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사회복지시설의 책임자(원장, 시설장, 관장 등)는 어떠한 리더십으로 조직을 관리하는 것이 바람직한지를 서술하시오.

사회복지행정론 과제주 제· 급격하게 변화하는 사회에서 사회복지시설도 예외는 아니다. 복지의 욕구가 다양해지고, 선별적복지에서 보편적복지로 점차 변화해 가는 현 상황에서 사회복지시설의 책임자(원장, 시설장, 관장 등)는 어떠한 리더십으로 조직을 관리하는 것이 바람직한지를 서술하시오.Ⅰ. 서 론21세기의 급변하는 사회복지 환경을 맞이하여 사회복지서비스에 대한 사람들의 욕구와 기대감은 점차로 높아지고 있으며 이에 대한 사회복지조직의 책임성이 강조되고 있다. 최근 각종 사회복지조직들이 늘어나고 이들의 운영을 위하여 투입되는 자원이 증가함에 따라 사회복지조직의 관리자들은 어느 때보다도 효과적인 리더십을 발휘하여 사회적 요구와 기대에 부응 할 필요가 있다. 리더십은 조직성과에 영향을 미치는 가장 중요한 요소의 하나일 뿐 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목적 또는 목표를 달성하는 활동의 핵심인 것이다. 사회복지조직의 경우 그 조직체가 실시하는 서비스나 프로그램은 그 조직체가 어떠한 형태의 리더십을 어떠한 방식으로 사용하느냐에 따라 그 효과성이 달라질 수 있다.리더십 이론은 조직의 목표를 달성하기 위해 가장 효과적인 리더십에 대한 탐구의 노력으로 규정 할 수 있고 이를 위해 특성이론,행동이론 및 상황이론을 중심으로 연구되어 왔다고 볼 수 있다. 그리고 이상적으고 효과적인 리더십 유형의 연구에 비교적 단순한 이분법적 성향이 주류를 이루고 있음을 지적할 수 있다.Ⅱ. 본 론1. 사회복지조직에서의 리더십1) 행동이론의 관점에서의 리더십.행동이론에 입각해서 사회복지조직에서 리더십 행동과 리더십 효과성 간의 관계를 다루었으며, Denton(1970)은 공공복지조직에 있어서 배려화 구조주도 모두에서 높은 리더십 유형이 가장 높은 수준의 직무만족을 나타내는 하위자들과 관계가 있고 놓은 직무만족을 지닌 하위자들은 가장 높은 직무성과를 가질 것이라고 예측하였다. 이와 같이 하위자의 만족은 리더 행동과 하위자의 성과사이에 하나으 매개변수로서 간주하고 가설을 설정하여 연구하였으나 지지되지 않았다. 직무만족과 배려 및 구조주도 간에 통계적으로 유의미한 정의 관계가 있음을 발견하였다. 결과적으로 Denton은 직무만족에 대해서는 배려와 구조주도 모두 상관관계가 있었으나 성과에 대해서는 배려만이 높은 상관관계가 있음을 지적하고 있다.2)상황이론의 관점에서 리더십Jackson(1986)은 경로-목표이론에 기초를 두고 사회복지기관에서의 구성원들의 직무만족에 미치는 리더행동의 효과를 연구하였다. 그는 중요한 상황변수로서 과업구조,직업수준,과업정체성을 설정하였다.그의 과업구조와 관련된 연구결과를 보면 수단적 리더십은 구조화되지 않은 과업에 종사하는 전문가와 관리직 종사자들의 직무만족과 관련이 있었고 한편 지원적리더십은 구조화된 또는 비구조화된 과업을 수행하는 사람들의 직무만족과 관련이 있었다.남기민(1989)은 전국 사회복지기관의 직원들을 대상으로 하여 중간관리층의 리더십유형,상황 및 리더십 효과성 간의 관계를 연구하였다. 그는 상황변수로 과업구조,집권하,공식화,업무집단의 크기를 설정하였다.Shin & McClomb(1998)은 미국 남서 펜실베니아 주 광역지역에 있는 인간서비스조직의 최고행정가들을 대상으로 독립변수로서 리더십유형(비전제시형,목료달성형,분석형,동기부여형),종속변수로서 조직혁신,그리고 통제변수로서 인구통계학적 특성,조직 및 외부환경 특성을 조사하여 이들을 분석하였다.신준섭(2000)은 우리나라 전국 지역사회복지관의 관장들을 대상으로 독립변수로서 최고행정가의 리더십 유형,상황변수로서 환경적동성,비집권화,비공식화,그리고 종속변수로서 조직혁신 활동을 측정하고 이들 간의 영향관계를 분석하였다.이상과 같이 사회복지조직에서 최고관리층의 리더십에 관한 실증적 연구는 90년대 후반부터 신준섭 등에 의해서 이루어지기 시작하였다.한편 사회복지 관리층의 리더십에 대한 이론정립을 위한 연구들이 한국과 미국의 사회복지학계 또는 사회복지행정학회를 중심으로 80년대 중반부터 이루어지기 시작하였으나 규범적 접근을 통한 리더십모형의 산출이나 Quinn의 경쟁가치모형에 입각한 리더의 역할에 초점을 맞운 것들이 대부분으로서 경험적 연구의 뒷받침이 없는 한계를 지니고 있다.2. 사회복지 조직의 리더십의 중요성조직을 운영하기 위해서 반드시 필요한 것이 바로 행정이란 것인데 사회복지조직의 리더는 적절한 행정을 통해 조직의 목표를 서비스로 전환 시켜야만 한다. 일반적으로 행정의 목표는 효율성이지만 사회복지행정이 비영리기관인 사회복지조직에서 단순히 효율성만을 증진시키는 수단이라고 생각하지 않는다. 사회복지조직의 목표는 효율성보다 효과성이 우선시 되어야 한다. 그렇다면 사회복지 행정은 효과성의 범위를 침해하지 않는 범위 내에서 효율성을 논해야 할 것이다. 이러한 의미에서 사회복지 행정은 일반 행정보다 훨씬 까다롭고 독특한 특성을 가진 실천적인 학문이라 생각한다. 사회복지 행정이 반드시 필요한 이유는 위에서 논하였듯이 사회복지조직이 독특한 특성을 지니고 있기 때문이다. 급변하고 있는 환경 속에서 사회복지행정은 사회복지조직이 양질의 서비스를 실현하게 하는 가장 중요한 수단임에 틀림없다. 또한 비영리조직의 한계인 부족한 자원문제를 해결 할 수 있는 실마리를 행정 속에서 찾을 수 있기에, 즉 적은 자원으로 최대의 효과를 내야만 하기 때문이다. 당장 눈앞에 닥친 문제를 살펴보면 고령화 문제를 들 수 있는데 향후 10여년 후만 해도 노인 세대를 부양해야할 부양 세대가 너무도 부족하기에 사회복지 행정의 중요성은 더욱 부각되고 있는 실정이다.이러한 상황 속에서 사회복지조직을 효과적, 효율적으로 운영하기 위해서는 대외적인 부분과 대내적인 부분을 모두 심사숙고하여 관리해야만 하는데 일단 대외적으로 개방체계이론 중 정치경제이론을 선택하여 외부 환경에 크게 의존하고 있는 사회복지 조직을 이론적으로 설명하고 환경변화를 위해 구체적인 방안을 적용 하겠다. 이 정치경제이론은 과업환경을 매우 중요시하기 때문에 외부 지향적인 사회복지 기관을 설명하는 데에는 안성맞춤이라고 생각한다. 하지만 지나치게 외부 지향적인 이 이론을 무비판적으로 수용 할 수는 없다. 우선 환경의 힘, 즉 정치적 그리고 경제적인 힘이 사회복지조직의 목표와 일치할 것이라는 보장이 없고 이 밖에도 무수히 많은 환경적인 변수를 대비해야 할 것이다. 게다가 너무나 많은 경우의 수가 존재하기 때문에 경험적으로 나타내는 것은 매우 어렵다. 이러한 이유로 이 정치경제이론을 완벽히 신뢰하고 적용 하기는 어렵다고 할 수 있다. 그렇다면 이 대외적인 행정이론의 부족한 부분을 보완하기 위해 대내적으로 또 다른 노력이 필요하다. 정치경제이론의 단점으로 지적되는 예측 불가능한 환경의 변화, 환경과 조직목표의 불일치 등은 조직원들이 조직에 대한 높은 신뢰와 목표에 대한 신념이 있다면 해결이 가능하다. 이는 조직과 조직원들의 노력 하에 원하는 방향으로 환경을 변화시킨다는 가정이다. 리더의 훌륭한 지도에 따라 조직 구성원들이 현 사회가 요구하는 가치를 정확히 찾아 낼 수 있고 이를 개개인의 목표로 삼을 수만 있다면, 게다가 원하는 방향으로 사회를 이끌어 나아갈 수 있다면 조직의 목표는 가장 효과적인 서비스로 디자인 되고 조직원 개개인 자아실현의 욕구까지 충족시킬 수 있게 될 것이다.이러한 상황을 만들어 나가기 위해 리더는 변혁적인 리더십을 발휘 해야만 한다.부하직원의 잠재능력을 계발하도록 도움을 주고 내재적인 만족감을 얻게 하도록 해야 한다. 기대 이상의 성과를 도출해 내기 위해 조직원들에게 장래의 비전 공유를 통해 자신이 맞은 역할에 대한 몰입도를 높여 조직원이 원래 생각했던 성과 이상을 달성할 수 있도록 동기 부여를 생성해 주어야 한다. 이렇게 리더는 조직원에게 비전과 사명감, 그리고 자부심을 심어줌으로써 조직원으로 부터 존경과 신뢰를 받는다. 또한 리더는 조직원간의 끈끈한 교감과 신뢰를 위해 개개인을 배려하고 지도와 조언을 아끼지 않아야 한다. 무엇보다 중요한 것은 조직원의 지적인 자극을 통해 잠재적인 능력을 극한으로 끌어 올리는 것인데 이는 다양한 사회활동의 참여 혹은 해외 유학 등을 들 수 있다. 이 부분을 인사관리 차원에서 접근해 보면 각 분야에 맞는 인재를 양성하는 것이다. 이는 후에 충분한 지식과 경험을 가진 조직원들을 적재적소에 배치 할 수 있도록 능력 신장을 이루어 내는 인사관리 과정이다. 인적 자원을 효율적으로 사용하고자 하는 기존의 개념보다는 조금 더 확장 된 개념이며 사회복지조직에 어울리는 인사관리라고 생각한다. 실력파 조직원이 증가될수록 그 조직의 전력은 급상승 될 것이다. 이와 같이 상당히 생산적인 조직 운영은 노력의 성과가 상당히 늦게 나타 날 것으로 예상될 뿐 만 아니라 더욱 시급한 문제는 이러한 오랜 준비과정 중에 필요한 재원이다. 특히 사회복지조직의 특성상 자원 의존성이 매우 크기 때문에 이러한 문제를 극복하기 위해서는 현 시점에서 적합한 재원관리와 마케팅이 동시에 접목되어야 한다. 우선 재원의 확보를 위해 정부 보조금과 여러 후원금, 많은 기부금 등을 얻어내야 하고 타 조직과 의도적인 연계를 이루어 내야만 하는데 눈앞에 보이는 실증적인 결과물이 빠르게 나타나지 않기에 재원 확보에 많은 어려움이 있다. 때문에 예산 계획에 큰 무리가 있을 수 있으나 이를 극복하는 방법으로 다양한 마케팅 방법을 시도하여야 한다. 클라이언트 중심의 시장 관리를 목표로 하는데 사회복지조직의 클라이언트는 상당히 넓은 범위, 즉 사회 전체를 클라이언트로 보았을 경우 사회 전체의 장기적인 이익에 초점을 맞추고 마케팅을 지속시켜 나가는 것이 효과적일 것이다. 또한 단순한 조직의 운영이 아닌 하나의 거대 프로젝트조직 이라는 이미지를 구축시켜 후에 사회 발전에 기여할 참신하고 혁신적인 조직임을 강조하여야 한다. 잠재되어있는 시장을 예측하고 보다 먼 곳을 바라보는 시야가 요구되는 것은 물론 잠재적 시장의 가치를 창출하는 것이 가장 큰 과제이다. 마케팅의 목표는 고객의 욕구 만족이기에 장기적인 마케팅 활동을 통해 사회적인 기대치와 신뢰를 쌓을 수 있도록 한다. 이러한 단계를 거쳐 정부보조금을 확보하고 많은 기부자를 확보하고 개발 할 수 있게 된다면 준비기간 동안의 재정적인 문제를 해결 할 수 있을 것이다.

사회과학| 2013.04.13| 4페이지| 2,000원| 조회(261)

리더쉽, 조직, 사회복지시설, 책임자

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한국의 시대별 사회복지 발달사를 정리하고, 시대 중 본인이 생각하는 가장 좋은 정책을 선택하여 의견을 기술하시오.

사회복지정책론 과제주 제· 한국의 시대별 사회복지 발달사를 정리하고, 시대 중 본인이 생각하는 가장 좋은 정책을 선택하여 의견을 기술하시오.Ⅰ. 서 론한국의 사회복지 발달은 일제의 강압기와 미군정시대 6.25전쟁 등의 겪으면서 다른 선진국보다 약 100년 정도 늦게 출발하였다. 하지만 현대 사회복지제도의 발달의 근원은 인류의 역사와 함께 했다고 이야기 해도 과언이 아니다. 이런한 한국의 사회복지 발달사는 크게 근대 이전과 근대 이후로 나누어 살펴볼수 있으면 근대 이전을 삼국시대, 고려시대, 조선시대로 나누고, 근대 이후를 일제시대와 미군정시대로 구분하여 사회복지발달의 전개 및 과정을 중심으로 설명할수 있다.Ⅱ. 본 론1. 삼국시대의 구제제도삼국시대는 철기문화의 기반 위에서 성립되었다. 철기의 수용으로 생산도구가 발달하고 집단적인 공동노동의 필요성이 점차 감소하면서 개인이 경제활동의 단위가 되었고, 도구의 사용으로 생산력이 증대되었는데, 이것은 생산수단을 개인이 소유하게 만들었고, 잉여생산물에 따라 계급이 분화되었다. 그리고 철기문화의 발달은 무기를 발달시키면서 약탈과 정복을 빈번하게 하게 되었고, 이로써 개인과 집단을 상하로 갈라놓았다. 이러한 상하관계는 사회 신분제로써 빈부의 격차에 의한 경제적인 계급관계이다. 가장 두드러진 예는 신라의 골품제도를 들 수 있는데, 골품제도는 귀족들의 신분서열을 규정하는 것으로써 개인의 신분뿐만 아니라 친족의 등급까지도 표시하는 것이었다. 골품에 의해 사회?정치활동의 범위가 제한되었으며, 일상생활까지도 지나치게 제약이 있었고, 또한 평민이나 노비들의 사회생활은 극히 한정되어 있었다. 이러한 모순으로 인해 신라는 패망하게 되었다. 구체적인 제도로는 첫째, 관곡의 진급이다. 관곡을 빈곤한 백성들에게 배급하여 구제하는 것으로 자주 실시되었다. 둘째, 사궁구휼이다. 무의무탁한 빈민을 구제하는 것으로, 직접 방문도 하고, 의류 곡물 및 관재 등을 급여하여 구제하는 방법이었다. 셋째, 조조감면이다. 재해로 인한 피해의 정도에 따라 조세를 감면해 주는 것이다. 넷째, 대곡자모구면이다. 백성에 대여한 관곡을 거둬들일 때 흉작일 경우에는 그것을 고려해 원본 및 이자를 감면해 주는 것이다. 삼국시대의 빈민구제 사업은 천재지변이 나거나 흉년일 경우 백성들에게 국고에 비축했던양곡을 풀어 구제하는 방식과 춘궁기에 정부의 양곡을 빌려 주었다가 가을에 거둬들이는 방식이 있다. 후자의 방법으로 진대법을 제정하였다. 춘궁기에 백성에게 관곡을 대여하고 추수기에 환납케 하는 것으로, 이는 춘궁기에 빈민을 구제하고 국민의 생활을 안정시키고 관곡을 유용하게 활용하려는 취지에서 창안된 제도이다.이와 같이 고대 삼국시대에는 고대국가의 존립, 삼국전쟁의 승리를 목적으로 한 농민 안정책의 성격을 갖는다. 그러나 당시의 구휼정책은 임시적이고 사후대책적인 성격이 더 강했고, 지속적이지 못했으며, 제도화의 단계에는 이르지 못했다.2. 고려시대의 구제제도와* 고려 시대의 구휼 사업a. 상설 구빈 기관- 흑창 / 제위보 / 의창 / 상평창 / 동서대비원 / 유비창 / 연호미법b. 임시 구빈 기관- 동서제위도감 / 구제도감 / 구급도감 / 해아도감 / 진제도감 / 진제색고려시대의 빈곤정책은 태조 때 흑창에서 시작되어 광종 14년에 제위보가 설치되면서 빈민들에 대한 구빈과 의료활동을 하며, 성종 5년에 흑창을 의창으로 개칭하고, 성종 12년에는 상평창을 양경과 12목에 설치하여 구빈 제도를 더욱 정비하였다. 현종 때는 거란의 침공으로 어려워진 백성들을 위해 기존의 구빈기관을 활용하고, 조세와 부역을 감면해주었고, 정종 2년 때는 동서대비원을 수리하여 빈민, 질병사로 돌아갈 곳이 없는 자를 수용하였다.예종 4년에는 구제도감, 예종 7년에는 혜민국을 설치하였다. 고종 45년에는 구급도감, 충목왕 3년에는 해아도감, 충목왕 4년에는 진제도감을 설치하였고, 우왕 7년에는 진제색을, 공양왕 원년에는 상평창을 다 설치하여 의료활동과 진휼활동을 실시하였다.3. 조선시대의 구제제도고려왕조는 권문세족들로 인해 정치체제가 약화되고 왕권이 쇠퇴하였으며, 이민족의 침입도 계속 되었다. 고려 후기의 권문세족들은 토지와 노비를 집적하여 농장을 확대시키면서 부를 독점하였다. 이러한 권문세족의 횡포는 신흥세력의 등장을 촉진시켰다.① 비황 제도비황 제도에는 상평창?의창?사창 등의 창제가 있었는데 조선 구제의 중심을 이루었다. 조선조의 창제는 사창을 제외하고는 고려의 것을 거의 답습한 것이었지만 고려조보다 더욱 조직화?전문화되었다. 삼창의 폐해인 관리들의 부정부패를 없애고 건전한 운영을 기하기 위해 수시로 어사를 파견, 환곡의 공정한 대출과 납입에 대한 지도?감독을 게을리 하지 않았다. 결과 매년 환곡이 적절히 순환되었고 중앙 및 지방의 구급행정은 좋은 성과를 올리게 되었다.② 구황 제도사궁에 대한 보호는 빈민에 대한 구빈 행정이 우선 시 되었던 것을 알 수 있다. 기로사를 설치하여 노인에 대한 공경사상을 실천하는 노인보호사업을 펼치고, 흉년이나 재난 때 사원이나 기타 적당한 곳에 취사장과 식장을 설치하여 기민이나 행걸인들에게 식사를 제공했다. 한성부의 홍제원과 보제원 등은 실농하여 굶주린 백성을 위한 시식소로 사용되었으며 지방에도 조치원과 장호원에 이런 장소를 설치하였다. 세종21년에는 의정부의 제의에 따라 하장자구기법이라는 새로운 시식법을 시행하기도 했다. 그러나 점차로 세월이 감에 따라 미곡을 주어 자기 집에서 취식하게 하고 체면상 시식소에 나오지 못하는 자들에게도 양식을 보내어 구제했다. 진휼 및 진대 사업으로 수납된 경곡을 진휼사업에 사용했는데 흉년 또는 재해로 인한 이재민들은 공공연히 관가에 진휼을 요구했고, 관에서는 이들 빈민에 대한 조사 및 구제에 많은 노력을 기울였다. 진대 또한 빈민구제에 가장 번번히 이용되어 많은 공헌을 해온 제도이다. 관곡의 염가매출사업인 조적과 방곡사업은 물가안정을 목적으로 한다. 혼례나 장례를 치르지 못하는 자에게 비용을 조달해 주는 고조제도, 흉년 또는 재해를 당한 백성에게 지세, 호세, 부역 등을 감면해주는 견감, 대부된 환곡을 납입케 하여 관곡을 충당하고 이를 납입한 자에게 관직의 첩지를 주는 원납제도가 있다.4. 일제시대의 복지정책일본 제국주의의 침략에 의해 한국이 일본의 식민지로 전락한 시기로, 일본의 독점자본의 유입과 경제적 수탈에 의해 산업구조가 급격히 변화되면서 농민들의 빈곤이 더욱 심해지고, 노동자의 수가 급증한 시기이다. 일본이 만주 침략을 시작하면서 전쟁목적 수행의 수단으로 이용되었으며, 한국어 사용금지와 같은 한민족 문화 말살 정책에 이용되었다. 그리고 한국의 사회복지 사업은 후생사업으로 대치되었고, 태평양전쟁 이후부터는 크리스트교에 대한 박해가 심해서 크리스트교에 관계된 사회사업은 물론 민간활동까지도 위축되었다. 이렇게 일제의 대륙 침략 정책에 사회 사업이 이용되기 시작하면서 사회 사업은 그 순수성을 읽어버린 채 왜곡?변질되어가게 되었다.1) 일제시대의 빈민정책① 궁민 구조조선총독부는 1916년에 폐질, 중병자나 무의무탁한 노유 병자들을 식량 급여만으로 구조하게 한다는 내용의 은사진휼자금 궁민구조규정을 발령하고, 일제 기간 동안 구제의 중심제도로 활용하였다. 구호 형태는 있어 원내 구호를 원칙으로 하고 원외 구호는 도저히 어쩔 수 없는 경우에 한해 최소한도의 구호만을 행한다는 열등처우의 원리가 적용되었다.② 행려병인구호이는 길가다 굶어 죽는 행려병인이나, 나그네가 되어 떠돌아다니다가 죽는 행려사망자의 구호 및 취급은 사건 발생지의 부읍면장이 행하고, 그 비용은 본인 또는 부양 의무자가 변상토록 했고, 이를 변상할 수 없는 경우에 한해 도비로 지변토록 했다.③ 직업소개소도시지역에 인사상담소를 설치하여 노동시장 정책의 일환인 전시체제(전쟁수행을 위하여 모든 사회적 기구를 전시에 맞게 편성한 체제) 하의 노동력 동원 수단으로만 이용할 수 있게 되었다.④ 조선구호령일제는 한국에 징병제를 실시하기 직전 한국인의 반발을 완화시키기 위한 방안으로 한국에도 구호법의 도입을 시도하여 1944년에 공포ㆍ실시되었다. 이 법의 대상자로 ① 65세 이상의 노약자, ②13세 이하의 아동, ③임산부, ④불구ㆍ폐질ㆍ질병ㆍ상병ㆍ기타 정신ㆍ신체 장애에 의해 일할 수 없는 자를 대상으로 했다. 급여내용에는 생활, 의료, 조사, 생업, 장제부조 등이 포함되었다.⑤ 화전민 대책 사업화전민에 대한 대책은 화전개간을 금지하는 것이었고, 한일합방 이후 처벌규정이 더욱 엄격해졌다. 그러나 엄벌주의적인 강경정책만으로는 화전정리가 불가능하다고 생각해 북선개척사업을 실시하였다. 북선개척사업은 화전민을 정착농민화시켜 삼림을 보호하고 그 보호한 삼림을 채벌하여 큰 수익을 얻으려한 것이었다. 이 북선개척사업은 구제사업이라기보다는 삼림 채벌을 통해 수익을 얻으려는 개척사업에 지나지 않았던 것이다.⑥ 토막민 대책 사업토막민은 일제 시대에만 생성되었던 사람들로 일본의 토지조사 사업이나 농업 정책 때문에 농지로부터 떠나지 않으면 안 되었던 농촌의 자?소작 농민들로, 이들의 도시 유입이 도시 노동자들의 저임금을 부채질하게 되어 농민?노동자가 함께 희생양이 될 수밖에 없게 되면서 토막민이 출현하게 된다.토막민 대책은 수재민 구호사업과 토막민 정리사업이 있고, 사회사업단체에 사회사업 보조금을 지원하여 시행한 집단수용과 교화 구제 사업이 있다. 이러한 대책은 근본적인 토막민 문제 해결을 위한 대책이 아니라 도시 미관상 또 위생상 도시 교외의 일정한 장소에 옮겨놓은 격리책에 불과한다.

인문/어학| 2013.04.13| 5페이지| 2,000원| 조회(330)

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사회복지사가 갖추어야 할 가치, 지식과 기술에 대해 정리하세요 평가A+최고예요

사회복지실천기술론 과제주 제· 사회복지실천기술에서 사회복지사는 도구입니다. 도구인 나에 대한 이해 없이는 클라이언트와 관계형성과 개입에 많은 문제가 생깁니다. 배운 내용을 토대로 1) 사회복지사가 갖추어야 할 가치, 지식과 기술에 대해 정리해 보고 본인의 사회복지사로서 갖추고 있는 2) 자신의 가치, 지식 기술의 정도 및 강점과 약점을 성찰해 보고 3) 부족한 부분을 채우기 위해 어떠한 노력을 할지에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서 론사회복지사는 법률적으로는 사회복지 기술과 전문지식을 가진 사람으로, 사회복지사의 출발점은 인간의 존엄성과 가치를 갖고 사회적·경제적 약자들을 대변하고 옹호하며 복지 욕구를 가진 사람에게 서비스하는 역할을 합니다. 사회복지사는 동일한 지역사회 내에서 활동할 경우 각 개인들과 집단을 대상으로 하며, 계속 변화하는 지역 주민들의 욕구에 따라 임무를 수행해야 하기 때문에 다양한 실천역할(practice roles)을 이행해야 한다. 지역사회문제를 해결하기 위해서 수행되는 사회복지사의 역할은 다양한 지역조건에 의해 영향을 받게 되지만, 지역사회의 목적과 유형에 따라 역할의 내용이 달라질 수 있다.효과적인 사회복지실천을 위해서는 사회복지사의 가치와 사명감을 바탕으로 과학적인 지식과 구체적인 실천기술이 필요하다사회복지실천의 3대 중심축은 가치, 지식, 기술이다. 바꾸어 말하면, 가치, 지식, 기술은 사회복지실천을 하는 사회복지사 갖추어야 할 중심 요소가 된다고 할 수 있다. 따라서 가치, 지식 그리고 기술을 중심으로 사회복지사가 갖추어야 할 자질과 역할에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 가 치먼저 가치에 대해 살펴보면, NASW(1995:894)에서는 '개인의 가치와 존엄성', '개인에 대한 존경', '개인의 변화가능성에 대한 가치', '클라이언트의 자기 결정권', '비밀보장과 사생활보장', '적절한 자원과 서비스제공', '클라이언트에게 권한부여', '동등한 기회보장', '비차별성', '다양성의 존중'을 제시하고 있다. 또 NASW에서는 사회복지사들이 실무현장에서 갖추고 있어야 할 가치관에 관해 다음의 여섯 가지를 나열하고 있다(Brieland, 1977:344).1. 개인은 이 사회의 관심의 근원이다.2. 이 사회의 개인들은 상호의존적이다.3. 개인들은 서로 간에 사회적 책임을 갖는다.4. 각 개인에게는 공통적인 욕구도 있으나 독특한 욕구도 있다.5. 민주적인 사회의 본질적 특성은 각 개인의 완전한 잠재력을 발견하고, 그 개인이 사회에서 능동적이고 활발한 참여를 통해 사회적 책임을 갖는다는 것을 사회가 인정하는 것이다.6. 사회는 자기발견, 즉 개인과 환경 간의 불균형에 대한 방해요소를 극복하거나 예방할 수 있는 방법을 제공할 의무가 있다.위의 내용을 살펴보면 사회복지실천에 있어 가치는 크게 두가지로 나뉘는 것을 알 수가 있다. 하나는 클라이언트 개인에 관한 가치이고 또 다른 하나는 사회에 대한 가치이다. 즉 사회복지실천에 있어 개인의 가치, 존엄성, 존중 등을 바탕으로 이루어져야 함을 물론 사회의 정의, 사회적 책임과 같은 사회의 가치와도 함께 해야 한다는 것이다. 이는 인간에게 직접적인 서비스를 제공하는 사회복지실천이 가치에 근거해야 한다는 것을 말해주고 있다.2. 지 식Miley, O'Melia 그리고 DuBois(1995: 16~26)는 통합적 사회사업방법을 기반으로 사회복지실천을 담당하는 일반사회복지실천가(generalist social worker) 의 역할을 크게 세 가지 관련된 기능으로 구분하고 있는데, 협의(consultancy), 자원관리, 그리고 교육이 그것이다.협의의 기능은 워커와 클라이언트가 변화계획을 개발하기 위해 함께 상의하고 협의하는 것을 언급하는 것으로 가능케 하는 자, 계획가, 동료의 역할을 포함한다.자원관리 기능과 관련하여서 사회복지사는 클라이언트체계가 갖고 있으며 어느 정도 이용할 수 있다고 생각되는 자원을 활성화시키고, 클라이언트가 말지 못하는 자원을 확인하고, 클라이언트가 아직 이용해 보지 못한 자원에 접근하며, 현재 클라이언트 체계가 이용하고 있지 않은 자원을 개발한다. 자원은 힘의 출처이며 변화의 추진력이다. 자원은 개인 내에서, 관계 속에서, 사회적 제도 안에서 발견된다. 따라서 이 역할 안에서는 중개자, 옹호자, 소집자, 중재자, 행동가, 촉매자로서 기능하게 된다.교육은 클라이언트 체계와 사회복지실천가 간의 정보교환을 격려하는 기능을 한다.이와 같이 사회복지사의 역할은 매우 광범위하고, 다양하다. 또한 이러한 많을 역할을 수행하기 위해서는 다양한 지식과 기술이 필수적임을 알 수 있다. 따라서 사회복지사는 클라이언트에게 만족할 만한 서비스를 제공하기 위해 실질적인 지식을 알아야 하는 것이다. 비록 사회 행동과학에서 실험된 지식이 다소 제한적일지라도 사회복지사는 이용 가능한 것에 대해 친숙해져야만 한다. 사회복지사들은 또한 실천과 관련된 많은 이론들과 개념들을 알고 이용할 수 있어야 한다. 보다 덜 과학적이긴 하지만 같은 수준으로 중요하게 사회복지사들은 클라이언트에게 서비스를 제공한 경험에 기초한 개인적 실천지식을 발전시키고, 가치관, 믿음, 직관과 같은 자기 자신에 대한 것을 지식화할 수 있는 것에 민감하여야 한다. 또한 인간에게 제공되는 서비스 영역에서 많은 지식이 가정적 지식이므로 전문가로서 우리는 이러한 가정적 지식을 검증하려는 적극적인 시도를 해야 할 것이다.3. 기 술전문직업과 비전문직업에서의 주요한 차이는 일반적으로 공중에게 유용한 기술과 지식을 소유했느냐의 여부이다. 그래서 전문직에서의 기술의 습득이라 함은 근원을 이루는 이론의 체계에 대한 능수능란함이다. 거꾸로 이론체계는 고도의 교육과 훈련을 필요로 한다. 많은 전문가와는 다르게 사회복지사는 도움을 필요로 하는 상황이 눈에 보이는 가시적인 자원을 가져다주지 못한다. 사회복지사는 체계적인 지식과 일련의 가치체계, 그리고 광범위한 기술을 가지고 온다. 그래서 그것들로부터 가장 훌륭한 원조방법이나 개입이 선택된다.사회복지실천에 요구되는 기술의 많은 것들은 지식에 근거하며, 그래서 학습될 수 있다. 물론 사회사업의 성공률은 그가 타고난 능력과 전문적으로 개발한 기술을 결합할 때에 향상된다. 따라서 효과를 갖기 위해서 사회복지사는 광범위한 기법(technique)을 이용할 수 있는 능력을 가져야 한다. 사회복지의 실천 기술은 특별한 상황에 맞는 적절한 기법을 선택하는 것뿐만 아니라 그것을 효과적으로 이용하는 능력을 필요로 하는 것이다. 기법은 주어진 업무에 이용되는 도구나 특별한절차이며 작용인데, 그것은 사회복지실천방법을 이용할 때에 구체화된다. Gordon (1962: 8)은 사회복지사에 의해 달리 결합되어 적용될 수 있는 몇 가지 기법의 목록을 제시했다. 지원, 분류화, 정보제공, 해석, 통찰력 개발, 클라이언트와 사회복지사의 구별, 기관의 기능과 동일시, 구조의 창조와 이용, 활동과 계획의 이용, 긍정적인 경험의 준비, 교육, 집단 상호작용의 자극, 무대제한, 유용한사회적 자원의 이용, 개인이나 집단 혹은 그 합성체에 작용하고 있는 환경의 힘에서 변화를 초래하는 것.

사회과학| 2013.04.13| 3페이지| 2,000원| 조회(1,470)

사회복지사, 사회복지사 가치, 사회복지사 지식

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[마케팅]MBTI의 성격유형 분석 평가B괜찮아요

? MBTI란?MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 C.G.Jung의 심리유형론을 근거로 하여 Katharine Cook Briggs와 Isabel Briggs Myers가 보다 쉽고 일상생활에 유용하게 활용할 수 있도록 고안한 자기 보고식 성격유형지표이다.융의 심리 유형론은 인간행동이 그 다양성으로 인해 종잡을 수 없는 것 같이 보여도, 사실은 아주 질서정연하고 일관된 경향이 있다는 데서 출발하였다.그리고 인간행동의 다양성은 개인이 인식(Perception)하고 판단(Judgement)하는 특징이 다르기 때문이라고 보고있다.MBTI는 인식과 판단에 대한 융의 심리적 기능이론, 그리고 인식과 판단의 향방을 결정짓는 융의 태도 이론을 바탕으로 하여 제작되었으며 개인이 쉽게 응답할 수 있는 자기보고(self report) 문항을 통해 인식하고 판단할 때의 각자 선호하는 경향을 찾고, 이러한 선호경향들이 하나하나 또는 여러 개가 합쳐져서 인간의 행동에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하여 실생활에 응용할 수 있도록 제작된 심리검사이다.? MBTI 역사MBTI는 1900 ～ 1975년에 걸쳐 Katharine Cook Briggs와 Isabel Briggs Myers에 의해 계발되었다.사람들의 차이점과 갈등을 이해하고자하는 그들의 노력은 자서전 연구를 통한 성격분류로 시작되었고 1921년 C.G. Jung의 Psychological Type 이론을 접하면서 인간관찰에 대한 본격적인 연구가 시작되었다.이 후 MBTI form A, B, C, D, E를 거쳐 1962년 Form F가 미국 ETS(Educational Testing Service)에 의해 출판되었고, 그리고 1975년 form G를 개발하여 미국 CPP로부터 출판, 현재에 이르러 Form K와 Form M 등이 개발되어 있다.한국의 MBTI 역사는 1988 - 1990년 심혜숙, 김정택에 의해 미국 CPP와 MBTI의 한국판 표준화 법적 계약을 맺고 표준화 작업이 완성되었고, 1990황적이며 정상을 참작한 설명을 한다.J (판단형): 분명한 목적과 방향이 있으며 기한을 엄수하고 철저히 사전계획하고체계적이다.P (인식형): 목적과 방향은 변화가능하고 상황에 따라 일정이 달라지며 자율적이고융통성이 있다.이렇게 MBTI검사결과로 제시되는 성격유형은 16가지이며, 16가지 성격유형도표는 MBTI를 효과적으로 이해하고 응용하는 기초가 된다이 유형도표는 사람들간의 상호작용(Interaction)을 쉽게 이해할 수 있도록 해줌으로써 서로가 서로를 더 잘알 수 있는 세상을 만드는데 도움을 주고 있다.? MBTI의 활용상담자와 내담자의 역동 이해내담자의 대인관계 역동 이해내담자 자신의 심리역동 이해내담자의 흥미, 적성, 진로 영역 이해내담자의 가족관계의 역동 이해개인차를 효과적으로 활용갈등관리를 위한 객관적 틀 제공개인 상호간, 하부조직간의 갈등요인을 해소원활한 의사소통 기술팀의 강점과 약점을 파악, 기능보완지도력 스타일관리스타일의 차이 이해, 적응력 강화창의적인 문제해결 기술인간과 일 사이의 조화 추진자신에 대한 이해를 통한 효과적인 업무강화효율적 교육방법 개발성격유형에 따른 학습동기를 이해하고 이를 이용한 학습방법 개발과외활동(특활지도)의 적절한 선택진로지도(진학 및 취업)각자의 성격유형과 그 특성을 이해함으로써 교사, 학부모, 행정담당자의 원활한 협조교사와 학생간의 역동 이해MBTI와 다른 심리 검사와의 관계MBTI와 직업 적성 관계MBTI 관련 조사연구, 상관연구, 실험연구? 8가지 유형별 해석* ISTJ: 신중하고 조용하며 집중력이 강하고 매사에 철저하며 사리분별력이 뛰어(세상의 나다. 실제 사실에 대하여 정확하고 체계적으로 기억하며 일 처리에 있어서소금형) 도 신중하며 책임감이 강하다. 집중력이 강한 현실감각을 지녔으며 조직적이고 침착하다. 보수적인 경향이 있으며, 문제를 해결하는데 과거의 경험을잘 적용하며, 반복되는 일상적인 일에 대한 인내력이 강하다.자신과 타인의 감정과 기분을 배려하며, 전체적이고 타협적 방안을 고려하는 노력이 때로 필요하.테크니컬한 분야로는 순수과학, 연구 개발분야로써 새로운 시도에 대한 열성이 대단하다.한 곳에 몰두하는 경향으로 목적달성에 필요한 주변적인 조건들을 경시하기 쉽고, 자기 안의 갈등이 많고 복잡하다.이들은 풍부한 내적인 생활을 소유하고 있으며 내면의 반응을 좀처럼 남과공유하기 어려워한다.* INTJ: 사고가 독창적이며 창의력과 비판분석력이 뛰어나며 내적 신념이 강하다.(과학자형)행동과 사고에 있어 독창적이며 강한 직관력을 지녔다.자신이 가진 영감과 목적을 실현시키려는 의지와 결단력과 인내심을 가지고 있다.자신과 타인의 능력을 중요시하며, 목적달성을 위하여 온 시간과 노력을바쳐 일한다. 직관력과 통찰력이 활용되는 분야, 즉 과학, 엔지니어링, 발명, 정치, 철학분야 등에서 능력을 발휘한다.냉철한 분석력 때문에 일과 사람을 있는 그대로의 사실적인 면을 보고자하는 노력이 필요하며 타인의 감정을 고려하고 타인의 관점에 진지하게 귀기울이는 것이 바람직하다.* ISTP: 조용하고 과묵하고 절제된 호기심으로 인생을 관찰하며 상황을 파악하는(백과 민감성과 도구를 다루는 뛰어난 능력이 있다.사전형)말이 없으며, 객관적으로 인생을 관찰하는 형이다.필요 이상으로 자신을 발휘하지 않으며, 일과 관계되지 않는 이상 어떤 상황이나 인간 관계에 직접 뛰어들지 않는다.가능한 에너지 소비를 하지 않으려 하며, 사람에 따라 사실적 자료를 정리,조직하길 좋아하며 기계를 만지거나 인과 관계나 객관적 원리에 관심이 많다. 연장, 도구, 기계를 다루는데 뛰어나며 사실들을 조직화하는 재능이많으므로 법률, 경제, 마케팅, 판매, 통계 분야에 능력을 발휘한다.민첩하게 상황을 파악하는 능력이 있다.느낌이나 감정, 타인에 대한 마음을 표현하기 어려워한다.* ISFP: 말없이 다정하고 온화하며 친절하고 연기력이 뛰어나며 겸손하다(성인 말없이 다정하고, 양털 안감을 놓은 오버코트처럼 속마음이 따뜻하고 친절 군자형) 하다. 그러나 상대방을 잘 알게 될 때까지 이 따뜻함을 잘 드러내지 않는다.동정적이며 자기 능력에 잡담 등에 별로 관심이 없으며 매우 분석적이고 논리적이며 객관적 비평을 잘 한다.지적 호기심을 발휘할 수 있는 분야 즉 순수과학, 연구, 수학, 엔지니어링분야나 추상적 개념을 다루는 경제, 철학, 심리학 분야의 학문을 좋아한다.지나치게 추상적이고 비현실적이며 사교성이 결여되기 쉬운 경향이 있고,때로는 자신의 지적 능력을 은근히 과시하는 수가 있기 때문에 거만하게보일 수 있다.? 사람들은 모두 이 16가지 유형으로 나뉠까?(마무리)전에 이 검사를 받은 뒤 같은 유형별끼리 집단을 만들어 이야기를 나눈 적이 있는데, 요즘 유행하는 혈액형별로 성격을 따지는 것이 생각나 혈액형을 따져보니, 신기하게도 모두가 다 다른 혈액형을 가지고 있었다. So~~ 불라불라? 참고자료... 한국형 성격유형 진단법최근에는 한국형 성격유형 진단법이 제시기도 했다. 태양인, 소양인, 태음인, 소음인이라는 이제마의 사상체질론을 성격 심리이론에 접목시킨 것이 그것이다. 현재 연세대 대학원에서 ‘한국적 4-유형론 연구’로 박사학위 과정을 밟고 있는 심리상담 컨설턴트 임승환씨가 그 선두주자다.임씨는 사상체질이 융의 심리유형이론, 더 나아가 히포크라테스의 4체액설과 상통한다고 밝힌다. 구체적으로 살펴보자.먼저 태양인. 이제마의 저서 ‘동의수세보원’에 의하면 태양인은 다른 사람과 소통을 잘 하는 장점이 있고 과단성이 있다. 즉 상대방을 어려워하거나 꺼리지 않고 인간관계에 적극성이 있다는 뜻이다. 태양인의 항심(恒心)은 급박지심(急迫之心). 태양인이 일을 잘 할 때는 조급성을 자제할 여유가 있을 때이기도 하다. 반면 무언가 지나치게 무리를 할 경우 이 항심이 드러나서 일을 그르치고 건강을 그르치게 된다. 태양인은 그 성격이 ▲용맹하고 ▲적극적이며 ▲남성적이며 ▲항상 앞으로 나아가려만 하고 물러서려 하지 않는다는 특징이 있다. 심욕(心慾)으로는 방종지심(放縱之心)이 있다.임씨는 이러한 태양인의 성질은 히포크라테스가 제시한 4체액설 중 담즙질(Choleric) 성향으로 ‘Choleric’이란 단어가 인화 따라 일을 하게 되므로 무원칙하다는 것이다.이러한 소양인의 성질은 히포크라테스의 혈액질(Sanguine) 성향으로, ‘San- guine’의 어원이 피(blood)와 그 맥락이 닿아 있는 데서 알 수 있듯이 다혈질적이고 정열성(Euthusiasm)을 의미한다. 융의 이론으로는 외향성(Extraversion)과 감정형(Feeling)의 조합인 EF형(표출형)이다.소양인의 성질은 한마디로 ‘바람의 기운’이라 할 수 있다. 틀안에 갇히기 싫어하며 끼가 다분한 성격이라는 것. TV드라마로는 ‘순풍산부인과’나 ‘세친구’ 등 시트콤의 주인공들 이미지와 유사하다. 또 집단 속의 상호관계를 중시하므로 ‘시정지인(市井之人)’이라고도 표현한다. 이들은 칭찬과 격려를 받지 못하면 신경질적이 되고 히스테리를 보일 수 있다.태음인과 소음인의 특질양인과 달리 음적인 특성이 바탕에 깔린 태음인과 소음인은 어떤가. 먼저 태음인은 꾸준하고 침착하며, 시작한 일이나 맡은 일을 끝까지 성취하는 기질이 있다. 지구력이 강하고 결말을 짓지 못하면 스스로 못 견디는 성격이기 때문.태음인의 항심은 조심성(怯心). 겁심이 많아지면 무슨 일이든 해보지도 않고 겁을 내거나 조심이 지나쳐서 아예 아무 일도 못하게 된다. 태음인의 성격은 ▲고요히 있으려고 하지 움직이려 하지 않으며 ▲변화를 싫어하고 보수적이며 ▲안에서 이루려고 할 뿐 밖에서 승부를 내려 하지 않으며 ▲실속없이 허명(虛名)을 얻는데 전력을 쏟는 경우가 별로 없다는 특징이 있다. 태음인의 심욕은 물욕지심(物慾之心). 자기 것에 대한 애착이 지나쳐서 집착을 하면 탐욕이 된다는 뜻이다.이와 같은 태음인의 성질은 4체액 중 점액질(Phlegmatic)의 성향이다. 점액의 속성이 끈끈하고 질량이 무거운 것처럼 이 체질은 겉으로는 ‘느리고 무감정(Slow & Apathetic)’해 보인다. 융의 이론으로는 내향성(Introversion)과 사고형(Thinking)이 결합한 IT형(분석형)이다.태음인의 성질은 한마디로 ‘사이언티스트적 기질’이다. 불안하고이다.

경영/경제| 2005.11.03| 9페이지| 1,000원| 조회(1,738)

심리, mbti, 성격분석, 성격검사, 유형분석

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[심리 소비자행동]MBTI의 유형에 대하여 평가A좋아요

MBTI의 유형에 대하여목 차MBTI란? MBTI의 활용 MBTI 성격유형도 MBTI의 기초가 되는 심리 유형론 MBTI의 유형별 해석 한국형 성격유형 진단법 한국 대기업의 임원진 성향분석 ISTJ 조직문화의 특징MBTI 란 ?M yers B riggs T ype I ndicatorMBTI는 심리학자 융의 심리유형론을 바탕으로 Katharine C.Briggs 와 Isabel B.Myers가 오랜 세월 연구개발한 성격유형 선호지표 우리나라에서 현재 사용되고 있는 MBTI는 문화적 차이를 고려한 번역 및 엄격한 표준화 과정을 거쳐 1990년부터 사용되어지고 있으며 검사해석의 전문성 및 검사사용의 윤리성을 유지하기 위하여 사용자를 위한 전문교육이 제공되고 있음MBTI의 활용상담자와 내담자의 역동 이해 내담자의 대인관계 역동 이해 내담자 자신의 심리 역동 이해 내담자의 가족관계의 역동 이해 자신의 흥미,적성,진로 영역이해개인차를 효과적으로 활용 갈등관리를 위해 객관적 틀제공 원활한 의사소통 기술 개인 상호간, 하부조직간의 갈등요인을 해소 관리스타일의 차이 이해, 적응력 강화 자신에 대한 이해를 통한 효과적인 업무강화팀빌딩과 조직일상생활과 개인상담MBTI의 활용효율적인 교육방법 개발 진로지도(진학 및 취업) 과외활동(특활지도)의 적절한 선택 성격유형에 따른 학습동기를 이해 하고 이를 이용한 학습방법 개발 교사와 학생간이 역동 이해MBTI와 다른 심리 검사와의 관계 MBTI와 직업 적성 관계 MBTI 관련 조사연구, 상관연구학교 및 교육분야연구분야MBTI 성격 유형도감각 (S)외향 (E) 내향 (I)판단 (J)판단 (J)판단 (J)인식 (P)인식 (P)인식 (P)판단 (J)인식 (P)사고 Thinking(T)감정 Feeling(F)사고 Thinking (T)감정 Feeling(F)직관(N)MBTI의 기초가 되는 심리 유형론MBTI의 유형별 해석MBTI의 유형별 해석의료, 간호, 교직, 사무직, 사회사업에 적합책임감이 있으며 헌신적 온정적임 침착하며 인내력이 강함 일 처리에 있어서 현실감각을 갖고 실제적이고 조직적으로 처리 때로 의존적이고 독창성이 요구 타인에게 자신을 충분히 명확하게 표현하는 것 이 필요할 때가 있다.I S F J 임금 뒷편의 권력형회계, 법률, 생산, 건축, 의료, 사무직, 관리직 등신중, 조용, 집중력이 강함 일 처리에 신중하며 책임감이 강하다 반복되는 일상적인 일에 대한 인내력 자신과 타인의 감정과 기분을 배려 전체적이고 타협적 방안을 고려하는 노력이 때 로 필요I S T J 세상의 소금형MBTI의 유형별 해석과학, 엔지니어링, 발명, 정치, 철학 분야사고가 독창적이며 창의력과 비판분석력 ↑ 신이 가진 영감과 목적을 실현시키려는 의지 결단력과 인내심 소유 목적달성을 위하여 온 시간과 노력을 바쳐 일함 타인의 감정을 고려하고 타인의 관점에 진지하 게 귀 기울이는 것이 필요함I N T J 과학자형성직, 심리학, 심리치료와 상담, 예술과 문학분야 또는 연구개발분야인내심이 많고 통찰력과 직관력이 뛰어남 강한 직관력으로 말없이 타인에게 영향력을 끼 침 한 곳에 몰두하는 경향으로 목적달성에 필요한 주변적인 조건들을 경시하기 쉬움 자기 안의 갈등이 많고 복잡 내면의 반응을 좀처럼 남과 공유하기 어려워함I N F J 예언자형MBTI의 유형별 해석연극배우, 가수, 피아니스트말없이 다정하고 온화하며 친절함 속마음이 따뜻하고 친절 상대방을 잘 알게 될 때까지 이 따뜻함을 잘 드 러내지 않음 모든 성격 유형 중에서 가장 겸손하고 적응력과 관용성이 뛰어남 인간과 관계되는 일을 할 때 자신과 타인의 감 정에 지나치게 민감함I S F P 성인 군자형법률, 경제, 마케팅, 판매, 통계 분야절제된 호기심으로 인생을 관찰 말이 없으며, 객관적으로 인생을 관찰 사람에 따라 사실적 자료를 정리, 조직하기 좋 아함 인과 관계나 객관적 원리에 관심이 많음 느낌이나 감정, 타인에 대한 마음을 표현하기 어려워함I S T P 백과 사전형MBTI의 유형별 해석순수과학, 연구, 수학, 엔지니어링, 경제, 철학, 심리학 분야조용하고 과묵하며 논리와 분석으로 문제를 해 결하기 좋아함 이해가 빠르고 높은 직관력으로 통찰함 재능과 지적 호기심 많음 분석적이고 논리적이며 객관적 비평을 잘함 지나치게 추상적이고 비현실적, 사교성이 결여 되기 쉬운 경향이 있음I N T P 아이디어뱅크형언어, 문학, 상담, 심리학, 과학, 예술분야정열적이고 낭만적이며 내적 신념이 깊음 자신이 지향하는 이상에 대하여 정열적인 신념 을 가지고 있음 남에게 좋은 인상을 주고자하는 경향이 없음 노동의 대가를 넘어서 자신이 하는 일에 흥미를 찾고자 하는 경향 자신의 이상과 현실이 안고 있는 실제 상황을 고 려하는 능력이 필요I N F P 잔다르크형한국형 성격유형 진단법 - 태 양 인적 극용 맹남성적외향성 + 사교형 = E T 형 산중의 포수 ( 주도형 )한국형 성격유형 진단법 - 소 양 인봉 사날 쌤추진력외향성 + 감정형 = E F 형 바람의 기운 ( 표출형 )한국형 성격유형 진단법 - 태 음 인침 착꾸 준책임감내향성 + 사고형 = I T 형 사이언티스트적한국형 성격유형 진단법 - 소 음 인세 심유 순이성적내향성 + 감정형 = I F 형 슬 픔 ( 우호형 )한국 대기업의 임원진 성향분석외향 E ( 35% ) 내향 I ( 65% ) 감각 S ( 75% ) 직관 N ( 25% ) 사고 T ( 85% ) 감정 F ( 15% ) 판단 J ( 79% ) 인식 P ( 21% )ISTJ 42.2%큰실수는 하지않으며 달성하지못할목표 X내부 지향적, 현실성과 안정성 강조외부와 분리되어 있기 때문에 독선적기대치못한 변화에 적응치 못하고 흔들림경험중시, 위계적 구조 중시정확한 시간계획에 의해 운영조직응집력이 강함서류에 의한 의사소통선호장기계획을 세우는데 서툼지금-현재를 지나치게 의식하기때문에장 점단 점I S T J 조직문화의 특징변화를 꺼림새로운 상황에 들어가려고 하지 않음감 사 합 니 다{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2005.11.03| 19페이지| 1,000원| 조회(786)

심리분석, 소비자행동, mbti, 성격분석, 성격유형

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