현행 장애등록제도의 장점과 문제점 개선방안에 대해 분석

문서 내 토픽

• 1. 장애등록제도

  장애등록제도는 장애인복지법에 근거하여 시행되는 제도로, 장애인의 현황 파악과 서비스 제공을 위해 도입되었다. 장애등록을 통해 장애인의 수와 필요한 서비스 비용을 예측할 수 있다는 행정적 장점이 있지만, 개인의 사생활 침해와 서비스 제한 등의 문제점도 있다. 개선방안으로는 평가의 정확성과 신뢰성 제고, 행정 절차 간소화, 충분한 예산 확보, 소외 장애인에 대한 지원 확대 등이 제시되고 있다.

• 2. 근로능력 평가

  현행 장애판정 제도는 의학적 평가에만 의존하고 있으며, 근로능력 평가가 이루어지지 않고 있다. 외국의 경우 장애판정 시 근로능력을 평가하여 근로 가능한 경우 직업재활 서비스를 제공하는 등 장애인의 취업 활성화에 중점을 두고 있다. 우리나라도 근로능력 평가 도구 개발과 도입을 통해 장애인의 직업 재활을 지원할 필요가 있다.

• 3. 장애판정 심사자 전문성

  우리나라는 장애판정 심사자의 자격 기준이 명확하지 않은 반면, 외국의 경우 엄격한 자격 기준을 적용하여 장애판정의 객관성과 신뢰성을 확보하고 있다. 일본의 지정의 제도, 캐나다의 간호사 심사관 제도 등을 참고하여 우리나라에 적합한 장애판정 심사자 제도를 마련할 필요가 있다.

• 4. 장애인 취업 활성화 정책

  외국의 경우 장애인의 능동적 사회 참여를 위해 직업재활 서비스 정책을 적극적으로 지원하고 있다. 미국의 직업재활 서비스 연계, 영국의 장애인 뉴딜 정책, 독일의 통합적 재활 서비스 등을 참고하여 우리나라도 장애인의 취업 활성화를 위한 정책을 강화할 필요가 있다.

• 5. 재활상담사 전문성

  장애인의 재활 과정에서 서비스를 결정하고 연결하는 역할을 하는 재활상담사의 전문성 확보가 중요하다. 미국의 경우 재활상담사에 대한 엄격한 자격 기준과 체계적인 교육 과정을 운영하고 있으나, 우리나라는 상대적으로 전문성이 부족한 편이다. 따라서 재활상담사의 자격 기준 강화와 전문 교육 과정 도입 등을 통해 장애인 복지 서비스의 질을 높일 필요가 있다.

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• 1. 장애등록제도

  장애등록제도는 장애인의 권리와 복지를 보장하기 위한 중요한 제도입니다. 하지만 현행 제도에는 몇 가지 개선이 필요해 보입니다. 첫째, 장애 판정 기준이 엄격하고 까다로워 실제 장애가 있음에도 불구하고 등록을 하지 못하는 경우가 많습니다. 이로 인해 장애인들이 필요한 복지 혜택을 받지 못하는 경우가 발생합니다. 둘째, 장애 등록 절차가 복잡하고 시간이 오래 걸려 장애인들의 불편을 초래하고 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 장애 판정 기준을 좀 더 현실적으로 완화하고, 등록 절차를 간소화하는 등의 노력이 필요할 것 같습니다. 또한 장애인들이 겪는 어려움을 보다 깊이 이해하고 이를 반영할 수 있도록 장애인 당사자들의 의견을 적극적으로 수렴해야 할 것입니다.

• 2. 근로능력 평가

  근로능력 평가는 장애인의 고용 및 복지 정책 수립에 있어 매우 중요한 요소입니다. 그러나 현행 근로능력 평가 제도에는 몇 가지 문제점이 있습니다. 첫째, 평가 기준이 지나치게 엄격하여 실제 근로 가능성이 있는 장애인들도 근로 무능력자로 판정되는 경우가 많습니다. 이로 인해 장애인들이 필요한 복지 혜택을 받지 못하게 되는 경우가 발생합니다. 둘째, 평가 과정에서 장애인 당사자의 의견이 충분히 반영되지 않아 평가의 객관성과 공정성이 결여되는 경우가 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 근로능력 평가 기준을 좀 더 현실적으로 조정하고, 장애인 당사자의 의견을 적극적으로 수렴하는 등의 노력이 필요할 것 같습니다. 또한 평가 과정에서 전문가의 역할을 강화하여 보다 정확하고 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 해야 할 것입니다.

• 3. 장애판정 심사자 전문성

  장애 판정 과정에서 심사자의 전문성은 매우 중요합니다. 현행 제도에서는 의사, 간호사, 사회복지사 등 다양한 전문가들이 심사에 참여하고 있지만, 여전히 전문성 부족으로 인한 문제가 발생하고 있습니다. 첫째, 일부 심사자들의 경우 장애에 대한 이해도가 부족하여 적절한 판정을 내리지 못하는 경우가 있습니다. 둘째, 심사 과정에서 장애인 당사자의 의견이 충분히 반영되지 않아 실제 장애 상황을 정확히 파악하지 못하는 경우가 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 심사자들의 장애 관련 전문성을 강화하고, 장애인 당사자와의 소통을 강화하는 등의 노력이 필요할 것 같습니다. 또한 심사 과정의 투명성과 공정성을 높이기 위한 제도적 장치도 마련되어야 할 것입니다.

• 4. 장애인 취업 활성화 정책

  장애인의 취업 활성화는 장애인의 자립과 사회 참여를 위해 매우 중요한 과제입니다. 현행 정부의 장애인 취업 활성화 정책은 일정 부분 성과를 거두고 있지만, 여전히 개선이 필요한 부분이 있습니다. 첫째, 장애인 고용 의무 제도의 실효성이 낮아 기업들의 참여가 저조한 편입니다. 이를 개선하기 위해서는 기업에 대한 인센티브 강화, 장애인 고용 지원금 확대 등의 정책적 노력이 필요할 것 같습니다. 둘째, 장애인 직업 훈련 및 취업 지원 서비스가 충분하지 않아 실제 취업으로 이어지지 않는 경우가 많습니다. 이를 개선하기 위해서는 장애인 개인의 특성과 능력을 고려한 맞춤형 지원 서비스를 확대할 필요가 있습니다. 또한 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선 노력도 병행되어야 할 것입니다.

• 5. 재활상담사 전문성

  재활상담사의 전문성은 장애인의 재활과 자립을 위해 매우 중요합니다. 현행 재활상담사 제도에는 몇 가지 개선이 필요해 보입니다. 첫째, 재활상담사 양성 교육과정의 내용과 수준이 충분하지 않아 실제 현장에서 필요한 전문성을 갖추지 못하는 경우가 많습니다. 이를 개선하기 위해서는 재활상담사 교육과정을 보다 실무 중심으로 개편하고, 실습 기회를 확대할 필요가 있습니다. 둘째, 재활상담사의 처우와 근무 환경이 열악하여 전문성 있는 인력 확보에 어려움이 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 재활상담사의 처우 개선과 함께 전문성 향상을 위한 지속적인 교육 및 연수 기회를 제공해야 할 것입니다. 또한 재활상담사와 장애인 당사자 간의 소통과 협력을 강화하여 장애인의 실질적인 needs를 반영할 수 있도록 해야 할 것입니다.