처음1. 직업의 정의 및 개념(1). 직업의 발생 및 역사(2). 직업의 개념 및 정의중간1. 유망 직업의 종류 및 특성2. 직업의 분류 방법(1) 국내의 직업 분류1) 직업 분류 방법2) 직업 분류의 기준과 개념3) 직업 분류의 문제점(2) 국외의 직업 분류1) 미국의 직업 분류a. 미국의 직업 분류 방법b. 분류의 기준과 개념ⅰ. 분류의 기준과 개념ⅱ. 분류 원칙ⅲ. 분류 구조2) 일본의 직업 분류a. 일본의 직업 분류 방법끝1. 앞으로의 직업의 경향표가 있으니깐... 편집할 때 표에 맞춰서.. 표가 자꾸 움직이니깐 잘 편집하세요..글구 양이 너무 많으면 처음을 좀 지우는게 어떨까... 내가수업을 들었어야쥐..ㅋㅋㅋㅋ하여튼 울 미라...연이땀시 고생 많았습니다....제가 힘이됐는지요....난 역시 글쓰는데는 젬병인 것 같다....그래두 13장이나썼으면 대단하죠???처음1. 직업의 정의 및 개념(1) 직업의 발생 및 역사직업의 역사성을 살펴 볼 때 루터의 직업개념을 빼놓을 수 없다. 이미 독일어의 직업(Beruf)이라는 단어에, 그리고 아마 보다 분명하게 영어의 calling이라는 단어에 종교적 내용, 즉 신으로부터 받은 임무라는 것이 적어도 함축되어 있다는 사실은 간과할 수 없는 것이며, 이 말을 구체적인 경우에 강조하면 할수록 그 점은 보다 분명하게 감지된다. 그리고 그 말을 역사적으로 여러 문명언어들과 비교하여 추적해 보면, 우선 드러나는 것은 주로 카톨릭적인 민족에게서 우리가 직업이라고 부르는 것과 유사한 색조의 표현을 찾아볼 수 없고, 이는 고전적 고대에서도 마찬가지인 반면에 주로 프로테스탄트적인 모든 민족에게는 그러한 표현이 존재한다.현재와 같은 의미에서의 이 말은 성경 번역에서 유래한 것이다. 물론 성격 자체의 함축된 정신이 아니라 번역자의 정신에서 유래한 것임이 드러난다. 이 단어는 [시락서]에 대한 루터의 번역 중 한 구절(2장 20, 21절)에서 현재의 의미로서 처음 사용된 것 같다. 그 이후로부터 곧 이 말은 모든 프로테스탄트 민족의 일상에 진력하였다. 1926년 헤이그 국제조정재판소 판사, 1928년 국제사법재판소 판사가 되었다. 후버 대통령의 지명으로 최고재판소 장관을 지내면서(1930∼1941), NRA(전국 부흥국) ·AAA(농업조정법)에 위헌 판결을 내리고, 뉴딜정책의 급진화를 억제한 일은 유명하다.) 이후 직업연구에 관한 방대한 경험 조사의 축적에도 불구하고 직업과 전문직에 대한 개념 정립과 이론화 노력이 부실했던 문제점을 지적하면서 계층론, 조직사회학과 분리된 직업 이론의 정립을 시도하고 있다.먼저 여기서 직업 개념과 가장 근접된 두 가지 이론, 곧 조직이론과 계층이론이 직업들이 보여주는 특징들을 빈약하게 설명한다는 점을 보여준다.현재 직업은 이론적으로 두 가지 이론에 의해 개념화되는 경향이 있다. 첫 번째는 업무들 또는 직무(직능)로써 직업들을 개념화하는 것이다. 이것은 가장 단순하고 명백한 방식으로 우리는 유리를 접합하는 사람과 질병을 치료하는 사람, 유리에 바람을 불어넣는 사람, 기타 작업을 수행하는 사람들을 구별한다. 피상적으로 이것은 이치에 맞다. 그러나 좀더 세밀히 관찰하면 이러한 업무 기술로는 직업을 유용하게 파악할 수 없다. 어떤 기계는 유리에 바람을 불어넣을 뿐만 아니라 접합하는 작업을 동시에 수행할 수 있는데서 알 수 있듯 기술적 구분과 직업적 구분은 다를 수 있고, 만약 업무나 직무로 직업을 바라본다면 우리는 직업과 기술을 구별하지 못하게 되는 문제점을 안게 된다.두 번째 직업의 개념화는 계급 또는 계층체계에서 직업의 서로 다른 지위를 강조함으로써 기술적 개념에서의 어려움을 회피하는 것이다. 전통적인 계층, 사회이동 연구나 노동 통계학에서 직업은 위신, 수입, 권력 또는 생산에 대한 통제의 위계에 따라 위치지움으로써 구별된다. 막시즘에서도 이와 같이 구분한다.중간1. 유망 직업의 종류 및 특성1. 회계 / 기업가치평가전문가회계분야에서 미래 유망직업으로 꼽힌 기업가치평가전문가(Business Valuator). 이들은 기업 유형자산의 가치는 물론 자사 경쟁력, 노은 공해물질의 배출을 줄이기 위해 정기적인 모임을 갖는다. 환경전문가협회(ECO)는 올해 환경산업규모가 10퍼센트 성장해 10억달러에 이를 것으로 전망하고 있다. 환경오염을 줄이기 위한 전세계적인 노력은 거의 필사적이다. 환경보호는 비단 현 시대를 살아가는 우리들에게 국한된 문제가 아니라 장래에 물려줄 재산으로서의 의미가 크다. 따라서 환경오염방지기술을 개발하는 기술자는 어느 곳에서건 뜨거운 환영을 받는다. 현재 미 정부에서는 환경오염방지전문가들을 절실히 필요로 하고 있다. 환경, 화학, 산업공학 분야의 석사학위 소지자의 경우 우대하고 있다.8. 보건 / 의사 보조사보건 분야에서는 의사보조사(Physician Assistant)라는 다소 생소한 직업이 유망직업으로 선정됐다. 간단한 치료, 수술보조, 환자 의료교육 등을 담당하는 의사보조사는 현재 약 2만 9천여명이 활동하고 있다. 앞으로 의료혜택이 미치지 않는 시골과 도시빈민가에서 수요가 더욱 늘어날 전망이다. 의과대학을 비롯 의료기관에서 의사보조사 교육 프로그램을 운영하고 있는데, 대부분이 2년제이다.9. 인사관리 / 교육훈련전문가급변하는 산업사회에서 새로운 신기술에 대한 직원들의 재교육은 투자대상 1호. 특히 급격한 발전속도를 보이는 컴퓨터분야가 그러하다. 이외에 전자결제같은 커뮤니케이션 기술의 개선을 위한 직원교육과, 건강교육 등에 수요가 많다. 적절한 인사배치, 지속적인 사원들의 재교육에 따라 회사의 앞날은 좌우된다. 정보화 시대인 만큼 컴퓨터 지식은 기본. 이외에도 심리학, 교육학, 조직운영에 관한 지식이 있으면 좋다.10. 인터넷 / 인터넷담당중역전자상거래가 갈수록 중요해진다는 것을 감안하면 인터넷담당중역(Internet Executive)의 역할은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 특히 신생 회사의 인터넷담당중역들은 어제의 아이디어가 오늘 구식이 되어버릴 수도 있는 분야에서 제한된 자원을 가지고 소규모의 회사를 운영하기 위해서는 창의력과 체력이 절대적으로 요구된다.11. 법률 / 기업법률전문가최근 기의 죽음 등 예기치 못한 사고를 당했을 때 그 슬픔을 딛고 다시 건강하게 새로운 삶을 영위할 수 있도록 도와주는 일을 한다. 교통사고 등 각종 사고들이 빈번하게 늘고 있어 비애치료사의 역할은 점점 더 중요해지고 있다. 특히 요즘에는 어린아이들과 10대들이 죽음에 잘 대처할 수 있도록 도와주는데 역점을 두고 있다. 주로 노령인구가 많은 지역에서 비애치료사의 요구가 높다.18. 텔레커뮤니케이션 / 무선통신기술자FCC(미연방통신위원회)의 무선전화를 가능케하는 주파수 사업자 선정 발표에 앞서 통신회사들의 경쟁이 치열해지고 있다. 이동전화시장이 경쟁체제로 돌입함에 따라 기지국과 같은 기반시설의 건설 및 유지보수분야의 일자리가 많이 창출됐다. 무선통신서비스를 제공하는 기업들은 이동전화장비와 단말기를 유지보수하거나 수리할 수 있는 전문가들을 필요로 하고 있다. AT&T의 경우 지난해 연말까지 거의 1천여명의 인력을 채용했다. AT&T는 향후 2000년까지 무선통신 기술자와 영업사원의 수가 현재 인력의 두배가 넘는 2만명에 이를 것으로 전망하고 있다.19. 자영업 / 트럭운전사미국에서 화물 운송업은 적어도 2004년까지는 지속적인 성장을 거듭할 것으로 전망된다. 따라서 트럭 운전수에 대한 수요도 꾸준히 늘고 있는 상태. 미국운수협회는 올해만 40만명이 새로 취업한 것으로 집계했다. 향후 10년간 극심한 구인난에 시달릴 전망이다. 학력에 구애를 받지 않으며, 초보자나 경험자 관계없이 누구든지 활동할 수 있다. 임금은 경력 등 근무조건에 따라 달라지며 임금이 비교적 높은 편이다.20. 여행 / 국내관광안내원관광을 온 외국인들에게 자국의 문화를 알리고 그들의 요구를 최대한 충족, 보다 편안한 여행을 할 수 있게 도움을 주는 이들이 바로 국내관광안내원(Inbonud Tour Guide)이다. 세계적인 관광지로 꼽히는 미국의 경우 국내관광안내원은 미래 유망직업임에는 틀림 없다. 주로 관광단지나 규모가 큰 국제공항, 대도시가 활동하기에 적합하다.2. 직업의 분류 방법 및 특성(1) 직하여 분류기준을 구체화하였다.(2) 대분류1 전문가비중을 고려하여 과학, 컴퓨터, 공학, 의료, 교육, 경영, 법률·사회서비스, 예술로 중분류 체계를 세분하였으며 행정의 전문화 및 금융 산업에서 발생한 새로운 직종을 반영하여 행정 및 금융 전문가를 신설하였다. 또한 직무의 전문성을 고려하여 라디오·TV아나운서, 디자이너, 영양사, 치료사 직종을 준전문가에서 전문가로 이동하였다.(3) 대분류2 기술공 및 준전문가전문가의 중분류 체계 확대에 따라 준전문가도 동일하게 세분하고 직무상 분리가 곤란한 간호준전문가를 간호전문가와 통합하였다. 또한 검시관, 정골요법사, 척추지압치료사, 광대 등 우리나라에 없는 직종 및 쇠퇴직종과 인물사진가, 상업사진가, 기타사진가 등 직무상 분리가 곤란한 직종은 통폐합하였다.(4) 대분류3 사무 종사자현행 분류체계는 사무 종사자가 사무보조원으로 설정되어 일반사무직의 분류가 곤란하였다. 이에 따라 사무직원과 사무보조원으로 구분하여 분류체계를 확대하였다.(5) 대분류4 서비스 종사자어린이의 육아위탁 증가에 따라 보육 종사자를 세분하였고 서비스의 다양한 형태를 반영하여 오락 서비스, 여가관련 서비스, 결혼관련서비스 종사자로 확대하였다.(6) 대분류5 판매 종사자판매종사자의 비중을 감안하여 도소매 판매 종사자의 분류체계를 확대하였고 통신판매의 증가에 따라 전화통신, 컴퓨터 통신으로 세분하였다. 또한 직무의 유사성을 감안하여 현행 대분류9 행상 및 관련근로자를 이동 하였다.(7) 대분류7, 8 기능 및 기계조작 종사자산업기술의 발달에 의한 기계화의 진전에 따라 작업형태가 기계로 이동한 경우 대분류7의 관련 기능근로자를 대분류 8로 이동하였다.(3) 직업 분류의 문제점현재의 표준직업분류에서 가장 크게 지적되는 문제점은 사실 한가지 원칙을 고수함으로 인해 발생하는 문제이다. 우리 나라는 국제노동기구의 ISCO-88을 거의 수정 없이 받아들였는데, 국제표준직업분류(ISCO)의 분류체계에 대해 가장 크게 지적되는 문제점은 8개의 대분류가 4개의 직능수준과다.
