소개글
"3년차 간호사"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호사의 직무 스트레스
1.1. 직무 스트레스의 개념
1.2. 간호 직무 스트레스의 원인과 증상
1.2.1. 개인적 요인
1.2.2. 사회 문화적 요인
1.2.3. 직무관련 요인
1.3. 간호사 인터뷰
2. 간호사의 스트레스 관리 방안
2.1. 개인 차원의 스트레스 관리방안
2.1.1. 스트레스를 인생의 일부로 인정하기
2.1.2. 완전히 벗어나기
2.2. 조직 차원의 스트레스 관리방안
2.2.1. 사회적 지지체계 및 네트워크 구축
3. 참고 문헌
본문내용
1. 간호사의 직무 스트레스
1.1. 직무 스트레스의 개념
직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태를 의미한다. 또한 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 볼 수 있다.
1.2. 간호 직무 스트레스의 원인과 증상
1.2.1. 개인적 요인
개인적 요인은 간호사의 직무 스트레스에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 먼저 성격적 요인을 살펴보면, A형 성격의 간호사는 경쟁적이고 끊임없이 노력하는 행동을 보여 항상 시간에 쫓기기 때문에 다른 성격에 비해 직무 스트레스가 높으며, 심혈관계 질환의 위험도 또한 높다""고 할 수 있다. 또한 비합리적 신념, 완벽주의, 심리적 취약성 등의 성격적 특성도 간호사의 스트레스 수준을 높인다고 볼 수 있다.
개인의 상황적 요인도 중요한데, 사회적 지지 부족, 가족 간 갈등, 사망, 사고, 실직, 결혼 등의 개인적 사건이나 상황은 간호사의 직무 스트레스를 가중시킬 수 있다""고 하겠다. 특히 간호사는 열악한 업무환경, 직무 불만족, 출퇴근의 어려움 등 직무 관련 일상적 스트레스 요인에 더해 개인적 스트레스까지 겪게 되면 직무 스트레스가 감당하기 어려운 수준으로 높아질 수 있다""는 것을 알 수 있다.
1.2.2. 사회 문화적 요인
사회 문화적 요인은 간호사의 직무 스트레스에 큰 영향을 미치는데, 그 중 가장 대표적인 것이 여성의 성역할 기대와 변화하는 의료환경이다.
먼저, 간호사의 상당수가 여성이며 결혼 후에는 가정 내 역할인 양육, 가사 노동 등의 역할도 요구받게 된다. 이와 같은 가정 내 역할 기대는 여전히 과다하게 지워져 있어 간호사들이 직장 내 역할과 가정 내 역할을 병행하기 어려운 상황이다. 이는 간호사들에게 피로와 스트레스를 가중시켜 결국 조직 내 업무 수행에 부정적 영향을 미칠 수 있다.
또한 의료 환경의 변화도 간호사의 스트레스 요인이...
참고 자료
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