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생활속의 디자인-가로등 디자인

여행을 좋아하시는 부모님과 주말마다 여러 지방의 구석구석을 돌아다니며 인상 깊게 보던 것이 있다. 지역마다 특색을 살려 설치해 놓은 가로등이었다. 어떤 바닷가 마을에 가면 가로등마다 갈매기 모양의 장식을 가로등 꼭대기에 설치해놓아 진짜 새 인줄알고 무척 재밌어 하기도 했다. 가로등의 기본적인 역할을 뛰어넘어 고장의 특색을 보여주고, 관광객의 기억에 오래 남을 수 있는 이런 재밌는 아이디어를 만든 사람이 존경스럽기 까지 했다. 의식하지 못하고 지나치던 가로등을 이젠 여행을 갈 때마다 의식적으로 둘러보게 된다. 숨겨진 가로등의 매력을 찾는 재미도 꾀나 쏠쏠하기 때문이다.사진의 가로등은 충남 청양지역의 특산물인 고추를 상징화하여 만든 가로등이다. 가로등뿐만 아니라 버스정류장의 쉼터도 고추 모양으 로 되어있다.무척 재미있는 모양의 이 가로등 은 일본 오사카에 있는 것으 로, 사람이 무엇인가를 들고 구부 정한 자세로 있는 모습이다. 가로 등의 전구 부분을 얼굴로 사용한 아이디어가 반짝반짝 빛나 보인 다.가로등의 재밌는 모양도 보는 즐거움을 주지만, 뭐니 뭐니 해도 그 실용성이 뒤떨어진다면 소용없을 것이다. 어두운 밤 골목마다 켜져 있는 가로등은 고맙기 그지없다. 골목길 집 앞 가로등 밑에서 첫 키스를 했다는 연인들의 레퍼토리는 몇 년 전만 해도 아주 흔한 것이었다. 그만큼 가로등은 우리에게 친숙한 것이고, 도움을 주는 것이다. 그러나 요즘은 경우에 따라 가로등이 개인의 생활에 피해를 준다는 이유로 환영받지 못하고, 멀쩡히 서있는 가로등의 불을 일부러 켜지 않는 일도 있다. 왜일까? 직접적으로 비추는 가로등의 불빛 때문에 밤에도 집안이 너무 밝아 숙면을 취하는데 방해가 된다거나, 빛이 바로 내리쬐어 눈이 부시기도 하기 때문이다. 이것은 불빛의 방향을 고려하지 않고 일괄적으로 동그란 전구를 매달아놓는 형식의 가로등에서 주로 발생하는 문제인데, 이를 해결하기 위해 전구 밑 부분에 색칠을 해서 아래로 직접 내리쬐는 빛을 막아보기도 하고, 전구에 갓을 씌어 불빛의 방향을 조절하기도 한다. 빛의 방향에 대한 다양한 요구를 충족시키는 아래 사진과 같은 현대적 디자인의 가로등의 등장은 가려운 곳을 긁어주는 동시에 미적인 만족까지 준다.빛의 방향을 자유자재로 간편하 게 조절할 수 있다. 기존의 것은 한번 만들어지면 방향 조절이 불 가능 하다는 단점이 있었는데, 이 가로등의 경우 어디에 설치해 도 그 환경의 상황에 맞게 조절 이 가능해 실용적이고, 심플한 현대적 감각을 살려 보는 즐거움 까지 선사한다.가로등에도 유행이 있는지, 어릴 적에 보던 가로등과 요즘의 가로등 모양이 확연히 달라졌다는 것을 느낀다. 예전엔 구리 빛의 멋을 낸 구불구불한 곡선이 많이 들어간 디자인이었는데, 요즘은 심플한 것을 선호해서인지 회색, 혹은 흰색의 직선적이고 모양을 내지 않은 깔끔한 디자인이 대세다. 가로등의 디자인만 변했으랴? 가로등을 설치하는 방식도 발전하고 있다. 길가 양쪽에 쪼롬히 세워져 있던 가로등을 길 ‘한복판’에 설치하기도 하는 것이다. 이렇게 하면 가로수에 의해 가로등이 가려지지 않아 차도 쪽 조도가 4배 밝다고 한다. 게다가 설치비도 더욱 저렴하다고 하니 일석이조가 아닐 수 없다. 아직은 미관상 좋지 않다는 지적이 나오기도 하지만, 이것도 멋진 디자인적 아이디어로 해결 할 수 있지 않을까? 가로등 고유목적인 ‘빛의 전달’이 효과적으로 이루어져 교통사고를 예방한다면 충분한 가치가 있다고 생각한다.대구 시설관리공단이 반야월 삼거리에서 저탄장간 1.2km 구간에 도로 중앙에 매다는 현수식 가로등을 설치했다. 현수식 가로등은 기존 가로 등과 달리 도로 한가운데 전 선을 가로질러 연결하여 전 등을 매다는 방식이다. 일반 가로등은 1등당 500만원의 설치비가 들지만, 현수식 가 로등은 1등당 350만원에 불 과한 설치비가 든다.서울 시내의 불야성을 이루는 가로등 불빛을 보며 누구는 낭만을 느끼지만 누구는 전력낭비라 욕할 수도 있다. 매일 켜는 가로등, 에너지를 절약하는 방법은 없을까? 여기 태양광 가로등이 그 해결책을 제시한다.

예체능| 2006.12.26| 4페이지| 1,500원| 조회(1,968)

디자인, 생활, 여행, 가로등

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*경영이념[기업은행]우리는 "고객제일주의", "혁신과 창의의 문화개발", “사회적 책임의 완수" 라는 3대 경영이념을 구현하기 위하여 고객감동을 실천하여 고객의 이익과 만족을 추구하고, 직원의 진취력과 창의력을 바탕으로 미래를 개척하며, 주주가치와 기업가치를 극대화하여 국가경제 발전에 이바지한다.이에 우리 임직원 모두의 가치판단과 행동기준으로 "기은윤리강령"을 정하여 적극 실천할 것을 다짐한다.-고객만족 추구우리는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객에게 최상의 상품과 서비스를 제공함으로써 고객의 이익과 만족을 위해 최선을 다한다.-주주가치 추구우리는 합리적 투자와 효율적 경영으로 주주 가치 극대화를 위해 역량을 다한다.-직원만족 추구우리는 임직원 개개인의 존엄성과 가치를 존중하며, 공평한 인사의 실시와 균등한 기회제공으로 삶의 질 향상을 위해 노력한다.-사회적 책임 준수우리는 올바른 사회적 가치관을 존중하고 각종 법규를 준수하며 건전한 금융질서 확립에 솔선수범하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.[우리은행]-경영이념: 앞선 지식을 지닌 정직한 인재들이 도전과 개혁으로 최상의 성과를 실현하여 고객과 주주에게 최고의 가치를 제공한다.-경영방침핵심역량강화? 수익위주 경영? 비용과 성과개념의 정착? 인재 양성/전문화 지원 및 투자확대? 리스크 관리 강화와 부실제거조직문화 구축? 원칙과 룰에 입각한 투명한 경영(열린 경영)? 신바람 나는 직장 분위기 조성(직원 존중)? 현장중심 경영(고객제일, 영업제일)? 강력하고 신속한 혁신의 추진VISION ＆ MISSIONvision? 한국금융의 자존심을 천하에 세우고 꿈과 희망을 실현하는 사랑받는 은행? 국제경쟁력을 갖춘 은행으로 키움.? 누구나 함께 일하는 것을 보람으로 느낄 수 있는 신망 받는 최고은행3 mision? 1Maximize CS : 고객만족도 1위/ 고객중시? 2Maximize ES : 직원만족도 1위/ 직원존중? 3Maximize Propit : 수익성 1위/ 수익경영*인재상[기업은행]고객은 모든 가치238,6102053,98239,186(단위: 천원)21호봉 이상이하 630승급이하 495 승급*휴직자 보수 지급[기업은행][우리은행]아래 내용을 제외하고는 지급하지 않음.-입영 휴직자에 대해서는 월급여의 50% 지급-육아 휴직자 중 여직원에 대해서는 휴직일로부터 21주는 보수 전액을 지급, 21일 이후 휴 직일로부터 1년까지는 월급여의 25%를 지급. 남직원에 대해서는 휴직일로부터 1년 까지 는 월급여의 25%를 지급하고 잔여기간에 대해서는 보수 지급하지 않음.-가족 간호 휴직자에 대해서는 휴직일로부터 6개월은 월급여의 50%를 지급하고 잔여기간에 대 해서는 보수를 지급하지 않으며, 기타 일신상의 사유로 인한 휴직자는 월급여의 50%를 지급함.*복리후생제도[기업은행][건강진단]1. 직원에 대한 건강진단은 매년 1회 실시하며 은행장이 필요하다고 인정할 때에는 수시로 일부직원에 대하여도 실시할 수 있다.2. 1항의 실시결과에 따라 건강유지에 필요한 투약 및 조치를 취할 수 있다.[안전 및 위생교육]1. 직원을 채용할 때와 기타 필요하다고 인정할 때에는 수시로 담당업무에 관하여 필요한 안전 및 위생교육을 실시한다.[예방조치]1. 본부와 영업점 및 합숙소에 대하여 연 1회 이상 자체방역을 실시한다.2. 기생충질환의 예방과 근절을 위하여 직원에게 연 1회 이상 구충제를 투약한다.[부속의무실]1. 직원 및 직원가족의 겅강관리와 부상, 질병에 대한 부속의무실을 설치 운영할수 있다.[체육교양부 및 체육시설]1. 직원의 체력증진 및 정서함양, 상호 친목도모를 위해 체육교양부 및 체육시설을 설치 운영할 수 있다.2. 체육교양부는 상설운동부와 서클 부로 한다.3. 1항의 체육교양부 및 체육시설의 설치운영에 필요한 시설, 장소 및 차량운행 등의 편의를 제공하고 활동비를 지원할 수 있다.4. 체육시설의 설치 및 임차에 관한 사무는 총무부장이 관장한다.[구내식당 설치 등]1. 직원의 복지를 위하여 구내식당, 구내이발소 및 소비조합을 설치할 수 있다.2. 구내식당, 구내이발소 및 소비지급은 직원이 장자일 경우(여직원은 20세 이상의 남자 형제가 없거나 또는 20세 이상의 남자형제가 학생, 군인사병, 불구 또는 장애자로서 생활능력이 없다고 인정되는 경우의 미혼 장녀)로서 父가 사망 또는 60세 이상이고, 母가 사망 또는 50세 이상으로서 부양능력이 없는 경우에 한한다.- 2. 지급범위: 등록금의 100%2. 1항의 등록금이라 함은 입학금, 수업료, 육성회비, 실험실습비, 자율적 경비, 학도호국단비 및 이에 준하는 것으로 매기 일반적, 정례적으로 납부하는 금액을말한다.3. 장학금을 지급한 경우에는 직원복지후생관리대장을 작성 비치하여야 한다.[주택대여]1.근무지에 자택이 없는 부양가족 동반직원에 대하여는 은행소유사택이나 임차주택을 대여할 수 있다. 다만, 임차주택을 대여 받고 있는 직원이 타 지역으로 이동되었으나, 부득이한 사정으로 단신 부임하게 된 경우에는 부양가족의 계속 거주를 위하여 부양가족 거주지소재 임차주택을 대여할 수 있다.2. 주택임차 기준한도는 은행장이 별도로 정하는 바에 따른다.3. 대여주택의 임차에 관한 계약 등의 제반사항은 부점장 책임하에 관리한다.[합숙소 설치운영]1. 직원의 연수훈련과 독신직원의 숙식편의를 위하여 필요한 경우에는 합숙소를 설치 운영할 수 있다.2. 임차건물 전세금은 임차목적물 시가조사액의 70% 해당금액이내로 한다. 부득이한 경우 은행장의 승인을 얻어 시가조사액 범위 내에서 임차할 수 있다.[경조금 지급]1. 직원의 경조 시에 은행장이 별도로 정하는 바에 따라 경조금을 지급할 수 있다.[재해보상]1. 직원이 업무로 인한 부상 또는 질병으로 요양하거나 사망의 경우에는 다음 기준에 의해 재해보상을 행한다.- 1. 휴업보상 : 요양기간 중 평균임금 해당액- 2. 유족보상 : 평균 임금의 1,300일분- 3. 장례비 : 평균임금의 150일분2. 직원이 1항 이외의 사유로 사망한 경우에는 15,000천원의 유족위로금을 지급할 수 있다.3. 1항의 평균임금은 다음 기준에 의한다- 1. 급여정일에는 해당직급에 공통적으하여 8시간, 매 시간에 대하여 기준봉급, 직책수당 합계액의 183분의 1에 해당하는 금액을 지급한다.[우리은행]복지① 직원 건강진단- 대상? 일반 건강진단: 종합 건강진단 대상자를 제외한 전직원을 대상으로 격년 실시.? 혈액 종합검진: 30세이상 34세 미만 직원은 격년으로 혈액검진 실시? 종합 건강진단: 만 34세이상 만37세미만 직원 및 배우자에 대해서는 격년, 만 38세이 상 직원 및 배우자에 대하여는 매년 종합건강진단 실시- 실시기관? 강북 삼성병원, 세브란스 진단센터, 하드스캔, 강남성모병원, 금강병원, 스포렉스, 한강 성심병원, 한국의학연구소, 백병원, 주크리닉 (10개기관)② 직원임차사택 대여(임차보증금)- 대상직원 :과거 1년동안 주택을 소유한 사실이 없는 실근무년수 1년이상인 직원.- 임차한도 :서울, 수도권 : 95백만원광 역 시 : 70백만원기 타 지 역 : 60백만원③ 임직원 대출 제도? 자금용도: 주택신축과 주택매입자금 대출 및 주택전세자금대출.? 대출한도: 50백만원? 금리: P-RATE(9.75%) - 3.75% : 6%④ 사내 근로복지기금 운영? 설립일:1992년 4월7일? 기본재산: 887억원(2004년 3월24일 120억원 추가출연)? 운영사업: 학자금 지원, 의료비 보조, 하계연성소 운영등? 운영: 출연금의 수익금(이자수입)으로 운영⑤ 자녀 학자금 지원-지원 범위? 중,고,대학교 : 학자금 전액 지원? 유 치 원 : 취학 전 2년간 월100천원 지원-지원대상:㈎ 유치원, 초, 중, 고 및 대학생인 자녀. 다만, 초등학교는 국외에 근무하는 본국직원의 현지 취학자년에 한한다.㈏ 부모가 사망하였거나 부사망 또는 부가 60세 이상이고 모가 50세 이상인 장남, 장녀 종업원으로서 제매의 학자금을 부담하는 경우에는 중, 고교생인 제매. 다만 부모가 부양 능력이 없음을 입증하는 경우 연령을 제한하지 않을 수 있다.㈐ 재직 중 사망한 직원이 자녀로서 유치원, 초, 중, 고교, 대학에 재학중인 미혼자녀에 대해서는 재직직원에 준하여 장학금을 : 3박4일 또는 2박 3일 운영⑧ 의료비보조금 지급? 지원대상: 본인, 배우자, 미혼자녀? 지급한도: 동일상병당 의료비 중 본인부담액이 20만원 초과시 그 초과금액에 대하여 최장 5년 범위내에서 1천만원까지 지급? 재 원: 사내근로복지기금에서 지원⑨ 귀성차량 운행? 목 적: 직원 및 가족의 귀성편의를 위하여 매년 정기적으로 운행? 운행시기: 설날 및 추석 연휴 전날? 운영방법 : 편도운행? 운행지역: 부산, 대구, 마산, 광주, 전주, 목포, 여수, 군산, 순천, 대전? 재 원: 사내근로복지기금에서 지원⑩ 콘도 미니엄 운용⑪ 자가운전비 지원-지원대상 및 지원 금액? m1~m5 (업무용 차량 배치점 제외) : 월 400천원? m6 (부부장 및 부지점장) : 월 275 천원? 4급 책임자 : 월 150천원? 5급이하 직원 : 월 100천원⑫ 취미 활동부서 지원? 산악부, 야구부, 축구부등 56개 동아리가 활동중이며 운영비용의 일부지원? 지원금액: 연간 2억원 범위내? 재 원: 행우회⑬ 경조금 지급⑭ 재해보상제도- 지원대상: 본인의 소유 또는 거주주택으로서 수재, 화재, 기타 비상재해 등올 재난을 당한 직원⑮상해보험? 가입대상: 전 임직원 및 계약 직원? 가입기관: 삼성생명? 처리비목: 물건비, 복리비, 기타복리비후생- 후생비 지급 - 매월 월 급여 지급일? 중식대 : 출근 종업원에 대하여 월당 100,000?교통보조비 : 출근 종업원에 대하여 지급하며 세부사항은 은행내규에서 정하는 바에 따른다. - 매월 월 급여 지급일(메일로 받은 답과 인터뷰한 내용중에 제가 맡은 개발관리 (교육, 인사고과, 이직)에 관련된 부분을 정리했습니다. 메일로 받은 답이 너무 단답형이라 제가 자료 중에 대답이 될 만한 것을 찾아서 보충한 것도 있습니다.)-신입사원 교육은 어떻게 하십니까?: 입행 시 연수 4주, 사이버 연수(학점이수제), 매 6개월 업무집합교육, 멘토제도-교육 훈련 후 평가와 피드백을 하십니까?: 예, 인사고과에 반영됩니다.-교육 훈련 수 평가는 어떻게 하십니까?: 시까?

시장조사| 2006.10.16| 11페이지| 2,000원| 조회(980)

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