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  • 근로자경영참가와 회사지배구조 평가A+최고예요
    勤勞者 經營參加와 會社支配構造1. 經營參加의 意義1) 序세계경제는 이제 산업사회에서 정보화를 앞세운 지식기반 사회로 새로운 전환기를 맞이하고 있는데 지식기반 사회란 자본보다 사람에게 체화된 기술과 정보를 중시하기 때..
    법학| 2003.12.01| 13페이지| 1,000원| 조회(371)
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  • 공동결정제도
    共同決定制度1. 序20세기에 들어오면서 주식회사에서 야기되는 병리적 현상의 극복을 위한 노력이 각국에서 전개되었고 그 일환으로서 야기된 것중의 하나는 주식회사를 순수한 사적 영리추구단체로서만 파악하던 종정의 입장을 ..
    법학| 2003.12.01| 26페이지| 1,000원| 조회(380)
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  • 노사협의회제도
    勞使協議會制度1. 序노사관계의 환경변화에 따라 세계 각국에서는 근로자들의 경영참여를 위한 다양한 제도를 도입?운영하고 있는데. 근로자 참여제도로서 가장 오래 전부터 광범위하게 활용 되어온 제도가 바로 노사협의제도라 ..
    법학| 2003.12.01| 23페이지| 1,000원| 조회(686)
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  • 종업원지주제도
    從業員持株制度1 從業員持株制度의 意義1) 意義종업원지주제도는 우리나라의 고유한 제도가 아니라 선진자본주의국가인 미국, 영국, 프랑스, 독일 등에서 100년 이상의 역사를 가지고 각각 독자적으로 발전되어 온 제도이기 ..
    경영/경제| 2003.12.01| 30페이지| 1,000원| 조회(937)
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  • 고용보험 평가A+최고예요
    Ⅰ. 雇傭保險制度의 理論的 槪要一. 雇傭保險의 意義1. 雇傭保險制度의 槪念雇傭保險制度란 失業(노동을 할 意思와 能力을 가지고 있음에도 불구하고 취업할 수 없는 상태 즉, 비자발적 실업)이라는 사회적 위험으로부터 근로..
    법학| 2003.07.08| 15페이지| 1,000원| 조회(623)
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