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[중장비]caterpiller case

Caterpiller Case Question 2경영4 조주흠Q. What changes in the global earth moving equipment (EME) Industry are expected?Potential entrants ChangeSuppliers ChangeCompetitors ChangeBuyers ChangeSubstitutes ChangeIndustry ChangeEnvironment Change (Internal External)Environment ChangeP.163Threat 1979년 Oil Shock로 인한 세계경제의 불황과 미국 경제의 불안한 경제환경 (달러하 락, 인플레 심화) 치솟는 이자 = 건설업(EME 구매자의 약 70%) 타격 세계적인 채무국들에 대한 세계 경제의 압력과 저개발국들 폭팔적인 성장에 대한 부정 적인 시각의 증가 Ex. Mexico, Brazil, Argentina, Nigeria, South Korea 1981년 U.S EME industry의 가동률은 이전 평균 65%에 미치지 못하는 약 60% 수준 = 유휴설비의 처리 및 활용문제 부각 = Slim화, 다각화Opportunity Oil Shock로 인한 산유국들의 건설업 자극 The Far East와 Australia가 유일한 희망, 지난 5년 동안의 ASEAN국가들의 비약적인 성장이 당분간 유지될 것으로 평가. Australia's minerals-led boom1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980산업성장률Potential entrants Change세계 경제적 위기로 인하여 잠재적 진입자의 상대적 자본소요량이 커짐 자본집약적이고 R D가 많이 소요되는 EME산업의 특징이 유지될 것으로 보임 기존기업들은 확보한 유통망과 경험효과로 인하여 절대적이 비용우위 이미 시장점유율 50%를 넘어버린 Caterpillar로 인하여 기존사업자 의 보복위험이 大Suppliers Change산업의 위축으로 인하여 공급업자에 대한 교섭력의 감소 예상 But 산업 특성상의 높은 원가비용(Caterpillar 1981's 기준 49.6%) 로 감소폭은 크지 않을 것산업분석1Competitors Change산업의 집중도 - 수적인 측면에서 플러스 요인으로 작용하나 개별 기업 의 규모적인 측면에서는 마이너스 요인21.210.315.253.3점유율(%)Others(4)J.I CaseKomatsuCaterpillar기업1980's Market shareCaterpillar의 독주를 견제하기 위한 나머지 기업들의 전략적 제휴 및 활발한 M A가 예상Buyers Change시장내 경쟁구도의 양극화로 구매자들에 대한 교섭력의 변화는 미지수 많은 Switching Cost는 여전히 구매자의 교섭력 약화요인으로 존재산업분석2Q. What changes in the global earth moving equipment (EME) Industry are expected?ConclusionSlim화 다각화Far East Aus. 시장확대전략적 제휴 M A{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2006.07.11| 6페이지| 2,000원| 조회(553)

케이스, Caterpillar, case, 하버드, 중장비

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고용보험

Ⅰ. 서 론사회보험제도는 국가 및 사회가 책임을 지고 국민생활을 위협하는 여러 가지 생활의 위험이나 경제적 불안정으로부터 국민 개개인을 제도적으로 보호하는 것이다. 따라서 사회보험은 국민생활 여건의 악화요인을 예방하고 제거함으로써 사회적 또는 경제적 불평등을 최소화하고 형평과 안정, 그리고 능률을 증대시키는 데에 그 목적이 있다.우리나라에서는 1995년 7월부터 고용보험의 실시로 연금보험, 국민건강보험, 산재보험과 함께 4대 사회보험 체제가 구축되었다. 4대 사회보험으로는 불시의 사고나 노후의 대비책인 국민 연금제도, 건강관련 위험에 대처하기 위한 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 산재보험과 실직자의 생계지원과 재취업을 촉진하고 실업을 예방하는 고용보험이 있다. 지금부터는 그 중에서 마지막으로 실시된 고용보험에 대해 살펴보도록 하겠다. 우리나라 사회보험제도 개관 http://www.kisi.org/, 한국사회보험연구소, (검색일 2002. 4. 13.)종 류의료보험국민연금산재보험고용보험실시연도(1977년)의료보험법(1988년)국민연금법(1964년)산업재해보상보험법(1995년)고용보험법(1989년)전국민으로 적용확대(1995년)농어촌 지역으로적용확대(1999년)도시 지역으로 적용확대(1992년)5인 이상 적용확대(2000년 7월)전 사업장 확대(1998년 10월)전 사업장 확대관광부처및집행기관보건복지부보건복지부노동부노동부직장조합(145),지역조합통합국민연금관리공단 :징수 및 급여근로복지공단 :징수 및 급여근로복지공단 :징수 및 급여직업안정소 :정보관리지방노동관서 :고용보험사업적용대상및범주전국민5인 이상 사업장,농어촌 지역,자영자 및 도시지역 자영자5인 이상 사업장실업급여 : 전 사업장고용안정사업/직업 능력사업 : 30인 이상 사업장· 미만의 계절근로자 또는 임시근로자, 외국인은 제외자영자, 5인 미만 사업장의 근로자자영자 제외, 60세 이후 새로이 고용된 자, 시간제 근로자 3개월 미만의 계절 근로자 또는 임시근로자노동 생산성 향상 및 기업경쟁력강화-남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책 추진 가능 : 독일은 통일 후 고용보험으로 실업 증가 문제를 해결, 우리나라도 노동시장의 관리능력 배양하여 통일에 대비(한국사회보험 연구소 인터넷 홈페이지에서 인용)6) 고용보험의 특성(1) 사회보장제도의 일종으로 강제적용고용보험은 피보험자인 근로자의 실업이라는 보험사고로 인하여 소득의 원천을 상실한 경우 보험원리에 의하여 그들에게 일정한 기간동안 일정한 수준의 소득을 보상하고 근로자의 생활을 안정시킴과 동시에 산업에 필요한 노동력을 유지, 보전하기 위한 것으로써 사회보장제도중 가장 발전된 단계의 사회보험이다. 유용태, 전게논문, p11그러므로 고용보험은 강제가입을 원칙으로 하고 있다. 요컨대 법률에서 정하는 일정 범위에 있는 자는 본인의 의사와 상관 없이 고용보험 피보험자로 되고 자동적으로 보험관계가 성립한다는 것이다. 강제가입을 하게 하는 것은 첫째, 위험이 많은 자만이 가입하는 역선택의 폐단을 피하고, 둘째, 일정한 조건에 해당하는 자를 두 가입시켜 피보험자의 수를 확보하고 이로 말미암아 보험재정을 안정시키고 모든 위험을 분산시킬 필요가 있으며, 셋째, 보험급여를 받을 필요성과 의사가 있음에도 불구하고 소득이 낮기 때문에 보험료 납입이 곤란한 자에 관하여도 강제가입을 하게 하지 않으면 보험을 적용할 수 없기 때문이다.(2) 사보험과의 차이첫째, 일반 사보험에서는 모든 계약이 계약자의 자유로운 의사에 의해 보험관계가 성립 하지만 고용보험은 일정조건만 되면 강제적으로 가입하는 강제가입을 원칙으로 하고 있다.둘째, 비용부담의 면에 있어서 사보험에서는 급부와 반대급부 균등의 원칙 즉 보험가입자가 지출하는 보험료는 그가 받아야할 보험금의 정당한 대가에 해당한다는 원칙이 지배하고 있어서 보험료와 약정한 보험과는 밀접한 관계가 있다. 그러나 고용보험에서는 연령, 성별, 직종은 묻지 않고 피보험자 전체로써 평균 위험률을 기준으로 하여 평균보험료 주의가 적용된다.셋째, 보험에 관한 수지균등의 원칙으주와 근로자각각 ½씩부담11) 고용보험 운영체계(1)고용보험운영주체고용보험제도 및 운영에 관한 주요사항의 결정이나 기획에 관한 업무는 노동부의 본부에 의해 이루어지고 있으며, 집행업무는 지방노동관서에 의해 이루어진다.고용보험에 관한 주요정책의 결정은 고용정책심의회의 심의를 거쳐 노동부 장관에 의해 이루어지게 된다. 이를 위해서, 고용정책심의회 밑에 고용보험에 관한 전문적 심의를 위해 고용보험전문위원회를 두었으며, 노동부 본부조직으로는 고용정책실내에 고용정책심의관, 노동보험심의관과 능력개발심의관을 두어 고용보험업무를 처리하고 있고 또한, 고용보험에 관한 연구·지원을 위해 한국노동연구원에 고용보험연구센터가 1995년에 설치되어 활동을 하고 있다.고용보험의 구체적 집행업무는 노동부산하의 6개 지방노동청과 46개 지방노동사무소(이하 지방노동관서)에서 행하고 있으며, 근로복지공단과 한국산업인력공단에서도 업무의 일부를 위탁받아 행하고 있다.고용보험 피보험자의 권리구제를 위하여 고용보험심사관(지방노동청)과 고용보험심사위원회 (노동부 본부)를 두고 이의신청에 대한 권리구제제도를 운영하고 있다.(2)고용보험 운영조직12) 관리운영(1) 고용보험기금의 관리운용고용보험기금은 보험사업에 필요한 재원에 충당하기 위해 설치되었고 기금은 보험료, 고용보험법에 의한 징수금, 기금운용수익금, 적립금, 기타 수익금 등으로 조성하고, 조성된 기금은 보험사업과 관리운영 등에 사용한다.(2) 타 사회보험과의 병급조정국민연금의 노령연금과 고용보험의 구직급여에 대하여는 병급조정이 되고 있다. 즉 고용 보험의 구직급여 수급권자가 국민연금의 노령연금 또는 특례노령연금을 지급받게 되는 경우에는 국민연급의 노령연금 금액의 1일분에 상당하는 금액(연금액을 365일로 나눈 금액)을 구직급여 일액에서 공제된다. 개정 국민연금법에서는 55세 이상 65세 미만의 노령연금 수급자가 구직급여를 받는 동안에는 노령연금의 수급이 정지된다.2. 고용보험 사업체계 및 내용고용보험의 급여는 세 가지로 분류될 수 있다. 첫째, 고실직자의 경우에는 2/3(대규모기업 1/2)※ 6개월이상 실직된 자로서 채용일 현재 55세 이상이면 모두 포함하는 것임○ 채용된 근로자 1인당 매월 지급하는 채용장려금 지급액은 노동부장관이 고시하는 금액을 초과할 수 없음○ 채용후 다음달부터 매월단위로 장려금 신청○ 재취업알선 : 재취업대상자 이직일전까지 재취업알선 계획신고재고용장려금○ 당해 사업장에서 고용조정(채용장려금과 동일)으로 이직한 자 (최종이직사업 장)○ 직업안정기관에 구직 신청 후 6월을 초과하여 실업상태에 있는 자○ 당해 사업장 및 노동부령이 정하는 관련 사업주에서 퇴직후 2년이 내에 피보험자로 재고용〔단, 관련사업주(채용장려금 준용) → 시행 규칙이 개정 공포된 '99. 8. 9이후 적용○ 업종구분 없이 200만원(대규모 : 160만원)을 1인당 1회 지원○ 재고용한 날이 속하는 분기의 다음달 말일까지 신청지역고용촉진지원금○ 사업주가 지정지역으로 이전하거나 신증설하여 지역내의 피보험자를 채용하여 지역내의 고용사정 개선에 이바지한 경우 지원가능○ 고용된 피보험자에게 지급된 임금액의 1/2를 지원하여 지정기간동안 고용된 피보험자의 수가 200인을 초과하는 경우에는 그 초과하는 인원에 대하여 30%만을 지급고 용 안 정 사 업지 원 요 건지원수준 및 기간지원금 신청절차고용촉진지원고령자고용촉진장려금○ 매분기 월평균근로자수의 6%을 초과하여 고령자(만55세이상)를 채용하는 기업○ 월 1인이상 고령자를 신규채용○ 당해 사업에서 노동부령이 정하는 사유로 퇴직한 자로서 만45세 이상 만60세미만인 자를, 당해사업에서 퇴직 3월후 2년이내에 근로자로 재고용하고 재고용전 3월 후 6월간 당해 사업근로자를 고용조정으로 이직시키지 아니할 것○ 6% 초과 고령자 1인당 분기당 90,000원 지원 / 월평균근로자수 의 15%(대규모:10%)한도 내지원○ 신규고용자 지급 임금의 1/3(대규모 : 1/4)를 6월간 지원-당해고용보험년도중100인+30/100인- 월 90만원(2000. 2. 9이후 채용근로자)○ 재고용1인당 급을 3개월 유예○ 이직시 연령과 피보험기간에 따라 90～240일간 실직 전 평균임금의 50%를 지급-최고 : 35,000원(2000. 12. 31 이전실직자는 30,000원)-최저 : 최저임금액의 90%※ 구직급여는 실제로 실직상태에 있었던 날수만큼의 금액을 지급하며, 본인이 신고한 은행계좌로 입금됨○ 실직 후 집 지방노동관서에 구직등록 및 (수급자격인정신청서)제출○ 신청 후 매 2주마다 지방노동관서에 (실업인정신청서)를 작성제출○ 60세 이상 고령자 및 장애인의 경우 4주마다 실업인정○ 실직한 날로부터12개월(수급기간)이 구직급여를 받을 수 없음※상병급여○ 실업급여 신청 후 7일 이상의 질 병부상으로 실업인정을 받지 못한 경우○ 수급권자가 출산으로 인해 취업이 불가능한 경우○ 구직급여액과 같은 금액○ 상병급여(출산시)청구서 제출※ 대리인 청구가능지 원 요 건지원수준 및 기간지원금 신청절차기본급여※연장급여○훈련연장급여- 지방노동관서장의 직업능력개발훈련 지시에 의하여 훈련을 수강하는 경우○ 개별연장급여- 취직이 특히 곤란하고 생활이 어려운 수급자격자로써 지방노동서장이 인정하는 자○ 특별연장급여- 실업의 급증으로 재취업이 특히 어렵다고 인정되는 경우 노동부장관이 일정기간을 정하여 고시하는 기간에 대하여는 구직급여 지급일수가 연장됨○ 직업능력개발훈련을 받는 기간(최대 2년)동안 구직급여의 70%를 연장 지급○ 취직이 특히 곤란한 경우에는 60일 범위 내에서 구직급여의 70%를 연장지급○ 60일 범위 내에서 구직급여의 70%를 연장 지급○ 훈련기간동안 월 1회 수강증명서 제출○ 개별연장급여 신청서 제출취직촉진수당조기재취직 수당○ 구직급여를 지급 받을 수 있는 급여 일수 1/2이상을 남기고 재취직할 때○ 남은 기간동안 받을 수 있는 구직급여액의 1/2를 지급* 다만, 인력난을 겪고 있는 중소제조 업체 등의 생산직에 재취직한 경우에 는 남은 구직급여액을 전액 지급○ 재취직 후 조기재취직수당 청구서 제출직업능력개발수당○ 지방노동관서장이 지시한 직업능력개발훈련을 받을 때○.

경영/경제| 2003.05.28| 33페이지| 1,500원| 조회(698)

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[인터넷 비즈니스(비지니스)] 인터넷 비즈니스모델 기업사례 분석 WEBVAN 평가A좋아요

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경영/경제| 2003.05.28| 15페이지| 1,000원| 조회(696)

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[보험] 고용보험 평가A좋아요

..PAGE:1고 용 보 험양 현 기 김 희 상 김 태 우 조 주 흠 손 인 미..PAGE:2- 목 차 -1. 고용보험의 개요2. 고용안정사업3. 직업능력개발사업4. 실업급여5. 고용보험의 문제점 및 발전방향6. 결 론1.Geographic Information SystemGIS의 개념GIS의 발달배경GIS의 활용분야2. Remote SensingRS의 개념RS의 발달배경RS의 활용분야..PAGE:3고용보험의 개념 및 필요성개 념실업문제와 그로 인하여 발생하는 각종의 사회문제에 대한 예방적, 보장적 기능을 수행하는 제도산업구조조정의 촉진인력수급의 원활화기업경쟁력 강화실업안정, 재취업 촉진고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:4우리나라 고용보험제도 시행배경70년대「제 5차 경제사회발전 5개년 계획」에서 검토의 시작80년대「제 6차 경제사회발전 5개년 계획」에서 제도의 도입 논의90년대「제 7차 경제사회발전 5개년 계획」 및 「신경제 5개년 계획」에 고용보험제도 도입을 공식적으로 결정95년 7월 1일고용보험법 시행고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:5고용보험의 목적과 기능소득재분배효과경기대책효과실업자의 종합적 지원직업능력개발활성화실업문제 해결경영합리화 도모적극적 노동시장정책 추진산업복지적효과고 용보 험고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:6고용보험제도의 특성단 기 보 험사 회 보 험노 동 보 험고 용보 험고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:7고용보험 제도의 유형이원적 고용보험제도실업부조제도강제적 보험보호제도임의적 고용보험제도고용보험제도고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:8고용보험의 적용대상당연 적용대상근로자를 고용하는 모든 사업장에 적용임의 적용대상① 농업, 임업, 어업 및, 수렵업 중 4인 이하의 근로자 고용업② 가사 서비스업③ 건설공사의 총공사 금액이 일정금액 미만인 공사적용예외근로자① 60세 이후에 새로이 고용된 자② 보험관계 성립일 현재 60세 이상인 자③ 65세 이상인 자④ 1월간의 소정 근로시간이 80시간 미만인 자⑤ 1월 미만 기간동안 고용되는 근로자⑥ 일용근로자 또는 3개월 이내의 기간을 정해 고용되는 자⑦ 국가 및 지방 공무원 법에 의한 공무원고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:9적용대상 사업장 규모변화실업급여고용안정직업능력개발건설업의총공시금액보 험사 업 별실업급여95.7.1 ~96.12.3197.1.1~97.12.3198.1.1~98.2.2898.3.1~98.6.3098.7.1~98.9.3098.10.1~30인 이상30인 이상30인 이상30인 이상30인 이상30인 이상70인 이상70인 이상50인 이상50인 이상5인 이상1인 이상40억원44억원34억원34억원3억4천만원3억4천만원고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:10보험요율 및 산정부담주체사 업 별고용안정사업실 업 급 여직업능력개발사업150인 미만기업150인 이상(우선지원대상기업)1000인 이상기업(직업훈련의무업체)150인 1000인근 로 자사 업 주보험료 산정-----0.45%0.15%0.1%0.3%0.5%0.7%0.45%임금총액*보험요율1개월 미만 고용되는일용근로자의 임금포함임금총액*보험요율1개월 미만 고용되는일용근로자의 임금제외고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:11고용보험 운영조직노동부 장관노동부 차관고용정책실장노동보험심의관고용보험과보험정책과산재보험과고용지원과인적자원개발과고용정책심의관능력개발심의관고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:12고용보험 사업체계직업능력개발훈련지원유급휴가훈련지원직업능력개발시설 장비자금대부,지원실업자재취직훈련지원수강장려금 지원근로자학자금 대부건설근로자 직업능력개발 지원직업능력개발사업고용유지지원금전직지원장려금재고용장려금고용자고용촉진장려금장기실업자고용촉진 장려금여성고용촉진장려금직장보육시설지원금직장보육시설설치비 융자고용안정사업구직급여상병급여조기재취직수당직업능력개발수당광역구직활동비이주비산전휴가급여육아휴직급여실업급여고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:13의 의고용정보의 제공, 직업훈련, 취업알선 등을 통한 고용정책의 일환인력수급체계 확립기능인력의 합리적배분노동생산성의 향상고용안정, 사회안정도모고용안정사업의 의의와 기능고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:14고용안정사업의 체계I. 고용조정지원II. 지역고용촉진IV. 고용안전지원III. 고용촉진지원고용유지지원금채용장려금재고용장려금지역고용 장려금고령자고용촉진장려금장기실업자고용촉진장려금여성고용촉진장려금건설근로자퇴직금공제부금지원Ⅴ. 고용안전지원직장보육시설의설치, 운영비용지원직장보육시설설치비 및 융자고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:15직업능력개발사업의 체계I. 사업주 지원II. 근로자지원III. 건설근로자 직업능력개발 지원직업능력개발훈련지원유급휴가훈련지원직업,교육훈련시설장비자금 대부실직자 재취직 훈련지원수강장려 지원금근로자 학자금 대부건설근로자 직업능력개발 지원고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:16직업능력개발훈련지원고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요의 의근로자 측에서는 자신의 능력을 양성하고, 기업주 측에서는 낮은 비용으로 전문인력 획득 가능구 분훈련방법에 따라 집체훈련, 현장훈련, 통신훈련으로 구분훈련과정에 따라 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분특 징훈련의 방법과 과정에 따라 차등 지원(1인당 지급한도 37,500원)-*-..PAGE:17실업급여의 체계I. 기 본 급 여II. 취직촉진수당기본급여상병급여훈련연장급여개별연장급여특별연장급여조기 재취직 수당직업능력개발 수당광역구직 활동비이주비고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요-*-..PAGE:18실업급여고용안정사업직업능력개발사업실업급여문제점, 발전방안결 론개 요의 의피보험자의 실업기간 중 생활안정을 도모하기 위해 지급자 격이직전 18개월중 180일 이상을 근무한 후 불가피한 사유로 이직하여 재취업의사와 능력을 가지고 있는 경우특 징이직전 직장에서 지급받던 평균임금의 50%를 지급구직급여를 지급받을 수 있는 일수 실직당시의 나이와 고용보험에 가입한 기간에 따라 차별지급

경영/경제| 2003.05.28| 26페이지| 1,500원| 조회(526)

보험, 실업, 고용보험, 4대보장보험

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[인터넷 비지니스 모델론] 아이러브 스쿨 e-business분석

13조 경영 97 곽재섭 경제 97 변성희 사회 95 전범준 산심 95 박호민한국형 커뮤니티의 재도약을 위해~목차회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습회사소개 현재모습 E-Biz모델 - 현실/발전방향, 한국형커뮤니티, 성공 및 실패 요인 분석 - 경쟁관계, 사업모델, 가치제공 전략적 방안 미래의 모습회사소개회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습동창회 서비스를 중심으로 한 커뮤니티 사이트 연혁 1999. 9.21 (주)Human C C 설립 (자본금 5천만원) 2000. 7.24 회사명 (주) 아이러브스쿨로 변경 2000. 9. 8 알렉사 순위 세계 6위, 국내 3위 2001. 6.23 회원 900만 돌파 2001.11.01 서울이동통신으로 대주주 변경 2002. 2.27 실명 회원 1000만 돌파 2002. 5. 8 유상증자 (11억원 증자, 자본금 36억 1천만원)경영권분쟁으로 회사내분 및 기업 이미지 실추현재모습회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습3차에 걸친 커뮤니티 혁신 작업 - 사이트 인터페이스 혁신 - 사이트내에 각종 아이템 개발(쪽지,메일,아바타,채팅) - 커뮤니티 지원 및 프로모션 활성화 - 뉴스서비스 개시 - 전자상거래(홈쇼핑) 분야 활성화 - 컨텐츠 중심의 포탈 사이트로 변신 설립이후 최초의 흑자 달성 - 2002년 1분기 21억 매출 1억 2천만원 흑자(광고수익증대)-커뮤니티와 컨텐츠의 연계부족 (커뮤니티부실화) -1000만명회원데이터의 유명무실화 (고객데이터의 실질적인 사용부족) -끊임없는 기업매각설우리의 생각회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습모든 닷컴기업은 웹을 이용한 커뮤니티가 필수. '아이러브스쿨' 이라는 훌륭한 브랜드 자산과 1000만명이상의 고객 데이터를 바탕. 회원에 의해 만들어가는 게시판과 운영자에 의해 만들어지고 제공되는 참신하고 다양한 컨텐츠를 제공. 이용자들이 제공받는 훌륭한 컨텐츠에 '아이러브스쿨'이라는 브랜드 각인. 지속적인 오프라인 캠페인활동을 통한 인지. “훌륭한 커뮤니티를 바탕으로한 컨텐츠제공”현실 VS 발전방향회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습컨텐츠아바타커뮤니티쇼핑현재의 모습발전 방향커뮤니티쇼핑아바타컨텐츠E-Biz모델(한국형 커뮤니티)회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습Virtual Community과거의 향수를 바탕으로 한 지속적인 오프라인상의 공간E-Biz모델회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습성공요인 - '동창회'라는 테마를 이용한 확실한 유행 아이템. - 한국인의 향수를 커뮤니티에 적용. 실패요인 - 지속적인 발전기회를 놓침. (경영권분쟁 및 운영팀의 잦은 변경) - 단순 게시판 중심의 커뮤니티 운영. - 브랜드자산을 통한 컨텐츠의 시너지 효과 부족. - 단순 장소제공의 의미만 부여.분석(경쟁관계)회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습10대 이용자를 중심으로 한 채팅방 중심의 커뮤니티 운영 게임 및 엔터테인먼트 측면 강화 770만명의 고객데이터 아이러브스쿨에 비해 실사용자수의 우위다 모 임분석(가치제공)회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습무엇을 제공할 것인가?과거의 향수 제공 및 공유과거 + 현재 + 미래정(情) 뿐만 아니라 현재의 정보(情報) 제공전략방안회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습PLAY LEARN COMMUNICATION아이러브스쿨 이라는 인터넷공간에서 학교에서 할 수 있는 모든 것들을 제공받고 제공함전략방안회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습모든 컨텐츠의 학교 정보를 중심으로한 제공개인의 학교정보를 바탕으로한 특성화된 정보 제공으로 iloveschool만의 가치있는 컨텐츠 제공전략방안회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습학교 및 이용자 별로 특성화된 정보 제공초,중,고등학교 (10대)대 학 교 (20대)졸 업 생 (30대이상)자신의 학교주변의 입시정보 및 놀거리 제공모교의 정보 및 정치,경제뉴스정보 제공취업정보 및 아르바이트정보의 교환미래의 모습(수익원)회사소개E-Biz모델문 제 점전략방안미래의모습현재모습광고수수료수익광 고쇼핑몰유료 컨텐츠컨텐츠 제공현 재미 래미래의 모습회사소개E-Biz모델문 제 점전략방안미래의모습현재모습Virtual CommunityVirtual CommunityCommunity Potal미래의모습회사소개E-Biz모델문 제 점전략방안미래의모습현재모습단순한 호기심에 의한 형성 커뮤니티 운영자라기 보다는 하나의 포털 이용자로 인식학교를 중심으로 한 각 동호회 및 관심사 커뮤니티로 확장 커뮤니티 운영자에 대한 적절 한 인센티브제공으로 충성도 향상커 뮤 니 티일반화된 정보로서 개인에게 특성화되지 못함개인의 학교정보를 중심으로 한 실용적인 정보 제공컨텐츠최소한의 정보만을 담은 데이터출신학교별로 체계화된 데이터고 객-일반쇼핑몰(홈쇼핑)의 개념- 고객 데이터나 가입커뮤니티에 의해 특성화 된 정보를 바탕으로 한 쇼핑정보제공 및 판매전략전 자 상거래일반 포털커뮤니티 포털(iloveschool)미래의 모습회사소개E-Biz모델문 제 점전략방안미래의모습현재모습Contents (교육, 취업, 경제, 정치, 실용)E-Commerce (전자상거래)AvataCommunity학교미래의 모습회사소개E-Biz모델분 석전략방안미래의모습현재모습과거의 자신현재의 자신미래의 자신나와 우리의 의미를 찾고 그 밖의 정보도 같이 제공받을수 있는 차별화된 커뮤니티 포털{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2002.12.15| 18페이지| 1,000원| 조회(748)

전자상거래, 케이스스터디, 아이러브스쿨, 비지니스모델

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