최근 급증하고 있는 노인의 자살 문제를 생태체계이론의 관점에 따라 분석하여 기술하고지원 방향에 대하여 기술하시오. 즉 노인 자살 문제가 될 수 있는 미시체계, 중간체계,거시체계, 외체계의 문제를 기술하고, 각각의 문제에 대한 해결 방안으로서 생태 체계적접근 방안을 제시하시오.노인 자살의 실태와 현실최근 노인 학대 문제는 개인이나 가족적인 요소에서만 기인한 것이 아니라, 노화와 노인에 대한 부정적 인식이 확대되고 있는 사회 환경 속의 부산물이라 할 수 있다.이러한 인식과 통합적인 시각을 바탕으로 한 이론인 생태체계론은 인간의 행동을 개인과 가족 및 사회 환경 체계와의 상호작용 속에서 이해하려는 관점을 바탕으로 미시체계인 개인적 수준의 특성들과 중간 체계인 가족 특성, 거시체계인 지역 사회와 사회에서 일어나는 현상들로 인해 학대가 발생하고 있다고 본다.최근 급증하는 노인의 자살 문제한국의 65세 이상 노인 인구의 비율은 해마다 증가하고 있다. 이러한 노인 인구의 증가와 함께 학대, 방치, 유기되는 노인들의 수도 크게 증가하고 있는데, 이들은 신체적 기능 저하, 낮은 자아 존중감, 상실감, 절망감, 우울감 등을 경험하며 결국에는 자살에 이르게 된다. 한국의 60대 이상 노인 인구의 자살 사망률은 고령일수록 더 높게 나타난다.노인은 실질적으로 신체적 한계로 인해 경제적 활동에서 은퇴하고 있는 계층을 말하는데, 노인 시기에 가장 큰 문제는 사회적 역할을 잃어버린 상황에서 개인 생활을 위한 경제적인 활동을 할 수가 없다는 점이다.현대에 와서는 노인들의 일자리 마련 방안이 많이 나오고 있지만 전체 노인의 수에 비해 많이 부족한 것이 현실이다. 노인이 사회 활동을 할 수 없다는 것은 곧 그들이 고립된 생활을 할 수가 있다는 것을 말하며, 경제적인 부담감을 크게 가질 수 있다는 것을 말한다. 그렇기 때문에 노인 자살의 가장 큰 이유로, 홀로 많은 시간을 보내는 노인들이 외로움을 느끼거나, 자식들에게 경제적 부담을 주지 않기 위해서인 경우가 많다.그리고 나이가 들면서 나타나는 문제는 병고이다. 병고에 시달림에 따라 경제적인 빈곤도 함께 찾아오게 되며 상실감과 무력감이 생기게 되면서 극심한 우울증이 생겨 극단적으로 자살을 선택하게 되는 것이다.현재 우리나라는 고령화 사회라는 것 자체도 문제지만, 그에 따른 노인 자살, 노인 학대, 노인 우울증 등 여러 가지 부수적인 문제점들이 합병증과 같이 생겨나고 있다. 하지만 이에 대한 방안이 구체적으로 마련되지 않고, 적극적으로 해결할 수 있는 방법 또한 명확히 제시되고 있지 않아 어려움을 더하고 있다.생태체계이론 관점에서 본 노인 문제미시체계미시체계는 다른 체계들보다 노인과 가장 직접적으로 영향을 주고받는 체계라고 할 수 있다. 그 이유는 인간은 노년기에 접어들면서 혈육 및 가족에 대한 애착을 더욱 강하게 느끼기 때문이다.가정은 사회의 가장 기본적 구성 단위이고, 본질적으로 애정에 기초한 정서적 집단이기 때문에 은퇴 이후 노인의 사회적 관계의 중심이 가족이 되고 가치체계의 우선 순위 또한 가정이 된다. 따라서 가족과 사회로부터 고립되지 않고 보다 높은 정신 건강을 유지하기 위해 화목하고 행복한 가족 관계가 반드시 필요하다. 훼손된 가족 관계는 부정적 정체성을 갖게 하여 노인들을 고독감과 절망감을 느끼게 하기 때문이다.중간체계중간체계적 면에서 첫 번째로 ‘빈곤’을 들 수 있다.노년기에는 일상적 주변에서 관심 있는 곳이 현실적으로 상담이나 돌봄의 장소가 될 필요가 있다. 그 곳에서 현재 직면하고 있는 어려움과 도움을 요하는 문제를 바로 들어 줄 수 있기 때문이다.노인 문제는 사회 구조적 변화로 초래되는 고통과 인간관계의 문제, 정서적 문제, 법률적 문제에 이르기까지 매우 광범위하다.환경적 영역에서 경제 문제는 가장 심각한 사안이다. 소득 감소의 원인은 퇴직으로 인한 것이다.
사회복지실천과정에서 ‘사정도구’의 의미를 설명하고 사정도구 사용에 대한 자신의의견을 피력하시오.자료 수집과 사정의 차이자료 수집은 클라이언트와 문제를 이해하는 데 도움이 될 만한 자료를 모으는 것이고, 사정은 자료해석 + 의미부여 + 문제규정 + 개입 방향 결정, 수집/정리된 자료를 분석하고 심사숙고하여 문제를 규정해 내는 작업을 뜻한다.사정의 개념. 자료를 수집해서 분석/종합하는 과정, 혹은 사실적 자료를 해석하고 의미를 부여하여 실천적 개입을 위한 함의를 도출하는 과정이다.. 개입 과정 전체에서 가장 핵심적인 부분이다.. 수집된 자료를 종합하여 당면한 문제를 판단하고 개입 계획을 세운다.. 자료 수집이 클라이언트와 문제를 이해하는 데 도움이 될 만한 자료를 모으는 것이라면, 사정은 수집 정리된 자료를 분석하고 심사숙고하여 문제를 규정해 내는 작업이다.. 자료 수집과 사정은 전후의 관계가 아니라 순환적으로 일어난다. 사정을 하기 위해 자료 수집을 하지만, 사정을 하다가도 필요하면 자료 수집 단계로 다시 돌아갈 수 있다.. 사정과 자료 수집은 해당 단계에서 그치는 것이 아니라 개입의 전 과정 동안 지속된다.. 사정(assessment)이라는 용어는 지금까지 진단(diagnosis)라는 용어로 많이 사용하여 온 개념이다.. 인테이크와 구체적인 조사결과에서 수집된 자료를 분석/검토하여 문제의 성질과 내용 및 원인에 관하여 종합적인 해석을 내리고 문제 해결을 위한 자료 계획을 세우는 일련의 과정으로 진단 및 평가라고도 한다.사정의 특징지속적인 과정. 사정은 접수와 자료 수집이 끝난 후에 수행되는 활동이 아니라 실천 과정 동안 계속되는 활동이다.. 실천 과정 동안 새로운 정보가 드러남에 따라 자료를 수집하고 분석하며 종합적으로 판단하는 유동적이고 역동적인 과정이다.이주 초점. 클라이언트를 사회, 환경적인 맥락에서 이해하고 계획과 행동의 토대를 준비한다.. 모든 인간은 그를 둘러싼 작은 체계와 좀 더 큰 체계에 속해 있다는 개념을 반영한 것이다.상호 작용. 사정은 클라이언트와 사회복지사의 상호작용으로 이루어진다.. 사회복지사의 일방적인 판단이 아니라 클라이언트의 반응을 이해하고 반영시킨다.사고 전개과정. 사정은 사회복지 실천 과정 전체를 통해 필요한 정보를 수집하고, 그 정보를 중심으로 클라이언트의 상황을 이해하며, 이것을 전체적인 과정에서 통합하여 사고하는 과정이다.. 사정은 부분적인 정보들을 전체적인 맥락 속에서 통합해서 사고를 전개하는 과정이다.수평/수직 탐색. 초기 과정에서는 수평적인 정보(인간관계, 능력, 기능 등)를 중심으로 클라이언트의 욕구를 발견하고, 시간이 경과하면서 수직적인 정보(과거력, 개인력, 문제력 등)를 수집한다.. 사회복지사는 필요에 따라 수평/수직 탐색을 적절하게 사용할 수 있어야 한다.지식에 근거. 클라이언트의 상황을 이해하는 수단으로 전문적 지식을 이용해야 한다.. 인간행동, 가족관계, 집단과 지역사외, 정책, 애정, 특정 관련분야에 대한 지식(정신의학, 심리학, 아동, 노인 등)이 필요하다.생활상황에서의 이해. 사정은 병리적이거나 독특한 상황에서만이 아니라 자연스럽고 일반적인 생활환경 가운데서 욕구를 발견하고 규명하며, 그 의미와 패턴을 설명하는 것이다.개별화.클라이언트마다 독특한 상황에 처해 있는 개별적인 사례이다.. 인간의 상황은 다르므로 개별화되어야 한다.판단. 어떤 지식을 활용할 것인지, 클라이언트와 어떻게 연결할 것인지 등을 판단하는 과정이 필요하며 중요하다.한계. 클라이언트를 완전히 이해하는 데는 언제나 한계가 있기 마련이다.. 사정으로 클라이언트를 완벽하게 이해할 수는 없다.사정 도구생태도생태도는 개인 및 가족의 사회적 맥락과 개인 및 가족을 둘러싼 사회체계들과의 상호작용 상태를 하나의 그림으로 나타낸 것이다.
가족 복지 프로그램에 대하여 약술하시오.가족의 의미가족의 기능은 시대, 문화 그리고 지역에 따라 다르게 나타나고 조금씩 변화하기 때문에 가족의 기능과 유형을 한마디로 정의하기는 어렵지만, 일반적으로 가족 기능은 가족이 수행하는 역할 및 행위로서 ‘가족행동’을 의미한다.최근 사회 현상에 따라 가족학자를 비롯한 많은 전문가들은 가족의 기능적 측면이 과거보다 많이 약화되었다는데 의견을 같이 하며, 이렇게 약화된 가족 기능을 강화하기 위한 가족 복지 프로그램을 알아본다.현대 사회의 가족 형태의 변화과거에 비하면 현대의 가족 형태는 많은 변화를 보인다. 몇 가지로 요약해 보면가족의 재생산 기능 축소우리 나라의 경우 인구학적 변화 양상에서 가장 두드러진 측면은, 직접적으로 만혼 현상 및 기혼 여성의 출산율 감소에 기인한 합계 출산율의 변화라 할 수 있다. 현재 우리나라의 출산율은 초저출산국가의 기준인 1.3에도 못 미치는 수준이고, 이러한 출산율 감소는 자녀 양육 및 교육 비용이 증가하고 자녀관의 변화 등 가족 가치관의 변화에 기인한 것이라 볼 수 있다.결혼 기피와 이혼의 증가예전에는 ‘반드시 결혼을 해야한다’라는 입장의 비율이 독신주의에 비해 높았으나, ‘결혼을 해도 좋고 말아도 좋다’는 의견이 꾸준히 상승하여 결혼을 해야 한다는 입장과 비슷하거나 소폭 높은 것으로 조사되고 있다.이 또한 결혼에 따른 사회적 비용의 증가와 사회가 다원화 되면서 가치관, 성격 등의 차이에 의한 이혼이 증가하면서 기인한 것이라 볼 수 있다.가족 복지 프로그램이렇게 결혼에 대해 기피하는 현상에 대해서도 정부 차원에서 근본적인 대책 마련이 시급하지만, 결혼 이후 행복한 가정을 이루기 위해 가정 생활을 지속하기 위한 보조 수단으로서 가족 복지 프로그램도 매우 중요하다고 볼 수 있다. 이에 따라 가족 복지 프로그램을 종류별로 나누어 보면, 아래와 같이 다섯 가지로 나눌 수 있다.가족사회사업가족복지기관이 주로 부부 불화, 부모와 자녀간 관계의 문제, 세대간의 갈등과 같은 문제에 관련하여 특별히 전문가가 개입하는 방법이다.가족 상담 프로그램 등이 이에 속하는데, 가족 복지 기관을 통해 제공되는 핵심적인 서비스이다. 유용하고 만족스러운 삶을 영위하도록 모든 가족 구성원의 노력을 증진시키는 데 그 목적이 있다.가족보호가정 내에서 발생하는 각종 장애 문제에 대해 보호를 제공해 줌으로써 가족의 역할 수행과 능력 고취를 향상시키는 기능을 수행하는 것이다.집단 치료의 새로운 형태로 1950년대 후반부터 미국의 여러 지역에서 실시해 온 새로운 치료 방법이다. 환자의 증상은 가족 상호간의 역동적 관계의 표현이며 삼우리다. 즉 환자의 발병이나 재발에 미치는 요인은 거의 가정 환경인 가족이고, 이것이 가족 치료를시도하게 된 가장 중요한 동기인 것이다.가족 치료 모델은 심리적 갈등을 처리하여 가족관계를 개선하는 데 목적이 있고, 특히 정신분석학적 모델은 문제 중심을 가족 간의 역기능적 의사소통을 두고 있는 의시소통에 초점을 둔다.가정생활교육가족 구성원들로 하여금 집단 및 지역 사회 생활의 정상적 형태 및 긴장 요소를 이해하도록 하여 대인 관계를 향상시키고 상황적 위기를 예방하거나 완화시키기 위한 것이다.가족 보존과 가정 기반 서비스가족 복지 기관들은 다양한 가족의 욕구 충족과 가족 보존을 위하여 여러 가지 가족 보전과 가정 기반 서비스를 개발하고 있다.
관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는관료제의 문제를 사례를 중심으로 기술하시오.관료제의 의미와 강점관료제는 형태적 특징을 파악함으로써 개념을 인식할 수 있으며, 각각 정도의 차이는 있으나 합리적 기능과 비합리적 기능을 아울러 가지고 있다.Weber는 관료제가 가장 효과적인 조직형태이며, 현대사회의 복잡한 조직에 가장 효과적으로 적용될 수 있다고 주장하였다. 즉 그는 관료제가 여러 가지 측면에서 다른 어떤 형태의 조직보다 우월한 현대적인 조직형태라고 간주한 것이다.그러나 관료제가 조직의 목표달성에 크게 공헌하는 것은 사실이나, 항상 순기능만 하는 것은 아니다. 어떤 경우에는 조직의 목표달성을 오히려 방해하기도 한다.이와 같이 관료제의 구조와 기능에 본래 의도한 바와 다른 변화가 일어남으로써 조직의 목표달성이 저하될 때 그것을 관료제의 병리라고 한다. 관료제의 병리현상이란 관료제의 구조나 기능에 의도하지 않은 변화가 생겨서 관료제의 목적달성에 지장을 주는 초래하는 현상으로 개념화한다.관료제의 문제점위에서 언급한 바와 같이, 관료제는 조직의 목표달성에 크게 공헌하는 것이 사실이지만, 그렇다고 항상 좋은 기능만 하는 것이 아니라 때로는 역기능을 초래하여 조직목표달성을 오히려 방해하기도 한다.이와 같이 관료제의 구조 기능에 본래 의도한 바와는 다른 변화가 일어남으로써 조직의 목표달성이 저해될 때 그것을 관료제의 병리라고 한다. 관료제 병리의 원인은 매우 다양하고 각 원인이 일방적인 영향만을 미치는 것이 아니고 서로 복합적이며 교차적으로 영향을 미친다.즉 관료제 병리의 현상은 매우 복잡한 요소들을 갖고 있으며, 어느 한두 가지 요인으로 설명될 수 있는 성질의 것이 아닌 것이다. 국가 발전 정도, 국가의 고유한 사회구조와 가치관, 정치적 배경, 행정제도, 역사적 배경, 경제적 요인 등은 한 나라의 관료병리를 가름하는 주요한 요인이 될 수 있다.관료제의 문제점을 정리하면 아래와 같다.동조과잉관료제에서는 조직의 목표달성을 위해 지나치게 규칙과 규정의 준수가 강조된 나머지 절차에 과도하게 동조하는 경향이 있어서 규칙을 절대적인 것으로 만드는 것으로 동조과잉 현상을 초래하게 된다. 동조과잉의 원인을 Merton은 관료제의 구조 속에서 찾는데 비하여 Blau와 Thompson은 조직 내에서의 안정성의 결여나 불안의식 등에서 찾고 있다.인격적 관계의 상실관료제의 특성인 비정의성(impersonality)은 조직의 목표를 보호하고 국민에게 효과적인 서비스를 제공하기 위해서 꼭 필요하다. 그러나 그것 또한 지나치면 구성원은 대규모 조직의 부속품처럼 기계화 또는 비정의화된 나머지 인격적 관계를 상실하게 된다. 이와 같은 비정의는 수익자에게 극도의 불친절로 나타날 수 있다.변화에 대한 저항관료제의 주목할 만한 병리현상 중 하나가 변화에 대한 저항이다. 관료제는 기본적으로 보수적인 성격을 가지고 있으며 또한 환경의 변화에 대한 적응력이 약하다. 관료가 변동에 저항하는 이유로서 조직 내의 안정성 결여, 무형적 매몰 비용과 탐구활동의 제한 등을 들 수 있다.형식주의대규모 조직에서는 모든 직무수행은 모든 문서로 한다. 그 결과 지나치게 복잡한 날인 절차, 레드 테이프, 형식 주의, 의식주의 등을 초래함으로써 민주 행정의 실효를 거두지 못하는 경우가 많다.전문화로 인한 무능관료제가 고도의 전문지식을 요구함에 따라 이들 전문가는 특정분야에만 전문성을 지니기 쉽다. 따라서 다른 분야에 대한 시야기 좁고 통찰력도 부족하게 되어 관리자로서 부족하게 된다. 이른바 훈련된 무능의 특징을 보이게 되며 병리현상을 나타내게 된다.6) 무사안일주의 상급자의 권위에 의존7) 관료제의 외적 가치의 추구8) 귀속주의
사회복지정책에서 이야기하는 평등의 개념에 대해 설명하시오.평등이란인간은 누구나 평등하다는 원리는 사회복지 실천의 과정에 있어서 꼭 따라야 할 기본 원리라 할 수 있다.이것은 인간 사회에서는 사람들이 다양한 이름으로 여러 계층으로 분류되어지기도 하지만, 사회복지의 측면에서는 이들에게 어떠한 차별도 없이 똑같은 기회가 주어져야 할 도덕적, 직업적 원칙이 있다는 것이다.사회가 변화하고 발전하면서 평등이라는 개념도 조금씩 복잡해져 가기 시작했는데, 사회복지적 측면에서 생각했을 때, 평등은 간단하게 수직적 평등과 수평적 평등으로 구분될 수 있다. 수평적 평등이란 반값 등록금, 무상급식, 무상 의료 등 같은 처지에 있는 사람들에 대해선 똑같이 대우해 주는 것을 의미하고, 수직적 평등이란 서로 다른 처지에 있는 사람들은 서로 다르게 대우해 주는 것으로, 자신의 능력에 맞는 양을 분담함으로써 평등을 추구하는 것이다.하지만 사회복지정책에서 평등이란 ‘산술적 평등’ 또는 ‘수량적 평등’을 뜻한다.이것은 가장 적극적인 평등이자 결과의 평등을 의미하는데, 모든 사람을 똑같이 취급하여 사람들의 욕구나 능력의 차이에 관계없이 사회적 자원을 똑같이 분배하는 것을 말한다. 그러나 이러한 평등은 현실적으로는 존재할 수 없는 이상적인 평등이기 때문에, 그 취지를 사회 제도 등에 그대로 적용하기는 어렵지만, 결과의 평등까지는 아니더라도 많은 사회복지정책이 이러한 수량적 평등 가치를 반영하여 부분적인 목표로 사용하고 있다.평등은 비율적 평등(또는 비례적 평등, 이하 비율적 평등만 사용함)과 기회의 평등으로 나눌 수 있다.비율적 평등은 가장 널리 사용되는 평등 개념으로, 개인의 욕구와 노력, 능력, 기여도에 따라 사회적 자원을 각자에게 상이하게 배분되는 것을 의미하므로 자본주의 사회에서 실질적으로 가장 널리 사용되는 개념이다. 그러나 이것은 결과의 평등의 의미에서 비춰본다면 상대적으로 많은 불공평이 존재한다고 볼 수 있다.사회 보험을 예로 들면, 보험료를 많이 낸 사람에게 많은 급여를 주는 것은 공평의 가치를 반영하는 것이라 할 수 있고, 공공부조정책의 열등수급의 원칙도 공평의 원칙을 강조한 것으로 공공부조 급여액이 근로를 통해 얻을 수 있는 가장 낮은 임금액보다 높아서는 안 된다는 것이다.그리고 기회의 평등은 가장 소극적인 평등으로써, 결과의 평등 여부는 완전히 무시된 채 결과를 얻을 수 있는 과정상의 기회만을 똑같이 해주는 것이다. 즉, 과정상의 기회만 평등하다면 그로 인한 결과의 불평등은 아무 상관이 없다는 의미로도 받아들여 질 수 있는 것이다. 이러한 평등 개념을 취한다면 기회의 평등이라는 이름 아래 수 많은 결과의 불평등의 존재를 합법화될 수 있는 여지가 있게 된다.