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심리 검사의 유형

심리검사의 유형1.속도 검사와 능력검사속도검사 는 일정한 시간이 제한이 있어서, 종료 때에는 모두 시험을 중지해야 하는 것이다. 능력검사 는 시간 제한은 없고, 수험자들이 검사를 끝내기 위해서 필요하다고 느끼는 만큼의 시간을 배당 받는다. 속도검사는 쉬운데 비해 속도검사는 상당히 어려운 질문항목들로 구성되어있다. 대규모의 검사프로그램은 속도 검사를 사용하여서 쉽게 끝낼 수 있는데 동시에 모든 검사를 실시하여 수집할 수 있기 때문이다. 또한 타이피스트같은 서기 업무와 같은 작업 스피드를 측정하고자하는 행동의 중요한 부분일 때 속도검사가 유용하다.2.개별검사와 집단검사개별검사는 1회에 한 명을 대상으로 시행되는 검사이다. 개별검사는 모든 지원자를 대상으로 실시하는 데에 많은 시간이 걸리기 때문에 보편적으로 사용하지는 않고 있지만 작업지도와 상담 ,그리고 정서장애자에 대한 진단과 임상에서는 개인검사가 좋다. 개인검사를 실시해서 측정되는 행동에 관해서 보다 깊게 파고들 수 있고, 이 검사에서 운영자는 질문을 하거나 목적을 예증하는 것과 같은 적극적인 역할을 하게된다. 한 집단에 대해 동시에 운영되는 가장 보편적인 검사유형은 집단검사이다. 이것은 운영자의 적극적인 참여를 요구하지 않는다. 제 1차세계대전때 미군이 징병을 목적으로 사용한 α-검사와 β-검사는 초기의 집단지능검사이다. 집단검사는 동시에 많은 인원에게 실시될 수 있도록 고안되어 동시에 많은 사람이 시험을 치를 때 잇점이 있다.3.지필검사와 실기검사지필검사는 산업조직과 교육장면에서 사용하는 가장 보편적인 검사유형이다. 설문은 인쇄된 형식으로 나오고 답은 답안지에 기록하게 되어있다. 지능, 흥미. 성격 등에 관한 대부분의 표준집단 검사는 필기시험이다. 어떠한 행동내지 특성은 그 평가를 필기시험으로 할 수 없는 것이 있다. 실기검사에서 개인은 어떤 물건이나 장비를 조작해야 한다. 타이핑 속도 검사를 생각하나 운전 면허시험을 생각해 볼수 있다. 운전면허시험처럼 지필과 실기를 함께하는 경우도 있으며 실기시험은 필기시험보다도 집행하는 데 많은 시간이 걸릴 수도 있을 것이며 또한 개별적 검사 환경을 요하게 될 것이다.4.컴퓨터 보조검사미국 민간 서비스위원회의 개발센터에서 현재 개발되고 있는 컴퓨터 보조검사는 대규모 집단 검사를 위해 고안된 것이지만 시험을 치루는 사람들이 컴퓨터와 상호교신하는 개인검사이다. 문제는 한번에 하나씩 TV스크린에 나타나며, 사람은 선택할 답에 해당하는 단추를 누르게된다. 컴퓨터는 평균 난이도의 문제를 제시함으로써 검사를 시작하는데 만약 답을 올바르게 고르면 보다 어려운 문제로 넘어간다. 만약 60수준의 문제를 맞추면 70으로 넘어가고 거기서 맞추지 못한다면 좀더 난이도가 낮은 65의 문제로 넘어간다. 이런 식의 반목을 통해 검사자의 정확한 능력수준에 초점을 맞출 수 있다. 이 방법은 시험에 소요되는 시간을 절약시켜주고 자격 있는 검사 실시자가 있을 때만이 아니라 지원자가 응시하기만 하면 검사될 수 있다.또한 인사부에서 즉시 피드백이 가능하고 빠른 시간 내에 컴퓨터로 결과가 나온다.그렇지만 이 방법은 비용도 많이 들고 정교한 절차여서 정규적으로 대규모의 사원을 검사하는 조직을 위해서만 적절한 것이다.5. 객관식과 주관식 채점우리는 검사평가에서 객관성의 중요성에 관해 언급했었다. 거기에 나와 있는 이유 때문에 산업체의 선발 목적으로 사용되는 시험의 대부분은 객관식이다 면접시에 있어서와 같이 검사의 채점에서의 주관성은 검사 상황에 개인적인 편견과 태도가 개입하도록 허용한다. 이러한 점은 평가를 왜곡시길수도 있게한다. 선발목적으로 성격검사를 주관적으로 채점하는 것은 문장 휴편에서 언급될 것이다.검사의 내용1.정신능력(mental ability)(1)오티스 자기시행형 지능검사(The Otis Self-administering Tests of Mental Ability)가장 자주 쓰이는 선발 검사 중의 하나이다. 이것은 사무원, 조립공, 기계운전자, 그리고 낮은 수준의 삽장 그리고 감독(극도로 높은 수중의 지능을 요하지 않는 일)을 포한하는 광범위하고 다양한 직무의 지원자들의 선별작업에 유용함이 판명되었다. 이 검사는 집단으로 신시되며 실시하는데 짧은 시간이 소요된다. 이것은 전문직 또는 높은 수준의 감독집에는 적합하지 못하다. 왜냐하면 이 검사는 지능의 높은 부분에 대하여는 잘 판별이 안되기 때문이다.(2)원더릭 인사검사(The Wonderlic Personnel Test)오티스검사를 가략화 한 것으로 산업체의 선발에 특별히 인기가 있다. 왜냐하면 시험을 마치는데 단지 12분이 소요될 뿐이기 때문이다. 이와같은 장점이 이 테스트를 매우 경제적인 선별 연구로 만들었다. 건사가 간략함에도 불구하고 이런 집단검사는 어떤 낮은 수준의 직무, 특히 다양한 사무직의 성공을 예측하는데 유용하다. 오티스와 원더기검사 모두는 비록 어떤 직무에 있어서는 타당하지만 평등고용기회위원회(EEOC)의 강한 반발의 대상이 되어왔다. 왜냐하면 이 검사들은 차별의 목적으로 종종 잘못 이용 되어왔기 때문이다.(3)웨스만 인사분류검사.(4)웩슬러 성인지능검사(The Wechsler Adult Intelligence Scale; WAIS)개별적으로 실시 되며 그 분량이 길다. 따라서 선발목적으로는 널리 사용되지 않고 있다. 이 검사의 이용은 일반적으로 최고 경영자들에 한정된다. WAIS의 실시에는 이 분야의 많은 훈련과 경험을 쌓은 사람을 필요로 한다.2.흥미(interest)(1)스트롱-켐벨 흥미검사(2)쿠다직업 흥미검사3.적성(aptitude)(1)미네소타 사무직검사(2)일반사무직검사(3)개정된 미네소타 필기형 검사(4)벤니트 기계이해검사4.운동능력(motor ability)(1)멕퀘리의 기계능력검사(The Macquarrie Test of Mechanical Ability)필기형태로 운동능력을 검사하는 몇 되지 않는 검사중의 하나이다. 이 검사의 7가지 하위 검사는 다음의 과제를 다룬다.1.추적(tracing)-일직선의 아주 작은 통로를 통하여 선을 그리는 것2.두드리기(tapping)-가능한 한 빨리 종이위에 점을 찍는 것.3.점찍기(dotting)- 가능한 한 빨리 점들을 원안에 찍는 것,4.베끼기(coping)-간단한 모양들을 그대로 복사하는 것.5위치(location)-일정한 점들을 자극 형태의 작은 크기와 같은 변형 그림 속에 찍어야 한다.6.블록(blocks)-그림에서 블록의 갯수를 세는 것.7.추적(pursuit)-미로속의 선을 따라 가기(그림 3-5)(2)퍼듀 펙보드(The Purdue Pegboard)일관작업의 상황을 모의한 것으로 손가락이나 손, 팔의 큰 움직임의 기술과 손가락의 예민성을 측정하는 검사이다. 이 과제는 가능한 한 빠르게 일련의 구멍에 핀을 꽂는 것인데 처음에는 한손으로, 그다음 다른 손으로 한다. 각 과제를 30초 내에 한다. 퍼듀 펙보드는 또한 동시에 두 손을 써서 핀이나 이음고리, 나사받이를 가 구멍에 끼우는 검사를 포함하고 있는데, 이것은 1분내에 완성해야한다.(3)오코너 손재주검사(The O'Connor Finger Dexterity Test)와 쪽집게 재주검사(Tweezer Dexterity Test)사람이 각각 손과 핀셋을 사용하여 얼마나 빨리 조그만 구멍에 핀을 집어 넣는가를 측정하는 것이다. 이 검사는 손가락 기민성을 재는 대표적 검사이며 재봉사 견습생, 치과학생 그리고 기타 정밀하고 정교한 솜씨가 필요한 여러 가지 직무의 성공을 예언하는데 유용한 것으로 판명되었다.(4)미네소타 조작속도검사(The Minnesota Rate of Manipulation Test)이 검사는 두 부분으로 구성되어있다. 첫 부분에서 시험생의 과제는 판자에 나있는 60개의 구멍에 원뿔형 원통 60개를 너흔 것이다. 두 번째 과제는 모든 원통을 원상태로 다시 꼽아놓는 것이다. 이 검사의 점수는 각 과제를 끝내는데 걸린 시간의 양이다.(5)크로포드 소 부속 손재주검사(The Craford Small Parts Dexterity Test)정확한 눈과 손의 협응능력을 특정한다. 두 개의 과제중 첫 번째 과제에서 수험생들은 구멍에 핀을 넣기 위해서 핀셋을 사용하고 그리고 그 핀에 고리를 건다. 두 번째 과제에서는 작은 나사못을 구멍에 끼우는데 스크루우드라이버를 사용한다. 전기전자, 조립공들을 포함하는 몇몇 피고용자집단을 위한 규준점수가 나와 있다.(6)퍼듀 손 정확성검사(Purdue Hand Precision Test)협을을 측정하는 또 다른 운동능력검사이다 가장 일반적인 것으로 추적회전자를 이용하는 것이다. 그것은 시험생이 철필을 사용하여 회전원반에 있는 점을 추적하는 것이다.이러한 진행 절차의 한가지 변화가 퍼듀 손 정확성검사이다구멍이 있는 윗쪽 원반이 회전할 때 시험생들은 철필을 원반아래 바닥의 목표구멍에 넣어야 한다.그 점수는 철필이 계산대를 건드릴 때 자동적으로 채점된다. 때로, 특별한 장치를 개발하여 운동기술을 측정한다. 수험생은 지각신호에 따라서 고도로 복잡한 활동을 정교한 기계를 통해 수행한다. 이러한 장비들은 일반 운동 능력 테스트보다 훨신 많은 비용이 든다.5.성격(personality)(1)자기보고식 검사1)길포드-짐머만 기질연구(The Guilford-Zimmerman Temperament Survey)가장 널리 사용되는 필기 성격검사중의 하나이다. 그 문항들은 질문보다는 진술의 형태이고, 시험생은 예 , 아니오 ,또는 ? 을 표시하여 대답한다. 이섬사의 3가지 보기목록은 다음과 같다.1.당신은 아주 열성적으로 새로운 사업에 몰두합니까? 예 ? 아니오2.당신은 때때로 기분이 우울합니까? 예 ? 아니오

사회과학| 2001.05.02| 6페이지| 1,000원| 조회(764)

상업적, 검사평가, 검사유형, 집단지능검사

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