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중소기업진흥공단 스펙초월전형 창의미션6 자소서

[스테이지2] 창의미션6[미션6] 문제를 해결하는 힘◆ 지시문심각한 청년취업난 속에서도 역설적으로 중소기업의 구인난은 해소되지 않고 있는 것이 현실입니다. 중소기업중앙회 조사에 따르면 중소기업 취업기피 사유로 낮은 급여수준(39.0%), 고용불안(33.0%) 외에 주위의 낮은 평판(17.0%)이 3위를 차지했습니다. 금전적 문제 뿐만 아니라 중소기업에 대한 편견 역시 중소기업 구인난의 주된 원인이라 할 수 있습니다. 중소기업 인식개선 및 좋은 일자리 제공을 위해 효과적이라 생각되는 신규사업을 구상하고 선정 이유와 구체적 추진방법, 기대효과 등을 서술하세요.[자료글]1.저임금에 이익만 챙기는 기업 상당수, 인재육성복지 등 과감하게 투자해야(서울경제 , 2014.6.17)2.중진공, 일자리 매칭 스마일스토리지 성공사례(파이낸셜뉴스, 2014.3.25)3.중진공, 특성화고서 중소기업 인식개선 수업(연합뉴스, 2013.10.27)◆ 수행조건[제출답변]-텍스트산출물:지시문에대한답변을자유롭게표현한글[주의사항]1.인터넷 검색내용을포함할수있으나출처를밝혀야함2.전문가들의 의견을모방하기보다는자신만의창의적해결책을밝히되,근거와과정설명포함3.실제로 실천이가능한방법을포함4.글자수는 2000자이내로제한함저임금에 이익만 챙기는 기업 상당수… 인재 육성·복지 등 과감하게 투자해야중소기업 입사 8개월에 만에 회사를 그만둔 K씨는 "100만원 조금 넘는 급여를 받으며 생계를 유지할 수가 없었다"며 "급여 이외에도 꿈을 펼칠 수 있는 어떤 비전도 제시하지 못해 회사에 남아 있을 이유가 없다고 느꼈다"고 털어놨다. 연 5,000억원 이상 매출을 올리는 중견 제조회사에 다니는 J씨 역시 "직원들은 하루 12시간씩 분진가루 속에서 일하는데 회사에선 하다못해 잠시 쉴 수 있는 휴게실 하나 만들어주지 않는다"면서 "회사 규모는 클지 몰라도 당당히 회사 자랑을 할 수만은 없다"고 밝혔다.이처럼 회사가 벌어들인 이익을 경영자가 독차지하면서 회사 발전에는 전혀 투자하지 않는 중소기업도 상당수 존재하고 있다. 전문가들은 "구직자가 중소기업으로 눈을 돌리는 것도 중요하지만 기업 스스로 좋은 인재를 영입하기 위해 '명품'으로 도약하려는 노력을 기울일 필요가 있다"고 입을 모은다.중소기업중앙회 조사에 따르면 중소기업 취업기피 사유는 '낮은 급여수준(39.0%)', '고용불안(33.0%)', '주위의 낮은 평판(17.0%)의 순으로 나타난다. 구직자와 중소기업 대표 간의 임금 미스매칭은 물론 '중소기업에 대한 편견'이 여전히 곳곳에 자리 잡고 있다는 얘기다. 대구텍이나 씨티씨바이오, 시몬느처럼 급여와 근무여건 등에 있어 직원들을 1순위에 놓고 노력하는 명품 기업도 존재하는 반면, 저임금으로 직원의 노동력을 이용하려는 중소기업들이 여전히 존재하는 만큼 옥석을 가려내는 노력과 시스템 마련이 절실하다는 지적이다.그런 차원에서 '명품기업 1만 클럽' 프로젝트는 청년들이 일할 만한 회사를 선별해서 제시하고, 명품 기업들은 여타의 중소기업과의 차별성을 확보한다는 점에서 매우 시의적절한 시도라고 할 수 있다. 명품 기업을 만들기 위해서는 중소기업 경영자의 마인드 혁신이 뒤따라야 한다고 전문가들은 조언한다.노민선 중소기업연구원 연구위원은 "단순히 생산인력으로 활용하거나 인건비를 절감하기 위해서가 아니라 향후 능력에 따라 기업의 핵심인력으로 키우려는 CEO의 의지가 중요하다"며 "명품 중소기업을 만들기 위해서는 구직자와 중소기업 CEO들의 노력이 함께 이뤄져야 한다"고 강조했다.중진공, 일자리 매칭 ‘스마일스토리지’ 성공 사례앱개발업체 왓이프 취업 인재 “회사 성장과정 함께하고 싶어”기술·성장성 인정받은 제이에스씨·존스미디어 청년 인재 줄줄이 채용▲왓이프 문병조 대표(가운데), 송지효(오른쪽)·정우아 사원이 사무실에서 키우는 애완견들과 함께 포즈를 취하고 있다.그동안 인력난에 허덕이는 중소기업이 좋은 스펙을 가진 청년들을 채용하면서 기업 운영에 탄력을 받고 있다. 중소기업진흥공단은 발전 가능성과 비전을 가진 중소기업을 소개하고 구직자의 일자리 매칭을 위한 프로젝트인 '스마일스토리지'를 통해 좋은 스펙을 가진 청년들이 중소기업에 취업, 기량을 마음껏 뽐내고 있다고 25일 밝혔다.중진공의 '스마일스토리지'를 통해 청년은 일자리를 얻고 중소기업은 인재를 얻은 사례를 소개한다■자유롭고 편안한 사내 분위기온라인 마케팅과 애플리케이션을 개발하고 있는 ㈜왓이프 문병조 대표는 "이제 막 시작하는 회사 입장에서 볼 때 인력난은 가장 큰 애로사항"이라며 "청년들이 젊고 경쟁력 있는 기업의 비전과 문화를 함께 경험하고 같은 꿈을 꿀 수 있도록 만들어 준 게 매우 큰 의미가 있다"고 말했다.지난 2012년에 창립된 왓이프는 텍스트, 이미지 배너, 태그 등 다양한 노출방식을 이용해 온라인 마케팅 지원을 해주는 TAG TREE(태그트리)와 패션을 주제로한 애플리케이션 '루키(LOOKIE)'로 새로운 소셜미디어 큐레이션 서비스를 제공하고 있다. 창립 당시 매출액은 5억원, 지난해에는 12억원의 매출을 올렸다. 직원수는 12명이다.이곳에 취직한 송지효·정우아씨는 중진공의 스마일스토리지를 통해 알게 된 왓이프에 지원, 인턴을 거쳐 지난해 하반기에 정직원으로 채용됐다. 동국대 국제통상학과를 졸업한 유레카(기획)팀의 송지효씨는 "대기업보다는 중소기업 혹은 벤처기업에 도전해 회사가 성장하는 과정을 같이 경험하고 싶었다"며 "출퇴근 시간이 자유롭고 사내에서 애완견을 키우는 등 분위기가 너무 좋아 만족도가 높다"고 말했다.같은 팀의 정우아씨는 경희대학교 시각디자인학과를 졸업하고 패션·뷰티 기업을 찾던 중 왓이프를 알게 됐다. 정씨는 "왓이프에 취직하기 전 대기업에서 인턴과 서포터스 활동을 하면서 업무와는 한발짝 멀리 떨어진 느낌을 받았지만 이곳에서는 책임 있게 일할 수 있어 개인 능력 향상에도 도움이 된다"며 "루키 앱이 현재는 10만다운로드의 기록을 가지고 있지만 앞으로는 50만 가까이 갈 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 말했다. 왓이프는 수평적 관계를 지향하고 자유로운 분위기 형성으로 사원들의 만족도가 높은 편이다.■중소기업 성장성과 비전 공유숙명여대 일본학과를 졸업한 하선주씨가 몸담고 있는 제이에스씨게임즈㈜는 유망 소프트웨어 개발업체다. 이 회사는 지난 2011년 설립해 2012년 20억원, 지난해에는 45억원 정도의 매출을 올렸다. 박지영 제이에스씨게임즈 대표는 여성 최고경영자(CEO)로서 성공적인 업무 성과와 함께 사내 분위기 형성에도 꼼꼼하게 신경 쓰고 있다. 제이에스씨게임즈는 일본의 대기업 두 곳에서 모바일 개발 수탁을 받아 관련 일을 진행하면서 기술력을 높게 평가받기도 했다.옥외 광고용 배너에 사용되는 인화지를 특성과 매출처의 색상 요구 등에 맞춰 제작하는 존스미디어㈜도 최근 고스펙 청년을 고용했다.디지털 프린팅 시장은 다양한 소재(천, 종이, 플라스틱 등)의 미디어에 고해상도 표현 방식이 증가하고 있어 기존의 아날로그 프린팅 시장을 빠르게 대체하고 있다. 이 같은 성장성 등이 청년들에게 매력적인 사업성으로 평가됐다. 존스미디어의 매출은 2011년 10억원, 2012년 26억원, 2013년 60억원 정도다. 이 회사는 로비 일부를 개조해 갤러리처럼 꾸몄으며 직원친화 분위기 조성을 위해 애쓰고 있다.중진공, 특성화고서 `중소기업 인식개선' 수업중소기업진흥공단이 중소기업 교재를 개발해 수업을 하는 등 청년층을 대상으로 대대적인 중소기업 이미지 개선에 나섰다.중진공은 특성화고의 정규교육 과정용 교재 '중소기업과 나의 꿈(가제)'을 개발해 이번 학기 경기도의 특성화고 3곳에서 시범 수업을 하고 있다고 27일 밝혔다.이 교재는 현재 안양공업고, 평촌경영고, 경일관광고에서 800여 명의 학생이 `직업과 진로'라는 체험학습 시간에 사용하고 있다.더 많은 청년이 중소기업에서 좋은 일자리를 구해 중소기업 인력난과 청년실업을 해결하자는 취지에서 중소기업 현황·근로조건·취업지원 정책·진로설계·취업정보 등의 내용을 담았다.주로 의사·우주비행사·운동선수 등 인기있는 직업과 대학교 진학을 다루는 기존 교재와 달리 성공한 중소기업(인)을 소개해 다양한 진로 가능성을 제시했다.창업 아이템 선정, 사업계획서 작성, 자금조달 전략 등 창업을 꿈꾸는 학생들에게 도움되는 내용도 포함했다.중진공은 교재를 올해 경기도교육청에서 인정도서로 승인받아 내년부터 전국 10여 개 학교로 인식개선 수업을 확대할 예정이다.다음 달에는 학생들이 중소기업의 실상을 현장에서 판단할 수 있게 교재에 소개된 우수 중소기업을 견학하는 등 교재와 연계한 활동도 계획하고 있다.중진공은 중소기업 인식개선 사업으로 교과서 외에 여름방학에 초중고교·대학생을 대상으로 `SBC 캠프'를 운영하고 있다. 올해도 340여 명이 참가해 중소기업에 대한 정보를 얻고 다양한 기업을 탐방해 업무를 체험했다.(참고자료 끝)중소기업 인식개선을 위해서는 지속적인 홍보를 통해 대중적인 인지도를 높여야만 합니다. 그래서 많은 사람들이 갖고 있는 중소기업에 대한 편견을 깨트려야 합니다. 그렇게 된다면 대기업 중심으로 구직활동을 하던 사람들의 눈이 중소기업으로 점차 쏠리게 될 것입니다. 그리고 이러한 변화는 자연스럽게 이어져 구직자에게 좋은 일자리를 제공할 수 있기 때문에 우선적인 과제로서 중소기업의 인식개선의 방법에 대해서 고민해 보았습니다.

취업| 2014.08.30| 5페이지| 3,000원| 조회(271)

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중소기업진흥공단 스펙초월전형 인성미션5 자소서

[스테이지2] 인성미션5[미션5] 조직에 기여하는 힘◆ 지시문자료글을 읽고, 신문에 광고를 낸 한 대학생의 용기있는 '셀프 광고'를 이해합니다. 만약 당신에게 동일한 기회가 주어진다면 당신은 어떤 강점을 신문광고로 낼 것인지 생각해 봅니다. 자료글의 형식과 유사한 방식으로 자신을 홍보하는 광고문구를 만들어 보세요. 단, 자료글에 없는 한 가지가 추가되어야 합니다. 자신이 가진 그 강점들이 중소기업진흥공단에 어떤 유익이 되는지 자세한 설명을 포함해야 합니다.◆ 수행조건[제출답변]- 텍스트 산출물 : 지시문에 대한 답변을 자유롭게 표현한 글[주의사항]1. 실제로 자신의 강점을 찾아 표현2. 중소기업진흥공단의 인재상과 기업문화 참고3. 자료글의 형식을 그대로 사용하는 것 가능4. 자신의 강점과 기업에 기여할 내용을 구체적으로 연결해야 함5. 글자수는 2000자 이내로 제한함참고 자료 1밤늦은 시간, 잔치국수 하나를 시켜 놓고 긴긴 이야기꽃을 피울 수 있는저는 소통 할 줄 아는 인재입니다.저의 소통은 경청을 기본으로 하는 말이 없는 소통입니다. 이러한 자세로 임하는 소통은 상대방으로 하여금 동반자적인 인식을 갖게 하기 때문에 훨씬 더 효율적이고 원활하게 민원인과 상담할 수 있습니다. 현장방문을 통해서도 더 솔직한 목소리들을 듣고 정확한 진단을 내릴 수 있을 것입니다. 또한 새롭게 창업의 계획을 가지고 있는 민원인들의 고민을 함께 해결하고 어떠한 지원방안을 마련해 줄 수 있을지 깊은 고민을 할 것입니다. 그리고 지속적인 소통이 이루어지도록 하여 문제가 발생했을 때 즉각적으로 해결할 수 있는 자세를 갖겠습니다.하얀 무채위에 숭덩숭덩 도톰하게 썰어져 나온 회 한 접시.저는 무채같은 조화를 아는 인재입니다.저는 중고등학교 시절 학급임원을 했고, 대학교 시절에도 과대표 활동을 함으로써 구성원들의 다양한 의견을 모아 일정을 진행했던 경험을 갖고 있습니다. 이런 경험을 통해 얻게 된 상대방을 존중하고 양보하는 배려의 자세는 조직 내에서 조화를 이루어 일할 때 큰 도움이 될 것입니다. 그래서 부드럽지만 탄탄한 조직문화를 알리는데 앞장 설 것이고, 사내에서 일어나는 갖가지 갈등사항들이 줄어들 수 있도록 할 것입니다. 이를 통해 동료들 간의 친목을 도모 하고 업무 효율을 향상 시킬 수 있도록 하고, 다른 부서와의 협업을 통해 좋은 성과를 이룰 수 있도록 하겠습니다.뜨거운 여름,팥빙수를 시작으로 커피빙수 녹차빙수 망고빙수 딸기빙수 등등 다양한 레시피를 통해 빙수계를 평정하듯이저는 전문성을 키워 나갈 줄 아는 인재입니다.저는 여러 분야에 있어서 관심과 호기심을 가집니다. 이것은 여러 기업들의 고민을 해결해야할 중소기업진흥공단의 역할을 함에 있어서 큰 도움이 될 것입니다. 또한 지속적인 자기계발로 이어져 도전정신을 갖고 전문성을 향상 시키는데 좋은 효과를 보여 줄 것입니다. 이러한 개인적인 전문성 향상을 통해 개인의 역량을 키운다면 주위 동료들의 업무적 부담감도 덜어 주고 회사의 성장과 발전을 이룰만한 참신한 아이디어도 제안할 것입니다.

취업| 2014.08.30| 3페이지| 3,000원| 조회(115)

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중소기업진흥공단 스펙초월전형 인성미션4 자소서

[스테이지2] 인성미션4[미션4] 관계를 조절하는 힘◆ 지시문직장인들의 스트레스를 분석해 보면 업무의 내용보다는 다양한 관계에서 오는 갈등이 많습니다. 관계로 인한 갈등엔 다음 4가지 요인이 있습니다. 첫째, 세대간 갈등, 둘째, 부서간 갈등, 셋째, 직급간의 소통문제, 넷째, 민원인과의 소통문제라 할 수 있습니다. 이 4가지 요인 중에 2가지를 선택하고 선택한 이유와 예상되는 문제를 꺼내보고 어떤 방법으로 해결할 수 있는 아이디어를 제안해 보세요.◆ 수행조건[제출답변]- 텍스트 산출물 : 지시문에 대한 답변을 자유롭게 표현한 글[주의사항]1. 실제로 적용 가능한 방안을 꺼내기2. 중소기업진흥공단의 업무특성과 기업문화를 고려하여 제안하기3. 글자수는 2000자 이내로 제한함1.선택한 이유수많은 중소기업들이 곧 중진공의 민원인입니다. 또한 중소기업을 위해 존재하는 것이 중진공이며 중소기업이 살아야 중진공이 존재하는 의미를 둘 수 있습니다. 그래서 민원인과의 소통에 대한 문제가 가장 큰 고민이 될 것이라고 생각되었습니다.2.예상되는 문제자금을 지원받기 위한 정보를 가지고 민원인과 상담을 하는 경우가 가장 많을 것입니다. 수많은 고민들이 있겠지만 대부분의 중소기업들이 자금난을 제일 많이 걱정하기 때문에 가장 큰 비중을 차지 할 수 있습니다. 기본적으로 자금난이 해결 되어야 인프라 확충, 연구 개발, 저변 확대, 선택과 집중 등의 기업경영 방향을 선택할 수 있기 때문입니다.3.현실적인 해결방법 제시먼저 기업의 목소리를 직접 듣고 소통하기 위해 주3회 이상 현장방문을 하고 그를 토대로 정확한 기업진단이 필요합니다. 여기서 주의해야 할 점은 지원신청에서 탈락한 기업 또한 지속적으로 방문해서 다음번엔 대상자가 될 수 있도록 힘쓰는 것입니다.또한 친절, 봉사정신 교육을 통해서 방문 민원이나 전화 상담을 하는 수많은 중소기업들이 대기업에 비해 상대적으로 약자의 입장에 있음을 이해하고 언제나 믿고 의지 할 수 있도록 경청의 자세를 가져야합니다.그리고 지원예산의 낭비를 막기 위해서 기업의 체질 개선을 위한 노력도 같이 이루어져야 합니다. 전문가의 컨설팅을 통해서 중소기업의 경영주와 근로자 모두가 동반자의 입장으로 주인의식을 가질 수 있도록 해야 합니다. 그리고 이러한 다양한 지원이 모여서 기업의 품질향상과 생산성 증대, 매출향상이 이루어 질 수 있도록 도와야 합니다.마지막으로 이러한 여러 정책들이 원활히 전파 될 수 있도록 다양한 홍보를 해야만 합니다.현장방문 뿐만 아니라 언론을 통한 홍보, 이메일링을 통한 소식 전달 또는 설명회 개최 등을 지속적으로 이루어 나간다면 국가의 정책과 중소기업인들을 연결시켜주는 정책중개기관으로서의 역할을 충실히 해낼 수 있을 것입니다.1.선택한 이유부서 간 의사전달이 제대로 되지 않으면 아무리 뛰어난 인재가 모여 있다고 해도 갈등이 커지고 정보의 흐름이 끊겨 기업 경쟁력이 약해질 수밖에 없기 때문입니다. 또한 기업의 규모와 상관없이 직장인들을 좌절감에 빠뜨릴 수도 있기 때문입니다. 이러한 부서 간 갈등은 대다수의 기업에서 갖고 있는 고민이고 회사 성장의 발목을 잡는 가장 큰 악재로 작용될 것이기 때문에 우선적으로 해결해야만 한다고 생각되었습니다.2.예상되는 문제갈등이 점점 심화되면서 생기는 문제는 다른 부서에서 무엇을 하는지 회사 전체가 어떻게 돌아가는지에 대해서 무관심해 질 수 있습니다. 또한 가장 심각한 문제는 이런 것을 당연하게 여기게 되어서 기업의 성장과 발전이라는 궁극적인 목표를 달성하기 어렵게 만듭니다.

취업| 2014.08.30| 2페이지| 3,000원| 조회(223)

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중소기업진흥공단 스펙초월전형 인성미션2 자소서

[스테이지1] 인성미션2[미션2] 배우고 성장하는 힘◆ 지시문스스로 사고하고 배우며 성장하는 인재는 공통적으로 '인생을 학습하는 습관'을 가지고 있습니다. 이러한 인생 학습의 방법에는 독서, 만남, 체험이 있습니다. 이 세가지 방법(독서, 만남, 체험)을 통해 깨달은 의미와 교훈을 바탕으로 현재 자신이 어떤 삶의 원칙과 가치관을 가지고 있는지 설명해 보세요.◆ 수행조건[제출답변]- 텍스트산출물:지시문에대한답변을자유롭게표현한글[주의사항]1.다음사항을반영하여작성할것a.3가지방법(독서,만남,체험)에 대한 내용을 각각 하나씩다루 것b.자신의과거사례를통해현재의가치관설명하기c.스스로학습하고깨닫고성장하는인재임을증명하기2. 글자수는 2000자 이내로 제한함사람의 소중함을 느끼다.한 편의 휴먼다큐 같은 ‘시골의사의 아름다운 동행’이라는 책은 저자의 직업이 의사였기 때문에 접할 수밖에 없었던 가슴 아픈 에피소드로 쓰여 진 책입니다. 환자의 상태나 환경, 가족관계, 심리상태 등에 대한 객관적인 상황을 설명해주는 내용이 주로 들어있습니다. 그런데 이 책의 특징은 저자의 생각과 판단을 듣기보다는 여러 이야기들을 들려주면서 오히려 저의 생각을 묻고 있었습니다. 책을 거의 다 읽어가면서 저는 같은 시대를 살아가는 사람으로서 그들보다 평범하게 살아온 자신을 감사하게 생각하기보다 오히려 그들의 아픔을 함께 나누지 못함에 더욱 미안한 생각이 들었습니다. 저자가 이야기 했던 ‘동행’이란 ‘혼자 내딛는 천 걸음보다 천 명이 손잡고 나아가는 한 걸음의 가치’를 말하고 있었습니다. 그리고 이 책을 통해 주위사람들에게 조금 더 관심을 갖고 둘러보며 도움의 손길을 나누는 사람이 되어야겠다고 생각했습니다.배려의 의미를 되새기다저는 대학시절 야학교사 생활을 하면서 학생분들의 인생이야기를 많이 들을 수 있었습니다. 참 힘들고 고달팠던 삶의 무게였기 때문에 제가 감히 이해한다고 말할 수 없었습니다. 하지만 제가 해드릴 수 있었던 최선의 방법은 지금이라도 더 늦지 않게 여러 사회복지 정책을 연결해드리는 것이었습니다. 그렇게 사회복지사와 함께 어려운 가정에 도움을 주면서 작은 배려가 모여 우리 사회를 훈훈하게 만들어준다는 것을 몸소 느낄 수 있었습니다. 상대방의 입장이 되어 진심어린 마음으로 도움을 줄 수 있는 행동. 그것은 바로 가장 적극적인 배려였습니다.소통과 신뢰의 가능성을 확인하다.저는 공군에 지원하여 항공운항 특기를 받아서 조종사들과 함께 비행대대에서 군복무를 했었습니다. 공군에서 가장 전문성이 요구되는 곳에서 저를 포함한 7명의 병사들은 처음엔 주로 조종사들이 시키는 업무만을 처리했었습니다. 하지만 매월 반복되는 저조한 훈련성과는 저희 대대의 고민이었습니다. 이러한 상황을 바꿔보기 위해 저는 병사들을 설득시켜 조종사들의 업무와 훈련내용을 배우기로 결정하고 보직장교분께 말씀드렸습니다. 그러자 저희들의 의견을 적극 받아주시며 도와주겠다고 하셨습니다. 그렇게 약 45일간 우리들은 저를 중심으로 조종에 관련된 대표적인 훈련용어와 업무 지식을 익혔습니다. 결코 쉽지 않았던 도전이었지만 여러 장교 분들에게 질문도 하고, 전투기를 직접 만져보고 탑승해보고, 미사일 분해도 직접 해보면서 실전 지식을 익혔습니다. 그리고 실전 업무에 투입된 저희 병사들은 이전보다 더욱 더 능동적이고 효과적으로 업무를 할 수 있게 되었습니다. 그 결과 저희 대대는 이전 달보다 약20%이상의 훈련성과를 올릴 수 있었고, 공군 보라매 사격대회에서 전 공군을 통틀어 최우수상을 받게 되는 기쁨을 누릴 수 있었습니다.

취업| 2014.08.30| 2페이지| 3,000원| 조회(155)

자기소개서, 자소서, 중소기업진흥공단, 중진공, 스펙초월

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중소기업진흥공단 스펙초월전형 인성미션1 자소서

[스테이지1] 인성미션1[미션1] 목표를 추구하는 힘◆ 지시문당신은 어떤 꿈과 목표를 가지고 있으며 그 꿈을 이루기 위해 어떤 노력을 해왔습니까? 그리고 그 꿈을 이루기 위한 장기적인 계획과 가까운 미래의 중기적인 계획은 무엇입니까? 또한 올해 꼭 이루고 싶은 단기적인 계획은 무엇입니까?당신이 어떤 꿈을 품은 사람인지 자신의 과거와 현재, 미래를 포함하여 설명해 주세요.◆ 수행조건[제출답변]- 텍스트산출물:지시문에대한답변을자유롭게표현한글[주의사항]1. 설명글에 아래의 3가지는 반드시포함되어야함a.과거 : 꿈을 갖게 된 계기와 다양한 시도 및 실패극복 사례b.현재 : 꿈을 이루기 위해 현재 진행중인노력c.미래 : 앞으로 꿈을 이루는 데 필요한 구체적인계획2.글자수는2000자이내로제한함야학교사, 학교 설립을 꿈꾸다.저는 사범대 학생시절 가르침에 대한 열정 하나만 가지고 야학교사로 틈틈이 활동했었습니다. 그러면서 점차 학생들과 고민도 나누고 이야기도 듣게 되었습니다. 그것은 삶의 무게에 짓눌려 공부는 사치가 될 수밖에 없었던 이야기였습니다. 그 분들은 누구보다 열심히 하루하루의 삶을 살아오셨지만 학업의 길은 점점 멀어져갔던 것입니다. 교사로서 너무 죄송한 마음이 컸습니다. 그리고 이 때 처음으로 단순히 교육의 도구로써의 학교가 아닌 배움을 통해 삶의 만족감을 느낄 수 있고, 실질적으로 삶의 질 향상에 도움이 되는 학교를 만들고 싶다는 생각을 하게 되었습니다.이웃들의 삶을 느끼고 고민하다.야학생활이 계속 되면서 저는 지식의 가르침보다는 그 분들 가정생활의 질적 향상이 급하다고 판단했습니다.그 이후 동사무소의 복지센터를 찾아 상담을 하는 시간이 늘어났고, 도움이 필요한 가정에 복지사와 함께 방문하는 횟수도 점점 늘어났습니다. 지원이 필요한 가정에는 복지사와 함께 복지지원정책을 설명해드리고 혜택을 받을 수 있게 도와드렸고, 아이들에게는 일주일에 3일 정도 가정방문을 통한 교육봉사도 했습니다.기업은 국민행복의 원동력하지만 이런 지원정책은 임시적인 효과 밖에 거두지 못했습니다. 그래서 다시 복지사와의 의논 끝에 복지의 최종 목표는 가정의 재정적 자립을 마련해주고 독립해서 스스로 일어날 수 있게 만들어 주는 것이라고 판단했습니다. 그래서 작은 공장들을 직접 찾아다니고 양해를 구하며 부탁드리면서 구하게 된 일자리를 서로 연결해 주었습니다. 그런 과정들을 통해 기업에서 고민하는 목소리를 들을 수 있었고, 기업이 일어서야 국민도 일어설 수 있다는 것을 알았습니다. 우리 삶의 질적 향상과 만족감을 위한 가장 근본적인 원동력은 학교가 아닌 기업이었습니다. 그리고 이제 저의 목표는 기업에 도움을 줄 수 있는 인재가 되는 것이었습니다.생생한 기업현장의 목소리를 듣다이제는 더 다양한 기업의 목소리를 듣고 싶었습니다. 그래서 아버지께서 운영하시는 공장에 직접 뛰어들게 되었습니다. 그리고 거래처들을 직접 다니면서 연구개발에 관련된 고민, 좋은 인력을 구해야하는 고민, 작업환경에 관한 고민, 그런 일들을 함에 있어서 자금적인 고민 등등 여러 가지 고민들을 생생히 듣게 되었습니다. 또한 이런 고민들을 해결할 도움을 받을 수 있는 대표적인 곳으로 중소기업진흥공단이 있다는걸 알게 되었습니다.꿈을 위한 마지막 관문저는 올해 꼭 중소기업진흥공단에 입사하고 싶습니다. 중소기업진흥공단은 사회공헌추진단을 중심으로 사회적 약자들의 자발적이고도 지속가능한 성과를 이루어 낼 수 있도록 사회적 책임을 이행하는데 모범이 되고 있습니다. 제가 만약 중소기업진흥공단에 입사하여 근무하게 된다면 대학시절 야학교사의 경험을 바탕으로 사람을 먼저 생각하고 소통과 화합을 중요시하는 인재로서 여러 중소기업과 함께 사회적 책임경영을 확산시키고, 대한민국의 경제발전과 국민의 삶의 질 향상에 도움이 되는 중소기업진흥공단이 될 수 있도록 앞장서서 참여하겠습니다.

취업| 2014.08.30| 2페이지| 3,000원| 조회(264)

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