직업상담의 유형
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2023.01.19
문서 내 토픽
  • 1. 진학상담
    진학상담은 진학을 목표로 하는 학생을 대상으로 한다. 졸업 후 취업을 염두에 두고 상담을 진행하여야 하기 때문에 직업의 인식 초기 단계부터 직업 탐색과 선택을 하기 위한 의사결정, 직업 준비 및 취업에 이르기까지 폭넓게 상담이 이루어져야 한다. 내담자의 진학계획이 합리적이고 현실적으로 수립되었는지 판단하고 조정할 것이 있으면 적극 조력해 주어야 한다. 아울러 내담자 자신과 직업 세계에 대한 이해도 촉진시켜야 하며, 이를 위하여 각종 심리검사도 하여야 한다.
  • 2. 취업상담
    취업상담은 최초 취업을 준비하는 사람과 재취업을 준비하는 사람으로 구분할 수 있다. 최초 취업을 준비하는 내담자에게는 진학상담과 마찬가지로 내담자 자신에 대한 이해뿐만 아니라 직업 세계에 대해서도 잘 이해하도록 하여야 한다. 재취업을 하려는 내담자의 경우는 자신의 의지에 의하여 직장을 옮기는 경우와 자신의 의사와 관계없이 옮기는 사람으로 구분할 수 있다. 전자의 경우는 직무에 적응을 하지 못하였거나 자신의 경력 개발을 위한 것이므로 직무 적응상담과 취업상담이 함께할 필요가 있다. 후자의 경우는 고용 조정을 통해 해고를 당한 실직자들이므로 최초 취업을 하려는 사람과는 그 성격이 다르다.
  • 3. 직업적응상담
    직업적응상담은 직무와 직업에 대한 만족도, 직장에서의 인간관계와 갈등에 대한 대처, 직무스트레스 관리 등에 초점을 둔다. 내담자가 직무스트레스를 받고 있다면 효과적인 스트레스 관리 방안을 모색하고, 인간관계 갈등을 겪고 있다면, 갈등 관리방법과 인간관계 기술을 배우도록 해야 할 것이다. 만약 내담자가 적응상의 문제로 직장을 옮기기를 원한다면 내담자의 적응상의 문제와 제취업의 현실성을 동시에 고려하여 내담자가 합리적으로 판단할 수 있도록 도와주어야 한다.
  • 4. 직업 선택 유형
    월리엄슨(Williamson)은 직업 선택의 문제를 겪는 내담자를 네 가지 유형으로 분류하였다. 첫째, 직업 무선택자로서 이러한 유형의 내담자는 직업을 결정한 경험이 없거나 있음에도 선택을 하지 못한다. 둘째, 직업 선택에 확신이 부족한 내담자로서 이러한 유형의 내담자는 직업을 선택하기는 하였으나 선택에 자신감이 없고 타인으로부터 성공할 것이라는 위안을 받고 싶어 한다. 셋째, 흥미와 적성 간에 모순을 느끼는 내담자로서 이 유형의 내담자는 흥미를 느끼는 직업에 대하여 수행능력이 부족하거나 적성에는 맞지만 흥미를 느끼지 못한다. 넷째, 현명하지 못한 직업을 선택한 내담자로서 이 유형의 내담자는 동기나 능력이 부족하면서도 고도의 능력이나 특수한 재능을 요구하는 직업을 선택하거나, 흥미가 없고 자신의 성격에 맞지 않는 직업을 선택하거나, 자신의 능력보다 훨씬 낮은 능력을 요구하는 직업을 선택하는 등 안정된 직업만을 추구한다.
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  • 1. 진학상담
    진학상담은 학생들이 자신의 적성과 능력을 파악하고 미래의 진로를 설계하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 전문적인 진학상담을 통해 학생들은 자신에게 맞는 학과와 대학을 선택할 수 있으며, 이는 향후 학업 및 진로 성공에 큰 영향을 미칠 것입니다. 진학상담 전문가는 학생들의 개인적 특성과 관심사, 성적, 가정 환경 등을 종합적으로 고려하여 최적의 진학 방향을 제시할 수 있어야 합니다. 또한 대학 입시 제도와 전공 특성에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 학생들에게 실질적인 도움을 줄 수 있어야 합니다. 진학상담의 질적 향상을 위해서는 상담 전문가 양성 및 상담 서비스 확대, 학교와 지역사회의 협력 체계 구축 등이 필요할 것으로 보입니다.
  • 2. 취업상담
    취업상담은 구직자들이 자신의 역량을 파악하고 적합한 직무와 기업을 탐색하며, 효과적인 취업 전략을 수립하는 데 도움을 줍니다. 전문적인 취업상담을 통해 구직자들은 자신의 강점과 약점, 관심사와 가치관을 명확히 인식할 수 있으며, 이를 바탕으로 자신에게 적합한 진로를 선택할 수 있습니다. 또한 구직 기술 향상, 이력서 및 면접 준비, 구직 활동 계획 수립 등 실질적인 취업 지원을 받을 수 있습니다. 취업상담의 질적 향상을 위해서는 상담 전문가의 전문성 제고, 구직자 개인의 특성을 고려한 맞춤형 상담 제공, 기업과의 긴밀한 협력 체계 구축 등이 필요할 것으로 보입니다.
  • 3. 직업적응상담
    직업적응상담은 새로운 직장에 입사한 직원들이 조직 문화와 업무 환경에 효과적으로 적응할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 합니다. 전문적인 직업적응상담을 통해 신입 직원들은 자신의 역할과 책임, 조직 내 인간관계 등을 이해하고 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다. 또한 스트레스 관리, 갈등 해결 등 직장 생활에서 겪을 수 있는 어려움을 해결하는 데 도움을 받을 수 있습니다. 직업적응상담의 질적 향상을 위해서는 상담 전문가의 기업 문화와 업무 특성에 대한 이해 제고, 신입 직원과 상사 간의 원활한 의사소통 지원, 상담 프로그램의 지속적인 개선 등이 필요할 것으로 보입니다.
  • 4. 직업 선택 유형
    직업 선택은 개인의 적성, 가치관, 흥미 등 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 대표적인 직업 선택 유형으로는 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 기업형, 관습형 등이 있습니다. 현실형은 실용적이고 구체적인 업무를 선호하며, 탐구형은 지적 호기심과 창의성을 중요시합니다. 예술형은 미적 감각과 창의력을 발휘할 수 있는 직업을 선호하고, 사회형은 타인을 돕고 협력하는 것을 중요하게 여깁니다. 기업형은 경쟁심과 리더십을 발휘할 수 있는 직업을, 관습형은 체계적이고 안정적인 직업을 선호합니다. 개인의 특성과 선호도에 따라 다양한 직업 선택 유형이 존재하므로, 자신에게 가장 적합한 직업을 찾기 위해서는 이러한 유형을 이해하고 자신의 특성을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.
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