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우리나라의 자활사업에 대한 문제점과 대안2025.04.251. 일률화된 교육과 사업 자활사업 참여자들의 니즈 조사를 실시하여 참여자들의 관심도와 원하는 교육을 파악하고, 지역 내에서 선순환할 수 있는 일자리를 창출해야 한다. 예를 들어 청년들의 니즈를 조사하고 커피 만들기에 관심이 있는 청년들이 있다면 재래시장 활성화를 위한 야시장 운영 등의 자활사업을 진행할 수 있다. 또한 유관기관과 협력하여 실버세대를 대상으로 한 '노노케어' 등의 자활사업을 실시할 수 있다. 2. 부정확한 근로 능력 평가 근로능력 평가 시 기준을 만들고 매뉴얼에 따라 평가를 하도록 직원교육을 실시하여 또 다른 피해 ...2025.04.25
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현행 장애등록제도의 장점과 문제점 개선방안에 대해 분석2025.01.201. 장애등록제도 장애등록제도는 장애인복지법에 근거하여 시행되는 제도로, 장애인의 현황 파악과 서비스 제공을 위해 도입되었다. 장애등록을 통해 장애인의 수와 필요한 서비스 비용을 예측할 수 있다는 행정적 장점이 있지만, 개인의 사생활 침해와 서비스 제한 등의 문제점도 있다. 개선방안으로는 평가의 정확성과 신뢰성 제고, 행정 절차 간소화, 충분한 예산 확보, 소외 장애인에 대한 지원 확대 등이 제시되고 있다. 2. 근로능력 평가 현행 장애판정 제도는 의학적 평가에만 의존하고 있으며, 근로능력 평가가 이루어지지 않고 있다. 외국의 경우...2025.01.20
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NCS 직업윤리 교과목 평가계획서2025.05.081. 직업윤리 직업윤리 교과목의 학습성과를 달성하는데 필요한 사전 지식을 평가하고, 원만한 직업생활을 위해 지켜야 할 올바른 직업윤리에 대한 전반적인 이해도를 평가한다. 또한 직업윤리를 실천하기 위하여 근면하고 정직하며 성실하게 업무에 임하는 자세와 봉사하며, 책임 있고, 규칙을 준수하고, 예의바른 태도로 업무에 임하는 자세를 평가한다. 2. 근로윤리 직업생활에서 근면한 태도, 정직한 행동, 성실한 자세를 평가한다. 3. 공동체의식 직업생활에서 봉사와 책임의식, 준법, 예절과 존중의 의미를 평가한다. 1. 직업윤리 직업윤리는 개인의...2025.05.08
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프로그램 계획서2025.05.011. 장애인 근로자 여가 및 사회활동 프로그램 장애인 근로자들이 필요로 하는 여가, 스포츠, 여행 등 야외활동과 같은 사회활동 프로그램이 필요하지만, 보호작업장 장애인 근로자들의 경우 근로 특성과 신체/심리적 어려움으로 인해 장시간 야외활동이 어려운 상황이다. 따라서 장애인 근로자들의 정서적 안정과 단순반복 작업으로 인한 무료함을 해소하고 근무 의욕을 높일 수 있는 웃음치료를 동반한 레크레이션 프로그램의 필요성이 있다. 2. 장애인 근로자 프로그램 목적 및 목표 이 프로그램의 목적은 장애인 근로자들의 신체적, 정서적 안정감과 사회적...2025.05.01
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대한 이해와 활용 방안2025.01.051. 지식 근로자 지식 근로자는 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로, 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재입니다. 지식 근로자는 자신의 노력을 결과와 연결해 일하며, 강점을 바탕으로 성과를 내는 특징이 있습니다. 지식 근로자의 발전을 위해서는 정보 수집 능력과 지식 가공 능력을 키워나가는 것이 중요합니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 직원의 스킬과 지식 개발, 동기부여와 자율성을 높임으로써 조직 구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 의미합니다. 고성과...2025.01.05
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문자 분류, 이차방정식의 근 구하기, 배수 확인, 삼각형 가능 여부 확인, 근로소득세액 계산 - 컴퓨터 개론, 문제 정의, 문제 해결 방법, 소스 코드, 결과 화면2025.01.161. 문자 분류 문자를 입력하여 숫자인지 대문자인지 소문자인지 분류되지 않은 문자인지 알아내는 프로그램입니다. scanf 함수를 이용하여 입력받고, 아스키 코드를 이용하여 숫자, 대문자, 소문자, 특수문자의 범위를 구분하여 출력합니다. 2. 이차방정식의 근 구하기 이차방정식의 계수를 입력받아 근을 구하는 프로그램입니다. 근을 구하는 공식을 활용하여 +값과 -값을 다르게 계산하고, 이차방정식의 첫번째 근이 0일 때 사용할 수 있는 공식을 이용하여 계산합니다. 또한 두 개의 실근이 나올 때와 중근이 나올 때를 다르게 출력합니다. 3. ...2025.01.16
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보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대한 설명2025.05.121. 연공주의 연공주의란 기업 내에서 승진 기준을 근무 기간으로 삼는 것을 말한다. 오래 근무할수록 서열과 직급이 높아지게 된다. 연공주의의 장점은 객관적인 승진 기준을 제공하여 근로자의 장기 근무를 보장하고 연차에 따른 보상을 지급한다는 것이다. 단점은 근로자의 능력 발휘와 업무 동기 부여가 약할 수 있다는 것이다. 2. 성과주의 성과주의는 근로자의 능력과 성과에 따라 보상을 지급하는 것을 말한다. 성과주의의 장점은 근로자가 자신의 능력을 발휘할 수 있고 업무 효율이 높다는 것이다. 단점은 지나친 개인주의화와 주관적 평가의 개입 ...2025.05.12
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사회복지정책의 급여대상 선정 원칙2025.01.191. 거주여부, 거주기간, 시민권 사회복지정책의 급여 대상 자격조건에서 가장 기본적인 것은 한 나라 또는 지역의 거주 여부이다. 거주 여부가 유일한 자격조건인 경우도 있고, 거주 여부와 다른 자격조건이 함께 필요한 경우도 있다. 다른 자격요건의 예로는 거주기간과 시민권 등이 있다. 2. 인구학적 조건 인구학적 조건은 두 가지로 분류된다. 첫째, 인구학적 조건만 갖출 경우 급여를 받을 수 있는 경우이고, 둘째, 다른 조건을 갖추어야 자격조건을 갖추는 경우이다. 예를 들어 보편적인 연금은 인구학적 조건만으로 자격을 주지만, 공적 부조 ...2025.01.19
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템의 활용 방안2025.01.191. 지식 근로자의 개념과 역할 지식 근로자는 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 노동자를 말한다. 그들은 전문적인 지식과 기술을 보유하며, 문제 해결과 의사 결정에 주로 참여한다. 지식 근로자들은 다양한 직업과 분야에 걸쳐 나타날 수 있으며, 전문적인 지식 제공, 혁신과 창의성, 지식 공유와 협업, 지속적인 역량 개발 등의 역할을 수행한다. 2. 지식 근로자와 전통적인 노동자의 차이점 지식 근로자와 전통적인 노동자의 주요 차이점은 업무의 복잡성, 가치 창출 방식, 학습과 개발 등이다. 지식 근로자는 복잡한 업무를 수행하고 지적...2025.01.19
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국민기초생활보장법에 따른 자활사업의 유형, 성과와 한계, 향후 발전대책2025.01.191. 자활사업의 개념 자활사업은 국민기초생활보장법에 근거해 근로 능력이 있는 수급자에게 취업 또는 자활프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 실질적으로 자림과 자활할 수 있도록 돕는 근로조건부 복지프로그램입니다. 자활사업의 주요 목적은 수급자의 생계를 보장하고, 근로 능력이 있는 이들이 자립할 수 있도록 돕는 데 있습니다. 2. 우리나라 자활사업의 유형 우리나라 자활사업의 유형에는 시장진입형, 인턴형, 창업 지원형, 사회서비스형 등이 있습니다. 시장진입형은 민간기업과의 협력을 통해 일자리를 제공하고, 인턴형은 직무 경험 제공...2025.01.19
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