노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자

소개글

"노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자"에 대한 내용입니다.

목차

1. 노동3권
2. 노동조합 및 노동관계조정법의 '근로자'
3. 노동조합 및 노동관계조정법의 '노동조합'
4. 법외노조와 법내노조의 비교

본문내용

대한민국 헌법 제 33조 1항에서는 '근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.'고 규정하고 있다. 노동3권이란 해당 조항에서 말하는 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권을 가리키는 말로 노동자들이 가지는 세 가지 권리는 말한다. 헌법 조항에서도 알 수 있든 해당 조항은 노동자들의 권리를 보장하고 이익을 보호할 수 있도록 지원하는 권리이다.
단결권이란 말 그대로 근로자들끼리 단결, 즉 한데 뜻을 모아 결속할 수 있는 권리를 나타낸다. 주로 노동자의 권리 보호나 노사 협상 등을 위해 노동자들은 단결하는데 부당한 대우나 처우의 개선을 위해 의견을 모으고 결속할 수 있다.

참고 자료

없음