구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명

본 내용은 " 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.02.06

문서 내 토픽

• 1. 정리해고

  정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 정리해고의 요건으로는 ▲긴박한 경영상의 필요가 존재해야하고 ▲해고를 피하기 위한 노력을 해야 하며 ▲합리적이고 공정한 해고기준을 정하고, 그에 따라 대상자를 선정해야하며 ▲해고를 피하기 위한 방법과 해고기준 등에 대해 근로자 대표에게 해고하고자 하는 날 50일 전 까지 통보하고 성실히 협의해야한다.

• 2. 아웃플레이스먼트

  아웃플레이스먼트는 기업이 퇴사자들의 재취업 혹은 창업 등을 지원하기 위해서 제공함에 있는 종합컨설팅 업무이다. 이는 불가피하게 회사를 떠나야 하는 사람들을 위해서 기업이 마지막까지 책임을 다하겠다는 것이다. 아웃플레이스먼트 프로그램은 개인적인 입장에서 보면 기업이 회사를 떠나는 종업원들에게는 여러 가지의 물질적, 비물질적인 혜택을 제공함으로써 실직의 충격을 최소화하고 새 직장을 찾을 수 있도록 도움을 주는 서비스를 의미한다. 또한 기업의 입장에서 보면, 아웃플레이스먼트 프로그램을 도입함으로써 종업원이 회사와 고용관계를 청산하는데 있어서 사회적 책임을 이행하는 동시에, 직원의 퇴직관리를 효율적으로 시행함으로써 기업의 이미지제고 및 기업 인적자원 관리를 보다 원활히 수행할 수 있게 된다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 정리해고

  정리해고는 기업의 경영 상황에 따라 불가피하게 발생할 수 있는 상황이지만, 근로자의 권리와 생계를 고려해야 합니다. 기업은 정리해고를 결정할 때 근로자의 생활 안정과 재취업 지원 등 다양한 방안을 마련해야 합니다. 또한 정리해고 과정에서 투명성과 공정성을 확보하여 근로자의 신뢰를 얻어야 합니다. 정리해고는 기업과 근로자 모두에게 큰 부담이 되므로, 상호 이해와 협력을 통해 최선의 해결책을 찾아나가는 것이 중요합니다.

• 2. 아웃플레이스먼트

  아웃플레이스먼트는 정리해고 과정에서 기업이 근로자를 지원하는 제도로, 근로자의 재취업을 돕고 이들의 생활 안정을 도모하는 데 도움이 될 수 있습니다. 아웃플레이스먼트 서비스에는 이력서 작성 지원, 면접 준비 지원, 구직 활동 지원 등이 포함되며, 이를 통해 근로자들이 새로운 일자리를 찾는 데 도움을 받을 수 있습니다. 또한 심리적 상담 등 근로자의 정서적 안정을 위한 지원도 제공됩니다. 아웃플레이스먼트는 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 제도이므로, 기업은 이를 적극적으로 활용할 필요가 있습니다.