
교육평가: C형 관찰법의 개념, 관찰기록방법, 진행절차 및 수행평가
문서 내 토픽
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1. 관찰법관찰법은 관찰을 이용하여 자료를 수집하고 변화를 판단하는 방법으로, 유아의 발달과 변화에 대한 정보를 얻을 수 있는 장점이 있습니다. 관찰기록방법에는 일화기록법, 체크리스트법, 평정척도법, 시간표집법, 사건표집법 등이 있으며, 관찰법의 진행은 관찰 준비, 관찰 실시, 관찰 기록, 자료정리 및 분석 평가의 순서로 이루어집니다. 일화기록법은 일상에서 일어나는 사건이나 행동을 사실적이고 구체적으로 기록하는 방법으로, 유아의 개별적 특성을 파악하는 데 적합합니다.
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2. 수행평가수행평가는 과제를 실행하고 결과를 산출하는 과정에 대한 평가로, 학생의 문제해결능력, 비판적 사고력, 협력 등을 확인할 수 있습니다. 수행평가의 장점은 상대적으로 타당도가 높고 다양한 사고능력을 함양할 수 있다는 것이며, 단점은 평가도구 개발, 채점 기준 설정, 점수 결과 활용 등이 어렵다는 것입니다. 수행평가의 유형에는 학습자 주도형(서술형, 논술형, 토론, 실험실습, 연구보고서, 포트폴리오 등)과 현장참여형(구술시험, 면접법, 실기시험, 관찰법, 자기/동료평가보고서법 등)이 있습니다.
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1. 관찰법관찰법은 교육 현장에서 매우 중요한 평가 방법입니다. 관찰법은 학생들의 실제 행동과 수행을 직접 관찰하여 평가할 수 있기 때문에, 학생들의 실제 능력과 성장을 파악할 수 있습니다. 또한 관찰법은 학생들의 태도, 행동, 수행 과정 등을 종합적으로 평가할 수 있어 학생들의 전인적인 발달을 파악할 수 있습니다. 특히 수행 중심의 평가가 중요해지고 있는 최근 교육 환경에서 관찰법은 매우 유용한 평가 방법이라고 할 수 있습니다. 다만 관찰법은 관찰자의 주관성이 개입될 수 있다는 단점이 있어, 이를 보완하기 위해 체크리스트, 관찰 기록지 등의 활용이 필요합니다. 또한 관찰 시간과 횟수를 충분히 확보하여 객관성을 높이는 것이 중요합니다. 결과적으로 관찰법은 학생들의 실제 능력과 성장을 파악할 수 있는 유용한 평가 방법이지만, 관찰자의 주관성을 최소화하기 위한 노력이 필요할 것입니다.
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2. 수행평가수행평가는 학생들의 실제 수행 과정과 결과를 종합적으로 평가하는 방법입니다. 수행평가는 단순한 지식 습득 여부를 평가하는 것이 아니라, 학생들의 실제 수행 능력, 문제 해결 능력, 창의성 등을 평가할 수 있습니다. 이를 통해 학생들의 전인적인 발달을 파악할 수 있습니다. 또한 수행평가는 학생들의 자기 주도적 학습 능력을 향상시킬 수 있다는 장점이 있습니다. 학생들이 스스로 문제를 해결하고 결과물을 만들어내는 과정에서 학습에 대한 주도성과 책임감을 기를 수 있기 때문입니다. 다만 수행평가는 평가 기준의 객관성 확보, 평가 시간과 자원의 확보, 평가 결과의 활용 등의 어려움이 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 명확한 평가 기준 설정, 충분한 평가 시간 확보, 평가 결과의 적절한 활용 등이 필요할 것입니다. 결과적으로 수행평가는 학생들의 실제 능력을 종합적으로 평가할 수 있는 유용한 방법이지만, 이를 효과적으로 실행하기 위해서는 다양한 노력이 필요할 것입니다.
(교육평가) C형 ➀관찰법의 개념, 관찰기록방법, 진행절차를 간단히 기술하고(10점)
본 내용은 원문 자료의 일부 인용된 것입니다.
2024.02.10
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신규 간호사_현장(실습) 교육 평가표_교육 간호사 (간호교육팀) 6페이지
항목내용수행미수행구두실기전산간호단위전반간호단위 구조, 각 실의 용도(병실번호, 처치실, 배선실, 음압방, 감염 격리방, monitoring room)병동 구조(TV, side table 작동법, call bell, 옷장 등)보호자 규제 및 면회시간환자 식사 시간, 직원 식사 교대업무 규정 및 지침서 안내간호단위 연간 계획 ( 회의, QI, 각종 위원회, Conference)환자 파악Call 체계 (의사, 보조원)시설 사용법(기송관, 컨베이너, 인터폰, 소화기 등)간호업무이해팀 간호 전달체계 개념의 이해팀 간호사의 업무팀 간호 제공 ...2024.07.08· 6페이지 -
교육평가 ) 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오. 9페이지
교육평가신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.교육평가[공통형]정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오[지정형]신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.목차1. 공통형2. 지정형3. 출처 및 참고문헌1. 공통형1) 정의적 평가의 개념정의적 평가(Definitional ...2023.12.11· 9페이지 -
[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학] 18페이지
간호와 경영 [ 간호 직무 관리 ]Ⅰ. 간호직무관리에 대한 고찰 1. 직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고 , 그 직무에 어떤 사람 ( 능력과 경험면에서 ) 채용되어야 하는 가 를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다 . 2. 직무분석의 목적 ① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리적 채...2023.08.10· 18페이지 -
[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. 5페이지
주제직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차서론본론직무 분석의 의의직무 분석의 목적직무 분석 절차직무 분석 추세결론참고문헌서론기업을 구성하는 자원에는 노동 수단, 물적 자원, 재무적 자원, 정보 자원 등 여러 가지가 있다. 그중 인적자원은 가장 중요한 자원 중 하나로 꼽힌다. 그렇다면 급변하는 환경 속에서 기업의 공동의 목표를 달성하기 위한 좋은 인적자원을 확보하기 위해서...2023.06.04· 5페이지 -
A+ 성인간호학실습 간호전문직 표준 사례 3가지 및 본인 견해 11페이지
《 성인간호학 실습 》- 간호 전문직 수행표준 사례 3가지 및 본인 견해-담당교수과목명반 / 학번이름제출 일자< 간호전문직 표준 >1. 간호 전문직 표준에 대한 이해를 위한 기초 개념 갖기1.1. 간호사라는 직업을 전문직으로 생각하는 이유는?학문적 개념참고문헌 및 사이트1. 대한간호협회1) 간호사의 정의: 간호사는 대학의 간호(학)과를 졸업하고 전문적 간호에 관한 지식과 간호실무 능력을 인정받아 정부로부터 면허를 취득한 자이다.2. 전문직으로서의 간호직의 특성블랙은 간호계의 영향력 있는 리더인 루시 켈리의 8가지 전문직의 특성을 바...2024.05.30· 11페이지