금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

목차

1. 러다이트운동(1811~1817)

2. 헤이마켓 사건(1886)

3. 와그너 법(1935)

4. 전태일 분신사건(1970)

5. 노사관계 개선의 바른길

6. 노사관계의 의의

7. 단체교섭의 의의와 기능

8. 단체협약의 의의

9. 노동쟁의의 의의 및 수단

10. 노동쟁의 조정

11. 단체교섭 및 노동쟁의 진행과정

12. 노동분쟁 해결의 시작 - 기업상거래법원

13. 노동분쟁의 정부개입

14. 우리나라 노동쟁의

15. 금호타이어
1) 금호타이어의 분쟁일지
2) 금호타이어 파업의 쟁점
3) 노조의 쟁의행위
4) 사측의 쟁의행위
5) 직장폐쇄의 효과
6) 금호타이어의 손실

16. 현대자동차
1) 2015 현대차 사측 vs 노조
2) 현대차의 통상임금 및 협상
3) 현대차의 노노갈등
4) 현대차의 임금피크제
5) 현대차의 노조입장

17. 현대중공업
1) 현대중공업의 통상임금
2) 현대중공업의 무분규

18. 노사관계대안
1) 노사관계 대안
2) 긍정적인 노사관계 - 결론

본문내용

- 노사관계의 의의
산업활동에 있어서 결합되는 개인, 집단 및 조직 간의 제 관계 가운데에서 가장 기본적 관계인
근로자와 사용자 사이에 발생되는 사회관계 일반을 의미하는데 그 중에서 핵심을 이루는 것은 노동조합과 사용자 및 그 단체와의 관계를 말한다.

- 단체교섭의 의의와 기능
근로자의 단결체가 그들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자 단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것.

1.근로조건의 통일적 일률적 개선
2.근로생활의 질의 향상을 통한 조직유효성 증대
3.근로자의 불만조정
4.근로자에 대한 보상의 양 결정
5.근로관계의 규칙 제정 수정 관리

참고 자료

없음