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[무역실무] INCOTERMS 2000

I N C O T E R M S1. INCOTERMS의 의의- “INCOTERMS”란 “International Commercial Terms"의 약칭에서 따온 말로 일반적으로 “무역거래조건의 해석에 관한 국제규칙(International Rules for the Interpretation of Trade Terms)이라고 한다. 파리에 본부를 두고 있는 국제상업회의소의 무역거래조건위원회(Trade Terms Committee)가 중심이 되어 제정한 인코텀즈는 외국과의 무역에서 가장 일반적으로 사용되는 정형거래조건의 해석에 관하여 일련의 국제규칙을 제공하자는 데에 그 목적이 있다. 따라서 인코텀즈의 채택은 서로 다른 국가간에 이들 거래조건들에 대한 상이한 해석으로 인한 불확실성이 제거될 수 있거나 상당한 정도로 감소될 수 있다. 따라서 인코텀즈를 국제물품매매계약시에 적용함으로써 무역업자들이 겪는 매우 곤란한 세 가지 무역장애요인, 즉 ① 준거법에 대한 불확실성, ② 불충분한 지식, ③ 해석상의 상이점 등을 대부분 해소할 수 있다. 다른 국제무역규칙도 마찬가지이지만 인코텀즈는 매매당사자가 임의로 무역계약에 채택할 수 있도록 매매당사자간의 최소한의 해석기준을 통일하여 제공하는 데 지나지 않으며 운송계약이나 보험계약내용까지 전부 포괄적용되는 것은 아니다. 인코텀즈의 적용은 특정거래나 당시의 사정 또는 개별적 편의에 적합하도록 특정내용을 변경하거나 추가할 수도 있다. 이 경우 매매당사자 사이에 체결된 개별계약의 특별규정은 인코텀즈에 우선하여 적용된다.2. INCOTERMS의 적용범위- 인코텀즈는 컴퓨터 소프트웨어와 같은 ‘무형이 아닌, 유형의 의미에서 매각되는 물품인도에 관하여 매매계약 당사자들의 권리와 의무에 관련된 것에 한정되어 적용된다. 인코텀즈는 흔히 매매계약보다는 운송계약에 적용되는 것으로 잘못 이해되고 있고 당사자들이 매매계약에 포함시키고자 하는 모든 의무를 규정하고 있는 것으로 잘못 알려져 있다.국제상공회의소가 항상 강조하여 온 바와 같이, 인코텀즈는 매는 매도인의 물품을 매수인의 임의처분상태로 두거나, 또는 운송을 위하여 이를 교부하거나 또는 목적지에서 이를 인도할 의무 등 당사자들에게 부과되는 다수의 특정된 의무 및 당사자들간의 위험분담을 다루고 있다. 나아가 인코텀즈는 물품의 수출과 수입통관의 의무, 물품의 포장, 매수인의 인도수령의 의무뿐만 아니라 각각의 의무를 정히 완수하였다는 증거제공의 의무등을 다루고 있다. 인코텀즈가 매매계약의 이행을 위하여 극히 중요한 것임에도 불구하고, 그러한 계약에서 발생할 수 있는 매우 많은 문제들, 예컨대 소권과 기타 재산권의 이전, 계약의 위반과 그러한 위반으로 야기되는 결과뿐만 아니라 일정한 사정에서의 의무면제 등은 전혀 다루어지지 아니하고 있다. 이와 같이 인코텀즈는 계약위반의 결과와 다양한 장애요인으로 인한 의무면제를 다루지 아니하고 있기 때문에 이러한 문제들은 매매계약의 다른 규정과 그 준거법에 의하여 해결되어야 한다.3. INCOTERMS 의 제정- 무역계약의 당사자들은 각국의 무역관행이 서로 다르다는 것을 인식하지 못하는 경우가 흔히 있다. 이로 인해서 오해와 분쟁과 법정제소를 야기할 수 있고 그 결과 많은 시간과 금전상의 낭비를 초래하게 한다. 이와 같은 문제를 제거하기 위하여 국제상업회의소는 1936년 무역거래조건의 해석에 관한 일련의 국제규칙을 최초로 재정하였고 이 규칙이 “IKNCOTERMS 1936"으로 알려졌다. 그 후 1953년, 1967년, 1976년, 1980년, 1990년 그리고 현행 2000년 개정분을 포함하여 6차례의 개정이 있었다.4. INCOTERMS 2000- "INCOTERMS 2000"은 최근의 관세자유지역의 확대, 상거래에서 전자적통신의 사용 증가 및 운송관행의 변화에 부응할 수 있도록 하기 위하여 현재 13가지 정형거래 조건의 정의를 보다 간결하고 명확하게 보완하고 매매당사자간의 의무에 관해서도 현실적인 무역관행에 부합되도록 개정하였다. “INCOTERMS 2000"은 국제상공회의소 간행물 번호 560호로 공표되어 20000이라는 표현은 당사자 일방이 상대방에 대하여 어떠한 직무를 이행하는 데 있어 “의무 없음”에 해당된다고 할지라도, 이것은 자신의 이익을 위하여도 당해 직무를 이행할 필요가 없음을 의미하지 아니한다는 사실을 지적하도록 서문에서 강조하고 있다.⑦ 물품에 대한 위험과 비용의 이전은 계약물품이 충당되기 이전에는 이루어지지 아니하는 것으로 규정하였다.⑧ 통관의무에 대하여 선측인도(FAS)조건에서 수출통관의무가 매수인의 의무인던 것을 매도인의 의무로 하고, 부두인도(DEQ) 조건에서 수입통관 의무가 매도인의 의무이던 것을 매수인의 의무로 하여 현행 규정과 정반대로 바꾸어 실무상의 관행을 반영시켰다.⑨ 매매당사자가 무역거래조건을 변형하여 상용하고자 할 경우에는 매매계약서상에 당사자가 부담하여야 하는 추가의무부담에 관하여 명확히 하여야 할 필요성을 강조하였다.⑩ 일부 거래조건에서 물품인도와 관련하여 매수인이 어떤 정확한 지점을 지정할 의무를 가지면서도 자신의 권리를 행사하지 아니하게 되면 매도인에게 자신의 목적에 적합한 지점을 선택할 권리를 부여할 수 있도록 하고 있다.⑪ 유럽연합(EU)등 관세자유지역의 확대 등으로 수출 또는 수입통관 절차가 불필요한 지역에서의 예외적 고려를 위하여 “적용 가능한 경우”라는 문언을 삽입하여 통관의무 규정을 적용함에 있어 탄력성을 부여하고 있다.⑫ 매도인은 운송을 위하여 요구되는 방법으로 매매계약체결 전에 운송에 관한 사정이 매도인에게 알려진 범위 내에서 물품을 포장할 의무를 진다는 사실에 대하여를 약정할 필요가 있음을 언급하고 있다.⑬ 물품이 운송을 위하여 교부되기 이전 또는 당시에 선적전 검사가 이루어질 경우에는 별도 약정이 없는 한 매수인이 검사비용을 지급하여야 하며 그러나 검사가 매도인 자신의 국가에서 강행규칙에 의하여 이루어지는 경우의 검사비는 EXW 조건을 제외하고는 매도인이 부담하도록 명확히 하였다.⑭ 물품인도가 선박 상에서 이루어지지 아니하고 내륙의 어떠한 장소에서 이루어질 경우에는 FOB, CFR, CIF 조건 대신에 FCA,증권이나 기타 종이 문서는 당사자가 합의할 경우에 전자적 수단에 의하여 대체될 수 있도록 하고 그러한 메시지는 관계당사자 또는 부가서비스를 제공하는 제3자를 통하여 전송될 수 있도록하여 전자상거래시대를 부응할 수 있도록 하였다.INCOTERMS 2000의 그룹별 13가지 정형거래조건군(Group)정형거래조건(Trade Terms)내 용Group EDeparture출발지 인도조건군EXW Ex Works(…named place)공장인도...(지정장소)* 매도인이 공장에서 물건을 생산하면 매수인이 공장으로 와서 물품을 인도하는 조건.* 매수인이 비용과 위험을 부담 = 매도인의 최소한의 의무* 수출에 따른 수출지에서의 수출 통관 매수인이 담당Group FMain CarrigeUnpaid주운임 미지급 인도조건군FCA Free Carrier(…named place)운송인인도...(지정장소)* 매도인이 지정된 장소에서 매수인이 정한 운송인에게 수출통관 된 물품을 인도하는 조건* 매도인의 영업소에서 물품 인도시 매도인이 적재에 대한 책임을 지며, 기타 장소에서 인도 시 매수인이 출발지에서 도착운송에 대한 책임을 진다.* 복합 운송 방식을 수용하며 운송 계약은 매수인.군(Group)정형거래조건(Trade Terms)내 용Group FMain CarrigeUnpaid주운임 미지급 인도조건군FAS Free AlongsideShip(…named port of shipment)선측인도...(지정선적항)* 계약 물품이 지정된 선적항의 본선의 선측에 인도될 때까지 매도인이 인도하는 조건* 선측에 인도 된 후에는 비용과 물품의 멸실 또는 손상에 관한 모든 위험을 매수인이 부담* 매도인이 수출 통관* 먼 바다에 본선이 있을 때 부선(lighter)을 이용하여 적재 = 매도인의 책임은 부선이 본선 가까이 갈 때까지FOB Free On Board(…named port of shipment)본선인도...(지정선적항)* 계약물품이 지정된 선적항에서 본선의 난간(ship's rail)을 유효하게 통 부담하는 조건* 물품의 가격 (Shipping Cost)에 목적지까지의 해상 보험료와 해상 운임 포함* 선화증권( Bill of Lading)이 매수인에게 실제로 인도 될 때⇒ 소유권 이전CPT Carriage Paid To (Carriage: 해상운송 제외 복합, 내륙운송)(…named place of destination)운송비지급인도...(지정목적지)* 운송비 인도 조건으로 지정 목적지까지 계약물품의 운송에 소요되는 운임을 매도인이 지급하지만 일체의 비용증가, 위험은 계약물품이 최초의 운송인에게 인도되었을 때 매도인으로부터 매수인에게 이전되는 조건CIP Carriage and Insurance Paid To(…named place of destination)운송비,보험료지급인도(지정목적지)* 운송 도중 계약 물품의 멸실 또는 손상에 관한 매수인의 위험에 대하여 보험을 매도인이 취득해야한다는 것을 제외하고는 CPT와 동일* 매도인이 보험업자와 보험 계약을 체결하고 보험료 지급군(Group)정형거래조건(Trade Terms)내 용Group DArrival도착지인도조건DAF Delivered At Frontier(…named place)국경인도...(지정장소)* 매매 계약상 국가의 국경의 어느 지정된 지점에서 매수인의 임의의 처분 하에 수출통관 된 물품이 적치되는 때에 매도인의 인도 의무를 완료하는 조건* 매수인이 수입 통관DES Delivered Ex Ship(…named port of destination)착선인도...(지정목적항)* 매도인이 지정 목적 항에 도착한 본선에서 수입통관 미필 상태로 물품을 매수인의 처분 하에 적치하였을 때 인도하는 조건* 배에서 물건 인도, 양하의 책임⇒ 매수인이 부담DEQ Delivered Ex Quay(…named port of destination)부두인도...(지정목적항)* 매도인이 지정된 목적 항의 부두에서 수입 통관 미필 물품을 매수인의 임의의 처분하에 적치한 때에 그의 인도 의무를 완료하는 조건* 목적 항에 양하세

경영/경제| 2005.06.01| 9페이지| 1,000원| 조회(565)

인코텀즈, INCOTERMS, 인코텀즈2000, INCOTERMS 2000

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[경영학원론] 국가별 경영학의 발달과정

Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론가. 독일의 경영학1) 독일 경영학의 기원2) 독일 경영경제학의 성립3) 독일경영학의 방법론4) 독일경영학의 전개5) 독일 경영경제학의 신동향나. 미국의 경영학1) 미국경영학의 성립2) 미국경영학의 전개㉮ 고전적 이론㉯ 행동과학적(인간관계) 경영이론㉰ 시스템적 경영이론㉱ 상황이론3) 미국경영학의 동향다. 일본의 경영학1) 독일경영학의 이식과 일본경영학의 발전2) 일본경영학의 동향라. 한국의 경영학1) 일제시대의 경영학연구2) 환도 이후의 실무계의 현실과 경영학연구3) 공인회계사제도의 확립과 경영학연구4) 경영과학 및 경영대학의 창설5) 경영대학원의 창설과 경영학의 동향마. 다른 국가의 경영학바. 독일?미국 경영학의 특징 비교사. 현대 경영학Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론경영은 내부환경과 외부환경과의 상호작용을 통해 변화에 적응하는 역사적 실체이다. 경영의 역사적 발자취를 더듬어 현재의 위치를 확인하고 좀더 바람직한 미래의 방향에 대한 결정을 하는 데 있어서 경영의 역사적 고찰을 큰 역할을 한다. 기업과 경영을 배우면서 경영학의 전반적인 공부를 하는 것도 이와 같다.경영학의 발전과정은 국가에 따라 큰 차이를 보이고 독일을 중심으로 한 경영경제학의 기원이 되었다. 그러나 경영학이 독립된 학문영역으로서 체계를 갖추기 시작한 것은 19세기말에서 20세기 초경이며, 그 중심점은 미국에서 찾아볼 수 있다. 여기서는 한국의 경영학에 직ㆍ간접으로 더 큰 영향을 준 미국경영학의 태동에서부터 현재에 이르기까지 이론과 학문사상들과 독일경영학 그리고 일본경영학을 살펴보고자 한다. 이를 통해 오늘날의 경영학을 이해하는데 기본이 되는 과거의 역사와 이를 바탕으로 한 경영학에 관련된 학문적 사상과 이론들의 흐름을 파악할 수 있을 것이다.뿐만 아니라 이러한 과거의 역사를 바탕으로 현재를 인식하는 것이 미래에 대한 방향을 보다 잘 예측할 수 있으리라 본다.Ⅱ. 본 론가. 독일경영학(Betriebwirtschaftslehro)1. 독일 경영학의 기원독일경영학의 그 기원을 어디서부정구조를 예측할 수 있게 하고 단계적으로는 소득을 장기적으로 경력발전을 보장할 수 있다는 장점을 지적할 수 있다. 한편으로는 그만큼 하부 계층에 독립성과 자유재량을 부여해야 움직일 수 있다는 양면성을 지니고 있다.관료제는 순기능적 측면과 역기능적 측면을 가지고 있는데 찰스 페로(C. Perrow)는 다음과 같이 설명하고 있다.※ 막스 베버 ( 독일 1864~1920 )조직관리에 대한 연구를 통하여 가장 이상적인 조직은 관료조직이라고하는 관료이론을 제시하였으며 이는 오늘날 대규모조직의 기본모델을 제시한다.▶ 순기능적 측면① 표준화된 행동과 능률증대: 업무의 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다. 또한 종업원의 선발에 있어서 직무수행능력기준을 적용함으로써 정실주의, 연고주의를 배격하여 종업원선발에 객관성을 부여하였다.② 고용의 안정성: 관료제는 종신재직권을 허용함으로써 무사안일주의를 유발시킨다는 비난을 받고 있기는 하지만 많은 이점도 있다. 곧 구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 상부층의 독단적인 횡포로부터 종업원을 보호하며 구성원들로 하여금 조직특유의 기술을 배울 수 있도록 한다. 일본 종업원들은 경기변동에 관계없이 종신고용을 보장받음으로써 노사협력을 공고히 하고 애사심도 높아 높은 생산성을 올릴 수 있다.③ 공정성과 통일성 확보: 규칙과 규정의 설정을 통해 종업원이 공정하게 대우받을 수 있는 가능성을 높이고 안정을 확보할 수 있을 뿐 아니라 행동의 모호성을 감소시키고 행동의 통일성을 높여준다. 어떤 정책 내지 방침이 세워져 있지 않으면 언제 어떻게 의사결정을 내려야 할지를 몰라 사소한 일에도 주저하게 될 것이지만 관료제는 이러한 역할 모호성을 감소시키고 일을 능률적으로 할 수 있게 한다.④ 계층을 통한 용이한 책임수행: 수직적 계층구조는 때때로 책임을 전가하는 수단으로 악용되기도 하지만 오히려 권한, 규칙, 절차의 명확성으로 인해 문제에 직면했을 때 누가 그 일을 맡으며 권한의 범위는 어느 정도인가를 확실히 해업을 하는 경우가 있었으며 이에 소요되는 시간도 천자 만별이었다. 이것을 통일하기 위하여 표준 작업방법과 이에 개한 표준시간이 동작의 순서에 따라 기입되어 있는 ‘지시표(instruction card)'를 작업자에게 주어 이에 따라 작업을 하는 제도이다.결국 과학적 관리방식의 원리는 임금제도를 부차적 수단으로 과학적 작업관리를 통한 생산성향상과 합리적 조직설계와 조화적인 운영을 통해서 노사간의 협조를 중요한 과제로 삼고자 하였다. 테일러는 실용적인 관점에서 일차적으로 능률향상에 초점을 두고 경험적, 공학적, 기계적인 면을 중시하고 과학적인 방법을 모두 이용하여 생산성을 향상시킬 수 있으며, 이것이 기업주나 작업자 모두에게 이익이 된다고 하였다.▶ 과학적 관리법에 대한 비판테일러의 과학적 관리법은 많은 문제를 안은 채 1920년대의 ‘노사협동운동’에 널리 도입되기에 이르렀으나, 그 후 인간관계론의 연구자들에 의해 신랄한 비판을 받게되었다. 이 비판의 중심을 이루는 것은 호손실험의 결과 직장의 생산능률은 물적 작업조건보다도 인간의 태도와 감정이라는 요인에 의존한다는 사실이 발견된 반면에, 테일러의 과학적 관리법에서는 인간적 요소가 거의 무시되고 있었다는 점이다. 이와 동시에 관리직능과 작업직능을 분리하여 관리직능을 관리자에게 집중시킴으로써 관리자 측의 일방적인 경영체제를 만들어 냈다는 비판이다.고전적 관리이론의 특성비교과학적 관리법관리일반이론관료제특성한가지 가장 좋은 방법금전적인 동기부여관리기능의 정의분업, 계층, 권한,공정성규칙, 비인간화, 분업계층, 권한구조장기경력몰입, 합리성초점근로자경영자전체 조직혜택생산성능 률명확한 구조규 칙일관성능 률단점사회적 욕구의 간과환경의 무시합리적 행동의 지나친 강조엄격함느 림※프레드릭 테일러 (1856~1915)테일러라고 하는 학자는 1856년 3월 20일 미국 필라델피아에서 (변호사가정) 출생하였습니다. 가정은 부유하였으나 체력이 약하여 학업을 계속하지 못하고 철강회사인 Midvale에 입사를 하여 근무하던중 작업현장에 비능률로서의 조직이란 상호작용하고 있는 인간의 집합체라는 것이다. 마치와 사이몬은 조직에 있어서의 인간행동을 다음과 같은 세 가시지 유형의 명제로 분류하여 파악하고 있다.① 조직의 구성원은 수동적인 도구, 즉 스스로 일을 하거나 영향력을 행사하는 존재가 아니라고 가정한다. 이것을 인간 행동의 기계모델이라 하여 테일러의 과학적 관리운동에 관한 이론에 있어서 도구로서의 종업원 모델이다.② 조직의 구성원은 조직에 대하여 태도, 가치, 목표를 가지며 조직 구성원을 조직행동의 시스템에 참가시키기 위해서는 그들에게 동기부여와 유인이 필요하다고 가정한다.③ 조직의 구성원은 의사결정자와 문제해결자로 가정한다. 즉 조직에서 인간행동의 중심은 인지 및 사고의 과정이라고 가정한다. 이것을 인간행동의 의사결정모델이라 하며 거시경제학자나 심리학자의 연구에서 나타나고 있는 인간모델이다.따라서 이들 세 가지의 명제를 모두 포함하여 조직행동을 고찰하지 않으면 안 된다고 하였다. 이러한 인간관계론이나 조직론에서 깊은 영향을 받아 그 후 인간관계론학파와 조직론학파의 많은 학자들이 독자적인 연구업적을 이룩하였으며 이는 미국경영학에 있어 큰 비중을 차지한다.▶ 인간욕구의 충족문제나 동기부여문제에 초점을 둔 학자※ 마슬로우 (A.H. Maslow)모티베이션에 관한 연구는 인간의 존엄성과 개인의 차이라는 개념을 경영관리면에 도입하기 위한 인간관계연구로 부터 시작되었다. 결국, 인간중심의 연구는 새로운 인간관계문제를 이론적으로 정립하게 되었고, 이에 따라 모티베이션의 이론적 연구도 발전하였다.인간의 욕구단계이론: 이들 학자들의 전통적인 접근방법은 인간의 생리적 또는 심리적 욕구를 배열하고, 또한 이를 토대로 한 인간행동의 어떠한 측면을 설명하려고 하는 데 그쳤다. 그리하여 이 접근법은 맣은 비난을 받아 왔었다.그 이유는 ① 모든 욕구가 너무 광범위하게 나열되어 있고,② 욕구항목간에 상호모순이 있었고,③ 비심리적인 욕구를 망각했거나 또한 소홀히 다루고 있다는 데 있었다.그리하여 인간욕구의 이해를 위한 혁명은이라 부르고 불만을 불러 일으키는 요인을 위생요인이라고 하였다.욕구유발에 대해 ① 불쾌를 회피하려는 욕구와 ② 정신적으로 성장하여 자기실현을 바라는 욕구와는 전적으로 이질적인 것이며, 양자의 욕구는 전연 별개의 요소에 의해 충족되는 것이라는 가설을 주장한다. 즉, 인간이라는 동물은 두 개의 욕구를 가지고 있는데, 그 하나는 ‘생명상실.굶주림.아픔.결핍등의 회피, 기타의 일차적 동인 및 이들 기본적 동인에 수반된 무수한 학습적 두려움’등 동물적 속성으로부터 오는 인간성, 즉 아담적 인간관에 바탕한 ①의 욕구이며, 다른 하나는 ‘계속적인 정신적 성장에 의해 본래의 잠재력을 현실화하려는 강박적 인간충동’이라 설명되는 아브라함적 인간관에 바탕한 ②의 욕구라고 한다.그러므로 허즈버그는 ①의 불쾌회피의 욕구를 아무리 충족하더라도 인간은 불만족감이 감소할 뿐 하등의 적극적인 만족감이 증가되는 것은 아니며, 또 ②의 자기실현의 욕구를 충족시키는 요인은 적극적인 만족감의 증감만에 관계되는 것으로 ①을 충족시키는 요인이 ②의 효과를 미치든가, 아니면 그 반대로 ②를 충족시키는 요인이 ①의 효과를 가져오는 것은 없다는 가설을 설정한다.▶ 조직에 있어서 리더쉽을 중심으로 연구한 학자※ 리커트 (R. Likert)리커트의 세가지 변수는 다음과 같다.① 원인변수: 이것은 종업원의 모랄과 조직의 생산성을 결정하는 독립변수중에 조직구성원의 노력이 보다 수정변화 가능한 것을 의미한다. 예를 들면 감독자의 리더쉽, 조직구조, 경영방침, 경제적 유인의 제공방법 등이다. 다만 경기와 시장의 변동, 기술혁신 등은 여건이라 생각하여 원인변수에는 포함시키지 않는다.② 매개변수: 이것은 조직의 내적상태와 조직의 건전성의 정도를 나타내는 변수를 의미한다. 예를 들면 조직구성원의 조직충성심, 모랄, 모티베이션, 업적목표, 조직내의 구성원의 상호작용, 의사소통, 의사결정능력 등이다.③ 결과변수: 이것은 조직의 최종적 결과인 업적을 의미한다. 예를 들면 생산성, 매출액, 수익, 원가 등이다. 그런데 원인변수에다.

경영/경제| 2005.06.01| 29페이지| 1,500원| 조회(1,246)

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[경영학원론] 청년실업

차 례Ⅰ. 서 론 - 청년실업의 심각성Ⅱ. 본 론1. 청년실업의 실태2. 청년실업의 원인3. 청년실업에 따른 사회문제4. 청년 실업에 대한 해외사례5. 청년실업의 해결방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론현재 대학에 재학하고 있는 학생들이라면 특히 4학년에 재학하여 자신의 평생 일자리를 찾고 있는 학생들이라면 현 사회의 청년실업이란 문제가 얼마나 심각한 문제인지는 몸으로 실감을 할 것이다.IMF(International Monetary Fund) 이전까지의 사회에서도 청년실업이라는 문제는 계속적으로 있어왔다. 하지만 그 당시 이러한 문제는 자신의 평생직장을 찾는 청년들이라면 누구든지 겪어야 하는 하나의 과정으로서 여겨졌을 뿐 그다지 심각한 사회문제로서는 대두되지 않았었다.다만 그 당시에도 청년 노동력의 활용이 약하다는 문제제기는 꾸준히 있어왔다. 이러한 청년 실업 문제는 과거에서처럼 경제성장을 통해서만 해결하기는 어려울 것 같다. IMF이후 꾸준한 경기 회복과 전체 실업자의 수가 줄어들었음에도 불구하고 청년실업 문제가 계속 되는 것으로 보아 우리의 청년실업 문제는 경기회복이라는 요인과 구조적 문제가 함께 작용하는 것으로 보아진다. 그럼 이 문제를 어떻게 해결 할 것인가?Ⅱ. 본 론사회에 떠도는 유행어는 당시의 사회를 잘 반영한다. 요즘 유행어 중에 ‘이태백’이라는 말이 있다. 이 말은 ‘이십대 태반이 백수’라는 뜻이다. 이런 유행어 하나를 보더라도 우리의 심각한 청년 실업 문제를 알 수가 있다.우리 청년들은 가족 부양자가 없어 실망실업자가 되기 쉽다는 것이다. 실망 실업자란 취업의사와 일할 능력은 있으나 스스로 일자리 찾기를 포기한 사람들이다. 그리고 상당수의 청년층들이 실망실업자 상태이거나 비정규직 등의 불안정한 상태의 일자리를 갖고 있다.▶ 통계청이 11일 발표한 '10월 고용동향'에 따르면 지난 달 실업자 수는 77만2천명으로 9월보다 2만5천명 늘었다.실업률도 3.3%로 0.1%포인트 높아졌다.1년 전에 비해 실업자 수가 6천명 늘었으나 실업률은 같은 수준을 유지했 자기 학업에 열중하지 않는 학생들이 증가하여 대학의 경쟁력은 상실되었다. 이러한 현상으로 인하여 고급인력시장은 오히려 인력이 부족한 상황이다.마지막으로, 우리나라의 청년실업이 증가한 이유로 들 수 있는 게 힘들고 어렵고 더러운 것을 회피하려는 청년들의 3D회피의식과 저임금을 거부의식, 그리고 땀 흘려 노력하여 자신의 인생을 설계해 나가겠다는 건전한 근로의식의 부족을 들 수 있다.우리가 취업을 하려면 얼마든지 할 수는 있다. 지금 중소기업에서는 인력이 없어서 난리이다. 어느 정도 인력이 없느냐 하면 우리 중소기업을 위해서 나라에서는 외국에서 노동자들을 수입하고 있는 실정이다. 이처럼 인력이 부족한 상황을 타계해 나가지 못하고 도산하거나 인력이 풍부하고 임금이 낮은 외국으로 회사를 옮기는 기업들도 허다한 실정이다. 만약 우리가 조금만 눈을 낮춘다면 어디든 취업을 할 수 있는 게 사실이다.이러한 청년실업은 또 다른 사회문제를 일으키는 심각한 사회현상이다. 청년실업의 문제로 인하여 나타나는 문제 중 하나는 사회 고학력자들이 취업경쟁력에 밀려 하향 취업하는 경향이 나타나며 취업에 실패한 대졸자들이 또 다시 전문대나 취업전문학교에 진학하는 경향이 높아지고 있다. 또한 4년제 졸업자들의 경우 석, 박사 학위를 가진 사람과 해외유학파에 밀리고 고졸자는 대졸자에 밀려 상대적 저학력자들의 취업난이 가중되고 있다. 그리고 일단 취업하고 보자는 인식이 확산되면서 적성, 전공지식과 기술과는 무관하게 취업을 하는 청년들이 증가하고 있다.취업난 때문에 좋은 대학을 가기 위해서는 1년정도의 재수가 불가피하다는 고등학생들이 늘어나고 있으며, 대학생들은 학기 중 휴학을 하여 어학연수를 다녀오거나 좋은 학점을 따기 위해서 재수강을 하는 등 대학을 5년 다니는 학생들이 늘고 있다.청년실업의 고착화는 청년층의 취업의식과 근로의욕을 약화시키고 있으며, 건전한 근로의식을 상실한 청년층에서 사회적 일탈과 범죄행위가 증가하고 있다. 예로서 로또열풍은 건전한 근로의식과 직업의식을 상실한 세태를 반영하고 동 관련 규제를 완화하여야 한다.청년들의 안정적인 취업을 돕고 기업의 신규인력 비용 부담을 줄여 줄 수 있는 인턴제의 도입도 실업문제를 조금이나마 해결할 수 있는 방안이라고 생각한다. 하지만 인턴제의 도입을 꺼리는 회사들도 있을 수 있으니 어떠한 혜택을 줘서 인턴제의 대중화를 하는 것도 하나의 방안이라고 할 수 있다.또한 경쟁력 있는 미취업자들의 경우 해외 취업의 기회를 제공하는 것도 하나의 방법이 될 수가 있겠다.학교에서부터 기업이 원하는 인재로 길러낸다면 더욱더 좋은 해결방안이 될 수 있다고 생각한다. 기업은 학교에 원하는 인재 양성과정을 요구하고, 연구개발비를 지원하며, 산학협동을 통하여 필요한 인재를 길러 낼 수 있으며, 학교로서는 경쟁력 있는 인재를 길러내 학교 가치가 높아지므로 서로 서로에게 좋은 WIN-WIN 전략이 아닐 수 없다.우리의 청소년들은 대학을 자신의 미래 직업과 연관지어 진학하는 경우가 대부분이니 청소년 시절부터 진로 탐색을 돕기 위해서 조기 직업교육과 진로지도를 실시하여야한다.Ⅲ. 결 론위에서 열거한 것보다도 상당히 많은 청년실업 해결방안이 있다고 생각한다.많은 방안들이 위에서 열거되었다. 하지만 나는 국가나 기업들이 할 수 있는 해결 방안이 아닌 우리 스스로가 할 수 있는 것이 최고의 대책이라고 생각한다. 학교생활을 하는 동안에 사회에 나가서 남들과 경쟁하였을 때이길 수 있는 자신만의 경쟁력을 쌓아야하며, 또한 우리 청년들의 자신의 눈을 조금 낮출 줄 알아야한다. ‘대기업이 아니면 안 돼’,‘연봉 3000만원이하면 안 돼’ 이러한 생각들을 버리고 비록 자그마한 중소기업이지만 연봉은 얼마 안 되지만 자신의 일자리를 찾아 그곳에서 자신의 분야에서 열심히 노력만 한다면 연봉은 얼마든지 올라갈 것이며, 노력만 한다면 대기업에서 스카웃도 할 것이 아닌가...심각한 청년 실업 문제를 해결하기 위해 우리 젊은이들은 눈을 낮추며, 자기 자신만의 독특한 경력을 만들며 스스로의 경쟁력을 쌓자.▶ 참고 자료※ 영국의 뉴딜정책1. 새로운 정책과 프로그램직업 자격증을 취득하기 위한 특별 훈련을 받아야 한다. 훈련 날짜는 개별적으로 조정 가능하며 각종 훈련은 대학이나 다른 훈련 기관 또는 직장에서 제공된다.마지막으로, 후속 교육과 훈련은 청년들이 12개월 이상의 기간 동안 기본기술 수준을 향상시켜 국가 공인 직업 자격증을 얻도록 해 준다 2)뉴딜은 다양한 범위의 조직과 구직 센터들이 공조체제를 유지하는 바, 지방의 구직 센터는 뉴딜 참여자들과 뉴딜 일자리를 제공하는 사용자를 매개하는 역할을 한다. 뉴딜은 사용자, 지방 정부, 훈련 제공자, 상공회의소, 직업서비스, 직업 센터 등과도 사회적 파트너십을 이루고 있으며 결국 뉴딜의 성공은 정부, 조직, 회사, 지역공동체, 사람들이 어떻게 참여하는가에 달려있다.4. 이전의 정책1990년대에는 경제적 약진으로 실업률이 감소하고 노동참여율이 73.6% 에 이르렀으나, 장기 실업이 약 30%에 이르고 동시에 청년 실업과 유색 인종실업이 중요한 사회적 문제로 대두되자, 영국에서 다음 네 가지의 주요한 대응이 나타났다:● 교육, 훈련, 기술에 투자,● 최저 임금을 포함하는 세제와 급여제도 개선,● 구직이 어려운 실업자를 대상으로 하는 노동 대책에 복지 혜택 부여,● 일자리에 따른 혜택 급여 유지.교육기술부, 고용부 등은 취업 전 16가지 노동 경력 쌓기, 불리한 인종 집단을 위한 특별 프로그램, 지역 아동들을 위한 행동 계획, 청년 의회, 자선은행 개발, 다양한 다른 프로젝트 등을 시행해오고 있다. 예를 들면 ‘잃어버린 학생 프로젝트 (Missing pupils project)’는 학교에서 퇴학당한 14세~16세의 학생들(약 10만 명으로 추정3) )을 대상으로 한다.5. 재정뉴딜 프로그램에 대한 전반적인 비용은 약 80억 유로(76억 달러, 9조 2000억원)이지만 25세 이상의 50만 장기 실업자는 뉴딜 전체 재정의 10%에 해당하는 5억 4600만 유로(5억 1000만 달러, 6210억 원)만을 받는다는 비판을 받아왔다. 일반적으로, 사용자는 6개월 간 재정 지원을 받고 청년고용계약은 공공기관이 실직 청년을 무한기간 혹은 5년의 유한기간의 형태로 고용하여 임금을 지급하고 근무 경험을 쌓게 하여 직업세계로의 편입을 지원하는 제도이다. 특히 계약이 종료되기 이전 고용주와 함께 근무 기간동안 획득한 경력 인정을 위한 조치를 하고 직업훈련 필요를 평가하는 등 대상자의 계약 이후 직업경로 설정에도 도움을 주고 있다. 한편 TRACE는 프랑스가 지금까지의 청년층 고용지원 프로그램 수행 결과를 바탕으로 만든 제도로서 청년층의 고용문제는 단순히 구직의 문제가 아닌 건강, 주거, 가족 등 복합적인 요소에 의해 영향을 받는 문제라는 인식하에 청년층에 대한 종합적인 동반지원 서비스를 제공하고 있다. 노동자에 대한 임금보조 성격을 갖고 있는 고용수당은 저소득 노동자에게 수당을 지급함으로써 소득을 보전케 하고 낮은 임금하에서 노동을 유인하기 위한 제도이다. 2000년부터 시작된 동 제도는 미국의 유사한 제도인 EITC에 비해 제도의 구조상 노동공급 유인이 적은 것으로 평가되고 있다.사회부조 프로그램인 최빈층 지원제도(RMI)와 실업보험의 재취업지원계획(PARE)이 포함하고 있는 노동의무부과 역시 수혜자의 구직활동과 노동공급을 유인하는 제도이다. 일부 평가는 RMI제도가 구직활동과 노동공급을 유인하는 효과가 있다고 판단하고 있으나 프랑스 내에서는 이런 노동의무부과 규정의 법적인 강제성에 대해 논란이 있는 실정이다.※ 경제성장지난 10월 말, KDI는 매 분기마다 내왔던 분기별 전망 보고서를 이번 분기에는 내지 않겠다고 발표했다.행정수도 위헌 결정이 경제에 어떤 영향을 미칠지 가 늠할 수 없다는 이유에서다.KDI가 매년 3·4분기에 내놓는 전망보고서에는 다음해 경제전망 내용도 함께 실린다.결국 이같은 조치는 2005년 경제전망을 하지 못하겠다며 나동그라진 것이나 다름없는 셈. KDI가 분기별 전망서를 내지 못한 것은 외환위기 직후였 던 97년 4·4분기 이후 처음이다.‘쇼’니 ‘의무 소홀’이니 각종 논란이 많았지만, 어쨌든 KDI 사태는 그만큼 우리 경다.

경영/경제| 2005.06.01| 14페이지| 1,000원| 조회(371)

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[품질경영] 품질경영

Ⅰ.지식경영에 대하여1.지식경영의 배경지식경영이란 개념은 극히 최근에 우리나라에 도입되었고, 선진국에서도 본격적으로 논의된 것은 10년 정도밖에 되지 않는다. 오늘의 우리 경제 위기의 원인도 지식경영의 부재에서 찾는 이가 적지 않다. 그러면 지식경영이란 무엇이고, 오늘날 우리가 추구하고 있는 품질경영과는 어떤 연관성이 있는지 알아본다.미국의 경쟁력 회복21세기를 눈앞에 두고 우리나라의 경제는 지난해에 IMF의 구제 금융을 받아들이고 그들의 관리 체제 하에 놓여 큰 어려움을 겪고 있으며, 수없이 많은 기업이 도산하고 실업자가 200만 명에 달하는 등 국가적 위기에 놓여 있다. 이러한 위기는 근본적으로 기업 경영이 지식경영 차원에서 이뤄지지 못했고, 더 직접적으로는 국가 경영이 지식경영의 기본을 모르고 행해진 탓이라고 지적할 수 있다.지식경영이란 개념은 극히 최근에 우리나라에 도입되었고, 선진국에서도 본격적으로 논의된 것은 10년 정도밖에 되지 않는다. 이 글을 쓰는 데에는 이 글의 끝에 실려있는 이 큰 도움이 되었음을 알린다.지식경영을 논하려면 우선 지식사회로 변천되는 인류사회의 발전 단계를 이해할 필요가 있다. 이 발전 단계가 에 간단히 소개되어 있다. 인류생활방식 패러다임의 변천제1의 물결 제2의 물결 제3의 물결 제4의 물결농업혁명 산업혁명 정보통신혁명 지식혁명농경사회 산업사회 정보사회 지식사회B.C.8000년경 18세기 20세기 중반 20세기 말주요생산요소 토지 자본, 노동 정보 지식미국의 미래학자 앨빈 토플러가 언급한 바와 같이 인류는 제 1, 2, 3의 물결을 지나 정보사회에 들어와 있다. 인간이 떠돌며 유목생활을 하다가 한 곳에 정착하여 농업생활을 시작한 B.C. 8000년경부터 인류사회는 농경사회로 들어서고, 인류문화는 토지를 중심으로 농경문화로 급격히 발전하였다.유럽에서 시작된 중기기관의 발명은 산업혁명의 기폭제가 되었으며, 조용했던 농경사회를 엔진 소리가 요란한 산업사회로 바꾸어버렸다. 산업사회의 주요 생산 요소는 자본과 노동으로 기업을 일으키업무 프로세스가 지식경영프로세스에 적합하게 설계되어야 한다. 지식경영 전 과정을 유지하고 발전 시킬 수 있는 정책과 업무절차를 도입해야 한다.지식경영을 위한 프로세스는 각 업무영역별로 단절된 과정이 아닌 기존의 업무프로세스와 지식창출 및 지식공유 과정이 하나로 통합된 프로세스로 추진될 수 있도록 해야 한다.또한 프로세스는 기업이 꼭 필요로 하는 지식을 얻을 수 있도록 설계되어야 한다. 올바르지 못한 프로세스의 도입으로 인해 오히려 기업의 성과가 악화되는 방향으로 그 과정이 가속화될 수 있다품질경영에서는 사용되는 개선 사이클로 PDCA 사이클이 있듯이, 지식경영에서도 에서 보듯 4대 구성 요소에서 돌아가는 지식 프로세스의 CSUE 사이클을 생각할 수 있다. 이는 지식의 창조?획득(creating and capturing), 축적?공유(storing and sharing), 활용(utilization), 평가(evaluation)를 의미하는 첫 머리 글자이다. 지식경영 구성요소와 프로세스 CSUE 사이클사람 문화생성?획득 축적?공유평가 활용시스템 제도 및 조직지식의 창조?획득은 기업이 연구나 경험을 통하여 내부적으로 지식을 창조하거나, 외부적으로 문헌 등에서 지식을 획득하는 것을 말한다. 지식의 축적은 창조?획득된 지식을 사용하기 용이하도록 정리하여 보관하는 것을 말하며, 지식의 공유는 기업이 언제 어디서든지 지식에 접근 가능하도록 지식관리 시스템이 되어 있는 상태를 말한다. 지식의 활용은 지식을 신제품 개발, 제품 개선 등에 사용하여 부가 가치를 확대시키는 활동을 말한다. 지식의 평가는 축적된 지식의 가치를 판단하여 재정비하는 행위를 말한다.지식 프로세스란 CSUE의 연속적인 순환과정을 통하여 끊임없이 새로운 지식을 획득하여, 그 지식을 제품과 서비스라는 매개를 통해 부가가치 창출에 기여함으로써 고객만족을 제공하고 기업의 성장을 촉진시키는 메커니즘이다. 본질적으로 기업이 생산해내는 것은 지식이고, 기업 경쟁력은 지식의 생산성에 좌우된다.지식경영의 4대 구성 요소리, 신제품 개발, 공정 개선 등 기업의 모든 업무에서 품질 관련 지식을 포함하여 모든 지식을 체계적으로 활용한다. 이런 측면에서 보면 지식경영이 품질경영보다 더 큰 영역을 차지하고 있다고 볼 수 있다. 품질경영과 지식경영의 관계지식경영품질경영그러나 에서 보듯 지식경영의 범주에 들어가지 않는 품질경영의 고유 영역도 있을 수 있다. 예를 들면, A/S 등의 품질보증 프로그램 운영, 작업자의 동작 분석 및 표준화, 납품업체 관리 등은 지식경영이라고 보기 힘든 품질경영 영역이다. 기업간의 특징비교구 분현재의 전통적인 품질경영 지향 기업미래의 첨단 지식경영 지향 기업조직 및 기능? 전통적인 계층조직 (Hierarchy)? 테일러 시스템에 바탕을 두고 있는 기능의 분업화? 임기응변의 유연조직 (adhocracy)? 유기적 네트워므에 바탕을 두고 있는 업무책임제생산원리? 품질우선주의? 생산성, 효율성? 소품종 대량생산? 규모의 경제(economy of scale)? 눈에 보이는 하드웨어 위주? 지식우선주의? 유연성, 창조성? 다품종 소량생산? 범위의 경제(economy of scope)? 눈에 안보이는 소프트웨어 위주조직 구성원? 비교적 낮은 교육 수준? 집단 교육, 훈련 필요? 단체의식 강조? 월급제? 생산현장에선 동일한 작업복 착용장려? 비교적 높은 교육 수준? 개별적인 고도 교육 훈련? 개인의식 강조? 연봉제? 개성을 존중하는 다양한 의복장려기술 수준? 반복적인 로테크(low-tech) 위주? 반복적인 아닌 하이테크(high-tech) 위주는 품질경영 지향 기업과 지식경영 지향 기업의 특징을 비교한 것이다. 지식경영을 가미해 가면서 품질경영을 주로 시행하는 기업이 요새 많아지고 있으나, 이 표는 산업사회 또는 정보사회에서의 전통적인 품질경영 기업과 지식사회에서 지식경영을 하고자 하는 첨단 기업간의 특징을 비교한 것이다.아래의 비교에서 특히 주목할 것은, 지식경영에서는 다품종 소량생산 체제에 필요한 생산 역량을 요구한다는 것이다. 이 경우에 생산 제품과 서비스 등이 치 창조와 기업 번영을 위한 지식경영 삼각형이 만들어지는 것이다. 지식경영 삼각형지식자산재고파악지식창고 건설가치창조 기업번영지식관리자지식근로자 재지식공급보상 공급지식경영의 첫 걸음마는 기업이 가지고 있는 지식자산의 재고를 파악하는 일이다. 기업이 무엇을 알고 있는가를 파악하고, 기업이 경쟁무기로 활용할 수 있는 무기는 무엇인가를 알고, 앞으로 어떤 지식을 보충하는 것이 시급한 가를 아는 것은 지식경영의 시작이다. 지식자산의 재고가 파악되면, 모든 조직원이 필요할 때 이를 이용할 수 있도록 지식 공동 창고를 만들어야 한다. 지식은 나눌수록 커지는 시너지 효과가 있으며, 새로운 경쟁무기는 지식을 나누어 가질 때 창조되는 경우가 많다.지식 창고의 유용성을 유지하기 위하여 지식 창고를 항상 새롭게 하는 것이 중요하다. 첨예한 경제 전쟁에서 이겨 나가지 위해서는 새로운 지식무기를 개발해서 비축하고 있어야 하기 때문이다.새로운 지식무기는 조직원 누구라도 만들 수 있다. 실무 경험을 바탕으로 개인의 아이디어를 창출하거나, 조직적 학습을 통해 새로운 지식을 창조할 수 있는 것이다. 새롭게 개발된 지식무기는 조직원들 모두가 활용할 수 있도록 지식 창고에 공급되어야 한다. 품질경영에서 사용되는 제안 활동, 분임조 활동 등은 지식 창조에 큰 도움이 된다.조직원이 새로운 지식무기를 개발했어도 이것이 자신만의 노하우로 남아 있고 공동의 지식 창고에 들어 있지 않다면, 이것은 기업의 지식경영에 도움이 되지 않는다. 개발된 지식무기가 공동의 지식 창고에 들어 있어 모든 조직원이 공유할 수 있도록 하기 위해서는 ‘보상’이라는 특별 장치가 필요하다. 지식경영에서는 보상 체계를 지식을 중심으로 재편하여야 하고, 보상은 반드시 물질적인 것이어야 할 필요는 없다. 사람은 정신적인 또는 명예적인 보상으로도 충분히 만족을 느끼는 경우도 많기 때문이다.마지막으로 지식경영의 4번째 요소는, 지식자산을 파악하고, 지식 창고를 만들고, 지식 창고가 항상 새롭게 되도록 하고, 보상제도를 관리하는 지식 창고 공▶ 비정형적으로 수행되었던 부서 / 개인업무의 정비 및 정형화3단계의 중요한점과 주의할 점▶ 3단계에 적절한 실무훈련을 시킬 것▶ 업무조사표의 작성에 정확을 기해야 한다.▶ 지식경영 전담팀을 현업과 분리시키지 않으면 시간과 비용이 더 들고 성과가 없을 가능성이 높다.▶ 지식경영 추진위원회의 점검이 형식저이면 실패할 확률이 높아진다.4) 4단계 : 지식경영 시스템 및 프로세스 ( 고려사항 )▶ 업무분석 및 직무면담의 기초자료를 작성해야 한다.▶ 부서의 업무수행기능 파악 및 전략적 강약점을 규명해야 한다.▶ 업무개선사항을 도출해야 한다.▶ 개인의 업무량 산출 및 업무수행 능력 분석 자료를 작성해야 한다.▶ 정원산정의 기초자료를 작성해야 한다.▶ 업무매뉴얼 작성내용을 세밀히 검토해야 한다.▶ 업무조사표의 작성에 정확을 기해야 한다.▶ 비정형적으로 수행되었던 부서/개인업무를 정비하고 정형화해야 한다.▶ 암묵지의 기본양식을 제작하고 작성을 고려해야 한다.▶ 지식경영 추진위원회의 점검이 형식적이면 실패할 확률이 높아진다.▶ 적절한 벤치마킹을 수행하여 후발의 이익을 도모해야 한다.▶ 업무조사표의 결과 분석이 불가능한 내용은 면담조사 등의 방법을 통해 자료를 충실히 보완해야 한다.▶ 작업애로요인과 문화요인을 분석해서 설계의 기초자료를 제시하여야 한다.▶ 벤치마킹의 특성을 최대로 이용해야 한다.▶ 지식경영 추진위원회의 검토사항을 현실적인 적용가능성을 충분히 고려해야 한 다.4단계의 중요한 점과 주의할 점▶ 적절한 벤치마킹을 수행하여 후발의 이익을 도모해야한다.▶ 업무조사표결과 부석이 불가능한 내용은 면담조사 등의 방법을 통해 자료를 충 실히 보완해야 한다.▶ 작업애로요인과 문화요인을 분석해서 개인안 설계의 기초자료를 제시하여야 한 다.▶ 4단계의 교육훈련에서 조직, 시스템 관련 훈련을 빠트리면 현실적인 결과가 나 오지 않을 수 있다.▶ 벤치마킹을 충실히 해야 한다. 벤치마킹의 특성을 도외시하면 무용이 된다.분석결과에 대한 지식경영 추진위원회의 검토 역시 현실적 적용가능성을 다.

경영/경제| 2005.06.01| 32페이지| 1,000원| 조회(580)

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꿈의 현상학

꿈의 현상학꿈의 현상학꿈과 잠, 잠과 베개는 불가분의 관계이다. '베개 밑 공사'란 말이 있듯이, 베개는 남녀의 정감과 애욕이 교류되는 공간이다. 그리고 꿈에로의 유도체이다. 꿈은 우리나라 사람들에게 존중의 대상이다. 현대 여성들은 꿈으로써 수태여부를 아는 것이 상식이다. 전날의 꿈이 이튿날의 운명의 예언이 되는 수도 있다. 그러기에 길몽은 賣買의 대상이 되기도 한다.신라의 김유신에게 보희, 문희 두 누이가 있었는데, 하루는 언니 보희가 서악에서 오줌을 누다가 장안이 오줌에 잠기는 꿈을 꾸게 된다. 이 꿈을 동생인 문희가 듣고서 비단치마로써 사게 된다. 열흘 후, 정월대보름날에 유신이 김춘추를 집에 놀러오게 한다. 그리고 유신은 일부러 춘추의 옷끈을 떨어뜨리게 한다. 그리하여 보희를 불러 꿰매게 하나 거절당하자, 문희를 불러 꿰매게 하였다. 이것이 인연이 되어 문희와 춘추는 자주 만나게 되고 마침내 임신을 하게 된다. 유신은 문희를 꾸짖으며 거짓으로 태워 죽이려 한다. 이 소식을 들은 선덕여왕이 김춘추와 문희를 결혼하게 한다.권1 의 꿈에 나타난 특징은 다음과 같다.첫째, 운명에 대한 예시가 있다. 태몽 및 사건의 前奏가 여기에 해당한다.둘째, 꿈은 간접적으로 상징화 되기도 한다. 꿈은 반대로 해석되거나 특이하게 해석되는 성향이 있다.셋째, 다른 세계에 대한 체험이다. 현세와는 다른, 그렇다고 저승도 아닌 묘한 공간이 꿈인 것이다.넷째, 꿈은 멀리 있는 자와 亡者와의 대화 공간이기도 하다. 꿈을 통하여 시간과 공간을 초월할 수 있는 가능성을 보여 준다.신라때에 世逵寺의 농장이 내이군에 있었는데, 調信이 관리인이었다. 조신은 그곳 군수인 김흔공의 딸을 사모하여 洛山寺의 大悲像 앞에 가서 사랑을 이루어 달라고 빌곤 하였다. 그러나 김흔공의 딸은 다른 사람에게 시집을 가 버렸다. 그러자 조신은 부처님상 앞에가서 하소연하면서 슬피울다가 깜박 잠이 들었다. 이때 꿈 속에서 홀연히 김흔공의 딸이 나타나 '평소 스님을 사모하였는데, 부모님 명 때문에 다른 사람에 시집을 가게 되었으나 지금 스님과 일생을 같이 하고자 왔습니다.'라고 하였다. 조신은 뛸 듯이 기뻐하며 그 처녀와 함께 고향으로 돌아왔다. 돌아와서 사십년을 사는 동안 자식 다섯을 두게 되었다. 그러나 가난하기에 유리걸식을 하게 되었다. 집은 네 벽만 남게 되고 옷은 다 떨어져 누더기가 되었다. 큰아이는 굶어 죽었다. 둘째 딸은 구걸을 하러 다니다가 개에게 물려 죽는다.'우리가 너무 가난하기에 같이 생활하는 것은 힘들 것 같사오니, 우리 가족은 이제 헤어지기로 합시다.' 평소에 생활고에 시달리던 조신이라 매우 반가와 하며 자식을 둘씩 나누어 헤어지기로 하였다. 아내와 막 헤어지려던 순간에 잠을 깨었다. 이미 밤은 깊고 방안엔 불빛만 그윽하였다. 이튿날 보니 수염과 머리털이 새하얗게 백발이 되어 있었다. 조신은 더 이상 세상에 대한 의욕이 떨어졌다. 이미 꿈속의 생활고가 몸서리쳐졌다. 그리하여 부처상 앞에서 참회를 하였다. 그리고 꿈속의 기억을 좇아 큰아이 묻은 곳을 파보니 돌미륵이 나왔다. 그는 그 돌미륵을 근처 절에다 잘 모시고서, 이내 돌아와 정토사를 세우고 선업을 닦았다고 한다.이 이야기는 꿈의 시간 공간의 초월성, 그리고 인간적 욕망이 실행되는 공간으로서의 꿈, 그리고 불교적 해탈의 계기로서의 꿈이 잘 드러난다. 즉 인간적 욕망의 허망함을 꿈을 통해서 보여주는 이야기인 것이다.같은 류로서 金時習의 , 이 있다.조선시대 소설 속 주인공들은 태몽을 통해 예고된다. 홍길동은 용꿈에서 태어나게 되고 유충렬은 청룡과 仙官을 만나 장씨부인이 잉태를 하게 된다. 춘향이는 월매가 靑鶴을 꿈에 보고 잉태한 딸이다. 이렇게 꿈은 태몽으로서의 역할도 톡톡히 해내고 있다. 그리고 그 꿈 속에는 선녀, 선관 등 초인격적 존재가 나타나게 되어 비범한 인물들의 탄생을 예고하게 된다. 또 꿈은 소설의 주인공들이 위기를 탈출하는 신비력을 가지기도 하며 이중적인 해석의 가능성을 항상 내포하고 있다.

인문/어학| 2004.06.14| 2페이지| 1,000원| 조회(387)

문학, 현상학, 꿈

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