사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고

문서 내 토픽

1. 현금 급여

현금 급여는 수급권자가 자신이 필요한 재화나 서비스 등을 직접 시장에서 구매할 수 있게 화폐의 형태로 지급하는 급여에 해당한다. 현금 급여를 보면 수급자가 선호하는 급여 형태에 해당하고 시장 자체를 통해서 소비가 이루어진다는 점에서 시장에 관련한 왜곡이 일어나지 못한다는 특징이 있다. 장점은 수급자들의 자유의지 자체를 존중하고 수치심이나 낙인 등을 줄일 수 있다는 것이다. 단점은 불필요한 부분에서 사용되는 것을 막을 수 없기에 목표의 효율성이 떨어지게 된다는 것이다.
2. 현물 급여

현물급여는 수급권자에게 필요한 물품이나 서비스 등을 직접 급여로 제공하는 것이다. 장점은 정책에 있어서 목표 효율성을 높이는 것이 가능하다는 것이다. 단점은 획일적으로 급여를 제공하게 된다는 점에서 서비스의 대상자가 가지는 자유의지와 개인적인 선택 등을 존중하지 않아서 비인간적 급여체계라는 지적 등의 한계를 보인다는 것이다.
3. 바우처

바우처는 정부에서 특정한 재화와 서비스 등을 수요자들에게 일정액에 상응하는 구매권을 부여한 다음에 공급에 대해서는 서비스를 제공하는 대가를 사후에 지불하는 서비스 전달체계를 의미한다. 장점은 현금급여가 가지는 장점으로 소비자의 선택 자유를 비록 제한적이기는 해도 현금급여의 단점에 해당하는 무제한적인 선택의 자유에서 일어나는 비합리적인 선택의 문제를 줄일 수 있다는 것이다. 단점은 중간적인 성격으로 인해서 확고한 지지세력이 크지 않다는 것이다.
4. 기회 급여

기회 급여는 원하는 목적을 달성할 수 있도록 하는 유인지나 제재 등을 제공하는 것이고 사회에 존재하는 불이익집단의 불리를 제거해서 불이익 집단의 이익을 높이는 것이 목적인 형태에 해당한다. 장점은 사회적으로 일어나는 불평등의 문제를 해소하는 것에 역할을 수행한다는 것이다. 단점은 명확한 기준을 만드는 것이 어렵다는 점에서 기회를 어떻게 제공하는 것인지에 대해서 사람들의 반발이 있을 수 있다는 것이다.
5. 권력 급여

권력 급여는 사회복지수급자에 해당하는 사람들을 대상으로 하여 정책을 결정할 수 있는 힘을 제공함으로 인해서 그들에게 유리하게 정책이 결정될 수 있도록 하는 것이다. 장점은 사회적 선택에 있어 사람들의 관심을 유도할 수 있는 방법이라는 것이다. 단점은 낮은 참여율과 명목적인 대표성을 가진다는 것이다.
6. 서비스 급여

서비스 급여는 가정보호와 상담 등과 같은 활동을 제공하는 것에 해당한다. 장점은 목표 등에 있어서 직접적으로 달성할 수 있는 가능성이 높아진다는 점에서 효과적이라는 것이다. 단점은 다른 재화와 교환이 어렵다는 점에서 이와 관련하여 만족스럽지 않은 사람들의 경우에는 참여하지 않는 것의 결정만이 가능하다는 것이다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 현금 급여

현금 급여는 근로자에게 가장 일반적이고 선호되는 보상 방식입니다. 현금 급여는 근로자가 자신의 필요에 따라 자유롭게 사용할 수 있어 유연성이 높습니다. 또한 현금 급여는 근로자의 생활 수준을 향상시키고 가계 경제에 도움을 줄 수 있습니다. 다만 현금 급여는 세금 납부 의무가 있어 실제 수령액이 줄어들 수 있다는 단점이 있습니다. 따라서 기업은 근로자의 생활 안정과 동기 부여를 위해 적절한 수준의 현금 급여를 제공해야 할 것입니다.
2. 현물 급여

현물 급여는 기업이 근로자에게 현금이 아닌 물품이나 서비스를 제공하는 보상 방식입니다. 현물 급여의 장점은 근로자의 세금 부담을 줄일 수 있고, 기업이 제공하는 물품이나 서비스의 가치를 직접적으로 누릴 수 있다는 것입니다. 또한 기업은 현물 급여를 통해 근로자의 복지와 생활 수준을 향상시킬 수 있습니다. 다만 현물 급여는 근로자의 선호도와 필요에 따라 다르게 평가될 수 있으므로, 기업은 근로자의 의견을 충분히 반영해야 할 것입니다.
3. 바우처

바우처는 근로자에게 일정 금액의 구매 권한을 부여하는 보상 방식입니다. 바우처의 장점은 근로자가 자신의 필요에 따라 자유롭게 선택하여 사용할 수 있다는 것입니다. 또한 바우처는 근로자의 생활 안정과 복지 향상에 기여할 수 있습니다. 다만 바우처 사용에 제한이 있어 근로자의 선호도에 따라 다르게 평가될 수 있습니다. 따라서 기업은 근로자의 의견을 반영하여 적절한 바우처 제도를 운영해야 할 것입니다.
4. 기회 급여

기회 급여는 근로자에게 교육, 훈련, 경력 개발 기회를 제공하는 보상 방식입니다. 기회 급여의 장점은 근로자의 역량 향상과 성장을 지원할 수 있다는 것입니다. 이를 통해 근로자의 직무 만족도와 생산성 향상을 기대할 수 있습니다. 또한 기회 급여는 근로자의 장기적인 경력 개발에 도움을 줄 수 있습니다. 다만 기회 급여는 단기적인 금전적 보상이 아니므로, 근로자의 선호도에 따라 다르게 평가될 수 있습니다. 따라서 기업은 근로자의 요구와 필요를 충분히 고려하여 기회 급여 제도를 운영해야 할 것입니다.
5. 권력 급여

권력 급여는 근로자에게 의사결정권, 승진 기회, 직위 등의 권력을 부여하는 보상 방식입니다. 권력 급여의 장점은 근로자의 자율성과 책임감을 높일 수 있다는 것입니다. 또한 권력 급여는 근로자의 동기 부여와 직무 만족도 향상에 기여할 수 있습니다. 다만 권력 급여는 근로자의 역량과 경험에 따라 다르게 평가될 수 있으므로, 기업은 공정한 기준과 절차를 마련해야 할 것입니다. 또한 권력 급여는 조직 내 갈등을 야기할 수 있으므로, 기업은 이를 적절히 관리해야 할 것입니다.
6. 서비스 급여

서비스 급여는 근로자에게 기업이 제공하는 다양한 서비스를 보상으로 제공하는 방식입니다. 서비스 급여의 장점은 근로자의 생활 편의와 복지를 향상시킬 수 있다는 것입니다. 예를 들어 보육 서비스, 건강 관리 서비스, 교육 지원 등이 이에 해당합니다. 또한 서비스 급여는 근로자의 이직률 감소와 생산성 향상에 기여할 수 있습니다. 다만 서비스 급여는 근로자의 개인적인 선호와 필요에 따라 다르게 평가될 수 있으므로, 기업은 근로자의 의견을 충분히 반영해야 할 것입니다.

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