간호·간병통합서비스병동과 일반병동 입원 환자의 간호만족도와 간호사의 업무 스트레스 비교

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문서 내 토픽

• 1. 간호만족도

  본 연구는 간호·간병통합서비스병동을 제공하는 병동과 일반병동에 있는 입원 환자 간의 간호만족도와 해당 병동에서 근무하는 간호사들의 업무 스트레스를 조사하여 비교 및 분석한 논문이다. 연구 결과에 따르면 간호·간병통합서비스병동과 일반병동의 입원 환자 사이 간호만족도 격차가 유의미한 수준으로 나타났다.

• 2. 간호사 업무 스트레스

  연구 결과에서 간호·간병통합서비스병동과 일반병동에서 근무하는 간호사의 업무 스트레스에서는 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 간호사의 업무 스트레스 하위영역을 살펴보면, 두 병동 간호사 모두 부적절한 보상이 가장 큰 스트레스 요인으로 나타났다.

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• 1. 간호만족도

  간호사의 직무 만족도는 환자 간호의 질과 직결되는 매우 중요한 요소입니다. 간호사들이 자신의 업무에 대해 만족감을 느낄 수 있도록 하는 것은 병원 경영 측면에서도 매우 중요합니다. 간호사들의 직무 만족도를 높이기 위해서는 적절한 보상 체계, 업무 환경 개선, 상호 존중과 신뢰 문화 조성 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 또한 간호사들의 자아실현과 성장을 위한 기회를 제공하고, 업무 부담을 적절히 관리할 수 있도록 지원하는 것도 중요합니다. 이를 통해 간호사들이 자신의 역할에 대한 자부심과 보람을 느낄 수 있도록 해야 할 것입니다.

• 2. 간호사 업무 스트레스

  간호사의 업무 스트레스는 매우 심각한 문제입니다. 장시간 근무, 과중한 업무량, 응급상황 대처, 환자 및 보호자와의 갈등 등 다양한 요인으로 인해 간호사들은 높은 수준의 스트레스를 경험하고 있습니다. 이는 간호사들의 신체적, 정신적 건강을 악화시키고 이직률 증가로 이어질 수 있습니다. 따라서 병원 차원에서 간호사들의 업무 부담을 줄이고 스트레스 관리를 지원할 수 있는 다양한 대책을 마련해야 합니다. 예를 들어 적정 인력 배치, 근무시간 단축, 상담 및 치유 프로그램 제공 등의 방안을 고려해볼 수 있습니다. 또한 간호사들의 의견을 적극 수렴하여 실질적인 해결책을 모색해나가는 것이 중요할 것입니다.