홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리(power distance)의 크기, 집단주의

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문서 내 토픽

• 1. 권력거리(power distance)의 크기

  권력거리는 사회 구성원들간 권력관계가 어느 정도의 크기로 작용하는지를 나타내는 척도이다. 한국 사회는 전통적으로 권력거리가 큰 사회였으나 현대 사회에 들면서 점차 권력거리가 줄어드는 양상을 보이고 있다.

• 2. 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)

  한국 사회는 집단주의 가치관을 더욱 중요하게 생각하는 사회이다. 가족주의, 우리주의, 체면, 눈치, 정 등을 통해 체계적으로 집단주의를 구성해 왔으며 외부 집단에 배타적인 성향을 보인다.

• 3. 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity)

  한국 사회는 삶의 질보다 물질적 성공을 더 중요시하기 때문에 여성성보다는 남성성을 띤 사회라고 볼 수 있다. 한국의 남성성 지수(MAS)는 39점으로 평균 50.2점보다는 낮은 수준이지만, 노르웨이 8점, 스웨덴 5점 등 노르딕 문화권에서 매우 낮은 수준으로 나타나는 것으로 보아 남성성 수치가 비교적 높다고 볼 수 있다.

• 4. 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도

  한국 사회는 불확실성 회피 경향이 강하며 낯선 것을 두려워하고 융통성이 부족하며 종교에 깊이 빠지는 경우가 많다. 혈연, 지연, 학연을 중요시해 집단 내부 구성원간의 결속을 추구하는 경향이 있다.

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• 1. 권력거리(power distance)의 크기

  권력거리는 사회 구성원들이 권력의 불평등한 분배를 수용하는 정도를 나타냅니다. 권력거리가 큰 사회에서는 상하 관계가 엄격하고 상위 계층에 대한 복종이 강조되는 반면, 권력거리가 작은 사회에서는 상하 관계가 수평적이고 권력의 공유가 중요시됩니다. 이는 문화적 배경과 역사적 전통에 따라 다양하게 나타나며, 개인의 가치관과 행동 양식에도 영향을 미칩니다. 따라서 권력거리의 크기는 사회 구성원들의 상호작용 방식과 조직 문화를 이해하는 데 중요한 요소라고 볼 수 있습니다.

• 2. 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)

  집단주의와 개인주의는 개인과 집단의 관계를 바라보는 두 가지 상반된 관점입니다. 집단주의 문화에서는 개인의 정체성이 집단에 의해 규정되고, 집단의 이익과 조화를 중요시하는 반면, 개인주의 문화에서는 개인의 자율성과 독립성이 강조됩니다. 이러한 차이는 사회 구성원들의 가치관, 행동 양식, 의사결정 방식 등에 영향을 미치며, 조직 문화와 리더십 스타일에도 반영됩니다. 따라서 집단주의와 개인주의에 대한 이해는 다양한 문화권에서 효과적으로 소통하고 협력하는 데 필수적입니다.

• 3. 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity)

  여성성과 남성성은 문화적으로 구축된 성 역할과 가치관을 나타내는 개념입니다. 여성성 문화에서는 관계 지향성, 협력, 배려 등이 중요시되는 반면, 남성성 문화에서는 성과 지향성, 경쟁, 권력 추구 등이 강조됩니다. 이러한 차이는 개인의 행동 양식, 직업 선택, 리더십 스타일 등에 영향을 미치며, 조직 문화와 성 평등 이슈와도 밀접하게 연관됩니다. 따라서 여성성과 남성성에 대한 이해는 다양성을 존중하고 포용적인 사회를 만드는 데 필요한 요소라고 볼 수 있습니다.

• 4. 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도

  불확실성 회피는 불확실한 상황이나 미래에 대한 불안감을 해소하려는 정도를 나타냅니다. 불확실성 회피가 강한 문화에서는 명확한 규칙과 절차를 중요시하고, 변화와 모호성을 꺼려하는 반면, 불확실성 회피가 약한 문화에서는 유연성과 창의성이 더 중요하게 여겨집니다. 이러한 차이는 의사결정 방식, 리더십 스타일, 조직 구조 등에 영향을 미치며, 특히 급변하는 환경에서 조직의 대응 능력과 혁신성에 중요한 요소로 작용합니다. 따라서 불확실성 회피 성향에 대한 이해는 다양한 문화권에서 효과적으로 협력하고 대응하는 데 필요한 역량이라고 할 수 있습니다.