Best fashionCONTENTS흰 색노란색분홍색초록색찰떡단호박복분자/와인쑥/녹차Tradition7Modern7Wellbeing7팥헤이즐넛석류유자초코청크복분자잣+밤믹스쿠키라즈베리호두캐러멜블루베리검은콩아몬드+피칸녹차고구마치즈홍시호박씨+땅콩캐슈넛+피스타치오프룬Tradition7Modern7Wellbeing7팥헤이즐넛석류유자초코청크복분자잣+밤믹스쿠키라즈베리호두캐러멜블루베리검은콩아몬드+피칸녹차고구마치즈홍시호박씨+땅콩캐슈넛+피스타치오프룬기본떡 (Base)토핑(Topping)HOT2,000원1개1,000원ICE3,000원3개2,500원▶ 가격▶ 가격일일 총 매출639,000원주말 총 매출834,000원주간 총 매출(639,000원*5)+(834,000*2)=4,863,000원한 달 총 매출4,863,000*4=19,452,000원▶ 가격항목금액(원)비고월세500,000인테리어 감가상각비50,000아르바이트생 급여610,000종업원의 친절하고 성의 있는 서비스를 위해 시급을 높게 책정, 매출 향상 시 보너스 지급세금 및 공과금300,000전기세, 수도세광고 선전비50,000전단지 및 홍보기타 비품 및 재료비2,000,000각종 재료비현금 및 예비비500,000합계4,010,000비용매출월세500,000주중매출3,195,000인테리어 감가상각비50,000주말매출1,668,000정직원/파트타이머 급여610,000세금 및 공과금300,000광고 선전비50,000기타 비품 및 재료비2,000,000현금 및 예비비500,000합계4,510,000월 순이익7,500,000합계11,500,000합계4,863,000원{nameOfApplication=Show}
타블로 학력 위조 논란 사건 을 통해 본 언론매체의 선전 , 설득에 관한 분석 .사건의 개요 1. ‘ 왓비컴즈 ’ 라는 연예기사 전문 악플러로 부터 학력위조 설 제기 2. 사건이 커지고 왓비컴즈는 ‘ 타진요 ’ 라는 까페를 개설 3. 타블로는 초기에 적극적 대응을 않다가 사건이 커지자 대응하기 시작 4. MBC 스페셜 타블로 , 스탠퍼드 가다 편 방송 5. ‘ 타진요 ’ 측은 타블로가 제시한 모든 증거들이 거짓이라고 주장했고 증거의 진위가 도마 위에 오르게 됨 6. 타블로는 명예훼손 혐의로 까페 운영진을 고소하고 경찰에서도 사건조사 7. 경찰조사 발표 그후 …타블로 데뷔 초기부터 스탠퍼드 영문학과 학 / 석사과정을 3 년 6 개월 만에 이수했다고 언론매체를 통해 말해 왔고 , 국민들은 엘리트 라는 인식을 가지게 됨 . 의혹 초기의혹 초기 신정아 사건을 비롯 , 연예인 및 유명인사 학력위조논란이 대두 .의혹 초기 네이버 뉴스에서 활동하는 왓비컴즈 (whatbecomes) 와 바오밥러버 (baoboblover) 라는 아이디의 네티즌이 학력위조를 주장 .대담해지는 왓비컴즈의 선전 언론의 주목을 받자 타진요 라는 까페를 개설 , 타블로 에게 증거자료 3 가지를 제시할 것을 요구 .대담해지는 왓비컴즈의 선전 후에 이 사건에 흥미를 가진 네티즌들이 가입하기 시작 .대담해지는 왓비컴즈의 선전 왓비컴즈의 선전방법 타블로는 사기꾼이다 . ( 악명붙이기 ) 에픽하이 곡은 표절이다 . ( 주제와 무관한 문제 제기 ) 내가 어떤사람인지 잘 모르나본데 … ( 권위도용 ) 타블로는 군 미필이다 . ( 허수아비공격 ) 타블로는 기득권층이다 . ( 서민적 이미지 )타블로의 대응선전 시작 언론을 통해 타진요 측이 요구한 증거자료 제시 및 심경에 대한 인터뷰타블로 여론을 얻다 ! 왓비컴즈가 타블로에게 스탠퍼드에 함께 가 사실여부를 확인할것을 요구 .타블로 여론을 얻다 ! MBC 스페셜 타블로 , 스탠퍼드 가다 편 기획됨 .타블로 여론을 얻다 ! MBC PD 가 왓비컴즈 에게도 동행 할 것인지 물어봤으나 거부 . ‘ PD 가 날 매수 하려 한다 , 날 암살하려 한다 ’ 등의 루머를 퍼트림타블로 여론을 얻다 ! MBC 스페셜 타블로 , 스탠퍼드 가다 편 방영 이후 여론은 타블로 쪽으로 흐름타블로의 선전기법 MBC 스페셜 타블로 , 스탠퍼드가다 편 . ( 증언 ) 감성적 소구 언론매체를 통한 심경 표출 . ( 반복 )왓비컴즈 최후의 발악 학력위조의혹 초기에 나왔던 동명이인 설을 다시 주장왓비컴즈 최후의 발악 타블로 , 타진요 운영진 22 명 명예훼손으로 고소경찰조사 그 후 …경찰조사 그 후 … 타진요 카페 차단조치 됐으나 타진요 2 기 카페를 개설 후 아직까지 의혹설 제기결론 스탠퍼드 ?? 엘리트가 힙합을 ?? 군대는 가나 ?? 학력 위조 아니야 ?? 문화현상{nameOfApplication=Show}
양성 평등 및 여권 신장양성평등과 여권신장의 개념 ♠ 양성평등의 개념은 ! 남자와 여자의 법적 · 정치적 · 사회적 · 경제적 · 문화적 · 교육적 · 가정적 모든 생활 행태를 아울러 그에 있어서의 평등을 이르는 말이다 . ♤ 여권신장의 개념은 ! 여자의 사회상 · 정치상 · 법률상의 권리와 지위를 늘리는 일을 말합니다 .양성평등과 여권신장의 차이점 양성평등에서는 모든 인간은 고정된 성역할이나 성별 고정관념에 구속됨이 없이 자유롭게 자신의 능력을 개발하고 선택할 수 있는 권리를 가진다는 것을 말한다 . 하지만 , 여권신장은 여성과 남성의 권리 중 여성에게만 불리하게 적용되어 있는 혹은 남성에게만 유리하게 적용되는 권리들을 형평성에 맞게 고쳐나가자는 개념이다 . 이 둘은 이러한 차이점을 가지고 있다 .잠깐 !! MDGs 에서 세부적인 목표로 하는 교육 분야의 내용을 뿐 아니라 노동 , 정치 분야에서의 내용을 준비해봤습니다 . 혹시나 내용이나 발표 전개가 미숙하더라도 양해 부탁드립니다 .Goal3. 여성교육 2005 년 까지 초등 및 중등교육까지의 성 불평등을 없애고 2015 년까지 모든 수준의 교육에서 양성 평등을 이루겠다는 목표일부지역의 여학생들에게 교육혜택의 수혜는 요원하다 . 대 부분의 개발도상국은 취학률이 증가하고 있으며 목표에도 도달 할 수 있다고 여기고 있다 오세아니아 · 사하라 이남 아프리카 · 서아시아 지역은 아직도 문제가 심각하다 . 졸업 비율도 남자보다 여자들이 더 낮은 경향이 있다 .가난은 특히 소녀들의 교육에 큰 장애물이다 . 초등학교 재학 연령의 여학생 중 가구소득 하위 60% 의 가정에 살고 있으면 , 가구소득 상위 40% 의 가정에 있는 것보다 세 배나 학교를 중퇴할 가능성이 높다 .가난 전쟁 종교 낮은 출생신고율 아동노동 HIV/AIDS 가정환경 여성교육이 낮은 이유양성평등 및 여성의 권익강화는 MDG 의 핵심적 선결과제이지만 정치적 종교적인 차이로 더디게 진행되고 있다 . 현황 아직도 4,100 만 명 의 여자 아이들이 학교를 다니를 미국의 꼭두각시라고 여기기 때문에 서구문물의 상징적 의미를 갖고 있는 학교들에게 공격을 자행 http://imnews.imbc.com/replay/nw1200/article/2845624_5786.html인도는 사회 전반에 가부장적인 문화가 뿌리깊게 남아있어 여성의 사회활동에 제약이 많다 . 인도 여성 가운데 교육 혜택을 받는 비율은 54% 로 남성 (76%) 에 비해 현저히 낮다 . (2001) 초등학교에 다니지 못하는 소녀는 약 450 만명으로 예상되며 이는 소년의 두 배에 이른다 . 여자 어린이들은 초등학교에 입학하더라도 4 학년까지만 다니고 자퇴하는 비율이 매우 높다 . 인도 ‘여성이 베다 ( 고대의 종교적 지식을 모아놓은 경전 ) 읽는 소리를 들으면 귀에 끓는 쇳물을 부으라’2008 년 11 월 12 일 아프간 남부의 칸다하르 지방에서 오토바이에 탄 두 명의 괴한이 학교에 다니는 여학생들에게 염산을 뿌린 사건으로 여섯 명의 소녀들이 이로 인한 부상을 입었다 .아프간 여성인권 실태오랜 내전으로 고통 받았던 시에라리온수도 프리타운에서는 성폭력과 학대로 고통 받던 여성들이 재봉기술 과정 수료를 통해 재봉사라는 직업을 갖게 되어 희망을 찾고 있다 . 시에라리온사회의 여러 분야에서 차별 받고 소외되어왔던 여성들이 자신이 인권을 가진 존재임을 알게 되고 , 폭력과 착취 등의 부당한 대우에 저항할 줄 알게 된다수업료를 없앤다 . 급식을 제공한다 . 학교에 참석하는 여아들에게 인센티브를 제공 소규모로 전 지역에 걸쳐 학교 설립 마을지역 여성을 교사로 고용 여성에 대한 불평등을 없애기 위해 노력하는 여성 단체지원하기 조기 결혼과 여아들을 집에 있게 하는 문화적 풍습과 태도의 변화를 위해 끊임없이 노력 성인여성의 경제독립을 위한 전문학교 설립 실현을 위한 노력가장 취약한 집단이므로 더 큰 관심이 필요하며 심지어 갈수록 심화되고 있는 불평등 철폐의 프로그램이 필요하다 . 결과여성 노동 여성노동 연구의 필요성 및 목적 지위와 사회적 참여가 직업과 벌 수 있는 능력에 밀 참가율 (1967- 1998) 남 : 78.4% - 75.2% 여 : 37% - 47% ○ 여성의 경제활동 참가율 증가의 요인 여성의 고학력화로 인하여 과거보다 임금이 상대적으로 높은 직장을 얻을 기회가 많아져 시장노동 가치가 가사노동가치보다 커졌음 . 2) 산업구조의 변화로 인해 여성직종에 대한 수요가 증가 하고 전문직종이 창출됨에 따라 여성에게 기회가 많이 제공된다 . 3) 여성취업에 대한 고학력화와 성차별철폐운동 등에 영향을 받아 취업은 자아실현 이라는 인식이 확산되고 취업의 욕구가 증가하였다 .2. 여성노동의 주변적 특성 임금의 차이 임금 : 남성 /100 여성 /62.5 근로시간 : 남성 /100 여성 /95.5 - 여성근로자의 월 평균임금은 남성 근로자의 62.5% 에 불과하다는 연구결과가 있다 . 하지만 월평균 근로 시간은 남성의 근로시간 100 에 한하여 95.5% 로 거의 남성과 근로시간이 같음을 알 수 있다 . - 성별 임금격차는 모든 형태의 성차별을 종합적으로 설명할 수 있는 대표적 인 지표이다 . - 우리나라 남녀근로자의 임금격차는 점차 완화되고 있다 .불안정 고용 ○ 여성은 임금근로자의 70% 이상이 비정규직이므로 비정규직근로자의 문제는 여성근로자의 문제라고 볼 수 있으며 최근 들어 이 현상은 점점 심해지고 있다 . - 여성들이 비정규직근로자가 되는 이유는 ? (1) 우리 사회의 가부장적 가치가 여성들의 노동력을 저평가 하고 이로 인해 차별적인 노동시장에 직면하게 되기 때문 (2) 기혼여성의 경우 가정 내에서 가족원을 보살피고 가사노동을 전담 해야 하므로 여성의 시장노동력에 영향을 미치기 때문이다 . ○ 노동 시장에서 일어나는 변화 중 여성의 상대적 지위를 저하하는 변화는 여성을 대상으로 하여 임시고용 상태가 확산되고 있다는 점 이다 . 임시고용은 시간제 , 파견제 , 일고 , 임시고 등의 형태로 구분된다 . - 시간제 여성 노동자들의 증가는 성차별적 노동구조를 나타내는 지표이며 남성은 주임금 노동자 로 여성은 가사노동을 담당하는 주변 프로그램을 개발 , 실천하여 동일한 기회와 대우를 보장받지 못한 여성의 욕구가 충족되도록 하고 , 기업과 사회에서의 여성의 지위 향상을 위한 이런 기업 내의 사회복지 서비스가 필요하고 활용되어야 할 것이다 이 외에도 4. 교육 및 직업 능력 개발 , 5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성 차별의 시정 , 6. 여성 관련 실업정책의 강화 , 7. 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선 등이 필요하다 .정치적 부분에서의 여권 신장에 대해서 오늘날 여성들은 점진적으로 정치적 영향력을 확대해가고 있음 . BUT. 선진국과 개발도상국 , 또는 후진국 사이의 각 나라마다의 다소간 차이는 있지만 일부 선진국을 제외하고는 대부분이 할당제와 같은 특별한 제도 또는 장치들에 의해서 지원되고 있는 실정 . 즉 , 제도 뿐 아니라 의식의 개혁과 보편화가 미흡하다는 점이 여실히 드러나고 있다 .정치적 여권 신장의 현황과 한계 전 세계적으로 의회에 진출한 여성들의 비율은 지속적으로 증가하고 있는 추세다 . 2010 년 까지 19% 이상으로 유지 될 것 이라는 예측 1995 년 조사결과 세계 의회 여성 의석률이 11% 로 나타남 - 이번 조사 결과 1995 년에 비해 상대비율 67% 로 증가 구체적인 직위 별 비율 : 여성들은 26 개의 국가에서 하원 30% 의 이상을 구성 . 7 개 국가에서는 40% 이상을 구성 2010 년 1 월 기준 269 개의 국회에서 35 명의 여성이 국회 의장직 (13%) - 1995 년 기준 24 명에서 증가2009 년 시행된 의회선거와 재선거 ( 일부 국가의 사례 ) 사하라 이남 아프리카 : 29% 의 재선 의석이 여성당선 이 지역 여성의 의원율이 18% 로 증가 함 . 남아프리카 : 여성들이 하원의원 선거에서 44% 의 의석에 당선 라틴 아메리카와 카리브 제도 국가 : 의회에서 25% 의 의석에 여성이 재선됨 . 볼리비아 : 상원의회 40% 가 넘는 여성의원들이 선출 - 지역의 평균을 23% 올려주는 결과를 가져왔다 .! 그러나 ! 58 개 국가험을 가지고 있는 인재를 발굴하여 재정지원과 더불어 직위 상승에 어느 정도 어드벤티지를 준다 . - 이러한 제도와 정책의 실천 기간이 늘어나면서 자연스레 의식개혁으로의 파급효과를 기대 .독일 독 일의 여성교육정책은 교육과 연구 분야에서 성별 기회균등을 이룩하는 것 미 래 지향적인 정책은 사회 각 분야의 모든 영역에서 , 특별히 주도적 위치에서 여성이 활약하도록 기반을 마련하는 것이라고 보고 , 교육 , 연구 , 경제 등 사회 전 분야에서 남성과 여성의 상이한 관점과 능력을 균형 있게 개발하고 이용하는 것을 주요 과제로 설정 이 를 위해 여성교육정책과는 주 교육부와 함께 몇 가지 전략을 설정하였다 .독일 첫째 , 지금까지의 불평등을 제거하는 것 . 성 중립적인 정책은 없다고 보고 , 제도 , 법 , 규정 , 정책 , 프로그램 등 모든 면에서 불평등한 측면을 밝히고 제거하는 것 둘째 , 21 세기 정보화 사회에서 여성의 참여를 확대하는 것 셋째 , 더 많은 여학생들이 자연과학 , 공학 , 정보통신공학 분야에서 학업을 하도록 유도하고 지원 넷째 , 대학 교수 가운데 여성의 비율을 2005 년까지 20% 가 되도록 한다 . 이를 위해 신규채용 교수 가운데 40% 를 여성을 위해 할당 다섯째 , 여성과학연구센터를 설치하여 , 국가 여성과학연구인력을 체계적으로 관리하고 지원하는 것 여섯째 , 각종 연구기관에 어린이집을 세워 여성 연구인력의 연구활동을 지원 일곱째 , 각종 연구기관에서 여성의 승진기회를 확대하고 , 이를 위한 재교육 및 계속교육을 지원1 . 교육수정법 제 9 편 (Titlelx of Education Amendments Act, 1972) 2 . 남녀평등교육법 (Women's Educational Equity Act, 1994) 3 . 과학기술기회균등법 (Science and Engineering Equal Opportunities Act, 1980) 4 . 성 평등 촉진을 위한 개입 프로그램 (Jo Sanders, 1996) 미국1 . 학교심의회 (Schw}
DOOSAN H eavy I ndustries ConstructionCompany Introduce Financial Analysis CAPM Analysis Conclusion CONTENTS 1 2 3 4About Company Introduce Company Establishment - 1962 established - GE, CE form a partnership - Seawater desalination business expansion After Privatization 2000 Privatization Change the name Doosan heavy industries 2007 No.1 HRSG world market share Public Enterprise 1980 Change the name Korea heavy industries 2000 IPO Listed on the stock exchangeAbout Company IntroduceAbout Company Introduce Assets 2010 년 2009 년 2008 년 [Current assets ] 7,451 4,966 5,618 [Non-current assets] 24,424 22,518 22,292 Total assets 31,875 27,484 27,910 [Current liabilities] 6,200 3,512 7,658 [Long-term liabilities] 5,227 5,816 4,596 Total liabilities 11,427 9,328 12,254 [Capital stock] 1,542 1,532 1,525 [Capital surplus] 7,501 6,931 6,295 [Capital adjustment] (1,651) (1,677) (1,735) [Other cumulative comprehensive profit or loss] 6,944 7,223 7,379 [Retained earnings] 6,114 4,147 2,192 Total stock-holders' equity 20,449 18,156 15,656About Company IntroduceFinancial analysisFinancial analysisFinancial analysisCAPM analysis 유의한 FCAPM analysisConclusion{nameOfApplication=Show}
DongHae Chemical Corporation사례의 개요 갈등요인분석 대안제시서울에 본사를 둔 화학제품 제조업체 약 2,000 명의 인원을 고용하고 있음 인천∙마산∙울산에 공장을 설립 황산을 비롯한 , 기본 화학제품 생산에 오랜 전통을 가진 기업체 기업 소개 부분조직도표 상황 요약 서론 | 사례의 개요정 이사 김 감사역 인천공장장 생산과장 홍 경리부장 기업 소개 부분조직도표 상황 요약 서론 | 사례의 개요 민 감사역 마산공장장 울산 박 공장장 영업담당이사 생산부장 공작과 서 과장 사장서론 | 사례의 개요 동해화학 서울 본사의 경리부에서 울산공장으로 공장의 보유자산을 감정하고자 연례방문을 하였다 . 이 방문은 본사에서 회사의 경리를 총 책임지고 있는 정 이사 가 회사의 모든 자산계정에 대한 정확한 연결재무상태를 파악하여 연말에 대차대조표를 작성하려고 추진한 것으로 , 김 감사역 과 민 감사역 이 수행하였다 . 상황요약 기업 소개 부분조직도표 상황 요약서론 | 사례의 개요 공장 감사결과 , 창고에 보관 중이던 총 일억 원 상당의 품목을 폐기처리하여 자산계정으로부터 상각해 버려야 될 것으로 판단을 내리게 되었다 . 이에 따라 본사의 경리부는 울산공장 경영진에게 해당 품목을 감가상각 처리하여 설비교체에 대한 요청을 하도록 요구하는 내용의 메모를 전달하였다 . 상황요약 기업 소개 부분조직도표 상황 요약그러나 울산공장의 박 공장장 과 홍 부장 은 문제의 품목을 직접 검사해 본 끝에 이들 품목이 좋지 못한 상태에 있는 것은 사실이지만 사용 가능할 것으로 보고 , 본사의 요구를 거절하는 메모를 본사에 보냈다 . 상황요약 기업 소개 부분조직도표 상황 요약 서론 | 사례의 개요정 이사 김 감사역 인천공장장 생산과장 홍 경리부장 기업 소개 부분조직도표 상황 요약 민 감사역 마산공장장 울산 박 공장장 영업담당이사 생산부장 공작과 서 과장 사장 본사 경리부 울산 경영진 갈등 서론 | 사례의 개요집단간의 갈등요인 본론 | 갈등요인 분석 시계의 차이 준거행동의 차이 지위신분상의 불일치 기대역할의 차이 목표의 차이 지각의 차이 집단간의 갈등요인 갈등발생 갈등요인 분석 본사 경리부 울산 공장갈등요인 본사 경리부 울산공장 목표 회사의 모든 자산을 보존∙보호하기 위해 정기적인 감사를 실시 원가를 낮추려고 노력함 , 생산 및 시설유지 등 공장의 효율적인 운영 지각 공장이 보유하고 있는 불량한 품목들은 손실되어 사용할 수 없는 것 품목들의 상태가 좋지 않기는 하지만 내년에도 사용할 수 있을 것 기대역할 ∙ 전문스태프 ∙ 감사기능을 활용하여 존재가치 를 드러내고자 함 ∙ 라인 ( 생산집단 ) ∙ 본사 경리부를 스태프로서 , 라인을 ( 각 공장들 ) 지원하는 서비스 역할로 봄 집단간의 갈등요인 갈등요인 분석 본론 | 갈등요인 분석갈등요인 본사 경리부 울산공장 지위신분 ∙ 피수검자 ∙ 회사 전체를 바라보는 관점 ∙ 수검자 ∙ 공장의 입장을 먼저 생각 준거행동 ∙ 준거집단 : 조직체 내외의 자기 분야의 직업경력자들 ∙ 자신을 전문직업분야와 동일시 ∙ 준거집단 : 주로 같은 조직체 내 에 존 재 ∙ 자신과 조직체를 동일시 시계 불량한 품목이 초래할 장기적인 위험을 우려 불량한 품목의 삭감으로 인한 단기적 실적저하를 우려 집단간의 갈등요인 갈등요인 분석 본론 | 갈등요인 분석집단관계 관리방법 대면 회합 상위목표 공동경쟁대상 자원확충 일반적 방법 구조적 방법 통합작용 규정과 절차 계획 조직구조 개편 권한계층 타스크포스팀 통합전담부서 집단간의 갈등관리 집단행동관점에서의 해결 여러 이론관점에서의 해결 결론 | 대안 제시대면 (Confrontation) 메모를 이용한 비대면적인 절차는 오해를 부름 공동목표 설정 및 단합 부실자산 감소 방안에 대한 공동의 목표를 설정 규정의 수정 권한관계와 기계설비 책임에 대해 명확한 규정 설정 기계설비제작에 대한 계획 전문가의 자문을 통해 부품 교체주기를 예측 결론 | 대안 제시 대안 제시 집단간의 갈등관리 집단행동관점에서의 해결 여러 이론관점에서의 해결과학적관리법 집단간의 갈등관리 집단행동관점에서의 해결 여러 이론관점에서의 해결 과업관리 , 과학적 선발과 훈련 , 성과에 의한 보상 , 노사간의 화합 , 기능적 감독자제도를 주요내용으로 함 울산 경영진은 창고관리에 적합한 인원을 선발하고 훈련시켜 부품들을 관리하도록 해야 함 관료이론 권한과 책임 그리고 임무가 분명히 주어져야 하며 , 이와 같이 배정된 직무는 그대로 정확히 수행되어야 함 규칙과 문서에 의한 경영∙계층에 의한 관리를 적용 , 두 집단간 자산관리 및 책임의 한계를 명확히 해야 함 결론 | 대안 제시집단간의 갈등관리 집단행동관점에서의 해결 여러 이론관점에서의 해결 일반경영이론 파욜의 주요원리 중 연결계층의 원리에 따르면 조직 체는 위에서 아래까지 구성원 모두가 수직적 권한으로 연결되어 있어야 함 조직개편을 통해 계층구조를 형성 , 권한과 책임을 부 여하여 상하관계를 분명히 해야 함 인간관계이론 집단의 생산성을 지배하는 것은 공식적인 요소보다는 집단구성원 사이의 사회적인 관계 본사와 지방공장 사이의 의사소통 ( 대면 ) 을 통해 , 본사 경리부의 입장과 울산공장의 입장을 상호 교환 결론 | 대안 제시집단간의 갈등관리 집단행동관점에서의 해결 여러 이론관점에서의 해결 시스템이론 경영조직은 하나의 개방시스템 , 외부환경과 부단한 관계를 맺고 상호작용하여 제품과 서비스를 산출 투입된 입력의 효율성을 위해 시스템 내부의 여러 기 능을 전문화시키고 분화시켜야 함 결론 | 대안 제시Q A{nameOfApplication=Show}
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