노동시장에서의 성불평등과 여성의 노동권 보장 방안

문서 내 토픽

• 1. 인적자본이론

  인적자본 이론에서는 노동력을 공급하는 공급자인 개인, 성 불평등과 관련해서는 여성들이 인적자본을 투자하는 것에 소극적인 편이어서 직업지위나 임금이 낮게 책정되는 것이라고 보고 있다. 그러나 이 이론은 현실에서 노동시장이 단일구조가 아니며 완전경쟁시장도 아니기 때문에 이미 평등한 경쟁이 불가능하다는 점을 간과하고 있다는 한계가 있다.

• 2. 이중노동시장이론

  이중노동시장 이론에서는 노동시장을 1차와 2차 노동시장 구조로 구분하고 있는데 주로 남성을 1차 시장, 여성을 2차 시장에 충원한다고 보고 있다. 이로 인해 교육이나 훈련을 받아서 1차 시장으로 진입할 수 있는 여성들 또한 그 비용 때문에 2차 시장에만 머무르게 만든다는 것이다. 그러나 이 이론은 1차 시장 내에서도 여성들에 대한 불평등이 발생하는 것을 설명하지 못하는 한계가 있다.

• 3. 성별분업이론

  성별 분업 이론은 사회적 성별노동의 분업구조에 대한 확립과 그 이데올로기로 인해서 여성들의 가사노동을 전담하는 풍토와 시장노동에서의 저임금, 직종 분리 등이 이루어졌다고 보는 이론이다. 그러나 이 이론은 단순히 남성과 여성의 직업에 대한 고정관념으로 이를 파악하고 있기 때문에 전통적인 남성과 여성에 대한 인식 이외의 다양한 사례를 설명하지 못하는 한계가 있다.

• 4. 결혼 전 여성의 노동권 보장

  결혼 전 여성들의 경우 취업 과정에서부터 결혼이나 출산과 관련한 질문을 면접에서 받는 경우가 많은데 이를 전적으로 금지하고 공정한 채용이 이루어지도록 하며 대학 진학이나 각종 교육훈련 프로그램 참여 과정에서도 성별에 따른 차별이 발생하지 않도록 관리 감독하는 것이 필요하다.

• 5. 결혼 여성의 노동권 보장

  결혼 여성들의 경우 출산과 육아 이후 경력 단절이 되는 부분이 가장 큰 문제점인데 이와 관련한 문제가 발생하지 않도록 출산휴가와 육아휴직을 더 확대하고 이후에 고용해지가 발생하지 않도록 관련 법안을 강화하고 이를 철저하게 시행될 수 있도록 관리 감독하는 것이 필요하다.

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• 1. 인적자본이론

  인적자본이론은 개인의 교육, 훈련, 경험 등을 통해 축적된 지식과 기술이 생산성 향상으로 이어져 개인의 소득 수준을 높일 수 있다는 이론입니다. 이 이론은 개인의 투자가 미래 소득 향상으로 이어질 수 있다는 점에서 의미가 있지만, 개인의 능력과 기회가 균등하지 않다는 점에서 한계가 있습니다. 따라서 교육 기회의 확대와 함께 사회적 안전망 강화 등 보완 정책이 필요할 것으로 보입니다.

• 2. 이중노동시장이론

  이중노동시장이론은 노동시장이 상대적으로 안정적인 1차 노동시장과 불안정한 2차 노동시장으로 구분된다는 이론입니다. 이 이론은 노동시장의 분절화 현상을 설명하는 데 유용하지만, 최근 들어 고용 형태의 다양화와 함께 노동시장의 경계가 모호해지는 경향이 있습니다. 따라서 이중노동시장이론만으로는 현대 노동시장의 복잡성을 충분히 설명하기 어려울 것으로 보입니다. 보다 포괄적인 관점에서 노동시장의 변화를 이해할 필요가 있습니다.

• 3. 성별분업이론

  성별분업이론은 가정 내에서 여성이 가사와 돌봄 노동을 담당하고 남성이 생산 활동을 담당하는 것이 효율적이라는 이론입니다. 이 이론은 전통적인 가족 구조를 설명하는 데 유용하지만, 현대 사회에서 여성의 사회적 지위와 역할이 변화하면서 한계가 있습니다. 성 평등과 일-가정 양립을 위해서는 가사와 돌봄 노동의 공평한 분담, 그리고 이를 지원하는 사회적 제도 마련이 필요할 것으로 보입니다.

• 4. 결혼 전 여성의 노동권 보장

  결혼 전 여성의 노동권 보장은 매우 중요한 문제입니다. 여성이 결혼 전부터 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 가지고, 경력을 쌓을 수 있도록 하는 것은 성 평등과 여성의 사회적 지위 향상을 위해 필수적입니다. 이를 위해서는 여성에 대한 차별 금지, 일-가정 양립 지원, 경력 개발 기회 제공 등 다양한 정책적 노력이 필요할 것으로 보입니다.

• 5. 결혼 여성의 노동권 보장

  결혼 여성의 노동권 보장 또한 매우 중요한 과제입니다. 결혼 후에도 여성이 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 하고, 경력 개발과 일-가정 양립을 지원하는 것은 성 평등과 여성의 사회적 지위 향상을 위해 필수적입니다. 이를 위해서는 출산 및 육아 휴직 제도 확대, 유연근무제 도입, 보육 서비스 확충 등 다양한 정책적 노력이 필요할 것으로 보입니다.