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연차기준표

2020년 연차표 (전직원 대상)근속년수 (2020년 기준)입사한 년도연 차 일 수발생누적입사~1년미만2020월별 1일씩최대 11일1년이상 ~ 2년미만201915일02년이상 ~ 3년미만201815일03년이상 ~ 4년미만201716일14년이상 ~ 5년미만201616일15년이상 ~ 6년미만201517일26년이상 ~ 7년미만201417일27년이상 ~ 8년미만201318일38년이상 ~ 9년미만201218일39년이상 ~ 10년미만201119일410년이상 ~ 11년미만201019일411년이상 ~ 12년미만200920일512년이상 ~ 13년미만200820일513년이상 ~ 14년미만200721일614년이상 ~ 15년미만200621일615년이상 ~ 16년미만200522일7

회사서식| 2020.06.09| 1페이지| 1,000원| 조회(116)

연차, 기준표, 연차기준표

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조직도 엑셀

전사 조직도작성일자2020년 5월 27일임원9명직원49명총인원58명고문회장고문KTC㈜㈜바글바글㈜화물맨㈜바요(물류)전략본부시스템개발본부브랜드기획/운영본부경영지원본부정보망사업본부외주사업본부1안)2안)물류전략팀쇼핑몰전략팀개발팀브랜드기획팀브랜드운영팀디자인팀사업지원팀홍보마케팅팀쇼핑몰기획팀경영지원팀법무지원팀콜센타관리팀E-Commerce팀LED팀배차파트콜인원18명콜1파트콜2파트차주관리파트민원관리파트협력사관리파트< 조직 개편 요약 >*************對外秘

회사서식| 2020.06.09| 1페이지| 3,000원| 조회(641)

엑셀, 조직도, 조직도엑셀

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코로나전사공지

■?코로나19?관련 종합안내?■코로나19 사태가 지역별 집단 감염의 형태로 나타나기 시작하고, 우리 회사 인근지역에서도 확진 환자가 나오는 등 그 확산세가 심상치 않습니다.질병관리본부에 따르면, 코로나19는 주로 비말에 의해 감염되고, 빠르게 전파되는 반면, 치사율은 비교적 낮기 때문에 평소 감염 예방에 조금만 신경 쓰면 극복할 수 있다고 하니, 불필요한 공포나 불안감은 가지지 않으셔도 좋을 것 같습니다.회사에서도 직원 여러분들의 생활과 근무에 대하여 아래와 같이 안내하오니, 다소 불편하고 낯설더라도 코로나19 감염 예방을 위하여 적극적인 협조를 부탁드리겠습니다.1. 개인위생을 철저히 하고, 회사 내에서 동료 간 반드시 일정간격을 유지해야 합니다.특히, 쉬는 시간이나, 식사시간 대기 중, 업무적으로 대화를 나눌 때에는 동료와 적당한 거리를 유지하거나, 마스크를 착용하여 비말이 전파되지 않도록 반드시 신경 써 주시기 바랍니다.2. 사옥 출입은 반드시 1층 메인 현관문으로만 출입해야 합니다.사옥 내 모든 출입문은 1층 메인 현관문을 제외하고는 24시간 모두 폐쇄합니다.다만, 지하 1층 출입문은 오전 11시부터 오후 3시까지 점심시간에만 개방하고, 출근시간을 비롯한 나머지 모든 시간에는 전면 폐쇄하오니, 출 퇴근 시 다소 불편함이 있더라도 각자의 건강과 모두의 안전을 위해 반드시 지켜주시기 바랍니다.3. 회사 출근 시 반드시 발열체크 해 주시고, 평소 출입 시에는 1층 메인 현관문의 방역부스를 꼭 통과해 주시며, 입장 시 손소독제를 사용해 주시기 바랍니다.4. 거래처 미팅 등 외부인과의 접촉은 가급적 조정해서 미루시고, 부득이 사옥 내 미팅이 필요한 경우에는 본부장의 승인을 받아 1층 회의실 또는 접견실에서만 한정해서 진행해 주시기 바랍니다.5. 회원가입 또는 탈퇴 업무는 가능한 현재와 같이 직접 내려가 1층 회의실 또는 접견실에서 진행해 주시면 됩니다.6. 당분간 회사의 공식적인 회식은 금지하고, 간단한 간식 지급으로 대체하며, 비공식적인 회식도 스스로 자제해 주시기 바랍니다.7. 식당 이용 방법과 택배, 정기적인 음료배달 등은 현재와 같이 유지합니다.8. 회사 밖에서도 집단시설 및 사람이 많이 모이는 장소는 피하시고, 사회적 거리두기를 반드시 실천하여 비말 감염에 노출되지 않도록 신경 써 주시기 바랍니다.9. 이상 증세가 발생하면 즉시 보건소 및 콜센터(전화1339) 신고와 동시에 회사 각 파트 / 팀장님에게 보고해 주시고, 각 파트 / 팀장님께서는 즉시 김윤배전무에게 보고해주시기 바랍니다.

경영/경제| 2020.06.09| 1페이지| 1,000원| 조회(100)

코로나공지, 코로나19 , 코로나19 관련 종합안내

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인사관리경조사규정

< 인사관리규정 및 경조사지원 규정 제정의 건 >2020-05-27체계적인 직원 관리를 위하여 채용, 승진체계, 직급체계, 윤리강령 등 기준을 명확히 명문화하고자 인사관리규정을 제정함회사 경조사에 대한 체계적 관리 및 공유를 목적으로 제정함1. 인사관리규정 내용요약채용채용시 경력인정가. 관리직경 력 사 항인 정 율비 고동일직무100%경력사원이종직무0%경력사원동일직무관련 박사학위 소유자4년 인정경력사원동일직무관련 석사학위 소유자2년 인정신입사원나. 콜센타직- 동종업종(정보망서비스업, 물류, 콜센타 등) : 경력 100% 인정- 이종업종(서비스업 등) : 경력 불인정신입사원의 사원등급 결정구 분사무/연구직콜센타승급시 체류연한고졸사원 Ⅲ 1년차사원 Ⅲ 1년차-전문대졸사원 Ⅱ 1년차2년학사졸사원 Ⅰ 1년차2년윤리강령1. 회사 정책(인사평가결과 포함) 및 정당한 업무지시를 준수.2. 회사 자산 분실, 파손, 훼손, 무단 사용하지 않아야 한다.3. 원재료, 원가, 부품, 용품 등을 월1회이상 보고(수불관리자)4. 부서장은 매월 25일경 월간보고를 대면보고5. 거래처와 계약시 필히 사전에 대표이사에게 계약내용을 승인6. 지정된 장소와 시간에 흡연, 고객 동반시 지정된 흡연 구역에서 흡연7. 쓰레기 등 오물을 투척하지 말아야 하며 쓰레기 줍기, 정리정돈8. 직원은 휴가, 조퇴, 외출 시 반드시 회사 규정의 절차에 따를 것,지각시 회사 지시에 따라 시말서 제출 등 징계에 따라야9. 보고/결재 절차에 따라 파트장 > 팀장 > 본부장에게 보고,결재 상신정기승진/승격-. 매년 1월 1일자 실시. (전년 6개월 이상 근무자에 한함)-. 승격은 연차 및 호봉 상승을 말함.직급의 승진/승격기준-. 통상적으로 학사졸 기준으로 중소기업의 승진연한은 부장까지 14년 소요사원3년 > 대리3년 > 과장4년 > 차장4년 > 부장*대기업은 통상 18년 (사원4년, 대리4년, 과장5년, 차장5년)-. 당사는 중소기업의 부장까지 승진연한 14년 반영 및 주임을 감안하여사원2년 > 주임2년 > 대리2년 > 과장 4년 > 차장4년 > 부장직급직위체류연한비고1급부장-2급차장4년3급과장4년4급대리2년주임2년5급사원I (대졸신입)2년사원II (전졸신입)2년사원III(고졸신입)2년*석사신입은 경력으로 2년인정, 박사신입은 경력 4년으로 인정인사평가- 인사평가규정은 별도 설계 후 보고 예정2. 경조사규정 내용요약2020 년 5 월 1 일 기준구 분대 상 자경조휴가사원주임이상화환비 고5년이하5년이상5년이하5년이상결 혼본인7400,000500,000500,000600,000발송자녀-200,000300,000300,000400,000발송출 산배우자10-법정휴가생 일돌-200,000300,000300,000400,000돌반지조 의본인-300,000400,000400,000500,000발송신설배우자5300,000400,000400,000500,000발송본인/배우자 부모자녀/자녀배우자본인/배우자조부모(외조부모)3-발송본인/배우자형제자매1-발송신설※ 참고사항1. 경조휴가일수는 주휴 및 법정공휴일을 포함함.2. 휴가일수가 없는 경조 발생 시 연차휴가 사용함.3. 위 휴가일수는 주 5일근무제를 기준으로 작성한 것임.4. 근속 6개월 미만자의 경조금은 50% 감액하여 지급함.3. 시행일자: 결재를 득한 후 즉시

사규/규정| 2020.06.09| 3페이지| 2,000원| 조회(275)

인사관리, 경조사, 인사관리경조사규정

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이사회의사록배당

이사회 의사록주식회사2020 년 월 일 오후 시 00 분 본 회사 본점 사무실에서 다음과 같이 이사회를 개최하다.이사 총수 2명 출석 이사수 2명감사 총수 1명 출석 감사수 0명제 1호 의안 주주 현금 배당의 건1) 전기 이익잉여금 : 11,169,996,547 원2) 현금배당 결정액 : 36,000,000 원3) 주주 배당금액 : 주주 2명으로 현금배당 결정액의 50%씩 분할 지급[단위: 원]주 주출자금지분율배당금액10,200,00051%18,000,0009,800,00049%18,000,000합 계20,000,000100%36,000,0004) 배당지급일 : 2020 년 03 월 30 일[별첨 1] 2019년 이익잉여금 처분계산서[별첨 2] 배당금액 산정내역의장은 성원을 확인하고 합법적으로 이사회가 개최되었음을 선언하고 상기내역과 관련하여 이사회에 이의 적법성을 제의하고 이를 상정하여 심의를 구한바, 출석이사 전원 이의 없이 일치된 의견으로 승인 가결한다.의장은 이상으로서 의안 전부의 심의를 종료하였으므로 폐회를 선언하다. (회의 종료시간 오후 시 00분)위 의사의 경과 요령과 결과를 명확히 하기 위하여 이 의사록을 작성하고 의장과 출석이사 전원이 아래와 같이 기명날인하다.서기 2020 년 3 월 일주식회사 화물맨대표이사 법인인감사내이사 개인인감[별첨 2] 중간배당금액 산정내역(단위:천원)구 분금 액비 고① 순 자산액(총자산-총부채)809,159직전결산기(2017년) 기준자산총계 : 1,217,650,719부채총계 : 408,491,861② 자 본 금300,000③ 이익잉여금(①순자산액 - ②자본금)509,159배당 기준액【첨부2】④ 중간배당금(③이익잉여금 ÷ 1.1)462,000백만단위 이하 절사⑤ 이익준비금(④중간배당금 *10%)46,200미처분 이익잉여금(③이익잉여금-④중간배당금+⑤이익준비금)9592017년 결산기준중간배당 후 잔액- 보람카네기(주)의 중간배당 가능 금액은 4.6억원 이며, 이익준비금 0.46억원임.- 4억원 배당 시 재무구조(단위:천원)구 분금 액비 고이익잉여금509,159중간배당금400,000이익준비금(중간배당금 *10%)40,000미처분 이익잉여금(이익잉여금 ? 중간배당금 + 이익준비금)69,1592017년 결산기준중간배당 후 잔액[별첨 3] 2018년 결산기준 배당 가능 금액 추산내역- 월별손익(5월말 기준)(단위 : 천원)구분(월)손 익비 고1월128,7731월~ 5월 손익평균을 구하여매달 추정손익으로 반영2월184,2153월116,3464월62,5855월142,091①합계(1월~5월)634,010손익평균(1월~5월)126,802②추정손익(6월~12월)887,614손익평균*7개월2018년 추정손익(①+②+③)1,521,624법인세 반영 전법인세등312,757(2018손익 * 22%)-22,000,000원2018년 추정이익잉여금1,208,867미처분이익잉여금 반영 제외- 2018년 추정 이익잉여금은 12억원(천만단위절사)임이익준비금 반영 시, 예상가능 배당금은 6.54억원임[계산] 추정이익잉여금(12억) *지분율(60%) ÷이익준비금(1.1)= 6.54억원금전소비대차계약서“갑”“을”“갑”과 “을”은 다음과 같이 금전소비대차 계약을 체결한다.제1조 [ 차용금 ]채권자 “갑”은 2018 년 06 월 27 일에 금 육억원정 (￦ 600,000,000)을 채무자 “을”에게 대여하고 채무자 “을”은 이것을 차용하였다.제2조 [ 상환기일 ]차용금의 변제기한은 2019 년 03 월 31 일에 일시불로 상환하되, “갑”과 “을”이 상호 동의한 경우에 한하여 상환기간을 조정할 수 있다.제3조 [ 이 자 ]금전소비대차에 대한 이자율은 년4.6% 로 하고 원금 상환 일에 일괄 지급하기로 한다.제4조 [ 상환장소 ]“을”의 변제는 “갑”의 주소지에 지참해서 변제하거나 “갑”이 지정하는 은행의 구좌에 송금해서 변제하기로 있다.제5조 [ 기한의 이익상실 ]“을”이 제 2조의 상환기일에 이행을 지체할 경우 및 “을”에 가압류, 압류, 경매 등의 신청이 있었을 때, 또는 “을”의 “갑”에 대한 채무가 기일 내 상환이 불가능하다고 객관적으로 명백할 때, 기타 본 계약상의 의무 중 어느 하나라도 불이행(이자 미지급 포함 등)이 있었을 때, “을”의 “갑”에 대한 모든 채무는 기한이익을 상실한다.

회사서식| 2020.06.09| 4페이지| 3,000원| 조회(863)

의사록, 이사회의, 이사회의사록배당

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