노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

소개

여성복지론
주제: 노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 성 불평등 설명 이론
2. 노동시장에서 여성들의 노동권 보장 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

과거 가부장적인 전통사회에서는 여성이 가사노동을 담당하고 남성이 자본시장에 시장노동을 담당하는 형태로 성별에 따른 분업화된 현상이 나타났다. 이러한 가부장적인 성별에 따른 분업은 자본주의 시장이 나타나기 전부터 존재하였지만 산업화 시대 이후 생산과 소비가 분리되면서 더욱 강화되기 시작하였고 이로 인하여 임금노동에까지 확대되었다. 구체적으로 여성들의 경우 노동시장에서 남성보다 임금은 적은데 동일한 일을 한다거나 특별한 기술이 필요하지 않은 단순노동에 투입되는 경우가 많아지게 되었다. 또한, 여성들이 그러면서도 가사노동을 전적으로 담당해야 한다거나 이러한 가사노동을 무보수로 하는 것이 당연시 여겨지는 등 노동시장에서의 성별에 다른 불평등 현상이 지속적으로 나타나고 있다. 특히 현대사회에서는 이러한 여성들의 노동시장에서의 취업과정에서부터 남성 위주의 채용이 만연화되어 나타나거나 임금의 격차 등의 불평등 현상이 계속 나타나고 있어 이에 대한 내용을 분석하고 여성들의 노동권을 실질적으로 보장해줄 수 있는 현실적인 해결방안이 필요하다고 할 수 있다.

참고자료

· 공미혜, 이진숙. (2020). 여성복지론. 신정.
· 최선화, 오영란. (2018). 여성복지론. 공동체.