별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안
본 내용은
"
별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안
"
의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다.
2023.01.03
문서 내 토픽
  • 1. 사회복지사 2급 제도의 문제점
    사회복지사란 사회적, 개인적 문제로 어려움에 처한 의뢰인들을 만나 그들이 처한 상황과 문제를 파악하고 의뢰인들이 필요로 하는 서비스의 유형을 판단해 제공하는 역할을 실시하는 전문가입니다. 이러한 업무 수행을 위해 '1급 사회복지사'는 사회복지개론, 사회복지정책론, 사회복지 행정론 등 10개의 필수과목과 아동복지론, 청소년복지론 등 4개 이상의 선택 과목 등을 수강하고, 일정 수준의 전문지식과 기술을 가진 자에게 자격 검증을 통해 주어지는 국가공인 자격증입니다. 하지만 사회복지사 2급의 경우 별도의 필기시험 없이 일정 학점만 이수하면 바로 자격증이 부과되는 실정입니다. 이로 인해 전문성 약화와 상대적 박탈감, 악덕 교육기관의 잘못된 광고로 인한 피해, 사회복지사의 공급 과잉과 열악한 근무 환경 등의 문제점이 발생하고 있습니다.
  • 2. 악덕 교육기관의 잘못된 광고로 인한 예비 사회복지사들의 피해 사례 발생
    2급 사회복지사도 수업을 수강하고 법령에서 정하는 일정 시간의 실습을 해야 하는 상황입니다. 이에, 일부 악덕 교육기관에서는 손쉽게 사회복지사가 될 수 있는 것처럼 홍보하고 있으며, 수강 신청 시 실습까지 원스톱으로 이루어지는 것처럼 과대광고를 시행하고 있습니다. 하지만 실상 수강신청을 하게 되면, 실습 연계 미비로 사회복지사를 꿈꾸는 수강생들은 실습 수업 부재로 실습기관을 직접 찾아야하는 어려움이 있는 것으로 드러났습니다.
  • 3. 사회복지사의 공급 과잉과 열악한 근무 환경
    현재 누적 사회복지사는 137만명이며, 매년 2급 사회복지사 제도를 통해 약 6만명의 인원이 계속해서 사회복지사 자격을 얻게 됩니다. 하지만 사회복지사로서의 일자리는 턱없이 부족한 실정입니다. 이미 수치적으로만 계산해보았을 때에 누적 사회복지사 인원으로도 일자리의 수요와 공급의 불균형이 이루어지고 있으며, 이는 고등교육을 받고 대학을 졸업한 1급 사회복지사들의 취업난으로도 이어질 수 있다고 생각합니다. 또한 이러한 근로자의 공급 과잉의 문제는 근로자 복지와 처우의 문제로 직결되어, 사회복지사로서 사회적 약자들에게 복지를 제공하면서도 정작 본인들은 열악한 근무 환경에 처해지게 될 수 있습니다.
  • 4. 전문성 약화와 상대적 박탈감
    1급 사회복지사는 전문학사나 일정 수업을 수강하고 시험을 치를 자격 요건이 주어지며 합격률은 2017년부터 2021년까지 37.6%로 높지 않은 합격률을 보이고 있으며 필기시험과 서류심사를 통과해야 최종합격을 할 수 있습니다. 이렇듯 체계적인 커리큘럼과 자격시험을 통해 인증된 전문가에게 자격증이 주어집니다. 하지만 2급 사회복지사는 법적으로 정해진 수업을 수강하는 것은 맞지만 자격시험이라는 검증 과정이 없이 자격증이 주어지고 있기 때문에 상대적으로 전문성이 약화될 가능성이 있으며 1급 사회복지사들의 전문적인 노력에 대한 상대적인 박탈감이 들 수 있다고 생각합니다.
  • 5. 악덕 교육기관의 잘못된 광고로 인한 피해 사례 해결 방안
    보건복지부와 사회복지협회, 평생교육원등 관련 유관기관과 협업하여 협의체를 구축하고 사회복지 인력 양성 기관에 대한 관리 매뉴얼을 구축하는 것입니다. 그리고 교육과 실습을 함께 하는 원스톱 교육기관에 대해 주기적으로 매뉴얼에 따라 인증 제도를 적용하고 주기적으로 점검한다면 지속적인 관리로 피해사례가 줄어들것이라고 생각합니다. 또한 분기별로 날짜를 지정하여 과대광고를 점검하고 악덕 교육기관의 피해 사례에 대해 알리는 캠패인을 진행한다면 광고로 인한 피해사례를 줄일 수 있다고 생각합니다.
  • 6. 사회복지사의 공급 과잉과 열악한 근무 환경 개선 방안
    현재까지 누적된 사회복지사는 137만명이며 2급 사회복지사 제도를 활용해 사회복지사의 수를 계속 늘리는 것보다는 근무 환경을 개선해 유휴 사회복지사를 활용하는 것이 전문인력 확보 측면과 비용 효과적 측면에서 더욱 합리적이라고 생각합니다. 이를 위해 사회복지 사업장의 복지부의 인건비 가이드라인을 점진적으로 적용하고, 사회복지사 피해구제 핫라인을 구축하여 열악한 근무환경을 개선해야 합니다.
  • 7. 2급 사회복지사의 전문성 강화 방안
    기준을 설정하여 역량 강화 프로그램을 제작해 참여할 수 있도록 하는 것입니다. 비록 1급 사회복지사 자격시험에 임하지 않았더라도 주기적으로 프로그램에 참여하여 전문적인 이론에 대해 학습하면서 전문역량을 강화할 수 있기 때문입니다. 또한 역량강화 프로그램 진행을 할 때에 실무 경험이 많은 사회복지사 선배를 초빙하여 조언을 듣는 시간을 마련한다면 교과서나 매뉴얼에 실리지 않은 보다 세세한 내용을 배울 수 있어 전문성 강화나 업무 수행 측면에 도움이 되리라 생각됩니다.
Easy AI와 토픽 톺아보기
  • 1. 사회복지사 2급 제도의 문제점
    사회복지사 2급 제도는 사회복지 전문성 확보와 서비스의 질적 향상을 위해 중요한 역할을 해왔습니다. 그러나 최근 몇 가지 문제점이 지적되고 있습니다. 첫째, 2급 자격증 취득이 너무 쉽고 기준이 낮아 전문성이 약화되고 있습니다. 둘째, 2급 사회복지사의 처우와 근무 환경이 열악하여 전문성 있는 인력 확보가 어려워지고 있습니다. 셋째, 2급 사회복지사의 역할과 책임이 모호하여 전문성 있는 서비스 제공이 어려워지고 있습니다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 2급 자격증 취득 기준 강화, 처우 및 근무 환경 개선, 역할과 책임 명확화 등의 노력이 필요할 것입니다.
  • 2. 악덕 교육기관의 잘못된 광고로 인한 예비 사회복지사들의 피해 사례 발생
    최근 일부 교육기관들이 잘못된 광고와 정보 제공으로 예비 사회복지사들의 피해가 발생하고 있는 것은 매우 심각한 문제입니다. 이러한 기관들은 취업률과 합격률을 부풀리거나 실제 취업 및 자격증 취득 현황과 다른 정보를 제공하여 학생들을 현혹하고 있습니다. 이로 인해 학생들은 잘못된 진로 선택을 하게 되고, 취업과 자격증 취득에 어려움을 겪게 됩니다. 이는 개인의 진로와 미래에 큰 영향을 미치므로 반드시 해결되어야 할 문제입니다. 정부와 관련 기관은 이러한 악덕 교육기관에 대한 엄중한 조치와 함께 예비 사회복지사들을 보호하기 위한 대책 마련이 필요합니다.
  • 3. 사회복지사의 공급 과잉과 열악한 근무 환경
    사회복지사의 공급 과잉과 열악한 근무 환경은 심각한 문제입니다. 매년 많은 수의 사회복지사가 배출되고 있지만, 실제 일자리는 부족한 상황입니다. 이로 인해 사회복지사들은 낮은 임금, 장시간 근무, 과중한 업무 등 열악한 근무 환경에 시달리고 있습니다. 이는 전문성 있는 인력 유출로 이어져 결국 서비스의 질적 저하로 이어질 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 사회복지 분야의 일자리 창출, 처우 개선, 근무 환경 개선 등 다각도의 노력이 필요합니다. 또한 사회복지사 양성 과정에서 수요와 공급의 균형을 고려하는 것도 중요할 것입니다.
  • 4. 전문성 약화와 상대적 박탈감
    사회복지사의 전문성 약화와 상대적 박탈감은 심각한 문제입니다. 사회복지사 자격증 취득이 쉬워지면서 전문성 있는 인력이 부족해지고 있습니다. 또한 열악한 처우와 근무 환경으로 인해 사회복지사들의 상대적 박탈감이 커지고 있습니다. 이는 사회복지 서비스의 질적 저하로 이어질 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 사회복지사 자격증 취득 기준 강화, 처우 및 근무 환경 개선, 사회적 인식 제고 등의 노력이 필요합니다. 또한 사회복지사의 전문성을 인정하고 존중하는 사회적 분위기 조성이 중요할 것입니다.
  • 5. 악덕 교육기관의 잘못된 광고로 인한 피해 사례 해결 방안
    악덕 교육기관의 잘못된 광고로 인한 피해 사례를 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 정부와 관련 기관은 이러한 기관에 대한 엄중한 처벌과 규제를 강화해야 합니다. 둘째, 예비 사회복지사들에게 정확한 정보와 상담을 제공하여 잘못된 선택을 방지해야 합니다. 셋째, 사회복지 교육기관의 투명성과 책임성을 높이기 위한 제도적 장치를 마련해야 합니다. 넷째, 피해 학생들에 대한 지원 및 구제 방안을 마련해야 합니다. 이러한 노력을 통해 악덕 교육기관의 잘못된 행태를 근절하고 예비 사회복지사들을 보호할 수 있을 것입니다.
  • 6. 사회복지사의 공급 과잉과 열악한 근무 환경 개선 방안
    사회복지사의 공급 과잉과 열악한 근무 환경 개선을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 사회복지 분야의 일자리 창출을 위한 정부와 지자체의 적극적인 노력이 필요합니다. 둘째, 사회복지사의 처우 개선을 위한 법적, 제도적 장치를 마련해야 합니다. 셋째, 사회복지사의 근무 환경 개선을 위한 지원 정책을 강화해야 합니다. 넷째, 사회복지 교육기관의 입학 정원 관리와 교육 과정 개선을 통해 공급과 수요의 균형을 이루어야 합니다. 이러한 노력을 통해 사회복지사의 전문성과 처우를 높이고, 양질의 사회복지 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
  • 7. 2급 사회복지사의 전문성 강화 방안
    2급 사회복지사의 전문성 강화를 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 2급 자격증 취득 기준을 강화하여 전문성 있는 인력을 확보해야 합니다. 둘째, 2급 사회복지사의 역할과 책임을 명확히 하고, 이에 맞는 교육 및 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 셋째, 2급 사회복지사의 처우와 근무 환경을 개선하여 전문성 있는 인력이 유지될 수 있도록 해야 합니다. 넷째, 2급 사회복지사의 전문성을 인정하고 존중하는 사회적 분위기를 조성해야 합니다. 이러한 노력을 통해 2급 사회복지사의 전문성을 강화하고, 양질의 사회복지 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
주제 연관 리포트도 확인해 보세요!