21세기 스마트3.0 HRD

문서 내 토픽

1. 통섭적인 인적자원개발

변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 통섭적 인적자원개발의 필요성을 상기시키고 있다. 시대의 변화에 대응하기 위해서는 통섭적 방안이 필요하기 때문이다. 통섭적이라는 뜻은 자연의 사물을 다르게 볼 줄 아는 능력, 자연의 일부가 돼 더불어 사는 삶, 깨어있는 마음으로써 다양한 영역을 넘나드는 삶의 적극적 태도에서 비롯된다.
2. 스마트3.0 융합 시대

페이지를 태그로 각각의 의미를 부여할 수 있는 기능인 시맨틱 웹이 가장 큰 특징으로 시맨틱웹에서 사용되는 지식모델링 기술과 추론엔진은 인공지능 기술로 시맨틱웹에서 말하는 기계가 이해한다는 의미 자체가 인공기술을 뜻한다. 복잡해진 구조의 웹, 예컨대 HTML5, Javascript, CSS3 등이 등장하며 성능 뿐 아니라 보안도 강화되게 된다.
3. HRD 활용 방안

인공지능의 발달로 인간의 존재가치가 희미해져가는 스마트 3.0시대에 인간 고유의 직관 및 감성으로써 발현될 수 있는 사고를 HRD에 활용할 때 미래 사회에 필요한 힘이 될 것이다. 4차산업혁명 시대와 더불어 코로나19 팬데믹의 영향은 대면 업무환경이 원격근무와 온라인 미팅 등으로 대체되게 하며 인적자원개발 환경에 있어 큰 변화를 가져왔다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 통섭적인 인적자원개발

통섭적인 인적자원개발은 다양한 분야의 지식과 기술을 융합하여 개인과 조직의 역량을 향상시키는 것을 의미합니다. 이를 통해 복잡한 문제를 해결하고 혁신을 이루어낼 수 있습니다. 통섭적 인적자원개발은 교육, 훈련, 경력개발 등 다양한 방식으로 이루어질 수 있으며, 개인의 성장과 조직의 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 특히 4차 산업혁명 시대에 필요한 융합적 사고와 문제해결 능력을 기를 수 있다는 점에서 중요한 의미를 가집니다. 따라서 통섭적 인적자원개발은 개인과 조직의 경쟁력 향상을 위해 지속적으로 추진되어야 할 것입니다.
2. 스마트3.0 융합 시대

스마트3.0 융합 시대는 기술의 발전과 함께 다양한 분야가 융합되어 새로운 가치를 창출하는 시대를 의미합니다. 이 시대에는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 기술이 발달하면서 산업, 교육, 의료, 교통 등 다양한 분야에서 혁신이 일어나고 있습니다. 이를 통해 삶의 질이 향상되고 새로운 비즈니스 모델이 등장하고 있습니다. 하지만 이러한 변화에 따른 윤리적, 사회적 문제도 대두되고 있어 이에 대한 대응이 필요합니다. 따라서 스마트3.0 융합 시대에는 기술 발전과 더불어 인간 중심의 가치를 실현하고 사회적 책임을 다하는 균형 잡힌 접근이 필요할 것입니다.
3. HRD 활용 방안

HRD(Human Resource Development)는 개인과 조직의 역량 향상을 위한 다양한 활동을 의미합니다. HRD 활용 방안으로는 교육 및 훈련, 경력개발, 조직개발 등이 있습니다. 교육 및 훈련을 통해 개인의 지식, 기술, 태도를 향상시킬 수 있으며, 경력개발을 통해 개인의 성장과 조직의 인재 확보를 도모할 수 있습니다. 또한 조직개발을 통해 조직의 문화와 구조를 개선하여 성과 향상을 이룰 수 있습니다. 특히 4차 산업혁명 시대에는 융합적 사고와 문제해결 능력 등 새로운 역량이 요구되므로, HRD 활용 방안을 통해 이러한 역량을 개발하는 것이 중요합니다. 따라서 HRD는 개인과 조직의 경쟁력 향상을 위해 지속적으로 활용되어야 할 것입니다.

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