우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기

본 내용은 " 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.01.16

문서 내 토픽

• 1. 우리나라 여성억압의 역사

  과거 국가가 처음 성립 되었을 때 한반도의 여성에 대한 인권은 비교적 평등했다고 생각하는 이론들이 많이 존재했다. 하지만 최근에 발견 된 역사적 사료에 의하면 여성과 남성은 그 당시에도 평등하지 않았던 것으로 나타난다. 고려시대에도 데릴사위 제도나 재산의 분배 등에서 비교적 여성 평등적인 인식이 남아있기는 하지만 이 역시 조선시대 성리학사회와 비교하여 상대적으로 더 나은 여성 인권에 대한 증거로 남아있을 뿐, 기본적인 여성의 인권과는 거리가 멀다. 우리나라는 여전히 성리학적 풍습과 전통 등이 남아있다.

• 2. 가정에서의 여성 차별

  최근에 자라난 MZ세대의 경우는 덜한 감이 있지만, 바로 그 전 세대만 하더라도 가정에서 여성의 위치는 무조건적인 약자의 위치에 존재했다. 불과 몇 년 전 유행했던 가정을 주제로 다루는 예능, 드라마 등을 보더라도 우리나라 여성에 대한 인식이 얼마나 후진적인지 알 수 있다. 가령 남자가 할 일 여자가 할 일 들이 쉽게 가족 간의 교육 속에서 정해지는 행위들은 흔하다. 가사노동이 특히 그렇다. 물론 작금의 매체에서 다루어지는 가사노동에 대해서 그 가치가 많은 인식적 변화를 이룩하기도 했지만, 여전히 가사노동의 주체는 여성이다란 인식이 팽배하기 때문이다.

• 3. 직장내의 여성차별

  우리나라는 OECD 국가 중 고위직 여성 비율이 가장적다. 이는 표로 환산 했을 때, 우리나라의 유리천장은 심각하다는 뜻하고도 연결 된다. 물론 유리천장의 비율은 그렇지만, 고위직 여성의 문제는 현재를 살아가고 있는 사회초년생의 여성들에게는 그다지 상관이 없는 수치다. 사회초년의 여성들은 고위직으로 가려면 많은 시간이 남았기 때문이다. 현재 기성세대 여성들이 외치고 있는 여성주의 운동들이 MZ세대들에게 효과적으로 다가오지 못하는 이유는 이러한 것에 근간한다. 기성세대의 여성들은 본인들의 부당함들을 정당화 시켜 하나의 권력으로 만드는 중이기 때문이다.

• 4. 여성 정책

  기존 우리나라의 여성정책들은 대부분 수정해야할 필요가 있다. 사회를 처음 진입하거나 이제 막 시작한 MZ세대의 여성들에게는 맞지 않는 정책들이 대부분이기 때문이다. 가령 도덕적 책무 같은 것들에 대한 인식이 필이 필요하다. 우리나라는 대기업을 제외하곤 중소기업에서는 아이를 낳고 육아휴직을 할 수 있는 경우가 거의 존재하지 않는다. 이를 법으로 정해놓고는 있지만, 중소기업의 특성상 그것을 무조건적으로 승인할 수 없는 것이다. 때문에 국가가 나서서 중소기업체에서 육아휴직을 내는 경우 나라에서 일정 부분 기업체에 지원을 해주고 인재를 쓸 수 있는 인재뱅크를 운영하는 등 여러 정책들을 실행시켜야만 할 것이다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 우리나라 여성억압의 역사

  우리나라의 여성 억압의 역사는 오랜 기간 동안 지속되어 왔습니다. 유교 사상의 영향으로 여성은 가부장제 사회에서 종속적인 지위에 있었고, 교육과 사회 진출에 많은 제한을 받았습니다. 특히 조선시대에는 여성의 권리가 극도로 제한되었고, 남녀 차별이 심각했습니다. 이러한 여성 차별은 근대화 과정에서도 지속되었고, 현대 사회에서도 여전히 잔존하고 있습니다. 하지만 최근 들어 여성의 지위 향상과 권리 신장을 위한 노력이 이루어지고 있으며, 앞으로 더 많은 변화가 있을 것으로 기대됩니다.

• 2. 가정에서의 여성 차별

  가정 내에서의 여성 차별은 여전히 심각한 문제입니다. 전통적인 가부장제 문화로 인해 여성은 가사와 육아의 주된 책임을 지고 있으며, 가정 내 의사결정 과정에서도 배제되는 경우가 많습니다. 또한 가정 폭력, 성차별적 언어 사용 등 여성에 대한 폭력과 차별이 지속되고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 가족 구성원 모두의 인식 개선과 함께 가정 내 성평등 문화 조성을 위한 노력이 필요합니다. 정부와 지역사회 차원에서도 가정 내 여성 차별 해소를 위한 정책과 지원 방안을 마련해야 할 것입니다.

• 3. 직장내의 여성차별

  직장 내 여성 차별은 여전히 심각한 문제입니다. 여성은 승진, 보상, 교육 기회 등에서 불이익을 받는 경우가 많고, 성희롱과 같은 부당한 대우에 시달리기도 합니다. 특히 출산과 육아로 인한 경력 단절은 여성의 직장 생활에 큰 장애물이 되고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업과 정부 차원에서 적극적인 개선 노력이 필요합니다. 기업은 성평등한 조직 문화를 만들고, 여성 인력 육성과 일-가정 양립 지원 정책을 강화해야 합니다. 정부는 관련 법과 제도를 보완하고, 기업의 여성 고용 및 승진 실적을 평가하는 등 실질적인 개선 방안을 마련해야 할 것입니다.

• 4. 여성 정책

  여성 정책은 여성의 권리 보장과 지위 향상을 위해 매우 중요합니다. 그동안 정부는 여성 관련 법과 제도를 마련하고, 다양한 정책을 시행해 왔지만 여전히 많은 과제가 남아 있습니다. 앞으로 여성 정책은 보다 실효성 있게 추진되어야 합니다. 특히 여성의 경제적 자립과 사회 참여 확대, 일-가정 양립 지원, 여성 폭력 예방 및 피해자 보호 등에 초점을 맞출 필요가 있습니다. 또한 정책 수립 과정에서 여성의 목소리를 적극적으로 반영하고, 정책 이행 상황을 지속적으로 모니터링하는 등 여성 정책의 실효성을 높이기 위한 노력이 필요할 것입니다.