현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

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• 1. 인적자원관리

  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 인적자원관리는 일, 사람에 대하여 중점적으로 연구하고 관리하는 분야로, 그 목표는 경제적 효율성과 사회적 효율성을 동시에 추구하는 것이다. 인적자원 확보 관리 방안으로는 모집 선발 관리, 배치이동, 이직관리 등이 있다.

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• 1. 인적자원관리

  인적자원관리는 기업의 성공을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 직원들의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고, 적절한 보상과 동기부여를 통해 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있습니다. 또한 공정한 인사 정책과 체계적인 교육 및 훈련 프로그램을 통해 직원들의 역량을 지속적으로 개발할 수 있습니다. 이를 통해 기업은 경쟁력을 강화하고 장기적인 성장을 이룰 수 있습니다. 따라서 인적자원관리는 기업의 핵심 전략 중 하나로 간주되어야 하며, 기업은 이에 대한 지속적인 투자와 관심을 기울여야 할 것입니다.