호의논적이며 민주적일 것이라고 하는 기대를 할 수가 있다. 반면에 권력의 거리가 큰 나라에선 권력이 적은 측이 전제적이며 가부장적인 권력의 관계를 그대로 수용을 하기가 쉽다.
2. 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)

개인주의적인 사회에선 개인적인 성취와 개인들의 권리를 강조한다. 이에 비해서 집단주의적인 사회에서는 개인들이 대부분이 평생동안에 소속되어지는 집단 혹은 조직의 구성원으로써 행동을 한다. 절대적인 충성을 대가로 보호를 받을 수가 있는 대가족이 존재를 한다.
3. 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity)

남성적인 문화에서의 가치관은 자기주장, 야망, 권력, 유물론, 경쟁력과 같은 것들을 중요시 한다. 이에 반면에 여성적인 문화에서는 대인관계 혹은 삶의 질과 같은 것을 보다 더 높게 평가를 한다. 남성적인 문화에서는 성역할에서의 차이가 크며, 유동성이 작다. 이에 비해서 여성적인 문화에서는 정숙 혹은 헌신과 같은 개념을 남녀의 양성이 똑같게 강조를 받는다.
4. 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도

불확실성의 회피는 한 문화의 구성원들이 불확실한 상황 혹은 미지의 상황으로 인해서 위협을 느끼는 정도이다. 이와 같은 느낌은 긴장성 스트레스를 통해서 표현이 되기도 하며, 예측이 가능성에 관한 요구, 성문율 또는 불문율의 필요성으로 보여지기도 한다. 한국과 일본에서의 불확실성 회피 지수(UAI)는 각기 85점과 92점으로 높다라고 볼 수 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 권력거리(power distance)의 크기

권력거리는 사회 구성원들이 권력의 불평등한 분배를 수용하는 정도를 나타냅니다. 권력거리가 큰 사회에서는 상하 관계가 엄격하고 권력자에 대한 복종이 강조되는 반면, 권력거리가 작은 사회에서는 상하 관계가 수평적이고 권력자에 대한 도전이 허용됩니다. 이는 문화적 가치관과 밀접하게 연관되어 있으며, 조직 구조와 리더십 스타일에도 영향을 미칩니다. 권력거리의 크기는 사회 구성원들의 기대와 행동 양식을 결정하므로, 이를 이해하는 것은 문화 간 의사소통과 협력을 위해 매우 중요합니다.
2. 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)

집단주의와 개인주의는 개인과 집단의 관계에 대한 문화적 가치관을 나타냅니다. 집단주의 문화에서는 개인의 정체성이 집단에 의해 정의되고, 집단의 이익이 개인의 이익보다 우선시됩니다. 반면 개인주의 문화에서는 개인의 독립성과 자율성이 강조되며, 개인의 성취와 권리가 중요합니다. 이러한 차이는 사회 구성원들의 행동 양식, 의사소통 방식, 갈등 해결 방식 등에 영향을 미칩니다. 따라서 문화 간 협력과 이해를 위해서는 이러한 가치관의 차이를 인식하고 존중하는 태도가 필요합니다.
3. 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity)

여성성과 남성성은 문화적으로 정의된 성 역할과 가치관을 나타냅니다. 여성성 문화에서는 관계 지향성, 협력, 배려 등의 가치가 중요하게 여겨지는 반면, 남성성 문화에서는 성과 지향성, 경쟁, 자기 주장 등의 가치가 강조됩니다. 이러한 차이는 조직 문화와 리더십 스타일에도 반영되어, 여성성 문화에서는 참여적이고 민주적인 리더십이 선호되고, 남성성 문화에서는 권위적이고 과업 지향적인 리더십이 선호됩니다. 문화 간 협력을 위해서는 이러한 가치관의 차이를 이해하고 존중하는 자세가 필요합니다.
4. 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도

불확실성 회피는 불확실한 상황에 대한 사회 구성원들의 불편감과 불안감의 정도를 나타냅니다. 불확실성 회피가 강한 문화에서는 명확한 규칙과 절차를 중요시하고, 변화와 모호성을 회피하려 합니다. 반면 불확실성 회피가 약한 문화에서는 새로운 경험과 모험을 수용하며, 유연성과 창의성이 중요하게 여겨집니다. 이러한 차이는 의사결정 방식, 리스크 관리, 갈등 해결 등에 영향을 미치므로, 문화 간 협력을 위해서는 상대방의 불확실성 회피 성향을 이해하고 존중하는 태도가 필요합니다.

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