사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다

문서 내 토픽

1. 일과 가정의 양립 문제

산업사회에 들어서면서 과거 전통적으로 사회적 위험이라고 간주되던 질병, 실업, 고령 외에도 다양한 가족, 가족 내 돌봄 등이 신사회적 위험으로 대두되면서 새로운 사회적 이슈로 등장하였다. 신사회적 위험은 한국보다 사회 발달 속도가 빨랐던 서구 유럽 국가에서 먼저 나타났었는데 이와 같은 위험에 대응하기 위해 가정과 직장에서 전통적으로 여긴 남성과 여성의 역할이 변화되어야 한다는 담론이 대두되었다. 우리나라는 전통적으로 여성은 가족 내 돌봄 노동을 대체로 전담해 왔으며 현재 또한 이와 같은 경향성이 지속되고 있다. 취업 여성들이 일ㆍ가정 양립 갈등을 견디거나 노동시장을 이탈하게 되는 상황이 보편화되어 있으며, 이에 따라 정부는 근로자가 직장생활과 가족생활을 병행할 수 있는 환경을 마련하기 위해 일ㆍ가정양립 정책을 실시하였다. 하지만 제도의 내ㆍ외적 사각지대가 나타나면서 이용자가 증가하기 어려운 상황이 되고 있다.
2. 여성 경력단절 사유

여성 고용률은 20대 후반은 71.1%로 가장 높게 나타나는데 30대 초반부터는 결혼ㆍ출산ㆍ육아 등의 경력단절로 64.6%까지 저하되고 있으며 30대 후반은 59.9%까지 저하된다. 또한 40대 이후부터는 다시 회복하면서 62.7%로 나타나고 50대 초반에는 68%까지 높아지는 엠 자형으로 나타나고 있다. 이러한 통계는 취업 여성들이 일ㆍ가정 양립 갈등을 견디거나 노동시장을 이탈하게 되는 상황이 보편화되어 있음을 보여준다.
3. 일ㆍ가정 양립 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제

현재 우리나라에서 나타나고 있는 일ㆍ가정양립의 어려움을 완화할 수 있도록 돌봄 영역에서 가정 돌봄과 관련된 지원을 강화시킬 수 있어야 한다. 무상보육 체계가 일반화되는 과정에서 돌봄 조합이 개별돌봄 부분에서 차이가 있으며 이는 계층 구조, 노동 시장 구조와 연계되어 있는 상황이다. 이에 따라 아이돌보미서비스 확대 또는 취업여성의 자녀양육비 부담을 적극적으로 완화할 수 있도록 해야 한다. 또한 여성 근로자의 자녀돌봄 어려움을 해소할 수 있도록 근로시간에 대한 개선을 검토해야 한다. 장기간 근로로 인한 돌봄 공백을 해소하기 위해서 추가자원을 활용하기가 어려울 경우 일ㆍ가정양립에서 어려움은 더욱 커질 수 밖에 없다. 또한 출산전후휴가 제도 또는 육아 휴직 제도의 경우 계속해서 발전하면서 어느 정도 안정화 단계에 접어들었지만 문제는 이러한 제도를 자유롭게 이용할 수 없는 제도 실질적 사각지대 문제, 아직 고용보험이 적용되지 못하는 제도 밖 사각지대에 대한 문제가 나타나고 있어 이러한 문제를 해결하기 위한 조치를 마련해야 한다.

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1. 일과 가정의 양립 문제

일과 가정의 양립 문제는 현대 사회에서 매우 중요한 이슈입니다. 여성들이 경력을 쌓고 전문성을 발휘하기 위해서는 일과 가정의 균형을 잡는 것이 필수적입니다. 하지만 현실적으로 많은 여성들이 출산과 육아로 인해 경력 개발에 어려움을 겪고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 기업과 정부 차원에서 다양한 지원 정책이 필요합니다. 예를 들어 유연근무제, 육아휴직 확대, 직장 내 보육시설 설치 등의 제도적 장치가 마련되어야 합니다. 또한 사회적 인식 개선을 통해 일과 가정의 양립이 당연한 것으로 여겨질 수 있도록 해야 합니다. 이를 통해 여성들이 경력 개발과 가정생활을 병행할 수 있는 환경이 조성되어야 할 것입니다.
2. 여성 경력단절 사유

여성의 경력단절 사유는 다양하지만, 가장 큰 원인은 출산과 육아로 인한 것입니다. 많은 여성들이 출산 후 직장을 그만두거나 경력 개발에 어려움을 겪게 됩니다. 이는 단순히 개인적인 문제가 아니라 사회적 문제이기도 합니다. 여성의 경력 단절은 개인의 삶의 질 저하뿐만 아니라 국가 경쟁력 약화로 이어질 수 있기 때문입니다. 따라서 이 문제를 해결하기 위해서는 기업과 정부 차원의 다각도의 노력이 필요합니다. 예를 들어 육아휴직 제도 확대, 직장 내 보육시설 설치, 유연근무제 도입 등의 정책적 지원이 필요합니다. 또한 사회적 인식 개선을 통해 여성의 경력 개발을 장려하고 지원하는 분위기를 만들어 나가야 할 것입니다.
3. 일ㆍ가정 양립 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제

일ㆍ가정 양립 문제를 개선하고 해결하기 위해서는 다음과 같은 향후 과제가 필요합니다. 첫째, 기업과 정부 차원에서 일ㆍ가정 양립을 위한 제도적 기반을 마련해야 합니다. 예를 들어 육아휴직 기간 확대, 유연근무제 도입, 직장 내 보육시설 설치 등의 정책을 통해 여성들이 경력 개발과 가정생활을 병행할 수 있도록 지원해야 합니다. 둘째, 사회적 인식 개선이 필요합니다. 일ㆍ가정 양립이 개인의 문제가 아닌 사회적 문제라는 인식을 확산시켜 나가야 합니다. 이를 위해 기업과 정부, 그리고 시민사회가 협력하여 캠페인을 전개하는 등의 노력이 필요할 것입니다. 셋째, 일ㆍ가정 양립을 위한 사회적 인프라 구축이 필요합니다. 예를 들어 국공립 어린이집 확대, 지역사회 돌봄 서비스 강화 등을 통해 여성들이 경력 개발과 가정생활을 병행할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 일ㆍ가정 양립 문제를 개선하고 해결해 나가야 할 것입니다.

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